Cosa fare se il tuo capo non ti lascia andare a casa quando non ti senti bene?

Io presumo che vi troviate in un paese in cui essere malati è uno status protetto e non potete essere licenziati per questo. Se questo non è il caso, dovete lottare per avere leggi sul lavoro migliori e fino ad allora trovare un manager migliore.

Il primo errore che avete commesso è stato quello di chiedere. Non chiedete alle persone, quando non volete che scelgano la risposta che fa per loro. Chiedere è creare l'impressione che il vostro livello di malattia sia in qualche modo negoziabile.

Quando siete malati, informate i vostri diretti collaboratori che siete malati e non siete in grado di lavorare e andate via. Poi fai le valigie. Poi andate dal vostro responsabile e lo informate che siete malati e non idonei al lavoro e che state andando subito dal medico. Poi esci dalla porta e vai dritto da un medico. Non appena ricevi la nota di malattia dal tuo medico, lo comunichi al tuo manager o al dipartimento delle risorse umane nel solito modo.

Per rispondere al titolo della domanda: In questo caso, si esce, si va da un medico, e se il capo si lamenta ti lamenti il più in alto possibile su di loro.

Mentre la gola streptococco è profondamente sgradevole, e avresti dovuto stare lontano dagli altri, ci sono altre malattie come la meningite che potrebbero ucciderti se non vengono curate. Dubito che il vostro Deli Manager o il vostro direttore del negozio sia qualificato per diagnosticare quale malattia avete.

E come altri hanno notato prima, farmi preparare il cibo da un dipendente malato non è non quello che voglio come cliente, e farvi lavorare in quel tipo di posto di lavoro è molto probabile che sia una grave violazione della salute e della sicurezza.

Da un certo punto di vista, posso capirli perché non avevano nessuno che coprisse il tuo turno. D'altra parte, avrebbero potuto chiedere a qualcuno del pool di dipendenti, incluso il tuo collega che è venuto 5 ore dopo il tuo turno, di venire a coprirti. Non sembra che abbiano alzato un dito, visto che dovevi “aspettare che arrivi la prossima persona”

Purtroppo per te, lavori nel settore della vendita al dettaglio/servizio e c'è un sacco di “management” di basso e medio livello che si comportano come feccia per il loro personale. Pur aspettandosi che il loro personale vada al di là della soddisfazione del cliente.

Non posso credere che i vostri manager non si siano nemmeno preoccupati di chiedervi se volevate qualche tipo di medicina per alleviare le vostre sofferenze e il vostro dolore.

Vi suggerisco, se vivete negli Stati Uniti, di contattare il Dipartimento del Lavoro del vostro stato. Potrebbero essere in grado di fare qualcosa per lei, oppure no. Lei dice che questo è un negozio di alimentari? Potrebbe esserci una violazione della legge sulla manipolazione degli alimenti proprio lì.

Ho già lavorato in passato in un negozio di alimentari, quindi sono consapevole dei tipi di atteggiamenti che avete incontrato per quanto riguarda il mantenimento di personale sufficiente a coprire il programma.

So anche che essere a corto di personale è scomodo, ma inevitabile.

Nelle situazioni in cui il vostro supervisore si rifiuta di lasciarvi andare, avete almeno un ricorso, ed eventualmente un secondo.

Se siete in un sindacato, contattate il rappresentante del sindacato. Spiegate la situazione, sottolineate che la gestione degli alimenti è una parte importante del vostro lavoro e chiedete loro di intervenire a vostro nome.

In caso contrario, dite semplicemente al vostro responsabile che siete malati, che siete malati, che gestite gli alimenti e che la gastronomia a corto di personale è molto meno scomoda in caso di ispezione per la sicurezza alimentare (nota: non minacciate di denunciare il vostro posto di lavoro per avervi costretto a lavorare mentre eravate malati). Poi dite al vostro supervisore che dovrete timbrare il cartellino per andare a vedere un medico, e poi dite loro che porterete un certificato medico quando sarete autorizzati a tornare al vostro lavoro.

Se ancora si rifiutano, e minacciano di licenziarvi, andatevene, andate dal vostro medico e prendete comunque quel certificato. Se ti licenziano, allora hai la documentazione che ti dice che sei stato licenziato per aver rifiutato di maneggiare il cibo mentre eri malato. **Ora è il momento di minacciare di denunciare il tuo posto di lavoro al dipartimento della salute… e poi iniziare immediatamente a cercare un nuovo lavoro (anche se accettano di non licenziarti).

Purtroppo non è raro. Se maneggiate in modo specifico il cibo, il dipartimento della salute dello stato probabilmente non permette loro di tenervi al lavoro. Controllate le leggi locali. Tuttavia, nel peggiore dei casi potreste comunque essere licenziati.

Cosa fare è documentare il rifiuto di tornare a casa, a che ora e da chi. Conservare anche i registri della clinica.

Oltre ad andare alla direzione superiore se il vostro manager vi punisce per aver lasciato il lavoro, trovandovi in un negozio di alimentari, potreste anche essere sindacalizzati, se contattate anche il rappresentante del sindacato.

Se maneggiate prodotti alimentari, il vostro datore di lavoro ha la responsabilità di non comunicare ai clienti eventuali malattie che i suoi dipendenti possono o non possono avere (questo fa parte del codice sanitario). Se il vostro datore di lavoro non vi “permette” di andarvene, allora dovreste semplicemente uscire, andare da un medico e ottenere un certificato medico. Se ricevete delle ripercussioni negative (non solo licenziamento, ma anche riduzione delle ore, del salario, valutazione negativa delle prestazioni), allora dovreste, senza avvertire la società, informare le autorità immediatamente.

Inoltre, sarei incline a registrare la conversazione con il mio manager quando chiedo loro di andarsene (se la registrazione vocale senza consenso è legale nel luogo in cui vivete). In questo modo, quando vi recate presso le autorità, avete la prova che siete andati via per malattia e che non vi hanno permesso di andarvene, ma siete andati via di vostra iniziativa senza permesso.

Per quanto riguarda il motivo per cui non notificherei alla società l'intenzione di recarsi presso le autorità, penso che un tale passo sia inutile. L'azienda, ovviamente e per una buona ragione, si metterà sulla difensiva per essere stata “denunciata” per una violazione del codice sanitario, e vi causerà una situazione scomoda, e non ci sarà alcun risultato positivo per voi per la notifica; non vi convinceranno (o vi fermeranno del tutto) ad andare alle autorità in ogni caso, quindi non hanno bisogno di un avvertimento anticipato. Inoltre, l'avvertimento preventivo dà loro il tempo di cambiare le loro pratiche in anticipo, in modo che sembri che tu stia mentendo quando le autorità vengono a ispezionare, e tu non lo vuoi.