Come rifiutare dopo la firma quando ricevo una nuova buona offerta

Una volta è successa una cosa del genere dove lavoravo.

Abbiamo intervistato un candidato davvero bravo dopo una lunga ricerca e gli abbiamo esteso un'offerta che ha accettato. In quello che doveva essere il suo primo giorno, ho scoperto che il ragazzo aveva chiamato, si era scusato e aveva detto che stava rinnegando la sua accettazione perché aveva appena ricevuto un'offerta molto migliore in un'altra città più vicina a casa con un'altra società.

Eravamo tutti delusi, ma siamo andati avanti.

Se ti giri sulla società A immediatamente prima della tua data d'inizio, o peggio, inizi a lavorare per loro e poi subito dopo te ne vai farà una brutta impressione. Se lo fai, devi davvero essere in grado di dire che l'azienda B è MOLTO migliore per la tua carriera. In altre parole, se il lavoro nell'azienda B è solo marginalmente migliore di quello dell'azienda A, non ne vale davvero la pena.

Il modo migliore per dire all'azienda A che non stai iniziando o che te ne vai dopo poco tempo è semplicemente scusarti e spiegare la situazione. A loro non piacerà, ma capiranno. Il rischio è che qualcuno si ricordi il tuo nome e che in seguito o in futuro, nei rapporti d'affari, serbi rancore. È un rischio basso per una posizione di ingresso, ma qualcosa su cui riflettere. E voi in definitiva volete evitare di prendere l'abitudine di rinnegare l'accettazione.

La triste realtà è che i datori di lavoro chiedono praticamente questo tipo di problemi ogni volta che diventano troppo insistenti nel chiedere una data di inizio ai candidati immediatamente dopo aver ricevuto un'offerta verbale. I candidati davvero bravi che vale la pena di avere sono spesso alla ricerca di molteplici opportunità. Il tempismo delle offerte non è mai perfetto, quindi i candidati sono costretti a “trattenere” le offerte che arrivano in anticipo in modo da poter prendere in considerazione altre potenziali offerte - questo è davvero difficile da fare in pratica, quindi a volte le persone devono andare con l’“uccello in mano” fino a quando non si materializza qualcosa di meglio.

Detto questo, se la posizione presso l'azienda B è REALMENTE degna, si dovrebbe considerare di saltare se l'azienda B fa un'offerta ferma. Non è una cosa carina da fare, ma allora le aziende NON sono carine all'inizio e comunque troveranno qualcun altro (la frase “tutti sono sostituibili” taglia in entrambi i sensi).

A seconda di quando l'azienda B vi farà un'offerta concreta e scritta, non avrete ancora iniziato con l'azienda B o possibilmente lo avrete già iniziato e rientrerete nel vostro periodo di prova

Non sarete popolari con l'azienda A, ma sarete soggetti a qualsiasi clausola del vostro contratto di lavoro con l'azienda A (disclaimer - me no avvocato), prendere consigli se necessario), sarebbe proprio come dare le dimissioni da qualsiasi azienda

Ho lavorato in alcuni posti dove le persone hanno firmato contratti ma non hanno mai iniziato a lavorare a causa di offerte migliori e anche persone che hanno iniziato e poi se ne sono andate dopo una o due settimane a causa di un'offerta migliore.

Non è bello e sembra sempre una cosa orribile da fare, ma la possibilità di un'offerta da parte della Compagnia B non dovrebbe impedirti di firmare con la Compagnia A

In queste domande - Come rinnegare l'accettazione verbale implicita di un'offerta di lavoro - la frase chiave in una delle risposte è

“A BIRD IN THE HAND” > “A BIRD IN THE HAND”.

Prima domanda: le vostre competenze sono rare e molto richieste? Se sì, potete giocare a fare i “difficili da ottenere” per un tempo limitato:

• Chiedete all'azienda B se sono disposti e pronti a prendere una decisione molto rapida sull'assunzione, e quando il siero di latte prenderà questa decisione. Giorni, non settimane. Se no, vai con A.
• se hai una scadenza da B, chiedi all'azienda A per avere più tempo per considerare le tue opzioni (con la stessa scadenza)
• Accetta qualsiasi offerta ti piaccia di più.

Preparati che esattamente come stai considerando altre opzioni, ** l'azienda A potrebbe riconsiderare altri candidati,** che sono stati quasi altrettanto bravi di te, ma più pronti a iniziare. Quando l'azienda ha una posizione aperta, vogliono occuparla ragionevolmente presto - perché ne hanno bisogno.

Non consiglierei di fare tali richieste a meno che le tue capacità non siano davvero all'altezza della situazione. Se la differenza tra i posti di lavoro in A e B è piccola, stai rischiando il tuo buon nome per un piccolo guadagno. Non sai se B è interessato alle tue capacità. Non sai se sono disposti a prendere decisioni rapide per le tue scadenze. Sembra il primo lavoro, quindi è probabile che le tue capacità non siano ancora eccezionali (non vale la pena di fare eccezioni solo per rispettare le tue scadenze)

Il mio consiglio: Vai con A, fai il miglior lavoro che puoi, e tra un anno o pochi proverai di nuovo per B.