Intervista cancellata, documenti presentati ma ancora nessuna offerta di lavoro da HR

Si tratta di un lavoro di tipo HR o di un lavoro di tipo Software?

Se si tratta di HR e hai negoziato uno stipendio, avrebbero dovuto confermare la tua posizione in quel momento. Non dovresti chiamare dopo X tempo solo per scoprire che hai bisogno di andare di nuovo a fare un colloquio. Suona un po’ strano.

Se si tratta di un lavoro nel settore del software, allora non è proprio il lavoro delle Risorse Umane, ma il lavoro dei manager per la negoziazione e la risposta al più presto.

Di solito è solo uno o due colloqui, ma alcuni lavori richiedono fino a cinque.

Ho avuto un'esperienza simile. Ho fatto domanda per un lavoro direttamente in una società e ci sono voluti 2,5 mesi e mezzo per ottenere una risposta. Mi sono recato al colloquio e poco dopo ho ricevuto un'e-mail dalle Risorse Umane che diceva “Grazie…”, e “Vi faremo sapere tra una settimana”. Ho ricevuto un'altra e-mail dopo 2,5 mesi per dire “Mi dispiace ma…”.

Personalmente, se mi candido per un lavoro direttamente e non tramite un'agenzia non mi preoccupo se rispondono o meno, né richiamo per gli aggiornamenti perché è una loro responsabilità non mia.

Non sto dicendo che è quello che si dovrebbe fare, ma quello che si vede è che in situazioni come queste, ritrae il funzionamento di un'azienda.

La mia domanda è: perché le Risorse Umane mi hanno ripetutamente chiesto dettagli e non hanno mostrato alcun interesse a farmi un'offerta?

Nessuno qui può davvero sapere il perché - è solo un'ipotesi.

Molto probabilmente pensavano che tu fossi un buon candidato e che valessi X, ma potrebbero non aver ancora deciso se valessi davvero Y.

Forse stanno avendo difficoltà a giustificare internamente Y. A volte ciò significa che avevano preventivato solo X, o che Y è al di fuori della loro fascia salariale tipica.

La mia seconda domanda è se devo seguire di nuovo con loro o se devo aspettare la loro risposta?

È passata solo una settimana dal tuo ultimo colloquio. Aspetti almeno un'altra settimana prima di dare un seguito.

Se lo stipendio Y è al di fuori della loro fascia salariale tipica, allora ci vuole tempo per giustificare l'eccezione internamente. Cercate di essere pazienti.

Sembra che la situazione sia la seguente, correggimi se sbaglio, - Le prime serie di colloqui sono andate bene e ti hanno dato un numero (stipendio) tieni presente se qualcuno ti dice un numero che non è un'offerta ufficiale. Ha ricevuto una lettera con quel numero? - Sei tornato indietro con un contatore spento, ti è venuto in mente un nuovo numero (presumibilmente non è ancora un'offerta ufficiale), ma ti è stato detto che erano necessari altri colloqui per rendere tale numero una realtà. - Lei è tornato indietro per queste interviste e non ha ancora avuto risposta.

Vedo alcune cose che potrebbero esserlo.

1. È stata solo una settimana, dia loro un po’ di tempo per discutere la questione in questione e valutare cosa vogliono fare. Questo è ciò che penso sia il caso.

2. Non vi vogliono al prezzo che cercate. Se questo è il caso, sarei sorpreso se non vi dicessero semplicemente nulla, anche se conosco molte persone a cui è successo. Il fatto sfortunato è che a volte, con le grandi aziende, le cose si perdono nelle scartoffie.

3. 1. C'è stata una mancanza di comunicazione interna. Questo potrebbe anche essere un caso probabile, nel qual caso darei un'altra settimana o due e li chiamerei per un follow-up.

Per rispondere direttamente alla sua domanda, molto probabilmente sono state le Risorse Umane a fare la loro due diligence. Mi sembra che quando avete chiesto di più, vi siete trovati in una posizione diversa all'interno dell'azienda, come se vi fosse stato chiesto semplicemente un aumento di stipendio nella posizione iniziale. In questo caso non è una sorpresa che le Risorse Umane le abbiano fatto compilare più documenti. Sì, è estremamente comune che le risorse umane richiedano molte scartoffie apparentemente inutili, principalmente per coprire una varietà di leggi e di cose che le aziende devono rispettare. Per quanto riguarda il follow-up, direi che 3 settimane è il massimo che dovrebbero volerci per farvi sapere e se per allora non sentite nulla, chiamateli e vedete cosa sta succedendo.

Triste a dirsi, è prassi standard nell'industria del software negli USA che le aziende ignorino i candidati quando decidono di non fare un'offerta formale di lavoro. Questa non è una buona pratica, ma è standard.

Se non avete avuto loro notizie, non vogliono assumervi.

C'è una piccolissima possibilità che qualcuno sia andato in vacanza e abbia dimenticato di seguirvi. Potete chiamare il responsabile delle Risorse Umane e chiedere il suo stato. Ma se fossi in lei passerei ad altre opportunità.