Cosa posso fare per un collega molto rumoroso?

Dici che chiedergli di smettere di parlare da solo ha funzionato, anche se hai dovuto chiederglielo più volte, perché non farlo di nuovo? Spiega gentilmente che il suo comportamento ti sta distraendo e cerca di trovare una soluzione al problema con lui. Dite che spostarsi in un altro ufficio / spazio non è un'opzione per voi, ma forse è un'opzione per lui?

Se non riuscite a parlargli e visto che avete già provato cuffie e tappi per le orecchie, la vostra ultima opzione sarebbe quella di parlare con il vostro manager. Spiegategli ancora una volta gentilmente che il vostro collega vi distrae inutilmente e che il suo comportamento influisce sul vostro lavoro, e lasciate che se ne occupino loro.

Do not:

• imitate i suoi suoni subito dopo averli prodotti,
• producete voi stessi suoni fastidiosi.

Farlo arrabbiare sarà estremamente controproducente, persino offensivo, e se siete infastiditi dai suoi suoni è possibile che lo siano anche altri, volete davvero contribuire al problema producendo più suoni?

Mi sono reso conto che potrei essere uno di quei colleghi un po’ rumorosi. Quando mi trovo a lavorare su un problema di programmazione difficile, sono davvero arrivato al punto che a volte mi ritrovo a ringhiare allo schermo del mio computer o a parlare con me stesso mentre lavoro.

Ironia della sorte, dopo aver letto questo post, ho cercato di raffreddarlo un po’. :)

Essendo dall'altra parte di questo numero, apprezzerei personalmente se qualcuno mi prendesse gentilmente da parte e mi dicesse “Ehi amico, non so se te ne rendi conto, ma quando [inserisci il comportamento X qui], è una specie di distrazione. Pensi che potresti abbassare la voce?”.

È molto probabile che il tuo collega, che si sente chiamato in causa, non si renda conto di essere un fastidio. Quindi, dite educatamente qualcosa; potrebbe non solo aiutare voi e gli altri colleghi, ma anche rendere il vostro collega, ora più tranquillo, una persona più piacevole da frequentare, il che potrebbe rendere la sua esperienza migliore, perché più persone potrebbero essere più gentili con lui.

Per quanto mi riguarda personalmente, quando la gente viene nel nostro ufficio e inizia a parlare o a scherzare, se sto cercando di concentrarmi, mi metto le cuffie. Non ho mai avuto bisogno di parlare con nessuno di tali fastidi, perché li sommergo di musica.

Per gestire un collega rumoroso, basta affogare la persona con un po’ di musica.

Non volete cuffie che cancellino il rumore, o solo qualsiasi cuffia. Volete invece delle cuffie che eliminino il rumore.

“I telefoni a cancellazione di rumore utilizzano un sistema attivo di riduzione del rumore. Essi producono elettronicamente una frequenza che, con vari gradi di successo, annulla il rumore bianco (suoni di livello medio costante come i motori degli aerei e il rumore delle tracce). Richiedono una fonte di alimentazione (una singola batteria AAA in un auricolare o due batterie in una custodia esterna).

"I telefoni a cancellazione di rumore utilizzano un sistema passivo, [versioni in-ear] sigillando semplicemente l'orecchio con una varietà di punte di canale in schiuma. Con la riduzione di circa 30 db di rumore esterno che questo da solo fornisce, il suono è potenziato dall'essere inviato direttamente nell'orecchio. Il rapporto tra musica e rumore esterno nell'orecchio è, quindi, estremamente alto Non hanno bisogno di batterie…”

Fonte: earphonesolutions

Le cuffie a cancellazione di rumore (ad esempio Bose) non bloccano le voci. È improbabile che blocchino tosse, grugniti, starnuti, guaiti o qualsiasi altro rumore prodotto dai colleghi.

(tendo a indossare tappi per le orecchie in schiuma da 30 dB sotto un paio di cuffie antirumore.)

Usateli e non sentirete più il vostro collega.

È una situazione difficile e non c'è una soluzione facile. Direi che potreste discuterne con questa persona (di nuovo) in privato, essendo molto sinceri e poi anche con qualche altro collega (anche lui in privato, per evitare ogni imbarazzo). Poi…

Nel caso in cui siano d'accordo con te , e questo comportamento abbia un impatto negativo sull'ambiente di lavoro, potrebbe essere esteso ai tuoi manager (dato che non sei l'unico ad esserne colpito). Ma,

Nel caso in cui non siano d'accordo con voi , dovrete superarlo in qualche modo.

Chiaramente, non potete condividere lo stesso posto di lavoro. È una questione di definire chi non appartiene a questo posto di lavoro.

La domanda a cui ho risposto originariamente era segnata come un duplicato, così ho spostato la mia risposta qui._

Avendo affrontato un problema simile in passato ho trovato che è più efficace essere completamente onesti con chi è la fonte della mia irritazione, io. So che c'è qualcosa in me che sta scatenando questa irritazione e che, per quanto mi sforzi, non riuscirò a cambiare le altre persone.

Posso chiedere a qualcuno una o più volte, e il suo comportamento può cambiare per un breve periodo di tempo, e quasi certamente ricadrà più volte nei suoi vecchi comportamenti.

Così ho iniziato a indossare le cuffie.

Ho avuto lo stesso problema con un collega in un lavoro precedente, ma non credo che il mio fosse così brutto come il tuo. Nel mio caso non era TUTTO il giorno, ma sarebbe stato più volte al giorno per 30 minuti a 1 ora.

Onestamente, hai solo poche opzioni e di solito non risolvi completamente il problema. Forse potete dimezzare la quantità di rumore e imparare ad affrontare il resto. Qualunque cosa tu faccia, vai a strafare per essere gentile, poi incolpa te stesso per aver bisogno di un'atmosfera tranquilla per essere produttivo.

• Vai dal tuo capo e vedi se può fare qualcosa.

• Vai dal capo dell'altra persona e chiedi gentilmente se può fare qualcosa.

• Parlate con la persona.

• Chiedete di essere commossi.

È probabile che questo avvenga da così tanto tempo che siete troppo sensibili e che il più piccolo suono da lui vi faccia scattare. Dovete imparare ad affrontare un certo livello di rumore. Ho trovato utile questo sito sul rumore bianco simplynoise VERY. Lascialo scorrere in sottofondo e mettilo in moto quando ti dà veramente fastidio.

Mi ci è voluto più di un anno per capire come vincere qui (dopo altri tentativi del management). Ho semplicemente chiesto al collega che siede molto più lontano se potevo sedermi accanto a loro per un po’, dato che la x mi distrae troppo e ho davvero bisogno di concentrarmi, mentre guardo la x mentre chiedo - con un sorriso sfacciato e un cenno del capo… I Per quel che vale, andavo già abbastanza d'accordo con questa persona.

Ha funzionato benissimo… ma credo che bisogna essere un po’ sfrontati per riuscirci.

Non andare subito dal tuo manager. Cercate di risolvere la questione parlando con lui. Se uscite a pranzo una o due volte a settimana, portatelo con voi. Iniziate delle conversazioni amichevoli e leggere e fate in modo che non si renda conto del motivo per cui lo avete portato a pranzo. Poi, quando è totalmente ignaro e di umore allegro, parlategli educatamente di questo problema. Chiedetegli gentilmente di smettere di fare tanto rumore e spiegategli che in realtà sta disturbando la vostra concentrazione e quindi il vostro lavoro. Credo che si renda conto dell'importanza del vostro lavoro, soprattutto se sta facendo lo stesso tipo di lavoro o se sta facendo un lavoro cruciale e critico come il vostro. Se le sue abitudini non cambiano anche dopo aver provato questo, potresti dover prendere misure severe e andare a informare le tue Risorse Umane. Se le cose non migliorano ancora, allora non avrete altra scelta che lamentarvi con i dirigenti, ma questo dipenderà dai vostri rapporti con loro. Quindi è solo l'ultima risorsa e spero che non dovrete usarla.