Come posso spiegare che sto cercando un lavoro perché il mio datore di lavoro potrebbe chiudere?

“Sono molto interessato al potenziale di crescita che vedo nella vostra azienda”

Si tratta di una semplice affermazione che si spera sia vera e un po’ di lusinghe verso il vostro potenziale datore di lavoro non guasta mai. Questo apre anche una conversazione sui vostri obiettivi futuri. Quindi siate pronti a parlare dei vostri obiettivi di carriera a breve e lungo termine in termini generali. Questa è la risposta che preferisco a questa domanda quando sono attualmente impiegato. Non mi ha mai deluso.

In alternativa:

“Sto cercando una posizione con una stabilità a lungo termine”.

La maggior parte degli uomini d'affari sa che la fredda verità di un'acquisizione o di una “fusione tra pari” è che l'azienda acquisita finirà di solito per essere “ristrutturata”. E la fredda verità è che quando un'azienda rileva un'azienda e questa ha già un gruppo di collaboratori che si occupa di alcune responsabilità, il gruppo dell'azienda acquisita è quello che se ne va.

Se si insiste ulteriormente sull'argomento è accettabile parlare della fusione fintanto che si può farlo con le emozioni. Spiegare di aver compreso le esigenze della nuova attività significherà probabilmente che la vostra posizione sarà presto eliminata.

Non parlare male della vostra attuale società

Il vero punto di questa domanda è vedere come parlerete della vostra attuale società. Indipendentemente dalla risposta che darai, assicurati che non sia una di quelle che parla male di loro. Assicuratevi di avere 3 o 4 cose positive sul vostro attuale (ultimo) datore di lavoro. La risposta dovrebbe per lo più guardare al vostro futuro.

Le acquisizioni sono sempre afflitte da enormi incertezze. Non riesco a immaginare, in questa circostanza, che qualcuno possa avere un problema con te, indicandoti che l'acquisizione rende il tuo percorso di carriera non più chiaro e che stai esplorando in modo proattivo le opzioni (naturalmente l'ovvia domanda successiva ti richiederà di articolare il tuo percorso di carriera previsto).

È responsabilità della leadership durante un'acquisizione comunicare chiaramente al top-talent che le loro posizioni sono “sicure” e quali saranno i loro nuovi ruoli il prima possibile. Se non lo fanno, potrebbe significare che le loro teste sono sul blocco o che si sono dimessi per tagliare un numero enorme di posizioni.

In ogni caso, cercate di non essere sulla nave quando affonda. Nessuno si aspetterebbe che lo facciate (non riceverete una medaglia :-)) e se rimanete fino allo spegnimento delle luci, allora dovrete rispondere alla domanda molto più difficile del perché non siete/non siete riusciti ad andarvene prima?

Buona fortuna!

Una domanda incredibilmente difficile a cui rispondere, per esperienza. Dipende interamente dal vostro intervistatore.

Se vi faccio questa domanda, voglio sapere la verità. Voglio sapere se ci lascerà per lo stesso motivo. Se il motivo della sua partenza vale anche per noi e non possiamo rimediare, stiamo sprecando il suo tempo e il mio per assumerla.

Tuttavia, sono stato penalizzato nei colloqui per essere stato onesto. Mi è stato detto che ero “troppo negativo sulla mia attuale società”. Cosa che in realtà non pensavo di essere. Quindi, forse, si trovavano in una posizione simile: Ho accennato a un problema che riguardava anche loro e non erano in grado o disposti a risolverlo. Non lo so.

Quello che so è che, sia che sia perché ho detto qualcosa che suonava vero per loro o che apprezzano le bugie nei colloqui, non volevo davvero lavorare per loro. Quindi sono ancora contento di essere stato onesto.

Naturalmente, se avvero hai bisogno di un lavoro, potresti non essere così schizzinoso. Allora dovresti stare più attento a quello che dici.

Dire che la vostra azienda è stata acquisita e che i licenziamenti sono molto probabili è un ottimo motivo per voler lasciare un'azienda. Non è negativo nei confronti dell'azienda, quindi dovrebbe essere relativamente sicuro come risposta, a patto che non ci si metta a discutere di quanto sia orribile l'acquisizione e di quanto si odi la nuova azienda.

Una volta ho iniziato a cercare un nuovo lavoro perché il nostro contratto governativo stava scadendo in ottobre ed era settembre e non avevamo ancora sentito ufficialmente se fosse in fase di rinnovo. Tutte le persone con cui ho parlato con me hanno capito perfettamente che, come ragionevole motivo per volere un nuovo posto di lavoro, e sospettano che si sentirebbero allo stesso modo nel vostro caso.

La gente sa che le acquisizioni significano licenziamenti, non importa quanto vogliano fingere all'inizio di non volerlo fare. E francamente lei vorrebbe lavorare per qualcuno che non lo considerasse un'azione ragionevole in risposta a un'acquisizione? Probabilmente le persone che più probabilmente ti rifiuteranno per aver detto che sono le aziende nel bel mezzo dell'acquisizione e che non vuoi davvero saltare a una situazione peggiore.

Date al vostro intervistatore un po’ di credito anche per l'intelligenza. Voglio dire, potrebbe conoscere la società A e le “voci” sui licenziamenti forzati.

Quindi, cercate di presentare un motivo che sia accettabile anche se il lavoro attuale è sicuro. Qualcosa come:

• Vorresti acquisire nuove competenze;
• Vorresti avere la possibilità di praticare alcune nuove competenze che hai insegnato a te stesso;
• Vorresti lavorare in un'organizzazione con altri attributi tecnologici;
• Avresti voluto lavorare su questo tipo di lavoro (assicurati che l'azienda B lo faccia!) già da tempo & &

“e ora sembra il momento opportuno per cercare di farlo”. “

Questo non significa solo che il tuo tempismo è legato alla situazione dell'azienda A. La maggior parte delle persone cambia lavoro in estate, a causa del trasferimento, dei ragazzi che cambiano scuola, delle vacanze prima di entrare nella nuova azienda, ecc… Oltre al desiderio comune di fare i grandi cambiamenti nella vita in estate…

Assicurati solo che le ragioni professionali che dai siano coerenti con quello che c'è sul tuo curriculum. Se necessario, rielaborate il vostro curriculum per sottolineare le cose che potrebbero sostenere queste affermazioni.

Tutto quello che mi viene in mente.

Credo che la risposta dipenda da quanto tempo è stato con la sua attuale azienda. Dire la verità non significa elaborare tutte le informazioni disponibili. Ognuna delle seguenti sono ammissibili, sinceramente generiche, e sono abbastanza aperte da poter indirizzare la conversazione in una direzione più positiva:

1. Sono alla ricerca di un'opportunità di carriera
2. Sono alla ricerca di un'opportunità di carriera. 2. Cerco di crescere in un nuovo ruolo
3. 3. Vorrei fare esperienza in un settore diverso
4. Ho bisogno di cambiare scenario

5. Ho bisogno di trasferirmi

6. Ho bisogno di trasferire

Se sei in azienda da meno di 2 anni, tira fuori i pettegolezzi sul licenziamento. Il rischio legato all'apparire nervoso è minore del rischio legato all'essere etichettato come un “job-jumper”. Se sei un giovane dipendente, nessuno può biasimarti per la tua irrequietezza, soprattutto in considerazione di questa economia. Se hai più di 2 anni, segui la strada del “cercare un'opportunità di carriera”. Questo ti fa sembrare uno che studia per tutta la vita, mentre allo stesso tempo ti annullano i punti che ti attraccano per aver abbandonato la nave quando le carte sono abbassate. Le aziende e le organizzazioni vogliono che tu stia lealmente al loro fianco quando le carte sono a terra, ma chiunque di loro ti taglierà il lavoro in un batter d'occhio se ne sentirà il bisogno. È importante notare, tuttavia, che, date le vostre circostanze, nessuna delle cinque che ho elencato (o inserite la vostra) è di per sé non veritiera.

“Non mi sento come se stessi imparando qualcosa di nuovo nella mia attuale posizione”.

Questa è la mia risposta (e spesso non è falsa) quando non ho voglia di entrare nella parata completa dei motivi di ricerca.

Ma davvero, se amassi il tuo vecchio lavoro, ne cercheresti uno nuovo prima di sapere con certezza che la casa madre avrebbe abbandonato il tuo posto? Mi concentrerei sui motivi per cui eri già pronto a lasciare il posto prima dell'acquisizione, se li avessi, se trovare lavoro in qualsiasi cosa tu faccia non fosse particolarmente difficile. Potrebbe aiutarti a trovare un lavoro più adatto a te.

Personalmente - ho scoperto che il modo migliore per gestire qualsiasi situazione è essere onesti. Non si vuole mai “parlare male” di un ex datore di lavoro/dipendente in alcun modo, perché il mondo non è così grande come pensiamo, e non si sa mai chi sa chi, ecc. Ma anche - non vuoi essere visto come una persona negativa, il tipo di persona che parlerà allo stesso modo della sua azienda se alla fine sarai impiegato in quella sede. Mantenete tutto positivo.

In ogni caso, non abbiate paura di fare luce sulla vostra situazione attuale. Che si tratti di semplici voci o meno - questo è semplicemente il caso di una persona che si preoccupa dello sviluppo continuo della propria carriera professionale e delle proprie aspirazioni, oltre che dei propri obblighi personali (potenzialmente familiari a cui pensare, ecc.). Far sapere a un potenziale nuovo datore di lavoro o a un futuro datore di lavoro che si ha il subdolo sospetto o la sensazione che le cose stiano per cambiare all'interno del proprio ambiente attuale non è nulla da nascondere. Basta che non ne facciate l'oggetto principale/solo della vostra ricerca e perché siete aperti o interessati a parlare/intervistarli.

Se pensate che il vostro nuovo potenziale datore di lavoro utilizzerà quel potenziale licenziamento/acquisizione a suo vantaggio in termini di offerta a basso costo, è improbabile che ciò avvenga. Se dimostrate le vostre capacità, il vostro valore e il beneficio/necessità di assumervi, non avete nulla di cui preoccuparvi. Se fate il colloquio e ottenete un'offerta sottovalutata/abbassata, allora questo è probabilmente un buon indicatore del fatto che potrebbe non essere nel vostro interesse lavorare in quella specifica organizzazione ora o in futuro (dato che è meno probabile che otterrete aumenti, meno probabile che vi apprezzino, e forse non sono così acuti come pensate). Questo è lo stesso tipo di azienda con la quale crescerà un sacco di tempo.

Avere un lavoro ora - dove si incassa un assegno e non si riceve un avviso - è un punto facile da sollevare nel caso in cui l'offerta arrivi dove non si vuole. Se non riescono a capirlo, anche dopo che l'hai proposto, e tengono duro… allora passi all'intero concetto/idea che hai diverse altre cose in corso in questo momento che stai esplorando, ecc… e che vorresti vedere fino in fondo prima di prendere una decisione.

Porta il punto in cui prendi molto sul serio la tua carriera e il tuo lavoro e lo consideri come un matrimonio. Volete che entrambe le parti sentano che avete bisogno l'una dell'altra. Personalmente volete essere contenti di dove andate a lavorare tutti i giorni, per chi lavorate, e che vi sentiate come se vi foste guadagnati quello stipendio ed è giusto… ma allo stesso tempo stanno ottenendo la persona giusta per il lavoro, il giusto valore, e qualcuno che vuole crescere con loro.

Concentratevi sul nuovo lavoro.

Siate onesti sulla vostra situazione attuale senza sentirvi obbligati a rivelare tutto. Sicuramente non dovete al vostro potenziale datore di lavoro tutta la verità (anche se sospetto che non sia quello che chiedete). Non c'è bisogno di evidenziare una situazione o di comportarsi in un modo che possa farvi apparire disperati.

Esercitate la pratica che trasuda quella fiducia in voi stessi che probabilmente è ben meritata. Elencate e concentratevi sulle qualità che vi rendono attraenti per qualsiasi datore di lavoro e in particolare per quelli a cui vi rivolgete.

Naturalmente, un potenziale datore di lavoro non rimarrà impressionato se parlate male della vostra attuale azienda o se spifferate qualche segreto. Tuttavia, non mi preoccuperei troppo che il vostro potenziale datore di lavoro vi guardi dall'alto in basso per aver abbandonato una nave che affonda. Se lo facesse, potrebbe non essere il massimo per cui lavorare. I manager ragionevoli sanno che i loro dipendenti cercano un certo livello di sicurezza.