Devo andare a un colloquio in cui non intendo accettare il lavoro (se mi viene offerto)?

Dipende da come è nata l'intervista. In passato sono stato contattato in passato senza che io abbia sollecitato il posto. Mi hanno contattato e mi hanno invitato a un colloquio. Dovevano sapere che non ero pronto ad andarmene. L'offerta non era impressionante, quindi non l'ho accettata.

Un'altra volta sono stato contattato tramite Monster. Alla fine è stato un tempismo perfetto, perché poche settimane dopo è diventato chiaro che dovevo cambiare società.

La persona investe tempo nel processo di intervista, e lo stesso vale per la società. Se non c'è nessuna possibilità che il dipendente cambi azienda, non è un bene. Ma se il dipendente è aperto alla possibilità, se le condizioni sono giuste, allora c'è poco da arrabbiarsi.

In una tipica situazione di assunzione si guardano da decine a centinaia di curricula/profili, e solo una piccola parte ottiene i colloqui. E solo uno alla volta riceve un'offerta. È improbabile che un'azienda si arrabbi.

Tenete anche presente che possono essere necessarie da settimane a mesi per farvi strada attraverso il processo di candidatura, filtraggio, colloquio e ottenimento di un'offerta. A volte è una buona cosa da fare, solo per il feedback. Un giorno dovrà essere fatto sul serio e l'esperienza acquisita sarà inestimabile.

Che strano mucchio di risposte…immorali

Non mi sembra affatto immorale. Stai dando loro la possibilità di cambiare idea. È un po’ come dire che non è etico che qualcuno accetti un appuntamento con qualcuno che è sicuro di non voler sposare.

Se ne ricava un'esperienza di colloquio, ancora meglio.

Si deve andare a un colloquio per un lavoro che non intende accettare se offerto?

Sì, per due motivi:

1. 1. Nessuno sinceramente sa in anticipo che non accetterebbe un posto di lavoro se gli venisse offerto. L'equazione potrebbe cambiare da una parte e dall'altra. 2. Quella fantastica offerta di lavoro da parte di quella società nella prossima città? Offerta annullata. Stipendio dichiarato troppo basso per i tuoi gusti? Che cosa succede se fai colpo su di loro e loro addolciscono la pillola? O se ti ricordano un vantaggio che non avevi nemmeno considerato?
2. Ripetete dopo di me: **L'esperienza di un colloquio di lavoro è inestimabile! Non importa quanta preparazione si faccia, non si può replicare adeguatamente l'ambiente di un colloquio di lavoro dal vivo. Sfruttate l'opportunità a vostro vantaggio. Anche se, come dite, c'è una probabilità dello 0% di accettare l'offerta, l'esperienza del colloquio vi aiuterà a prepararvi meglio quando dovrete esplorare il mercato del lavoro la prossima volta.

Nel mondo bizantino del governo, a volte c'è una valida ragione per questo. Dove lavoro, c'è gente a contratto. A causa di un blocco delle assunzioni, non possono cambiare queste persone in posizioni normali (che vengono con maggiori benefici e non hanno la necessità di essere rinnovate ogni anno). Almeno, non normalmente.

C'è un'eccezione che dice che possono, se la persona è sulla “lista di assunzione”. Si entra nella lista di assunzione offrendo un posto nel governo. Quindi quello che succede è che se lavori già per il reparto A e loro vogliono passare a una posizione a tempo pieno, prima devi ottenere un'offerta per una posizione dal reparto B. Poi finisci sulla lista di assunzione di B, e improvvisamente A può assumerti senza rompere il ghiaccio.

Il risultato è che le persone che non hanno intenzione di lavorare per B fanno un colloquio di lavoro per la posizione, sperando di ottenere un'offerta perché finisce per essere anche un'offerta per A.

È abbastanza stupido, ma è così.

Non è etico come si sospetta.

È anche praticamente impossibile fermarsi, rilevare o fare qualcosa. Il che lo rende ancora più “immorale”, secondo me, in quanto etica significa fare la cosa giusta anche se fare altrimenti non è rilevabile.

Il tuo amico manca chiaramente anche di discrezione o tatto ;)

Ho lavorato in diverse aziende che hanno intervistato persone che sapevano che non avrebbero mai assunto. Avevano già fatto una scelta su chi sarebbe stato assunto, ma dovevano rispettare la quota di interviste.

Sarebbe considerato scortese dirlo a voce alta agli intervistatori. Tuttavia, se si ha un certo tatto (per esempio, sostenendo che hanno già accettato un'altra offerta), potrebbe essere impercettibile.

Fare una cosa del genere potrebbe essere vantaggioso per una serie di ragioni - si potrebbero affinare le loro capacità di colloquio, controllare quanto valgono (se sono sotto o strapagati nel loro lavoro attuale), verificare di cosa ha bisogno il mercato e così via. Allo stesso tempo, il datore di lavoro attuale potrebbe decidere di lasciare il lavoro senza avvertirli (cosa che potrebbe essere disapprovata).

Quindi sì, non è etico, ma allo stesso tempo è utile. Allo stesso tempo, non differisce molto da una persona che cerca di cambiare lavoro se le viene offerta una buona offerta. Se fatto bene, nessuno dovrebbe avere rancore nei confronti della pratica (anche se ingannato).

IMHO - Nella situazione del tuo amico, è in bianco e nero. Sta violando la regola d'oro. Vorrebbe che qualcuno sprechi la sua preziosa giornata di lavoro per esercitarsi con lui? Ci sono moltissimi mentori e persone con cui fare pratica. Non c'è bisogno di distruggere la propria reputazione con un comportamento meschino.

C'è un caso specifico in cui è accettabile… Uno studio vi chiama e vi chiede se siete interessati. Va bene dire: “Non credo faccia per me, ma sono felice di parlare”. Potrei conoscere gente del mercato". Allora lei è onesto e si pone delle aspettative. E dovresti fare di tutto per trovare persone che li aiutino.

Il mondo delle assunzioni è piccolo. Le persone inaffidabili alla fine hanno raggiunto il loro limite.

Che sia immorale o meno dipende dalla sua onestà - ha mentito? Se non ha mentito, allora no. Proprio come il colloquio, intervistare le persone per raggiungere una quota, non è immorale - in entrambi i casi, una decisione è stata presa, ma non è definitiva, dopo il colloquio, entrambi potrebbero cambiare idea.

Un colloquio è un crapshot da entrambe le parti, non si sa mai veramente quale sarà il risultato. A volte si stanno testando le acque, altre volte si nuota disperatamente verso la riva, ma non si sa mai cosa succederà dopo.

Basta applicare il test etico di 1 domanda.

Sarebbe scomodo se la verità venisse fuori? Se sì: probabilmente non è etico

In questo caso, ritengo che sia più scortese che non etico, a meno che non stia facendo un colloquio nel tentativo di rubare informazioni competitive sull'azienda.

Non vedo assolutamente nulla di sbagliato nella pratica. Ora, penso che potrebbe essere un po’ strano fare domanda per un colloquio/accettare un colloquio che non avevi intenzione di fare, ma una volta accettato il colloquio, allora è meglio che tu ci sia, cazzo. L'intenzione di accettare il lavoro finale non è così male come mandare all'aria un colloquio che avevi programmato.

Un potenziale motivo per farlo è quello di stabilire il vostro “valore di mercato”. Molte aziende pagano sulla base di un “market reference span” che si suppone rifletta ciò che fanno altre persone in posizioni simili. Molte aziende ad alta tecnologia si scambiano effettivamente i loro dati salariali (a volte attraverso una stanza di compensazione), per stabilire questo intervallo.

Si tratta per lo più di una determinazione unilaterale e il dipendente ha pochissimo modo di verificare o controllare queste informazioni. Un modo, tuttavia, è quello di uscire e ottenere una vera e propria lettera di offerta da qualcun altro. Questo può essere molto utile in una discussione sull'aumento di stipendio o sulla promozione nella posizione attuale. Può certamente anche ritorcersi contro di essa, quindi deve essere pianificata e preparata a fondo.

Che si tratti di una questione etica o meno è una domanda interessante. Prima di tutto, anche il fatto che le aziende si scambino informazioni sugli stipendi non è particolarmente etico, soprattutto perché le stesse aziende rendono la condivisione delle informazioni sugli stipendi un'offesa al fuoco per i loro dipendenti. Direi che fintanto che la società che fa il colloquio avvia il contatto e si può (e lo si fa) dire onestamente “non stavo cercando attivamente, ma sembra abbastanza interessante per uno sguardo più attento”, di quanto mi sembri ragionevolmente giusto.

Se è deciso a restare fermo, forse non è etico. Tuttavia, le aziende sono note per fare di peggio ai candidati e ai dipendenti.

Altrimenti, potrebbe essere piacevolmente sorpreso da ciò che scopre durante il colloquio, visitando il sito, e dall'offerta che finisce per ricevere. In alcuni dati demografici, questo è il modo in cui le persone fanno carriera. Per esempio, un mio ex collega ha ottenuto un aumento del 6% dopo la sua valutazione delle prestazioni. Un mese fa, ha intervistato un'altra azienda, solo per vedere di cosa si trattava. Quest'altra azienda ha finito per fargli un'offerta che sarebbe stata un aumento del 50%. Gli piace fare più soldi, e tutte le altre variabili erano più o meno uguali, così ha abbandonato la nave. Il manager dell'attuale azienda gli ha fatto visita e ha cercato di convincerlo a restare, dicendo “abbiamo un sacco di affari in arrivo”, ma una lamentela comune era che volevano tenersi strette delle brave persone, ma non erano disposti a pagarle così tanto.

Altrimenti, non mi piace dover prendere giorni di ferie per i colloqui, ma la pratica rende perfetti, ed è un bel cambiamento di ritmo per intervistare senza pressioni.

Una cosa da tenere a mente, che non ho visto menzionata, è che l'azienda potrebbe essere completamente felice di intervistare quella persona anche se sa che la persona non pensa di avere alcun interesse nella posizione. Un colloquio è un'opportunità per vendere la posizione all'intervistato. Quindi, se il curriculum gli è piaciuto abbastanza da voler parlare con l'intervistato, potrebbe andargli bene che la persona “apparentemente disinteressata” entri in azienda, perché vuole una possibilità di far cambiare idea a quella persona.

Inoltre, “si fa conoscere” - nel senso che, dopo aver superato il processo di intervista, se la società ha fatto una buona impressione (che è responsabilità della società, ovviamente), allora c'è un'altra persona nel settore che sa che questa sarebbe un'azienda interessante per cui lavorare. Quindi, tutti gli amici dell'intervistato nel settore sono ora potenziali contatti per quella società, da un'intervista.

È molto difficile dire che è una perdita di tempo, anche se non si ha alcuna intenzione di andarsene. Potresti cambiare idea; potresti perdere inaspettatamente il lavoro che ti soddisfa in un altro mese; potresti avere un amico che sarebbe molto interessato una volta che saprà quello che sai avendo fatto il colloquio.

Mentre penso che la tua domanda etica sia valida come formulata (per distillarla un po’: “se stai completamente sprecando il loro tempo, con una falsa pretesa, a beneficio di te stesso, non è etico?”), non credo che la premessa che questa sia una perdita di tempo per l'azienda sia necessariamente valida.

Dato che un'azienda non vi garantisce un lavoro quando vi chiama per un colloquio, obiettivamente ed eticamente la sua multa è di non aderire dopo il colloquio

Tuttavia, l'impatto sui rapporti futuri con l'azienda è qualcosa che dovreste tenere a mente

Sì, questo è disonesto e quindi immorale. Facendo domanda per un posto di lavoro, lei dichiara di essere interessato ad assumere l'incarico. È chiaramente immorale se una persona mente quando le viene chiesto perché vuole lasciare il suo attuale posto di lavoro. Una risposta innocente come “cercare un cambiamento” è una bugia se la persona non sta davvero cercando un cambiamento. L'organizzazione merita una risposta sincera come “non ho intenzione di cambiare lavoro, ma sono aperto a qualcosa di nuovo se il lavoro è giusto”. È sbagliato utilizzare il tempo e le risorse di un'altra azienda per la propria valutazione delle competenze.

Ci sono modi per l'azienda che assume per diminuire in qualche modo situazioni come questa. L'organizzazione dovrebbe almeno chiedere prima di un colloquio le intenzioni dell'intervistatore. Questo dovrebbe filtrare alcune delle persone che non sono realmente interessate. Secondo la mia esperienza, le organizzazioni che effettuano i colloqui non indagano abbastanza sul perché un potenziale dipendente voglia cambiare lavoro. In genere, una risposta in scatola come “cercare un cambiamento” è sufficiente perché l'intervistatore vada avanti.