Mi è stato chiesto “cosa è stato più impegnativo del mio ultimo lavoro/progetto” in tutti i colloqui che ho avuto.
Che tipo di informazioni cercano gli intervistatori quando fanno questa domanda?
Questa domanda popolare suscita due tipi di risposte molto preziose:
insieme ad altri che hanno meno valore:
e finalmente questo genere di cose:
Non raccontare una storia che corrisponda alla prima risposta. Se hai una storia che corrisponde alla seconda risposta, diventa bravo a raccontarla. Non importa quanto piccola sia la cosa, una storia in cui tu sei l'eroe è la migliore. Ma evita
Far passare queste storie ai tuoi pari può rivelare se pensi di presentare la seconda, ma in realtà stai presentando l'ultima ed escludendo te stesso dalla considerazione.
Di solito seguo un approccio molto radicale e poco ortodosso:
So che non è quello che si pensa quando si cerca di superare un colloquio, ma l'onestà è davvero la migliore politica.
Ci sono domande cliché come “qual è la tua più grande debolezza” ma questa non si qualifica. In genere si è sicuri di essere onesti, purché si usi anche il tatto. È come se tua moglie dicesse: “Come mi sta questo vestito?” puoi rispondere con “come un tendone da circo” o “non è molto lusinghiero, quello blu mi sembra più bello”. Entrambe hanno il vantaggio di essere vere, ma una è offensiva.
E così è con il parlare delle difficoltà dei precedenti datori di lavoro. Cerco di essere onesto, ma mi attengo alla franchezza. Alcune cose concrete che ho detto in risposta a questa domanda (che sono vere):
E in ogni caso avrei spiegato come ho superato o compensato questa difficoltà. Non cercano quello che hai trovato difficile quanto lo cercano in te, spiegandoti come hai affrontato un problema e come sei riuscito a superarlo. Finché non insulti o non parli male, puoi essere abbastanza onesto.
Nessuno si aspetta che tu abbia il 100% di cose positive da dire sul tuo ultimo progetto. In altre parole, Sii onesto ma sii diplomatico e rispettoso.
Probabilmente non c'è bisogno di menzionare (ma lo farò) che uno degli scopi di fondo di ogni domanda in ogni colloquio è di assicurarsi che tu non sia un idiota, che non manchi di competenze sociali di base o che non sia un potenziale problema di risorse umane. Anche se possono avere anche altri motivi per una domanda specifica, si stanno sempre occupando di persone che possono avere una delle seguenti risposte a “ciò che hai trovato più impegnativo”:
Se hai problemi legali con il tuo ex datore di lavoro, tienitelo per te. Mi rendo conto che essere molestato sessualmente potrebbe essere la tua difficoltà maggiore, ma sollevare qualsiasi problema che coinvolga le risorse umane potrebbe far sì che ti considerino un rischio troppo grande. In questi casi, scegliete il vostro secondo problema più difficile.
Quando un datore di lavoro pone domande come “progetto/task più impegnativo”, interpretatelo come “un progetto/task interessante e stimolante ”. Vogliono davvero ascoltare una storia. Date loro la storia. Lo sappiamo tutti, la storia non dovrebbe essere noiosa.
Non fatevi prendere dal cercare di pensare alla cosa più impegnativa che avete fatto, scegliete qualcosa di difficile. Scegliete qualcosa che alla fine ci siete riusciti e assicuratevi che non sia noioso: interessante è una parola chiave qui.
Quando un datore di lavoro fa queste domande, cerca anche alcuni dettagli specifici (rilevanti per il lavoro). _ Spiegare l'intera pila di un'app non è interessante_. Scegliete una parte difficile e descrivete quello che avete fatto.
Per esempio, quando vi viene fatta questa domanda, si potrebbe rispondere:
Ho lavorato su un sistema di trading finanziario. Avevamo diversi computer sparsi in vari scambi e avevamo bisogno di coordinare i messaggi su più reti. L'utente aveva bisogno di un'interfaccia utente che rispondesse rapidamente con molti strumenti aperti.
yawn says nothing, compare to:
Su un progetto di finanza abbiamo avuto un vero problema con i test di scrittura. Le reti multiple, e i mercati erratici, portano ad alcuni scenari assolutamente folli. Non ho avuto altra scelta che simulare in qualche modo questo mondo nei nostri test. Questo ha portato a un linguaggio specifico di dominio guidato da YAML+M4 che poteva creare scambi, comportarsi come un utente e simulare l'attività di rete acausale (sì, è successo davvero!).
Di solito ciò che il datore di lavoro cerca quando si pone questa domanda è la prova che si può superare una sfida difficile.
Per voi, è il momento di tirare fuori un risultato reale - qualcosa che è stato molto impegnativo che avete capito come fare. Se non siete sicuri di aver fatto qualcosa di “veramente impegnativo”, provate a chiedere ai vostri colleghi. È probabile che se hai avuto un buon rapporto di lavoro con loro, ad un certo punto li hai aiutati con qualcosa di impegnativo.
E se davvero non riesci a pensare a qualcosa di così impegnativo, allora sii onesto - ma cerca di metterlo in una luce positiva. Diciamo che non hai mai incontrato grandi difficoltà nel tuo lavoro precedente, ma spieghiamo anche perché non l'hai mai fatto - diciamo che sei sempre stato molto desideroso di trovare risposte ai tuoi problemi molto velocemente, o che spesso eri la persona da cui la gente veniva a chiedere aiuto per compiti difficili (ma solo se questo è vero - sto solo dando questi come esempi).
La cosa più importante da fare di ogni colloquio è fare una buona impressione di se stessi - quindi prendi questa come un'opportunità, e cerca di presentarti come una persona in grado di gestire compiti ‘impegnativi’.