Linee guida

Si tratta per lo più di una serie di linee guida. Non c'è una risposta giusta. Sembra che questa sia diventata una tendenza informale, ed è qualcosa di cui essere consapevoli. Personalmente, non ho mai visto che il fatto di non far funzionare il sistema (rimanere) o di seguire la norma abbia avuto un impatto enorme sul mio lavoro, fintanto che mi sono attenuto a queste idee.

Non pubblicizzare.

È un termine comune che sentirete su questa roba. In generale, il management non vuole cambiare la regola, probabilmente perché vuole che sia un'opzione che, se le cose vengono fatte, può chiedere alla gente di attenersi agli orari regolari. Generalmente “non fare pubblicità” non significa mentire. Se qualcuno lo chiede a bruciapelo, rispondi sinceramente. Ma non cominciate la giornata dicendo “wohoo! Significa anche "non contarci” - se hai organizzato i biglietti di viaggio supponendo un esodo anticipato e poi devi rimanere fino a tardi, questa non è una politica ufficiale, è una cortesia - quindi non presumere che sarà sempre vero.

Contratto vs. Permanente

Se sei un appaltatore, questo diventa più peloso. Se è così, vi consiglio di parlarne esplicitamente con il vostro capo - mentire sulle vostre ore non va bene, quindi o lavorate l'intera giornata, o richiedete meno ore.

Se siete un dipendente regolare, avete un po’ più di flessibilità, e potreste essere in grado di lavorare con la mandria su questo.

Assicuratevi che il lavoro venga fatto

Questa è la linea di fondo per quasi tutto. Non andate via prima se il vostro lavoro non rispetta le scadenze. Anche se avete un problema con l'intera squadra, mettetevi all'opera. Che gli altri se ne rendano conto o meno, non rispettare una scadenza è un problema e prima o poi, il fatto che la gente se ne vada in anticipo verrà fuori.

Il lavoro che viene svolto può includere o meno anche la copertura di una fascia oraria. Sembra che nessuno nel vostro ufficio stia occupandosi di qualcosa che deve rimanere in funzione - ma in queste situazioni, qualcuno ha il compito di farla funzionare, e voi non volete essere il tipo che si è tirato indietro quando era il vostro turno di sorvegliarla.

** Quanto sono flessibili gli orari? **

Sembra che alcune persone arrivino in anticipo, e se gli orari sono flessibili, altri possono rimanere fino a tardi altri giorni o lavorare fino a pranzo per ottenere il massimo delle ore minime. Questo è abbastanza variabile, ma in alcuni uffici è un'opzione. Il trucco è che non si vuole essere il tipo a corto di ore, se tutti stanno davvero mettendo dentro 40 ore, ma in modo flessibile…

*Quando se ne vanno i capi? *

Nei casi in cui ho visto un esodo approvato ma non ufficiale, i capi fanno in modo di essere i primi ad andarsene. Questo dà il tono. Negli uffici formali, ho visto la discesa dell'echelon - Big Boss andarsene alle 2:00, il suo subordinato se ne va alle 2:30, i dirigenti di medio livello alle 3:00 e così via… Ma anche così, fate attenzione a quando il vostro capo se ne va. Se tutto l'ufficio è al buio, e siete solo voi due, chiedetegli se ha bisogno di qualcosa e poi andate via se è un “no”, ma per il resto, non state dalla parte dei primi.

Alienazione

Spesso trovo che le persone si sentano più alienate di quanto lo siano in realtà. Se sei un buon giocatore di squadra la maggior parte delle volte, allora scommetto che la tua tendenza ad andartene in ritardo non è qualcosa di cui nessuno si preoccupi.

Ma - sappi che se la gente ha intenzione di prendere un drink o di giocare una partita dopo essere andato via presto - è più probabile che tu sia fuori dai guai per non aver partecipato a una funzione sociale piuttosto che restare a lavorare.

Se è davvero alienante per i vostri coetanei, allora probabilmente avrà un impatto negativo sul vostro lavoro e sulla vostra produttività.

E “non trasmetterlo” non è la stessa cosa che nasconderlo. Suggerirei che il significato è più “non farne un dramma, e non abusarne” piuttosto che “assicurati che nessuno ti veda partire”.

Solo un'ipotesi, naturalmente, ma data la tua descrizione della cultura, sembra che “non trasmetterlo” significhi probabilmente qualcosa come “non dire che partirai alle 2 di venerdì di lunedì”.

Se questa è davvero la cultura che il management vuole, allora probabilmente la percepiscono come rilassata e disinvolta - il venerdì si lavora fino a quando non si arriva a un buon punto di sosta e poi si parte, non che la settimana lavorativa sia di 36 ore.

Per quanto riguarda la tua domanda reale - ti suggerisco di non fare cose che ti mettono a disagio. Questo non vuol dire andare avanti. Devi decidere cosa è peggio, andare avanti o alienare i tuoi colleghi. La soluzione migliore è risolvere in qualche modo il problema - o ti senti a tuo agio ad andare avanti, o aiutare i tuoi colleghi a sentirsi a proprio agio con te non andare avanti.

Executive Summary

Tutte le comunità (inclusi i luoghi di lavoro) hanno una serie di regole ufficiali e una serie di regole non ufficiali.

Seguire le regole non ufficiali (senza chiedere prima il permesso) è di solito l'approccio più sicuro, purché si usi il buon senso e non si abusi del sistema (non detto).

Controlla il tuo contratto

Cosa dice il tuo contratto? C'è un numero fisso di ore settimanali? Un numero fisso di ore al giorno? Orari di lavoro fissi? La prima cosa da fare è verificare cosa siete obbligati a fare in base al contratto. Al diavolo il vostro “istinto”, controllate il vostro contratto per vedere cosa siete obbligati a fare secondo i termini del vostro impiego.

Applicare il buon senso

Quindi diciamo che il vostro contratto dice che il vostro orario di lavoro è dalle 9.00 alle 17.00, dal lunedì al venerdì (escluse le ferie pagate e i giorni festivi aziendali), con una pausa pranzo di un'ora (pagata). Questo significa che tutti li seguono? In realtà, alcune persone possono onorare lo spirito (8 ore al giorno), ma si occupano dell'orario di inizio e di fine (7.00-15.00, o 11.00-19.00, ecc.). Altri possono onorare lo spirito della settimana lavorativa di 40 ore, e lavorare 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm. Sono in violazione del loro contratto, ma sono nei limiti di un comportamento ragionevole.

Prendere una decisione

Quindi avete determinato cosa dice il vostro contratto de jure ), e avete capito cosa fa effettivamente la gente de facto ), ora è il momento di decidere quale sia l'approccio migliore per voi.

Non chiedete al vostro capo

Se chiedete al vostro datore di lavoro se va bene, probabilmente vi risponderà “No”, perché l'approvazione tacita (non facendo rispettare il contratto) è molto più facile dell'approvazione esplicita (dandovi di fatto il permesso di ignorare le condizioni del vostro contratto).

Dopo tutto, è probabile che il capo non abbia l'autorità di modificare il vostro contratto di lavoro, mentre è in grado di ignorare ciò che effettivamente fate a sua discrezione. Se qualcosa andasse storto (per esempio, hai iniziato a lavorare dalle 10.00 alle 14.00 tutti i giorni), si metterebbe nei guai perché ha autorizzato un'eccezione.

Il vecchio adagio dice:

È più facile chiedere il perdono che chiedere il permesso

Non dare motivo di doversi scusare

Se decidi di andartene prima, usa il buon senso. Anche se il datore di lavoro può essere flessibile sull'orario di lavoro, probabilmente si tratta di un compromesso nel senso che il datore di lavoro si aspetta che voi siate flessibili quanto loro quando necessario. Se avete in programma di partire alle 14:00 ma avete una scadenza quel giorno e non avete fatto il vostro lavoro, non andate via. Se state lavorando a un grande progetto per il quale dovete fare qualcosa prima che possa procedere, lavorate fino a quando non avete finito anche se ciò significa più di 8 ore in un giorno.

Quando siete a Roma…

Assicuratevi che ciò che fate sia in linea con quello che fa la maggior parte dei vostri colleghi. Solo perché c'è un ragazzo che arriva alle 11 di mattina ogni giorno e se ne va alle 7 di sera non significa che devi farlo. Potrebbe aver avuto una discussione speciale con il suo capo, o essere un'eccezione. Se una buona parte dei vostri colleghi ogni tanto fa un pranzo di 2 ore, probabilmente va bene (occasionalmente). Quindi, se partono tutti alle 2 o 3 del pomeriggio del venerdì, non c'è niente di male a seguire l'esempio, ma eviterei di farlo il martedì.

Un settore in cui questo non funzionerà è quello degli appalti pubblici. Lo considerano una frode se si dichiara che le ore di lavoro non sono state lavorate. Ho anche visto che ci sono voluti così tanto tempo che fatturerebbero solo 8 ore al giorno al massimo, non importa quante ore in più hai lavorato quel giorno, in modo da doverne fare ancora 8 il venerdì.

Se sei in sovraccarico, o con un contratto che non fattura direttamente le ore, allora ci sono meno problemi di frode.

Tenete a mente la dichiarazione di non trasmetterla potrebbe essere perché i loro supervisori non sono a conoscenza di questa pratica. Oppure sono stati scoperti in passato e stanno cercando di evitare di essere scoperti di nuovo.

In primo luogo se si è pagati all'ora e si richiedono 40 ore di lavoro mentre si lavora solo 38 ore che possono essere un furto con l'inganno. Se siete pagati in base alla retribuzione, ma comunicate il numero di ore di lavoro, e dichiarate falsamente di aver lavorato per ben 8 ore in un giorno in cui uscite costantemente con 2 ore di anticipo, allora potreste commettere una frode, che può anche finire con un'accusa penale. Nella maggior parte dei casi, l'azienda può licenziarvi per questo, e potrebbe finire con un'accusa penale nei vostri confronti. Se la maggior parte della vostra azienda lo sta facendo, le possibilità sono improbabili, ma mi dispiacerebbe essere la persona che viene beccata e decide di fare un esempio di.

Ho lavorato in posti dove alcune persone lavorerebbero 8,5 ore al giorno dal lunedì al giovedì e poi solo 6 ore il venerdì. Questo ti permette di partire presto il venerdì, mentre lavori ancora per 40 ore.

Sento che sta iniziando ad alienarmi dai miei colleghi che vanno via presto.

Sospetto che la cosa che li sta alienando sia il fatto che tu fai domande, piuttosto che il tuo non partecipare. Se stanno infrangendo le regole e tu lo fai notare facendo domande, allora potenzialmente li metti nei guai o la direzione decide che è il momento di dare un giro di vite allo studio. C'è la possibilità che non succeda mai nessuna delle due cose, ma il timore di questa possibilità impedisce allo staff di parlarne apertamente.

Se scegliete di continuare a lavorare tutta la settimana e non dite nulla sul resto dello staff che va via presto, allora sospetto che non avrete problemi. Se volete andarvene prima, ma lavorate comunque la vostra settimana di 40 ore, allora vi suggerisco di lavorare per qualche giorno o a giorni alterni. Almeno in questo modo sapete che state dando all'azienda il lavoro per cui vi pagano.

In base alla mia esperienza, vi dirò che dipende dalla situazione. Se avete del lavoro utile, completatelo e lasciate l'ufficio. Altrimenti potete andarvene dopo che il vostro capo ha lasciato l'ufficio.

Se il vostro capo ha dei problemi con voi, allora non lasciate l'ufficio prima.

Dovresti fare quello per cui sei stato assunto.

• Se sei stato assunto per lavorare 40 ore alla settimana e vieni pagato per 40 ore alla settimana, allora dovresti lavorare 40 ore alla settimana.
• Se sei stato assunto per lavorare 40 ore alla settimana e lavori meno di così, secondo la mia modesta opinione, stai essenzialmente rubando al tuo datore di lavoro.

Controlla la tua bussola morale e vedi cosa scopri. Sii di buon carattere morale ed etico e fai quello che sai che è giusto e a chi importa cosa fanno gli altri.

È un peccato che ci siano così tante persone sul posto di lavoro che non fanno la cosa giusta a meno che i loro superiori non stiano a guardare. Io credo nel lavorare le ore che ti pagano per lavorare e niente di meno. Sembra che tu la pensi allo stesso modo o almeno in modo simile.