Che cosa significa direttore senior?

La maggior parte delle posizioni ha “percorsi” che consentono l'avanzamento di carriera - e aiutano a distinguere le responsabilità e le capacità crescenti. In genere si tratta di una combinazione di standard industriali e specifici dell'azienda (è nell'interesse di tutti avere responsabilità più o meno simili associate ai titoli).

Quindi, confrontando Director vs Senior Director, ci potrebbero essere diverse aspettative o responsabilità associate alla posizione, anche se il “lavoro” è lo stesso. Molte di queste responsabilità possono essere difficili da vedere anche da un punto di vista esterno, ma come nota il Ciad la differenza è in genere un aumento delle responsabilità.

Avere una posizione Senior Director permette anche una promozione una volta in un ruolo Director (alcune posizioni possono avere limiti di retribuzione, ecc) per evitare percezioni di stagnazione, ecc. A titolo di esempio, un avanzamento di carriera più tecnico in ingegneria, riassunto da questo è simile a:

• Associate Engineer
• Engineer
• Engineer
• Senior Engineer
• Staff Engineer
• Staff Engineer
• Senior Staff Engineer
• Principal Engineer
• Distinguished Fellow

Si noti che questo non è necessariamente lo stesso in tutte le aziende.

Il mondo accademico ha la sua erediarchia (specialmente se combinato con “Professore” - vedi qui solo per alcuni di questi).

Si noti anche che “Associate” è usato all'interno di alcuni ingegneri così come nel mondo accademico per rappresentare efficacemente “junior” - suona considerevolmente più bello, comunque.

Si tende ad evitare di usare la parola junior in un titolo di lavoro. Se ci saranno due livelli per un particolare lavoro, alcuni saranno chiamati Senior X, e il resto sarà X.

Quando solo uno ha il titolo Senior, può essere che sia più di un emerito, che sia più di un emerito, che sia stato al livello C e che ora funzioni come consulente. Questo permette loro di lavorare meno ore, o con un livello di retribuzione o di benefici maggiore.

Può anche essere usato per indicare che ci si aspetta che passino al livello successivo quando si verifica un'apertura.

Alcune organizzazioni vedono troppi (Qualcosa) Vicepresidenti come A Bad Thing™.

(Troppi è, ovviamente, una misura soggettiva.)

Una soluzione relativamente facile è sostituire il grado più basso di VP (ad esempio, Vice Presidente) con un Direttore Senior.

Nota: a seconda dell'organizzazione, i direttori senior possono ancora essere considerati funzionari della società.