Ho avuto un colloquio; è andato bene. Abbiamo discusso della posizione e del lavoro che avrei svolto e della società in generale. Abbiamo parlato per circa 50 minuti. Non ho avuto notizie da loro per tre giorni; devo ancora aspettarmi una risposta?
Una delle cose più difficili da fare per la maggior parte di noi è aspettare quando le cose sono fuori dal nostro controllo. Poiché le persone comunicano sempre più elettronicamente, le nostre aspettative sui periodi di tempo sono diverse. Le risorse umane e le organizzazioni di contabilità raramente rispondono alla velocità di Twitter.
Non mi aspetterei una risposta, ma è anche molto probabile che si otterrà una risposta. Potrebbe arrivare oggi, o non prima che il responsabile delle assunzioni torni da un viaggio di quattro giorni a X, o quando il budget per questa posizione viene finalizzato alla fine della settimana, ecc.
Le assunzioni vengono talvolta effettuate in fretta, ma gli altri obblighi attuali di un'organizzazione di solito prevalgono sulle chiamate di ritorno quando la situazione si fa critica.
Una delle altre cose importanti da ricordare è che un colloquio telefonico è spesso un primo passo di molti nel processo di assunzione, e a volte si viene filtrati fuori dal pool di candidati. L'annuncio di lavoro raramente racconta l'intera storia di ciò che le persone cercano, o di quali criteri sperano di trovare.
La cosa importante da ricordare quando ci si candida e si fa un colloquio di lavoro è ricordare che si tratta di un processo, e si migliorerà con una maggiore pratica di colloquio. È anche importante ricordare che, proprio perché potreste essere perfetti per quel lavoro, quel lavoro potrebbe non essere perfetto per VOI.
Vi consiglierei di continuare a cercare altre posizioni e di lasciare che la cosa si svolga.
Ci sono un paio di cose che potete fare:
A) Call right now and ask them along the lines of
"Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical
candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
"I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
and wondering if you've made a decision on the position?"
Pro
A) Makes you feel confidence and control
Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.
Contro
A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.
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Probabilmente avrete già preso una decisione quando leggerete questo articolo, quindi vi dirò cosa farei io. A). Ti dà più controllo sui tuoi piani e ti toglie di mezzo, così non ti ci devi soffermare. Più è scomodo fare quella telefonata, meglio è, perché questo sarà il prossimo punto che vi verrà in mente.
Nelle interviste future vi consiglierei di chiedere quando aspettarvi una risposta. Dopo che il tempo è passato, è lecito supporre che non richiameranno.
Questa risposta vale per i colloqui telefonici, ma potrebbe funzionare anche per i colloqui faccia a faccia.
Innanzitutto, se non l'avete già fatto, inviate una nota di ringraziamento. Assicuratevi che sappiano che siete interessati alla posizione, dicendoglielo esplicitamente. Per gli altri colloqui, inviate sempre una nota di ringraziamento subito dopo il colloquio.
In generale, seguite una settimana dopo la vostra ultima interazione. Anche se dicono qualcosa del tipo: “Ti faremo sapere tra un paio di giorni”. La gente si dà da fare; le decisioni di assunzione possono richiedere molto tempo. Se non continui a far sapere loro il tuo interesse, potrebbero pensare che hai perso interesse.
Continua a seguire circa una volta alla settimana. Se non rispondono affatto a una telefonata o a un'e-mail, va bene continuare per diverse settimane. Seriamente, spesso ci sono molte cose in ballo che potrebbero non essere arrivate a una decisione sui passi successivi. Finché non ti dicono “no”, non sai di essere escluso.