È opportuno chiedere informazioni sul dress code di un'azienda durante un colloquio?

Sì, è *è *opportuno chiedere informazioni sulla cultura aziendale, che comprende il codice di abbigliamento. Dovresti chiedere tutto ciò che devi chiedere per assicurarti una vestibilità.

Se non viene fuori in modo naturale nel processo di intervista - per esempio, fa parte del discorso che faccio all'inizio di un'intervista, ma sono solo io - allora nella parte “hai qualche domanda da farci?” dell'intervista è il momento perfetto per chiedergli di parlare della cultura aziendale.

Per esempio, questa domanda di base non mi farebbe pensare ad altro che “questa persona vuole essere preparata”: “Potreste parlare un po’ della cultura aziendale e di eventuali politiche che dovrei conoscere, come ad esempio il codice di abbigliamento?”

Potrebbe/dovrebbe essere anche una domanda da fare al selezionatore o al contatto delle Risorse Umane prima del colloquio stesso, in modo da evitare imbarazzo quando si entra indossando il tipo di abito sbagliato (o meno).

Sarà generalmente accettabile chiedere, soprattutto alla fine di un colloquio. È uno di quei tipi di domande “avvolgenti”, quelle che si fanno per imparare la logistica della posizione e i fatti non legati al dovere/ruolo. Altri esempi includono “In quale posizione lavorerei? (se l'azienda ha più di un ufficio) o "Chi dovrei segnalare anche io? (se non la persona che vi sta intervistando)

La scelta migliore, tuttavia, è quella di fare un giro dell'ambiente di lavoro o di provare a conoscere alcuni dei collaboratori con cui lavorerete. Osservate il loro abbigliamento e imparate in questo modo. Questo ha l'ulteriore vantaggio di far entrare il vostro volto/nome nella testa di più persone, e vi permette di valutare i vostri potenziali futuri collaboratori (in modo da poter decidere meglio se l'ambiente sarà adatto a voi).

Chiedere non è così importante come quando si chiede. Vuoi che siano interessati ad assumerti prima di fare domande sui benefici e sul codice di abbigliamento e simili. Se chiedete queste cose per prima cosa, molti intervistatori si sentiranno come se foste più interessati a quello che c'è in esso per voi che a qualsiasi altra cosa che non è l'impressione che si vuole dare. Per questo motivo glielo chiederò alla fine del colloquio, dopo che li avrete entusiasmati con la vostra presenza e dopo che avrete fatto domande sul lavoro stesso e sui progetti a cui potreste lavorare.

Se si passa attraverso un reclutatore, cosa che a volte accade nel campo della tecnologia, allora si può chiedere il dresscode attraverso di loro in quanto è probabile che sappiano già la risposta. I buoni reclutatori avranno molte informazioni di base sulla cultura aziendale, il dresscode, i benefit, ecc. Inoltre, come già detto in altre risposte, quando visitate l'azienda, osservate il codice di abbigliamento dei vostri futuri colleghi e l'ambiente generale, dal modo in cui vi salutate quando entrate alla porta al modo in cui le persone che passano vi trattano. Giocate d'orecchio durante il colloquio e seguite il vostro istinto come se fare o meno certe domande. In ultima analisi, il vostro intervistatore vuole sapere “È qualcuno con cui io o il mio team vogliamo lavorare?”

Controllate il vostro linkedin/facebook e gli altri social network per vedere se avete dei collegamenti che potreste chiedere per avere maggiori informazioni sull'azienda.

Chiedere il codice di abbigliamento va bene. Tuttavia, come lo chiedete è importante.

Potreste voler sapere se il codice d'abbigliamento sarà una distrazione o un fattore di stress per voi. Sconsiglierei di inquadrare la sua domanda in questo contesto.

Un contesto più appropriato per porla nel contesto della cultura aziendale. Siate attenti a coloro che vedete mentre entrate nella sala colloqui. Se si ottiene un po ‘di un giro, ancora meglio. Poi potete porre una domanda del tipo: “Come descrivereste qui il codice di abbigliamento o le aspettative? Prendete nota della risposta, ma non fornite alcuna reazione. È molto improbabile che vi vengano concesse eccezioni al dress code, quindi fornire un feedback vi metterà semplicemente fuori gioco.

Se ricevete un'offerta, allora potete considerare il dress code nella scelta se accettare o meno la posizione. Se ritiene che ci siano delle ambiguità nelle informazioni ricevute, dopo l'offerta è il momento di chiarirle.

È opportuno chiedere informazioni sul codice di abbigliamento di una società durante un colloquio?

I colloqui sono tutti volti a stabilire se la società è adatta alla posizione aperta e se è adatta alle vostre esigenze.

Durante un colloquio, dovreste fare solo domande che farebbero la differenza nella vostra decisione di aderire o meno all'azienda.

Se il dress code è davvero importante per voi, e se il dress code “sbagliato” vi indurrebbe a decidere di non accettare un'offerta, allora dovete assolutamente chiederlo.

Ma non prendete questa decisione alla leggera. Alcune aziende considererebbero questa preoccupazione sul dress code come una cosa negativa. Forse non vorreste comunque lavorare per un'azienda di questo tipo.

La maggior parte delle persone può esaminare il codice d'abbigliamento durante il processo di intervista, notando cosa indossa l'intervistatore e osservando cosa indossano gli altri mentre si recano sul luogo dell'intervista. Si potrebbe anche cercare di trovare qualcuno all'interno dell'azienda che abbia qualche idea.

Ma il punto è questo: se il codice di abbigliamento è molto importante per voi - chiedete!

Dipende interamente dall'intervistatore e dalla cultura dell'azienda a cui vi siete iscritti.

In qualità di persona che ha fatto un colloquio per alcuni posti, vorrei che mi venisse chiesto. Dimostra il suo interesse per la società e la sua procedura operativa. Il tuo tentativo di verificare se ti sentiresti a tuo agio a lavorare per la società e se ti sentiresti a tuo agio a lavorare lì…. questo dimostra un grande carattere.

Tuttavia ho un'amica che si è trovata esattamente in questa situazione, ha notato che tutte le receptionist indossavano gonne molto corte e questo la faceva sentire a disagio. Così ha fatto la domanda… l'intervistatrice era ovviamente piuttosto offesa e la mia amica non ha ottenuto il lavoro (anche se non dico che questo è il motivo per cui non l'ha ottenuto).

Fondamentalmente se è importante per te allora è meglio che tu chieda. Tuttavia, se l'intervistatore si è offeso per la domanda, direi che non è il tipo di azienda per la quale vorrebbe lavorare.

Considera come formuli la domanda “C'è un codice di abbigliamento standard dell'azienda? Cosa dovrei aspettarmi il mio primo giorno di lavoro se venissi assunto per questo posto? Non credo che qualcuno potrebbe offendersi per questo…

Se durante il colloquio non vi sentite a vostro agio a chiedere informazioni sul codice di abbigliamento, è probabile che l'azienda non sia adatta a voi. Se non avete problemi di fiducia anomala e siete emotivamente sani, eppure vi sentite a disagio nel porre una domanda che quasi il 100% delle volte non farebbe alcuna differenza sul fatto di essere assunti, allora insisterei sul fatto che c'è qualcosa che non va in questo posto.

D'altra parte, se avete qualche problema di fiducia in voi stessi, (spesso un segno di umiltà), dovete sapere che, sebbene sia naturale e gli esseri umani spesso non possono fare a meno di giudicarsi l'un l'altro (a meno che non lavorino su se stessi), il vostro intelletto e, in generale, il vostro essere una persona gentile, supererà di gran lunga la domanda che temete di porre.

No - Non credo che un colloquio di lavoro sia il momento giusto per questo:

Guarda il JOB. Lo vuoi? Vesti la parte. Se non lo vuoi, non lo vuoi. Il lavoro e le tue qualifiche sono oggetto di un colloquio di lavoro per quanto ti riguarda. Se l'intervistatore tira fuori qualcosa, puoi commentarlo - altrimenti, concentrati sul lavoro.

Se vuoi un lavoro ma ti rifiuti di vestire la parte, probabilmente non sei adatto al lavoro.

Faccio queste domande solo dopo che ho deciso che voglio il lavoro e loro hanno deciso che mi vogliono. Questo è il momento di concentrarsi su questi dettagli.

E come altri hanno commentato, in genere non è difficile capirlo senza fare domande all'intervistatore, almeno se sei sul posto: Basta guardarsi intorno, o magari fare rete con gli altri, ecc.