Firmare il contratto il giorno di inizio? Non prima?

Non hai mai detto da dove vieni, quindi non possiamo dire se questa è la procedura normale nel tuo paese. Tuttavia, penso che cantare un nuovo contratto prima di dare il preavviso per il vecchio sia abbastanza comune. Dopotutto, se non lo fai in quest'ordine, potresti finire senza lavoro.

Con un preavviso così breve ed essendo un'azienda multi nazionale, non credo che significhi nulla di male. Probabilmente, hanno solo bisogno di tempo per far passare il contratto attraverso la loro buerocrazia e spedirlo avanti e indietro ci vorrebbe troppo tempo.

Perché non chiedete loro se potete venire a firmare il contratto al loro posto prima di dare il preavviso al vostro vecchio capo?

Ho sempre pensato che si dovesse fare un'offerta, con l'indicazione del giorno di inizio, e che dovesse essere firmata prima del primo giorno.

Capovolgendo la tabella, perché un datore di lavoro non vorrebbe che le persone firmassero prima del primo giorno? Mi vengono in mente alcuni motivi che non mi vengono in mente:

• Lega un dipendente a quel giorno, piuttosto che un giorno libero, diciamo tre settimane prima che il dipendente abbia pensato di trasferirsi, abbia finito il suo vecchio lavoro, ecc. Così, velocizzando il processo di assunzione.
• Il datore di lavoro potrebbe avere un sacco di dipendenti prospettiva rompere le loro offerte firmate fuori, e trovare questo metodo per essere più efficace.
• Impedisce di negoziare l'offerta.

L'ultima parte è la più importante. Sembra che abbiate ricevuto un'offerta molto informale. È del tutto possibile che tra il vostro lavoro attuale e l'inizio del prossimo lavoro succeda qualcosa che potrebbe diventare un vero problema, ma non è probabile. Ciò che fa questo è metterti nella posizione in cui i dettagli di cui hai bisogno per prendere una buona decisione non sono forniti quando ti rimane una sola opzione.

Potresti sapere che c'è un buon stipendio e alcuni benefici, ma quanto sono dettagliati? Vi hanno inviato un pacchetto di benefit dettagliato (chi, cosa, dove, ecc.)? Hanno un 401k? Questo 401k ha un periodo di maturazione? Queste sono cose che sono essenziali per me quando considero un'offerta.

D'altra parte, ho ricevuto un'offerta di lavoro come questa e non ho avuto assolutamente nessun problema. Guardando indietro, era la mia migliore opzione all'epoca (e il mio primo lavoro, quindi non avevo niente da perdere!).

** nota:** Ho fatto una grande supposizione qui che probabilmente hai fatto un sacco di comunicazione verbale, e non una tonnellata di scritto. Immagino che tu abbia molti macro dettagli, ma è fondamentale avere micro dettagli.

Temo che sia la norma, soprattutto quando si tratta di posizioni junior. Per quanto ne so, preferiscono firmare le scartoffie e fare la chiacchierata di presentazione nello stesso giorno, in modo che il futuro dipendente non debba venire in ufficio per qualcosa che può essere programmato per il primo giorno di lavoro. Naturalmente, può anche essere usato per “affrettare” il candidato a firmare qualcosa che non può essere (o è molto difficile da rinegoziare.

In ogni caso, si dovrebbe sempre leggere attentamente il contratto o qualsiasi NDA prima di firmarlo. Leggetelo tutte le volte che ne avete bisogno, facendo attenzione che tutto ciò che è stato concordato con il personale delle Risorse Umane sia presente (stipendio, orari d'ufficio, straordinari, assicurazione medica, giorni di ferie e qualsiasi altra prestazione). Se trovate qualcosa che non vi sembra giusto, contattate il responsabile delle risorse umane e chiedete chiarimenti.

Buona fortuna!

*Edit: * Poiché non avete ancora un'offerta formale, credo che siate ancora in tempo per inviare un'e-mail amichevole alle Risorse Umane chiedendo informazioni, del tipo “Scusate il disturbo, ma potete inviarmi di nuovo i dettagli dei benefit? Sembra che l'e-mail che mi hai mandato si sia persa”. Non credo che dovresti farlo con lo stipendio, difficile.

Quando ho iniziato a [borbottare] decenni fa, vedere le scartoffie il primo giorno sul posto era ancora praticamente la norma. Si possono ancora negoziare alcuni termini in quell'ambiente, o se c'è un problema reale dirlo e chiedere tempo per un controllo di sanità mentale con il proprio avvocato.