Rifiutando di viaggiare

Come dovrei gentilmente rifiutare la richiesta di viaggio e spiegare che non ho intenzione di viaggiare in futuro e che non è il lavoro per cui mi sono iscritto.

Dovresti rivolgerti al tuo manager e parlare dell'importanza di “non viaggiare” per te e la tua famiglia.

Spiegare come eri felice di aiutare in passato, ma la tua situazione a casa è cambiata in modo tale che il viaggio non è più possibile.

Spiegare quanto questo sia importante per te. Non dovete necessariamente dire “Mi licenzio se mi è richiesto di viaggiare”, ma dovete trasmettere questo senso (se è davvero così che vi sentite).

Come giustamente sottolinea @enderland, a volte potete offrire alternative come Skype o la videoconferenza come un modo valido per raggiungere gli obiettivi dell'azienda senza viaggiare.

Chiedete al vostro manager cosa potete fare insieme per far sparire questa esigenza di viaggio.

Se non c'è niente che il vostro manager possa fare (o che non sia disposto a fare), allora vi trovate di fronte a una decisione difficile: rimanere e trovare un modo per far funzionare le cose per la vostra famiglia, oppure partire e trovare una nuova azienda e una nuova posizione che non richieda viaggi regolari.

In questo momento mi trovo in una situazione simile. La mia azienda voleva che gestissi alcuni team fuori dallo Stato. Ciò richiederebbe per me un viaggio. C'è stato un periodo della mia carriera in cui questo sarebbe andato bene per la mia famiglia, ma non è più così.

Ho chiarito al mio responsabile di allora che non avrebbe funzionato né per me né per la mia famiglia. Non poteva promettere nulla, ma la mia sensazione era che il mio messaggio fosse stato ricevuto. Più di recente, il mio reparto è stato riorganizzato e ora lavoro per un manager a distanza. Ha cercato quasi subito di farmi gestire un altro team fuori dallo Stato. Anche se non ho alcuna esperienza con questo nuovo manager, ho comunque cercato di fargli capire che non avrebbe funzionato per la mia famiglia. Finora si è tirato indietro, quindi sono di nuovo in attesa di vedere la modalità. Se non ci sarà nessun viaggio, resterò. Se il viaggio è necessario, probabilmente me ne andrò.

La chiave qui è trasmettere l'importanza del requisito del viaggio per voi e la vostra famiglia nella misura necessaria. Poi, dovrete solo affrontare le conseguenze. Alcune aziende saranno in grado di eliminare la richiesta, altre no.

Come giustamente sottolinea @raptortech97, se siete sicuri che la vostra azienda vi richiederà ancora di viaggiare, potreste voler iniziare la vostra ricerca di lavoro il prima possibile. A seconda del vostro rapporto con il vostro capo e la vostra azienda, e della difficoltà (o mancanza di difficoltà) a sostituirvi, è possibile che il vostro capo vi interrompa non appena viene a conoscenza della notizia che non potete continuare a viaggiare. Penso che sia un evento improbabile se ti rivolgi al tuo capo in modo educato, ma è sempre possibile. Siate preparati.

Siate pronti ad andare ad un altro lavoro. Se il VP vuole che tu viaggi in molti casi, allora dovrai viaggiare o partire.

Tuttavia, cercherei certamente di parlare prima con la direzione. Lei dice di averne parlato con il suo diretto superiore e lui dice che non può fare nulla. In tal caso, chiedete un incontro con lui e con il vicepresidente per spiegare che non potete viaggiare e che avete rifiutato altri lavori proprio perché non si trattava di un viaggio. Chiedetegli cosa si aspetta che facciate in loco che non potete fare al telefono o tramite e-mail. Suggerisci invece di utilizzare Skype o la videoconferenza se la necessità è che i clienti abbiano da te conoscenze tecniche che nessun altro ha. Suggerite di creare una buona documentazione per l'utente. Suggerisci qualcun altro che potrebbe essere felice di viaggiare se c'è un'altra persona con le giuste competenze per il compito che vuole che tu svolga.

Non essere sorpreso se il solo fatto di chiedere l'incontro fa scomparire la richiesta, non sarebbe l'unico capo che ha detto che il VP ha insistito quando non l'ha fatto. (Una volta avevo un capo così.) Potrebbe essere che il VP abbia detto che qualcuno doveva andare e che la cosa era tra te e il capo e non vuole nemmeno lui.

Ma preparati ad andartene se dice che non è accettabile. Siate pronti ad essere lasciati andare quel giorno. Le aziende hanno il diritto, nella maggior parte dei casi, di cambiare i doveri di un lavoro.

Quando vi arriva una richiesta di viaggio, cercate di trovare altri modi per fare le stesse cose che il viaggio farebbe. Concentratevi sulla soluzione del problema, non che non possiate viaggiare. Lo sviluppo di software offre un ampio margine di manovra per la presenza fisica che la carpenteria (per esempio) non ha.

• Puoi condividere gli schermi / Google hangout / Snapchat per comunicare con la gente a distanza?
• Puoi addestrare un collega a fare quello che deve fare da remoto?
• Puoi preparare risorse o rapporti e mandare qualcun altro a fare una presentazione? Magari con voi su uno screenshare o un ritrovo come backup?

Per ogni richiesta di viaggio, ri-definite i vostri impegni personali e allo stesso tempo cercate di rinegoziare i requisiti di viaggio in un modo che funzioni per voi. Per esempio:

• “Ho alcuni appuntamenti il giovedì e il venerdì, quindi possiamo fare il viaggio solo il lunedì e il martedì?”
• “Ho alcuni impegni personali ricorrenti fino a gennaio, ma possiamo metterli in agenda per l'intera settimana di febbraio”.

L'azienda vi vedrà come un tentativo di far funzionare le cose, ma forse un viaggio di 2 giorni non ha senso per loro dal punto di vista delle spese. Non siate troppo specifici su quali siano gli impegni - in realtà non è un'attività lavorativa - ma rielaborate la richiesta in un modo che possa funzionare per voi.

Allo stesso tempo, fate i primi passi verso la ricerca di un lavoro. Trascorrete un'ora ogni due notti circa a lucidare il vostro profilo LinkedIn e il vostro curriculum. Assicuratevi di aggiungere i progetti di lavoro recenti e qualsiasi cosa sia nella vostra posizione attuale che vi renda così indispensabile. Assicuratevi che il vostro attuale capo capisca cosa funziona per voi per quanto riguarda i viaggi (e lo stipendio) in modo da non essere ciechi se fate un cambiamento.

Una cosa che non è stata menzionata è che se il vostro datore di lavoro sta cambiando il vostro ruolo, e differisce dalla vostra descrizione del lavoro, potreste essere costruttivamente licenziati. Se continuano a costringerla a viaggiare, anche se lei ha indicato che non lo farà e non faceva parte del suo contratto di lavoro, dovrebbe chiedere il parere di un avvocato del lavoro. https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal