Il collega guarda i contenuti sul suo telefono tutto il giorno
Lavoro in una società di software. Ho un collega che usa il telefono per la maggior parte della giornata, guardando cose mentre lavora, come gli streamer dei videogiochi, o gli show di cucina, o qualsiasi altra cosa. Cerca di dare l'impressione di lavorare mentre ha il contenuto sullo sfondo, ma molte volte è difficile capire se sta lavorando o se sta solo guardando. Altrimenti sarebbe un ottimo dipendente, e lavora molte ore (straordinari non pagati), anche se la mia impressione è che il totale delle ore che “effettivamente” lavora sia probabilmente vicino alle ore normali (o meno).
Di tanto in tanto (di recente) sono responsabile dell'assegnazione dei compiti a questo dipendente. La mia impressione è che il compito o i compiti sarebbero stati completati prima se non avesse lavorato (quello che credo sia) più lentamente, distraendosi dal suo telefono. Per esempio, vado a controllare i suoi progressi e lui, ovviamente, guarda il suo telefono, poi fa un commento sullo spettacolo e torna al suo lavoro.
Dovrei avvicinarmi a lui su questo comportamento? Sono uno dei protagonisti della squadra, anche se non sono il suo capo diretto, ma sono uno di quelli a cui viene chiesto di dare un feedback sulla sua performance ogni tanto. Sono preoccupato che non stia operando in modo efficiente come potrebbe essere, quindi quando mi viene chiesto di dare un feedback su di lui, mi mette in una posizione difficile.
Perché mi interessa? Mi importa di lui come persona. Lo conosco da qualche anno e mi piace, ma dato che è l'unico in ufficio che lo fa, penso che questo influisca negativamente sulla sua immagine e sulle opportunità di avanzamento. In passato si è lamentato di essere bloccato ad un livello inferiore a quello che vorrebbe, ma non posso fare a meno di sentire che la sua “professionalità” sul lavoro contribuisce a questo.
Il mio obiettivo non è quello di metterlo nei guai o di rimproverarlo, ma solo di suggerire che forse questo comportamento crea una cattiva impressione su di lui. Allo stesso tempo, sono molto preoccupato di demotivarlo o di fargli fare marcia indietro, dato che lo stimo come dipendente.
Aggiornamento: Così ho finito per andare a parlare con il collega. In precedenza avevo fatto un commento sarcastico su di lui che guardava il suo telefono al lavoro. Dopo aver letto qui queste risposte, mi sono sentito piuttosto male, e mi sono sentito piuttosto male per il mio tono in generale. L'ho preso da parte per scusarmi. Ha finito per condividere con me alcune cose piuttosto rozze che stavano accadendo fuori dal lavoro in queste ultime settimane, e che lui stesso era preoccupato che le sue prestazioni inferiori recentemente fossero state notate da tutti i membri della squadra. Per farla breve, mi è sembrata una buona conversazione, e mi è stato ricordato che non si sa mai cosa succede con qualcuno e che non si può mai giudicare la situazione solo dall'apparenza.