Personalmente - ho scoperto che il modo migliore per gestire qualsiasi situazione è essere onesti. Non si vuole mai “parlare male” di un ex datore di lavoro/dipendente in alcun modo, perché il mondo non è così grande come pensiamo, e non si sa mai chi sa chi, ecc. Ma anche - non vuoi essere visto come una persona negativa, il tipo di persona che parlerà allo stesso modo della sua azienda se alla fine sarai impiegato in quella sede. Mantenete tutto positivo.
In ogni caso, non abbiate paura di fare luce sulla vostra situazione attuale. Che si tratti di semplici voci o meno - questo è semplicemente il caso di una persona che si preoccupa dello sviluppo continuo della propria carriera professionale e delle proprie aspirazioni, oltre che dei propri obblighi personali (potenzialmente familiari a cui pensare, ecc.). Far sapere a un potenziale nuovo datore di lavoro o a un futuro datore di lavoro che si ha il subdolo sospetto o la sensazione che le cose stiano per cambiare all'interno del proprio ambiente attuale non è nulla da nascondere. Basta che non ne facciate l'oggetto principale/solo della vostra ricerca e perché siete aperti o interessati a parlare/intervistarli.
Se pensate che il vostro nuovo potenziale datore di lavoro utilizzerà quel potenziale licenziamento/acquisizione a suo vantaggio in termini di offerta a basso costo, è improbabile che ciò avvenga. Se dimostrate le vostre capacità, il vostro valore e il beneficio/necessità di assumervi, non avete nulla di cui preoccuparvi. Se fate il colloquio e ottenete un'offerta sottovalutata/abbassata, allora questo è probabilmente un buon indicatore del fatto che potrebbe non essere nel vostro interesse lavorare in quella specifica organizzazione ora o in futuro (dato che è meno probabile che otterrete aumenti, meno probabile che vi apprezzino, e forse non sono così acuti come pensate). Questo è lo stesso tipo di azienda con la quale crescerà un sacco di tempo.
Avere un lavoro ora - dove si incassa un assegno e non si riceve un avviso - è un punto facile da sollevare nel caso in cui l'offerta arrivi dove non si vuole. Se non riescono a capirlo, anche dopo che l'hai proposto, e tengono duro… allora passi all'intero concetto/idea che hai diverse altre cose in corso in questo momento che stai esplorando, ecc… e che vorresti vedere fino in fondo prima di prendere una decisione.
Porta il punto in cui prendi molto sul serio la tua carriera e il tuo lavoro e lo consideri come un matrimonio. Volete che entrambe le parti sentano che avete bisogno l'una dell'altra. Personalmente volete essere contenti di dove andate a lavorare tutti i giorni, per chi lavorate, e che vi sentiate come se vi foste guadagnati quello stipendio ed è giusto… ma allo stesso tempo stanno ottenendo la persona giusta per il lavoro, il giusto valore, e qualcuno che vuole crescere con loro.