Controllo antecedente all'assunzione: cosa si intende per "cattivo"?

Dipende molto dall'azienda. Per la maggior parte delle posizioni IT, è probabile che nessuno si preoccupi della storia della guida fintanto che nulla si elevi al livello di un reato. Le infrazioni alla guida sarebbero molto più importanti se ci si candidasse per una posizione in cui si guida regolarmente un'auto aziendale verso un sito cliente (ad esempio, un'operazione di tipo Geek Squad).

Lo storico dei crediti è molto più variabile. Se avete qualcosa a che fare con il denaro - lavorate in una banca, per esempio, o lavorate sui sistemi contabili dell'azienda - la maggior parte delle aziende vorranno assicurarsi che il vostro rapporto sul credito dimostri che non avete difficoltà finanziarie e quindi siete potenzialmente vulnerabili a falsificare i libri contabili. Problemi simili sorgono quando si lavora con i dati della carta di credito o con i dati personali dei clienti che potrebbero essere venduti sul mercato nero. Alcune aziende utilizzeranno un rapporto di credito come proxy di quanto siete responsabili - che tende ad essere una cosa relativamente recente e relativamente poco comune - ma questi tipi di aziende hanno molte più probabilità di sollevare problemi se non avete effettuato i pagamenti in passato.

Secondo la mia esperienza, una scarsa storia creditizia indica che un potenziale dipendente potrebbe possibilmente essere influenzato ad agire in un modo che non è in linea con i migliori interessi del suo datore di lavoro. Per questo motivo è un campanello d'allarme quando si cerca di ottenere autorizzazioni segrete.

Se un'impresa dispone di informazioni segrete o proprietarie, o di elenchi dettagliati di clienti/clienti, questa scarsa storia creditizia indica un potenziale per tali informazioni di lasciare l'azienda se al potenziale dipendente vengono offerti i giusti incentivi finanziari (o di altro tipo).

Non fa mai male chiedere alle Risorse Umane, prima ancora di accettare l'offerta. È probabile che possano dirvi esattamente ciò che gli interessa. Le possibilità sono diverse, anche nel campo dell'IT in generale, a seconda della natura dell'azienda e della sua cultura.

Casi a parte:

• Cronologia di guida - se l'ufficio si trova in centro in una città con molti mezzi pubblici, o lavora in modo massiccio da casa, potrebbe non interessargli affatto. Probabilmente si preoccuperanno se la vostra storia di guida influisce sulla vostra capacità di arrivare al lavoro in modo affidabile, o di noleggiare un'auto in modo affidabile quando siete in viaggio. Quell'indicatore aumenterebbe se prevedono che tu abbia bisogno di guidare i clienti, o di portare a mano costose attrezzature costose usando un'auto come mezzo di trasporto.

• Credito - Come altri dicono - è per lo più un indicatore del tuo giudizio e se potresti o meno essere indotto a tradire l'azienda vendendo informazioni o compromettendo sistemi in cui si hanno privilegi elevati. Per la maggior parte, ho visto aumentare e diminuire i requisiti di controllo del credito con il mercato. Per esempio, l'aspettativa di un buon credito era un bar più alto prima del crollo immobiliare negli Stati Uniti, quando molte persone hanno perso la casa a causa di mutui a palloncino. Le aziende possono però essere lente a recuperare il ritardo, soprattutto quando un allentamento delle regole sarebbe a vostro favore.

Dipende totalmente dalla società e da quale tipo di problema si è verificato in passato.

In una società finanziaria con cui ho dovuto lavorare, avere una patente di guida sospesa è una squalifica perché avevano una mela davvero brutta che aveva anche la patente sospesa. Pertanto, tutti i futuri candidati con una patente sospesa sono considerati a rischio. Anche questa persona in particolare era stata licenziata da un lavoro precedente, quindi squalificano tutti quelli che sono stati licenziati. Quella persona in particolare aveva mentito sul fatto di lavorare per aziende per cui non ha mai lavorato - quindi ogni azienda che dice “Chi? Non ne abbiamo traccia” è una squalifica. Il mio punteggio di credito era nella 500 allora, quindi di sicuro non cercavano qualcuno a cui prestare denaro. Uno dei miei colleghi lavorava in un posto dove la sua ex moglie è ora la persona delle Risorse Umane, quindi quando lei ha detto “non ha i requisiti per essere riassunto” quel collega è stato squalificato dal lavorare con il grande cliente finanziario.

Il governo federale ritiene che il credito rifletta l'affidabilità di un richiedente. Chi è sbadato nel rimborsare il denaro è probabilmente sbadato nel gestire le informazioni classificate, ed è inoltre un rischio per la vendita di materiale classificato per pagare i debiti. Questo argomento deriva dalla loro affermazione che una persona che accede alle informazioni classificate ha una responsabilità fiduciaria , e che il rimborso del debito è un'altra responsabilità fiduciaria; e se non ci si può fidare (da parte di qualcun altro) di fare le piccole cose correttamente, non si faranno correttamente le grandi cose (per i federali). Il modello che usano è:

Una persona che cerca di accedere a informazioni classificate entra in un rapporto fiduciario con il Governo basato sulla fiducia e sulla confidenza. Questo rapporto va oltre il normale orario di lavoro e dura anche fuori servizio. È grazie a questo rapporto speciale che il Governo deve essere in grado di riporre un elevato grado di fiducia nelle persone alle quali concede l'accesso alle informazioni classificate. Le decisioni includono, per necessità, la considerazione del possibile rischio che il richiedente possa deliberatamente o inavvertitamente non salvaguardare le informazioni classificate. Tali decisioni comportano un certo grado di estrapolazione giuridicamente ammissibile per quanto riguarda il rischio potenziale, piuttosto che effettivo, di compromissione delle informazioni classificate. Sample (per public trust , dati non classificati). Le aziende che hanno altre divisioni che gestiscono dettagli classificati e posizioni di pubblica fiducia hanno la tendenza a cercare di minimizzare le diverse politiche delle risorse umane, per cui è probabile che utilizzino un ragionamento/standard simile anche per le altre divisioni. Anche se avete escluso specificamente questo tipo di cose nella vostra domanda, la società potrebbe non averlo fatto. Un mio amico è un programmatore, e poiché il progetto prevede la collaborazione con un'agenzia federale, tutti gli sviluppatori e il personale IT hanno dovuto superare un controllo di fiducia pubblico oltre al regolare controllo dell'impiego.

Dalle mie chiacchiere con altre aziende che mi hanno chiesto di “passare” i controlli di background, mi dicono che stanno cercando di assicurarsi che:

• Non sono un criminale, e se lo sono, la convinzione è qualcosa di rilevante per il lavoro in questione? Mio fratello è un criminale condannato (se paga il suo rimborso e rimane pulito durante la sua libertà vigilata, viene declassato a un reato minore), ma il suo crimine è totalmente estraneo al suo lavoro di consegnare roba per un negozio di scatoloni, loro lo sanno e lo tengono impiegato lì. Alcune aziende non vogliono alcun tipo di reato, altre si preoccupano se è rilevante.
• Che la mia identità sia verificata, che è quello che viene dal controllo della licenza. Ci sono state molte cause in cui alcune aziende hanno assunto qualcuno con precedenti di guida in stato di ebbrezza, e poi hanno avuto un brutto incidente, gli avvocati del querelante hanno banchettato con il cadavere dell'azienda e le decine di milioni della causa (solo una leggera esagerazione). Le compagnie di assicurazione richiedono praticamente questo assegno - anche se non si guida mai per affari aziendali.
• Che non ho mentito sul mio curriculum. Se dico che ho lavorato per BigHugeLargeCo, quella società dice sostanzialmente “sì, Tangurena ha lavorato qui”. Alcuni dei precedenti datori di lavoro hanno poi cessato l'attività. Un paio di questi non sono un problema, un background persistente di aziende defunte può essere falso. Ho avuto un problema quando i registri online di una società non andavano così indietro nel tempo (e i registri cartacei erano in uno stato diverso in un capannone di stoccaggio), ma il fatto che avessi ancora i miei soldi nel piano 401k della società dimostrava che ero stato un dipendente e che ero abbastanza bravo per quel controllo del background. Il mio consiglio è di tenere sempre la prima e l'ultima busta paga di ogni posto di lavoro, e di tenerla separata dai registri fiscali.

Ho anche incontrato datori di lavoro che preferivano assumere solo rischi di credito scadente, perché quelle persone erano troppo disperate per continuare a lavorare, e così il capo poteva applicare ogni sorta di pressione su di loro. Chiunque non si trovasse in difficoltà finanziarie

A volte le norme legali cambiano e la storia passata precedentemente accettabile diventa retroattivamente inaccettabile:

Richard Eggers, 68 anni, è stato licenziato a luglio dal suo lavoro di rappresentante del servizio clienti per aver messo un ritaglio di cartone di un centesimo in una lavatrice quasi 50 anni fa a Carlisle, il Des Moines Register ha riportato lunedì .

Gli atti del tribunale della contea di Warren mostrano che Eggers è stato condannato per aver azionato un cambiamonete con mezzi falsi. Eggers l'ha definita una “stupida bravata”, ma mette in dubbio il suo licenziamento. Fonte . Eggers aveva lavorato per la banca per 7 anni prima che la condanna di 50 anni diventasse un problema.

Non ho mai visto nessuno essere squalificato da un lavoro per uno scarso livello di guida, a meno che il lavoro non richiedesse di guidare per l'azienda. Sospetterei che se stanno facendo un controllo dei precedenti di guida e tu non guidi, potrebbero essere preoccupati se sei in stato di guida in stato di ebbrezza. Dubito fortemente che si preoccuperebbero delle tipiche multe per divieto di sosta e per eccesso di velocità, ecc. Una volta si faceva su coloro che hanno una responsabilità fiduciaria nell'azienda, perché un cattivo credito può indicare problemi nella gestione del denaro e la possibilità che qualcuno possa commettere frodi per risolvere i propri problemi di credito.

Ultimamente, però, le aziende hanno iniziato a fare questi controlli su tutti i potenziali dipendenti. L'idea è che le persone con scarso credito abbiano un cattivo giudizio, ma questa è ovviamente una sciocchezza. Le persone hanno scarso credito per molte ragioni, tra cui una grave malattia in famiglia, la perdita del lavoro, ecc. Il livello di credito scadente agli occhi delle risorse umane probabilmente varia da azienda a azienda. Se vi sentite come se poteste avere un problema, la vostra scelta migliore in questo momento è probabilmente quella di non dare un preavviso al vostro attuale posto di lavoro fino a quando non avete superato i controlli prima dell'assunzione. Se il credito negativo è dovuto alla malattia del vostro coniuge per la perdita di reddito a causa della disoccupazione, probabilmente lo porterei anche al loro HR privatamente dopo che hanno fatto l'offerta o quando vi chiedono di firmare il qualcosa che autorizza l'assegno. Almeno in questo modo, se rifiutano in base a questo, lo saprete subito. Inoltre potreste ottenere dei punti con loro per essere stati sinceri. Tuttavia, la scelta migliore è quella di sistemare il cattivo credito, se possibile.

E in risposta alla vostra ultima domanda, sì, un cattivo risultato su questi assegni può comportare l'annullamento dell'offerta.

Mi sembra che queste risposte stiano saltando l'ovvio.

1. I reati sono cattivi.
2. Scoprire di aver mentito su un precedente datore di lavoro, referenze, ecc. sono un male.

In linea di massima, questi due ti faranno perdere quasi sempre il lavoro.

Oltre a questo, è qualsiasi cosa sia un particolare fattore di rischio per un'azienda. In alcuni casi non gli interessa, hanno solo “bisogno di sapere” - ho lavorato per una società in cui l'assicuratore sanitario voleva informazioni sul passato delle condanne per droga come parte del profilo generale di quanto ci facevano pagare. Si trattava di una casa editrice - in particolare non avevamo alcun test antidroga perché sapevamo dannatamente bene quanti dei progettisti erano in possesso di tabacchi stravaganti - ma avevamo bisogno delle informazioni per altri scopi.

In generale le infrazioni alla guida non ti faranno perdere un lavoro a meno che non si tratti di guida, e il credito non ti farà perdere un lavoro a meno che non sia finanziario o governativo (con le eccezioni per i casi bizzarri ed egregi, qualcuno con 1000 multe o una valutazione di 50 crediti solleva un po’ di bandiere rosse sul loro comportamento). Naturalmente diversi settori hanno altri elementi di controllo dell'occupabilità, specialmente se si lavora in un centro medico o in un ospizio, nelle forze dell'ordine o in un asilo nido o in una scuola. Questi tendono ad avere requisiti molto più severi.

Se siete davvero preoccupati, fate una ricerca sulle leggi della vostra località, differiscono per quanto riguarda ciò che i datori di lavoro possono guardare, se i reati possono essere contati, ecc. Qui in Texas, c'è in realtà una differenza in ciò che un datore di lavoro può guardare in base al fatto che tu guadagni meno di $75.000 (meno, solo negli ultimi 7 anni) o più di $75.000 (qualsiasi cosa).

• Texas background check laws
• Texas Workforce Commission guidance to employers
• Texas Workforce Commission guidance to employers
• [ Texas background checks - why and what they show ]&003

This is totally going to vary by local, however, however. “In generale”, sarà un calcolo tra le dimensioni dell'azienda (quelle più grandi sono più restrittive solo perché amano la burocrazia / hanno più da perdere per la cattiva stampa), quanto è richiesto il ruolo del lavoro (se trovo un altro programmatore Ruby, purché non abbia ucciso un tizio, lo assumerò), e se ci sono altri contendenti e si tratta di un fattore di spareggio casuale (“Questo tizio vuole 5 mila dollari in più, ma l'altro tizio ha una condanna per furto. Hmmm, abbiamo un sacco di bei monitor Mac in giro. Andiamo con l'altro tizio”). Personalmente, se qualcuno ha una qualche condanna per un reato casuale - “guida spericolata, 3 anni fa! Non mi preoccuperei nemmeno di chiederlo (a meno che, ovviamente, non sia direttamente rilevante per il lavoro).

Uno dei motivi per cui molte aziende controllano i conducenti è che possono ottenere tariffe migliori sulla loro assicurazione se gestiscono i loro rischi in modo appropriato. Uno di questi rischi si verifica quando non si controllano i registri di guida dei dipendenti. Nei casi in cui ci sono rischi dovuti a un dipendente potete ottenere deroghe ed esenzioni per quel dipendente se non gli è permesso di utilizzare le attrezzature aziendali, e nei casi in cui non lo fanno in circostanze normali.

Quando il vostro lavoro vi costerà di più al vostro datore di lavoro a causa dell'aumento dei premi rispetto a quanto è disposto a pagare, potrebbe costarvi una posizione. Questo è più comune nelle posizioni in cui dovreste viaggiare regolarmente o utilizzare le attrezzature. Ma se il vostro record è abbastanza negativo, allora un assicuratore potrebbe aumentare i tassi di responsabilità civile aziendale a causa della vostra storia di pessimo giudizio. Succede, anche se non spesso.

In generale sono d'accordo con le risposte di cui sopra.

Un mio amico lavorava nel back office di un'agenzia di reclutamento e mi ha detto che a volte hanno assunto persone condannate per omicidio colposo, di solito per lavori di magazzino o altri lavori intensivi. Presumibilmente si trattava di risse da bar o altre situazioni in cui le cose le sfuggivano di mano, ma non sapeva che molti dettagli.

Presumibilmente più della metà di tutti i curriculum contengono delle vere e proprie invenzioni, spesso per quanto riguarda la scolarizzazione. Questo link lo esplora in qualche dettaglio. L'articolo sottolinea che quando il dipendente è un insider in una società pubblica, questo è un grosso problema. In generale, i diplomi universitari sono facili da verificare e ci sono molte aziende specializzate in questo. In alcuni casi è una cattiva idea per altri motivi - alcuni responsabili delle assunzioni possono avere opinioni poco brillanti su alcune lauree avanzate, tra cui gli MBA.

Questo link relativo ai debiti di assistenza medica relativi all'impiego può essere utile.

Ci si aspetterebbe che un controllo sulla patente di guida rivelasse qualche multa e forse una collisione o due negli ultimi cinque anni. I datori di lavoro avrebbero motivo di essere preoccupati per la presenza di più DWI, un incidente che comporta un incidente mortale in cui non vi è alcun dubbio che la colpa sia vostra, o una multa (insieme al periodo di detenzione) per un'operazione a 120 miglia all'ora. In breve, “nessuno è perfetto”, tuttavia certi indicatori di abuso di sostanze o di calli che non rispettano le regole della strada e la sicurezza di passanti innocenti spaventerebbero un potenziale datore di lavoro, insieme a praticamente chiunque altro.

Ci sono un sacco di persone che hanno accumulato un debito significativo con la carta di credito. Questo è comune per le persone negli anni ‘20 (me compreso alla fine degli anni '70) ed è spesso peggiore quando si presume che i loro futuri guadagni possano coprirlo. Alcuni datori di lavoro potrebbero essere in grado di contestualizzare questo aspetto, altri forse no.

Tuttavia, se vi viene negato ulteriore credito e superate continuamente i vostri limiti, ciò significa che non sapete ancora come gestire le vostre finanze. Ciò farebbe scattare l'allarme. Se avete a disposizione un credito totale di 20.000 dollari e pagate a partire da 19.500 dollari, siete “vicini” ma sulla strada giusta. Se si mostrano ripetute spese oltre il limite e tutto è al massimo, allora il datore di lavoro potrebbe essere ragionevolmente preoccupato. Presumibilmente hai fornito il tuo indirizzo - se scoprissero che vivi in un appartamento di lusso (è abbastanza facile da verificare), ciò confermerebbe i loro timori. Se vivevi con i tuoi genitori, potrebbe significare che sta succedendo qualcosa di cui non puoi fare molto. In breve, un rapporto di credito probabilmente non significa molto in un vuoto, ma se altre abitudini diventano evidenti nel follow-up, potrebbe spaventarli.

C'è un'altra situazione da considerare - questo sta venendo fuori nella stampa commerciale in questo momento sui broker che assumono persone con esperienza nell'insider trading. Diciamo che si travisano un fatto o due sul proprio curriculum, e che ci si trova di fronte al potenziale datore di lavoro quando si viene scoperti. Se siete particolarmente abili, potreste comunque riuscire a farvi strada nel lavoro, e a quel punto potreste scoprire che la morale del datore di lavoro è discutibile quanto la vostra. Come attira come, e potresti fare la spia sui tuoi colleghi quando i federali si imbucano alla festa.

Un registro di guida a scacchi mostra una mancanza di giudizio. I biglietti vi costano denaro, l'aumento dell'assicurazione vi costa denaro. Ma se i biglietti continuano è segno che avete problemi di giudizio.

Anche senza contratti governativi vi chiedono di essere responsabili con le loro attrezzature. Devono anche fidarsi di voi per salvaguardare le informazioni sulla società e sui clienti.

Una cosa che può farvi inciampare è non rivelare in anticipo le informazioni sbagliate. Se non si menziona la licenza sospesa, viene vista più duramente quando il controllo dei precedenti la scopre.