Adesivo per paraurti "offensivo" sull'auto

Avete assolutamente il diritto di avere quell'adesivo per paraurti sulla vostra auto1. Il tuo datore di lavoro ha anche il diritto di licenziarti per averlo tenuto lì.

Suggerirei di rimuovere l'adesivo. Sentitevi liberi di ignorare questo consiglio se preferite essere un cafone senza compromessi piuttosto che essere impiegati.

Per quanto riguarda la libertà di parola, prendete in considerazione la possibilità di leggere cosa significano queste leggi. In alternativa, date un'occhiata a xkcd :

Non ricordo dove l'ho sentito dire, ma qualcuno una volta ha detto che difendere una posizione citando la libertà di parola è una sorta di concessione finale; state dicendo che la cosa più convincente che potete dire per la vostra posizione è che non è letteralmente illegale esprimere.

Fonte: xkcd 1357 (http://www.firstamendmentcenter.org/bumper-stickers)

1 - Supponendo che non sia una violazione delle leggi sull'indecenza pubblica, IANAL. Il suo primo emendamento [ potrebbe non proteggerla da multe arbitrarie, da leggi statali potenzialmente incostituzionali o da elevate spese legali. ]&003

La vita è breve, scegli le battaglie giuste. Supponiamo che il datore di lavoro si sbagli, e guardiamo alcune delle conseguenze della tua “vittoria” in questa battaglia:

• Lamentarsi di questioni frivole è un grande killer di carriera. Le persone sono riluttanti a lavorare con “quel ragazzo” che è andato alle Risorse Umane (o peggio, in tribunale) con un problema di paraurti adesivo, per il timore che ti lamenti anche di loro quando sono al di sotto delle tue aspettative. Si viene sempre più isolati sul posto di lavoro, soprattutto dal punto di vista politico, e un guerriero solitario non può avanzare molto nella scala aziendale.

• Ti vengono assegnati solo i compiti noiosi. Nel mondo aziendale, avere ragione è di minima importanza rispetto alla costruzione della giusta percezione. Si costruisce costantemente una percezione con tutto ciò che si fa e le azioni delle persone sono influenzate dal modo in cui ti percepiscono. Il management ha poche ragioni per assegnare compiti impegnativi a qualcuno che ha fatto capire forte e chiaro che non scenderebbe a compromessi nemmeno su una questione banale. Naturalmente avreste ragione in linea di principio se sosteneste che il vostro adesivo per paraurti è irrilevante per il vostro lavoro. Buona fortuna, però, nel cercare di cambiare le cose.

• Sei diventato fonte di inutili attenzioni. Il tuo adesivo per paraurti diventa l'argomento dei pettegolezzi sul posto di lavoro, che non sempre accadono alle tue spalle. Riceverai anche diverse ~~~~~~ domande di cortesia per il reclamo. Tutto questo è un enorme spreco di tempo e di energie mentali, senza alcuna ricompensa.

• Parlire di domande imbarazzanti al prossimo colloquio di lavoro. Il gossip più “interessante” sul posto di lavoro alla fine si diffonde anche al di fuori dell'azienda, poiché non è raro che le persone abbiano il coniuge, i fratelli, gli amici, gli ex colleghi, ecc. che lavorano in altre aziende dello stesso settore. Alla fine si vorrebbe cambiare lavoro, cosa che potrebbe accadere prima o poi. In uno dei prossimi colloqui di lavoro, siate pronti ad affrontare la domanda: “Oh, allora sei tu il ragazzo dell'adesivo per paraurti?”, e la conversazione imbarazzante che segue.

Se considerate che tutti questi problemi valgono il “privilegio” di esporre il vostro amato adesivo per paraurti nel parcheggio dell'azienda, potreste certamente spingere il vostro caso. Trovo che il ritorno sull'investimento e il rapporto ricompensa-rischio siano molto bassi.

Tuttavia, ricordate che questo si basava sul nostro presupposto iniziale che il vostro datore di lavoro si sbagliasse. Come hanno sottolineato altre risposte, la vostra azienda ha certamente il diritto di porre delle ragionevoli restrizioni su come i dipendenti utilizzano il loro parcheggio. A seconda delle leggi locali, si potrebbe sostenere con forza che l'adesivo per paraurti riguardava qualcosa esplicitamente “protetto” dalla libertà di parola (come testi religiosi o simboli), ma è difficile vedere che questo si applichi in questo caso.

Ero in un aeroporto di Washington intorno al 2010 quando ho sentito per caso una conversazione:

“Dovevamo lasciar andare alcune persone. Così Bob^^* ha attraversato il parcheggio per vedere quali auto avevano gli adesivi per paraurti di Obama. Volevano il resto, hanno avuto il resto”

(il tizio lo diceva ovviamente per impressionare la donna con cui stava. edit sembra che in realtà stesse basando la sua storia su una leggenda metropolitana)

Ho cercato le leggi in materia - e non c'è assolutamente nessuna legge violata nel licenziare le persone sulla base dell'opinione politica espressa negli adesivi per paraurti. In realtà ho trovato un esempio specifico di un socialista licenziato per le sue convinzioni politiche da un appaltatore del governo. Negli Stati Uniti, si può assolutamente licenziare qualcuno per le sue opinioni politiche, preferenze sessuali, ecc. A MENO CHE non ci sia una legge che lo vieti esplicitamente.

La libertà di parola è un grande principio degli Stati Uniti, ma la Costituzione proibisce a Congresso di intraprendere azioni per togliere la libertà di parola (e i tribunali l'hanno estesa a qualsiasi governo). Questo non si applica agli affari privati. Quindi, se il vostro datore di lavoro è un'agenzia governativa, siete al sicuro (nel caso di cui sopra il socialista sarebbe stato al sicuro se fosse stato un dipendente del governo). Altrimenti non hai alcun diritto.

Ma nello specifico: puoi assolutamente essere licenziato per aver avuto un adesivo per paraurti, e non hanno alcun obbligo di darti la possibilità di toglierlo prima.

*non il nome vero e proprio

Per come la vedo io.

O raddoppiate.

Prendete l'approccio passivo aggressivo.

O il mio preferito, perché in realtà volete mantenere il vostro lavoro, capitolate.

Inoltre, suppongo che si potrebbe semplicemente modificare l'adesivo del paraurti per dire:

“Educato come Janet di HR vuole che io sia”

O “Educato come [=====]” con del nastro adesivo a buon mercato che copre la parola offensiva.

Il fatto che tu abbia usato il “tag spoiler” nel tuo post per nascondere il contenuto del tuo adesivo per paraurti dice già che pensi che sia (o possa essere considerato) inappropriato.

Se il tuo datore di lavoro ha il diritto o meno di proibire questo tipo di adesivi non è, IMHO, il punto. Il punto è se vuoi essere un bravo dipendente o se vuoi essere indicato come colui che si azzuffa in ogni occasione.

Il miglior risultato per te (se vuoi continuare a lavorare lì in un ambiente piacevole - o, detto senza mezzi termini, se vuoi continuare a lavorare lì) sarebbe quello di scusarti, dire al tuo datore di lavoro che non ti sei reso conto che non era così offensivo, e strappare l'adesivo dalla tua auto.

Si può parcheggiare l'auto all'indietro in modo che l'adesivo del paraurti non sia così visibile? Intendo dire entrare nel parcheggio in retromarcia, con il bagagliaio/bagaglio/fine scarico per primo, in modo che le persone che passano a piedi o in macchina vedano solo la parte anteriore, il cofano, il cofano e la griglia della vostra auto.

Simile a coprire un tatuaggio o un piercing su richiesta.

Nella maggior parte degli stati sei un dipendente at-will. Possono licenziarti per qualsiasi cosa, letteralmente, tranne che per l'appartenenza a una classe protetta (razza, sesso, religione…). Possono licenziarti per il tuo taglio di capelli.

I loro diritti di proprietà prevalgono sui vostri diritti di libertà di parola.

Possono istruirvi a rimuovere l'adesivo come condizione per l'utilizzo del loro parcheggio. Se la vostra auto non entrasse mai nel parcheggio, naturalmente non sarebbero affari loro, ma poiché lo fanno, possono imporvi tutte le condizioni che vogliono per il privilegio di utilizzare il loro parcheggio. Una di queste è che voi rimuovete il vostro adesivo offensivo.

Naturalmente c'è l'altra questione se sia una buona idea prendere una posizione su questo (non lo è) ma una risposta alla semplice domanda legale se hanno il diritto di dirvi di rimuoverlo è che ce l'hanno.

Che si tratti o meno di una violazione dei vostri diritti dipende dalle argomentazioni di un avvocato e dalla decisione di un tribunale. Non siamo qualificati per valutare se i vostri diritti sono violati.

Alle aziende è vietato trattare le persone in modo diverso in base alle classi protette (razza, sesso, ecc.). “Osceno” non è una classe protetta. È comune per i datori di lavoro avere politiche che limitano le cose che si possono dire mentre si lavora e/o mentre si è in proprietà dell'azienda (come il divieto di usare parolacce verbalmente o su abbigliamento, accessori, ecc.) È un'esigenza aziendale consolidata. Vi immaginate andare in un ristorante dove il server si è alzato e ha detto: “Siete già pronti per ordinare, voi f*&$!&@@@*)!#” e non si poteva fare nulla perché stava esercitando la sua libertà di parola (sì, c'era una nuova catena di ristoranti che faceva cose del genere, ma non li vedevo in giro da un po’ di tempo)? E se il cassiere del negozio di elettronica dicesse a tutti alla cassa: “Qui tutto è troppo caro”. Si può acquistare a prezzi più convenienti in fondo alla strada al Mediocre Buy". E se il tizio nel cubicolo accanto a te avesse intonacato le pareti con qualcosa che hai trovato estremamente offensivo (come qualcosa che attaccava la tua persona importante, i tuoi genitori, i tuoi figli, ecc.) Potete semplicemente chiudere gli occhi quando passate, giusto?

Qualsiasi attività legittima ha probabilmente anche la legittima necessità di imporre alcune limitazioni su ciò che può e non può essere detto in/dai beni aziendali, sia che si tratti di proteggere segreti, di proteggersi da cause legali, o semplicemente di evitare che i loro manager siano sommersi da lamentele. Il punto è che, se si sta causando un disturbo sul posto di lavoro, aspettatevi che vi chiedano di smettere. Lo scopo di un'attività a scopo di lucro è quello di realizzare un profitto, non di dare ai dipendenti un luogo di espressione di sé. Non è che stiano cercando di controllare (di solito) o che si preoccupino davvero, ma attenuare i reclami distrae anche dal fare cose più significative (come gestire l'attività).

Domanda facile;

L'azienda ha tutto il diritto di fare quello che vuole sulla sua proprietà. Potrebbero licenziare tutti con auto blu, potrebbero chiedervi di non guidare un'auto gialla, potrebbero costringervi a guidare solo una schivata…. sulla loro proprietà.

L'auto è vostra, e potete farne quello che volete, ma il parcheggio è loro.

• Togliete l'adesivo
• Coprite la parola con del nastro adesivo o simili
• Non guidate l'auto per andare al lavoro

Ovviamente a qualcuno là fuori non piace il vostro adesivo, e si è lamentato con l'azienda. L'azienda ha deciso che neanche a loro piace l'adesivo e lo vogliono fuori dal loro parcheggio (il motivo non importa).

È la stessa cosa come un codice di abbigliamento, magliette divertenti, cappelli, o calendari da tavolo. È un vostro diritto possederli, ma è un vostro diritto non averli in azienda.

Il mio consiglio: togliete l'adesivo o copritelo. Non ne vale la pena.

Non sgancereste continuamente bombe F nei locali dell'azienda per tutto il giorno.

Cosa vi fa pensare che sia giusto avere la vostra auto che sgancia continuamente una bomba F nei locali dell'azienda per tutto il giorno?

IMHO non è assolutamente giusto avere un adesivo sbattuto come quello nel parcheggio dell'azienda. Porta discredito all'azienda e potrebbe offendere i visitatori/clienti - potenzialmente spegnendoli usando la vostra azienda e danneggiando così i suoi profitti.

Se pensate che il vostro adesivo sia intelligente, non lo è. E non vi farete neanche degli amici nella comunità. Crescete, fate i bravi e rimuovete l'adesivo.

Come molti altri hanno detto, la risposta breve è: Sì, l'azienda ha il diritto legale di imporre codici di parola nei suoi locali. Non mi dilungherò su questo: è stato detto.

Ma permettetemi di aggiungere questo: Sapete che l'adesivo per paraurti è offensivo per molte persone. L'offesa non è un incidente, ma lo scopo dell'adesivo per paraurti. Non lo mette in discussione, vero? Non dirai sul serio che se ovunque tu abbia comprato questo adesivo per paraurti ce n'era uno accanto che diceva “sono molto educato”, tanto valeva comprarlo quanto trasmettere lo stesso messaggio. Avete comprato questo adesivo per paraurti perché pensavate che fosse figo offendere deliberatamente le persone che si oppongono al linguaggio volgare.

Quindi non diteci ora che siete sorpresi e angosciati dal fatto che le persone siano offese.

Non è affatto la stessa cosa di qualcuno che ha un adesivo per paraurti politico o religioso. Qualcuno che mette un adesivo per paraurti “Vota per i Democratici” sulla sua auto non lo fa di solito con l'intenzione deliberata di offendere i Repubblicani, o viceversa.

La tua posizione qui è che vuoi lottare per il tuo diritto di insultare e offendere le altre persone per nessun altro motivo se non che pensi che sia divertente insultare e offendere le persone senza provocazione, senza dover subire alcuna conseguenza. Direi: Umm, no.

Quindi, dimenticando le questioni legali, considerando questo come un problema di persone, si riduce tutto a questo: L'azienda ha un dipendente - voi - che si sta dando da fare per insultare e offendere gli altri dipendenti. Hanno due possibilità: Dire al dipendente che ha offeso di smetterla, o dire ai dipendenti offesi che devono sopportarlo.

In questo caso, se fossi il capo, probabilmente direi: “Ehi, se il suo adesivo per paraurti ti offende, ignoralo”. Nessuno ti obbliga a leggere il suo adesivo per paraurti. Non te lo si legge in faccia. Ma non ho problemi a comprendere la posizione del capo.