Richiesto di fare straordinari non retribuiti per "recuperare" un tragitto più breve dopo essersi avvicinato all'ufficio

Il tuo amico è stato preso, se fossi in lui mi rifiuterei, farei i miei normali orari e andrei a casa. L'azienda può poi decidere cosa vuole fare. In ogni caso, io cercherei un nuovo lavoro, quindi se pensano di prendere provvedimenti disciplinari, è meglio che si sbrighino.

Di solito nelle zone nominalmente grigie (e questo è appena qualificabile) stare in piedi e chiamare il loro bluff funziona bene.

È molto importante il modo in cui inquadrate il vostro rifiuto iniziale, la mia strategia è di trattarlo come uno scherzo che dà loro una facile via d'uscita e possiamo tutti farci una risata ed essere amichevoli. Scombussolarsi, essere troppo seri e menzionare gli avvocati, ecc. può dare una mano a qualcuno e, anche se in futuro si potrebbe arrivare a questo, inizialmente è meglio cercare di disinnescare la cosa. Così all'inizio mi limiterei a ridere e a farci una battuta.

“Bel capo, ma se hai intenzione di fregarmi puoi almeno usare un po’ di lubrificante”. Se il capo insiste che fanno sul serio, allora è meglio essere sinceri, in modo che sappia da che parte stai, cosa che nel mio caso non c'è modo che io lavori dieci ore in più a settimana per la stessa paga. Quindi qualcosa del tipo (il giudizio richiede una formulazione).

“Na… questo non succederà capo” e io inizierei a cercare lavoro lo stesso giorno mentre lui cerca di capire come gestirlo. Non ho mai trovato che le botte in giro e l'aspettativa che la gente ti legga la mente per lavorare bene in queste situazioni.

Questo è strano, ma la risposta può essere complicata.

Nell'alta penisola del Michigan ci sono luoghi che applicano rigide regole ambientali per proteggere la comunità e l'habitat chiuso. Questi luoghi hanno regole come “niente auto” o “solo transito di massa”. Questi luoghi sono diventati creativi con il modo in cui compensano i dipendenti per il loro tempo di viaggio. Questo è insolito perché, a differenza della maggior parte delle città, il trasporto non è a carico del dipendente, e di solito non possono “avvicinarsi”. Ci si va quando il traghetto, la squadra a cavallo o l'autobus elettrico ci va, e questo può essere solo 2 volte al giorno.

Ci sono anche altre parti (l'isola di Mackinac per esempio) che vietano completamente le auto.

Il vero trucco è che queste sono di solito città più piccole e non hanno una grande cultura d'impresa. Ma significa doversi adattare un po’ alla zona.

Per esempio, ho potuto vedere. “Noi offriamo 20 km all'anno per una settimana lavorativa di 40 ore, ma ci risulta che veniate in traghetto, quindi non vi aspettiamo qui prima delle 10 del mattino e potete partire alle 16 per prendere il traghetto della sera” trasformandosi in “Ma voi vivete qui ora, dalle 9 alle 17, non avete bisogno di prendere il traghetto”.

Nel qual caso credo che la richiesta sia del tutto ragionevole. In effetti la pagavano per sedersi sul traghetto perché era “il costo di fare affari” in quella zona. Ora non sono disposti a pagarti per farti “sedere sul tuo divano a casa” solo perché ti sei avvicinato.

Se d'altra parte dovevi lavorare 40 ore e ora vogliono che tu lavori 50 ore, è un po’ troppo.

A me sembra che il tuo amico abbia “accorciato” un po’ la storia, e sta tralasciando alcune parti importanti. Forse devono “lavorare” più ore perché l'azienda non pagherà più il viaggio in traghetto che il dipendente non deve più fare, ma questo non significa che si tratti di “straordinario”. Quello a cui si riduce veramente il problema è: l'azienda ha compensato i suoi dipendenti per un lungo, o lungo pendolarismo, e ora si rifiuta di compensare questo dipendente perché non sta facendo quel pendolarismo (totalmente corretto e IANAL - legale) o sta cercando di costringerlo a lavorare 10 ore al giorno perché è più vicino (non è corretto, non è IANAL legale)?

Alcune cose che il dipendente potrebbe provare sono

• prendere un pranzo di tre ore. Se stanno cercando di far avvicinare le persone che vivono più vicino per coprire il tempo che le persone più lontane non sono in grado di fare, allora forse può suggerire un pranzo molto lungo per pareggiare il tempo e dare all'azienda ciò di cui ha bisogno. Naturalmente questo dipenderà dal fatto che questo abbia un valore per il dipendente.

• convertire in 4/10 ore giornaliere. Questo è abbastanza comune, e potrebbe valerne la pena. Anche in questo caso, dà all'azienda la copertura del tempo, ma anche il dipendente ottiene ciò di cui ha bisogno. Tempo libero.

• Arriva in anticipo/lascia presto o arriva in ritardo/lascia tardi. Anche in questo caso, se l'azienda sta solo cercando di ottenere una copertura, potrebbe essere disposta a far partire il dipendente O a fermarsi in orari diversi per mantenere una giornata di 8 ore, ma ottenere comunque quella copertura.

In breve, non è strano che un'azienda abbia bisogno di fare qualche tipo di aggiustamento per il suo ambiente, specialmente nell'UP. Questi aggiustamenti di solito permettono ai lavoratori di essere compensati per il viaggio che devono fare per arrivarci, perché non è banale. In queste aziende è comune avere lavoratori “vicini” e lavoratori “lontani”. I lavoratori “vicini” non hanno diritto al risarcimento per i lavoratori “lontani”, e i lavoratori “vicini” si aspettano di lavorare in orari diversi da quelli dei lavoratori “lontani” per adattarsi alle restrizioni ambientali. È comunque strano chiedere a un lavoratore vicino di lavorare per più ore rispetto a un lavoratore lontano. Ma si noti che un lavoratore lontano può essere considerato come “lavoratore” quando è seduto su un traghetto in attesa di andare al lavoro. Ai lavoratori vicini può anche essere richiesto di “riempire” più frequentemente i lavoratori lontani, perché francamente un lavoratore lontano potrebbe non essere in grado di arrivarci. Di solito questo è accompagnato da una sorta di tempo di flessione, però.

In ogni caso, sul salario, se si suppone di ottenere 40 ore, allora le normali operazioni dovrebbero risultare in 40 ore, anche se alcune circostanze speciali possono venire fuori che significa che si sta lavorando 50 questa settimana. Ma dovrebbe essere una cosa rara e non normale.

Molto tempo fa avevo un parente che lavorava per un'azienda che diceva che il lavoro iniziava alle 08:00, e che i dipendenti non sarebbero stati pagati per qualcosa fatto prima. Poiché ha preso il treno per andare al lavoro, è arrivato 30-45 minuti prima; se avesse preso un treno successivo, sarebbe stato troppo vicino.

Così si è seduto nella hall a leggere prima di andare al lavoro pochi minuti prima delle 08:00. La direzione si lamentava del fatto che sembrava che stesse facendo il cretino, ma ha fatto notare che non gli pagavano il suo tempo, quindi non potevano dirigere le sue attività. Alla fine hanno modificato le regole per consentire l'orario flessibile.

Se ero sicuro della mia capacità di evitare di finire nei guai o di trovare un nuovo lavoro, iniziavo a fare lo scemo durante il “tempo dei pendolari”. All'inizio aspettavo che tutti gli altri se ne andassero alla fine della loro giornata, ma iniziavo ad avere questi momenti di ozio mentre alcuni erano ancora lì; facevo telefonate personali, leggevo un libro, ecc. Se me lo chiedevano, dicevo che ora facevo il pendolare verso casa. Si sperava che la follia diventasse ovvia.

No, questo non è normale. Ho visto orari fissi di inizio e fine a causa del lavoro a turni, ho visto persino turni per i programmatori. Ma non mi sono imbattuto in posti che dettano orari più lunghi per bilanciare i pendolari. Il dipartimento del lavoro dello Stato potrebbe essere interessato alla situazione perché avrebbe un'azienda che detta le ore che devono essere passate con il proprio ma in un posto a sedere, rivendicando però uno stipendio perché il dipendente può gestire le proprie ore di lavoro.

No, anche negli Stati Uniti non è affatto normale! Sono sicuro che il tuo amico lo sappia. Si sarebbe mosso se avesse saputo per cosa sarebbe stato dentro? Ne dubito. La sua azienda agisce in malafede.

Negli Stati Uniti, le migliori aziende tecnologiche ti ricompensano per esserti avvicinato al tuo posto di lavoro. È quello che fanno, ti ricompensano per il comportamento e le spese extra che vogliono che tu prenda.

Facebook, per esempio, è un ottimo esempio di questo. Palantir è un altro esempio. Ti pagano una parte dell'affitto se riesci a trovare un posto entro una determinata distanza dall'azienda. Ovviamente, questo significa che l'affitto è salito alle stelle in quelle zone, ma a quelle aziende non interessa. E il risultato netto è che molti dipendenti di Facebook si sono trasferiti vicino a Facebook, o stanno affittando una stanza vicino al loro lavoro durante i giorni feriali, solo per tornare a casa nei fine settimana.

Questa azienda paga l'affitto? Gli hanno pagato le spese di trasloco? A questo punto, il suo amico sembra essere vittima di bullismo. Il tuo amico è per caso in una classe protetta? Se lo è, allora potrebbe avere motivo di essere discriminato, poiché si tratta di una richiesta così insolita.

In ogni caso, se vogliono licenziarlo perché si è trasferito, lasciali fare. Non può permettere che creino questo tipo di precedenti. Un dipendente deve essere disposto a porre un limite da qualche parte. Perché se non c'è una linea ragionevole che il datore di lavoro non è disposto a oltrepassare, non finirà mai.

In secondo luogo, dovrebbe guardare al secondo motivo di chi ha pensato a questa ridicola idea. Non sarei sorpreso se anche quella persona vivesse lontano e lo facesse perché non sopporterebbe di essere costretto ad avvicinarsi di conseguenza.

Inoltre, ora che alcuni di questi guadagni del trasloco possono essere compensati da questa stupida decisione, il costo aggiuntivo ricorrente di vivere più vicino all'azienda potrebbe non avere più senso finanziario per lui, e forse dovrebbe prendere in considerazione l'idea di tornare indietro. Se non vogliono uno sviluppatore di software ben riposato, o se vogliono un dipendente che si dà malato più spesso, o un dipendente che non può entrare a causa di una tempesta di neve, è colpa loro. E d'ora in poi, il vostro amico deve mantenere l'auto-discrezione al minimo indispensabile, o a nulla, perché sembra che qualsiasi cosa dica sulla sua vita personale possa ora essere usata contro di lui per aumentare le sue ore, o diminuire la sua paga, o in generale cercare di approfittarsi di lui in qualche modo piccolo ma idiota. Ecco un libro su assertività che potrebbe aiutarlo in questa parte.

Quante ore lavorava prima? Voglio dire, se quando faceva un lungo pendolarismo l'azienda gli dava una pausa e lo lasciava lavorare meno di 8 ore, e dicono che ora che fa un breve pendolarismo, non c'è più motivo di dargli questa pausa speciale, direi che è ragionevole.

Ma se prima faceva il pendolarismo di 2 ore e lavorava 8 ore, e l'azienda dice che ora che fa il pendolarismo di 10 minuti deve lavorare 10 ore, no, è semplicemente ridicolo. Ho vissuto e lavorato in diversi posti negli Stati Uniti, e attualmente lavoro in Michigan, e non ho mai sentito parlare di una cosa del genere.

Se si trasferisse di nuovo in modo che ora fosse a 3 ore di distanza, conterrebbero le sue 6 ore di andata e ritorno contro le sue 8 ore e lo lascerebbero lavorare solo 2 ore al giorno, pagandogli lo stipendio pieno? Ne dubito fortemente.

Mi viene in mente che se ci fossero due persone che lavorano a un progetto, e io vivessi a 10 minuti di distanza e l'altro tizio vivesse a un'ora di distanza, e ci fosse una crisi che l'azienda dovesse chiamare qualcuno durante il fine settimana, e il capo chiamasse me e dicesse: “Ho chiamato te piuttosto che Bob perché sei molto più vicino”, probabilmente lo accetterei. C'è un ragionevole vantaggio e un irragionevole vantaggio.

Per quanto riguarda il da farsi… Come per ogni conflitto con il capo, non comincerei con minacce di cause legali o di contattare agenzie governative. Probabilmente perderai il tuo lavoro, quindi è meglio che ti assicuri che qualsiasi cosa tu vinca nella causa valga la pena di perdere lo stipendio. Dubito che farei causa a un datore di lavoro per qualcosa di inferiore al mancato pagamento, o per qualcosa in cui è una questione di principio, come il fatto che la società mi ha punito in qualche modo per le mie posizioni politiche o le mie convinzioni religiose o qualcosa del genere.

La mia prima risposta sarebbe quella di non farlo e basta. Se il capo non spinge la questione, vinci tu.

Se il capo dice: “Ehi, ti ho detto che mi aspetto che tu lavori 10 ore al giorno”, direi educatamente che quando ho accettato il lavoro, mi è stato detto che la giornata lavorativa normale era di 8 ore. Potrei far notare che se mi trasferissi a 3 ore di distanza, non mi aspetterei che l'azienda sottragga il tempo del pendolarismo, ecc.

Se continuasse a spingere, parlerei con il suo capo.

Retribuzione o oraria?

Come altri hanno già indicato, questa è una violazione della legge del Michigan (e federale) per i lavoratori ad ore.

Se non riesce a convincere la direzione di questo, allora riferirò al Michigan Department of Labor , che può aiutarlo ad ottenere tutto lo stipendio arretrato per le ore già lavorate.

Ovviamente c'è un certo rischio da segnalare, quindi premere questo grilletto con cautela. (Sarebbe anche una violazione della legge del Michigan licenziare un lavoratore per rappresaglia, ma ci sono chiaramente altri modi per rendere il vostro impiego continuato meno che ideale).

Supponendo che il vostro amico sia un dipendente ad ore, questo è illegale secondo le leggi federali. Se il datore di lavoro non cambia la sua politica per conformarsi immediatamente alla legge, il dipendente dovrebbe tenere traccia delle sue ore di lavoro giornaliere esatte e documentarle, quando alla fine lascia l'azienda (magari anni dopo), può poi fare causa per i salari persi. Assicuratevi di documentare di aver comunicato al datore di lavoro le ore di lavoro effettivamente prestate e la natura del lavoro svolto. Incoraggio anche questo dipendente a informare i colleghi di questa politica.