Come rifiutare dopo la firma quando ricevo una nuova buona offerta

Question

2014-06-23 15:14:51 +0000 2014-06-23 15:14:51 +0000

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Come rifiutare dopo la firma quando ricevo una nuova buona offerta

Ho fatto domanda a company A su 1st June e ho dato loro una data di adesione del 23 giugno (oggi). company A mi ha chiamato sabato mattina 22 giugno (ieri) per una conferma che arriverò lunedì o no così ho detto di sì perché non avevo in mano nessuna intervista / offerta da un'altra società e ha detto che la mia attuale società mi solleverà anche.

Ora ricevo una telefonata di intervista da company B il sabato sera (22 giugno) e ho avuto modo di presentarmi lunedì, ho rilasciato un'intervista oggi ed è andata bene e ora devo presentarmi per il turno delle Risorse Umane.

Ora la mia confusione è che devo iscrivermi a company A il 24 giugno, quindi cosa devo fare se company B mi offre un buon pacchetto? Come posso dire di no a company A in questo caso? Non posso nemmeno dire che l'azienda attuale mi sta fermando perché sabato ho già informato che la mia azienda attuale mi ha dato una lettera di esonero. Non ho firmato nulla con company A ma devo firmarla domani.

La mia domanda è: dopo essere entrato a far parte di company A, se company B mi offre qualcosa di buono, come posso dire di no a company A perché devo firmarla domani e visto che recentemente entrerò a far parte di company A, come posso rifiutare? E non sono in grado di prolungare la data di adesione di company A dando qualche scusa.

Devo firmare i documenti con l'azienda A e l'azienda B mi offrirà, di cui sono sicuro, anche l'azienda B è migliore. Ma nel caso in cui l'azienda B non mi offra (nel peggiore dei casi), non ho bisogno di fare casini anche con l'azienda A.

Fonte

Hunt http://workplace.stackexchange.com/users/22519

Risposte (3)

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teego1967 http://workplace.stackexchange.com/users/22519 · Answer 1 · 2014-06-23 16:09:16 +0000

Una volta è successa una cosa del genere dove lavoravo.

Abbiamo intervistato un candidato davvero bravo dopo una lunga ricerca e gli abbiamo esteso un'offerta che ha accettato. In quello che doveva essere il suo primo giorno, ho scoperto che il ragazzo aveva chiamato, si era scusato e aveva detto che stava rinnegando la sua accettazione perché aveva appena ricevuto un'offerta molto migliore in un'altra città più vicina a casa con un'altra società.

Eravamo tutti delusi, ma siamo andati avanti.

Se ti giri sulla società A immediatamente prima della tua data d'inizio, o peggio, inizi a lavorare per loro e poi subito dopo te ne vai farà una brutta impressione. Se lo fai, devi davvero essere in grado di dire che l'azienda B è MOLTO migliore per la tua carriera. In altre parole, se il lavoro nell'azienda B è solo marginalmente migliore di quello dell'azienda A, non ne vale davvero la pena.

Il modo migliore per dire all'azienda A che non stai iniziando o che te ne vai dopo poco tempo è semplicemente scusarti e spiegare la situazione. A loro non piacerà, ma capiranno. Il rischio è che qualcuno si ricordi il tuo nome e che in seguito o in futuro, nei rapporti d'affari, serbi rancore. È un rischio basso per una posizione di ingresso, ma qualcosa su cui riflettere. E voi in definitiva volete evitare di prendere l'abitudine di rinnegare l'accettazione.

La triste realtà è che i datori di lavoro chiedono praticamente questo tipo di problemi ogni volta che diventano troppo insistenti nel chiedere una data di inizio ai candidati immediatamente dopo aver ricevuto un'offerta verbale. I candidati davvero bravi che vale la pena di avere sono spesso alla ricerca di molteplici opportunità. Il tempismo delle offerte non è mai perfetto, quindi i candidati sono costretti a “trattenere” le offerte che arrivano in anticipo in modo da poter prendere in considerazione altre potenziali offerte - questo è davvero difficile da fare in pratica, quindi a volte le persone devono andare con l’“uccello in mano” fino a quando non si materializza qualcosa di meglio.

Detto questo, se la posizione presso l'azienda B è REALMENTE degna, si dovrebbe considerare di saltare se l'azienda B fa un'offerta ferma. Non è una cosa carina da fare, ma allora le aziende NON sono carine all'inizio e comunque troveranno qualcun altro (la frase “tutti sono sostituibili” taglia in entrambi i sensi).

Mike http://workplace.stackexchange.com/users/22519 · Answer 2 · 2014-06-23 15:56:34 +0000

A seconda di quando l'azienda B vi farà un'offerta concreta e scritta, non avrete ancora iniziato con l'azienda B o possibilmente lo avrete già iniziato e rientrerete nel vostro periodo di prova

Non sarete popolari con l'azienda A, ma sarete soggetti a qualsiasi clausola del vostro contratto di lavoro con l'azienda A (disclaimer - me no avvocato), prendere consigli se necessario), sarebbe proprio come dare le dimissioni da qualsiasi azienda

Ho lavorato in alcuni posti dove le persone hanno firmato contratti ma non hanno mai iniziato a lavorare a causa di offerte migliori e anche persone che hanno iniziato e poi se ne sono andate dopo una o due settimane a causa di un'offerta migliore.

Non è bello e sembra sempre una cosa orribile da fare, ma la possibilità di un'offerta da parte della Compagnia B non dovrebbe impedirti di firmare con la Compagnia A

In queste domande - Come rinnegare l'accettazione verbale implicita di un'offerta di lavoro - la frase chiave in una delle risposte è

“A BIRD IN THE HAND” > “A BIRD IN THE HAND”.

Peter M. - stands for Monica http://workplace.stackexchange.com/users/22519 · Answer 3 · 2014-06-23 23:16:58 +0000

Prima domanda: le vostre competenze sono rare e molto richieste? Se sì, potete giocare a fare i “difficili da ottenere” per un tempo limitato:

Chiedete all'azienda B se sono disposti e pronti a prendere una decisione molto rapida sull'assunzione, e quando il siero di latte prenderà questa decisione. Giorni, non settimane. Se no, vai con A.
se hai una scadenza da B, chiedi all'azienda A per avere più tempo per considerare le tue opzioni (con la stessa scadenza)
Accetta qualsiasi offerta ti piaccia di più.

Preparati che esattamente come stai considerando altre opzioni, ** l'azienda A potrebbe riconsiderare altri candidati,** che sono stati quasi altrettanto bravi di te, ma più pronti a iniziare. Quando l'azienda ha una posizione aperta, vogliono occuparla ragionevolmente presto - perché ne hanno bisogno.

Non consiglierei di fare tali richieste a meno che le tue capacità non siano davvero all'altezza della situazione. Se la differenza tra i posti di lavoro in A e B è piccola, stai rischiando il tuo buon nome per un piccolo guadagno. Non sai se B è interessato alle tue capacità. Non sai se sono disposti a prendere decisioni rapide per le tue scadenze. Sembra il primo lavoro, quindi è probabile che le tue capacità non siano ancora eccezionali (non vale la pena di fare eccezioni solo per rispettare le tue scadenze)

Il mio consiglio: Vai con A, fai il miglior lavoro che puoi, e tra un anno o pochi proverai di nuovo per B.