Da 8 a 5 contro 9 a 5 come orario di lavoro regolare accettabile

Ho risolto questo problema chiedendo all'intervistatore durante il colloquio. La chiave è inquadrarlo come una domanda di equilibrio tra lavoro e vita privata, piuttosto che come una domanda “quanto devo lavorare?

Una considerazione: è una posizione retribuita o a ore? È importante saperlo. So che gli ingegneri del software sono generalmente stipendiati per il FTE, ma non è questa la regola.

È più preoccupato per le ore più lunghe, o per l'orario di inizio anticipato? Ad esempio, il mio attuale manager in genere non si preoccupa quando entro o esco dal lavoro, purché raggiunga i miei obiettivi e partecipi alle poche riunioni che ho.

Se si tratta di un'azienda più grande, potrebbero avere politiche più severe. Basta chiedere, non aspettare di essere assunto per scoprire che si tratta di un'azienda in stile marcia della morte.

Se si tratta di un'azienda di medie dimensioni, potete anche controllare su glassdoor.com e trovare recensioni sull'equilibrio tra lavoro e vita privata dell'azienda.

Bottom line : Il modo migliore per determinare la cultura aziendale in termini di orari è chiedere. Non vuoi lavorare per un'azienda per 3 mesi e finisci per licenziarti perché si aspettano che tu lavori 10 ore al giorno. Questo è sconvolgente per voi e per l'azienda.

Non ho mai lavorato in nessun luogo dove 9-5 fosse accettabile, non nel lavoro governativo, non nelle piccole aziende private, non nelle grandi società. La maggior parte dei posti in cui ci si aspetta di mettere in 8 ore di lavoro e il pranzo non conta e non è pagato.

Dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):

Periodi di pasto in buona fede (in genere della durata di almeno 30 minuti), servono uno scopo diverso dalle pause caffè o snack e, quindi, non sono tempo di lavoro e non sono compensabili.

AS si può vedere dal grafico nel link, le leggi statali variano a seconda che sia richiesta una pausa pranzo e quale sia la durata della pausa. In alcuni stati il dipendente può rinunciare alla pausa pranzo e in altri non può http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm &003

Saltare il pranzo spesso non è consentito dalle Risorse Umane in quanto lo scopo è quello di darvi una pausa mentale che vi renda più produttivi (e meno pericolosi per la sicurezza nel caso di un operatore di apparecchiature). Un'altra ragione per cui le Risorse Umane spesso non permettono di saltare il pranzo è che molte persone dicono che lavoreranno quelle ore e salteranno il pranzo e molti di loro fanno ancora una pausa pranzo, il che significa che quelli che non devono soffrire con la politica risultante.

Aspettarsi che la gente metta le 8 ore al giorno per le quali viene pagata non significa che questa sia un'azienda di morte-marzo, significa solo che si aspettano di ottenere ciò per cui stanno pagando, che è di minimo 40 ore alla settimana per i lavoratori dipendenti. I piani di progetto si basano sul fatto che voi lavorate questo numero di ore, gli stipendi si basano sul fatto che voi lavoriate questo numero di ore. Perché un'azienda dovrebbe pagarvi uno stipendio di 40 ore se voi gli date solo 9-5, 35 ore? Ho visto molti lavori in cui quel numero di ore sarebbe sufficiente a farvi lavorare part-time e a farvi perdere i benefici.

Quanto segue si basa su 55 anni di formazione manageriale ed esperienza di lavoro per una delle più grandi aziende in America e per diverse aziende più piccole nell'America corporativa in posizioni che vanno dal 1° livello al livello “C”, corsi di formazione per i dipendenti su questo argomento condotti dai Dipartimenti HR in queste aziende.

Questo è il mio consiglio.

Hourly o Salary Hourly: Se siete assunti per lavorare una settimana di 40 ore e la vostra azienda stabilisce un 9 -5 o un 8-5, questo è ciò che si aspettano da voi e quando accettate di lavorare per loro, questo è ciò che accettate. Se non fate la pausa pranzo, potete essere indirizzati a farlo. Se scegliete di non farlo, siete in disprezzo di una direttiva aziendale e siete soggetti a disciplina ed eventualmente a licenziamento. State violando il vostro contratto.

Stipendio: Se l'azienda vuole che lavoriate come esonerati (cioè esonerati dalla retribuzione per gli straordinari), potete scegliere di accettare o meno il lavoro. La vostra decisione.

Se il lavoro richiede l'accettazione di orari variabili, orari fluttuanti o alcune responsabilità aggiuntive o di livello superiore e la gestione dei rischi, può essere considerato un lavoro “retribuito”. Generalmente, i lavori salariati hanno una maggiore flessibilità, ma richiedono un maggiore impegno da parte del dipendente. Il reddito fisso è un vantaggio per alcuni ed è considerato come un pareggio del tempo lavorato nell'arco di un anno. Un esempio: L'attività ricreativa può richiedere che un Dock Manager lavori 50-60 ore alla settimana in estate, ma è compensata dalle “Giornate meteorologiche” che possono essere giorni di riposo in inverno. I lavoratori salariati sono impegnati nel lavoro e lavorano quante ore sono necessarie oppure preferiscono lo stipendio come forma di retribuzione fissa garantita e sanno di dover lavorare più di 40 ore.

Se un dipendente richiede una conversione da orario a salario, potrebbe essere quello di ottenere il vantaggio di lavorare meno ore avendo più ore (o giorni) libere dal lavoro, guadagnando di fatto di più e lavorando meno.

Il problema della gestione è quello di determinare se il lavoro soddisfa la cartina tornasole del valore (lavoro vs. retribuzione), la gestione del rischio, il servizio al cliente e la disponibilità necessaria o dovrebbe rimanere un lavoro orario ed essere gestito per ottenere i risultati e le ore di lavoro concordate. Se il lavoro non richiede l'uso del giudizio o il lavoro in orari e condizioni variabili, o se il dipendente non è tenuto a lavorare un minimo di 40 ore, (forse anche 50 - 60 ore alcune settimane) allora dovrebbe essere orario.

Se la descrizione del lavoro per la posizione definisce compiti che richiedono un lavoro di più di 40 ore di lavoro, dovrebbe essere definito come salariato e il dipendente può accettare o rifiutare il lavoro.

Il mio ultimo punto di vista è questo: In entrambi i casi, il manager è responsabile nei confronti dell'azienda di ottenere una giornata di lavoro dignitosa per una giornata di lavoro dignitosa. Che sia calcolata su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. La responsabilità del dipendente è di consegnare ciò che è stato concordato. In una posizione retribuita è più che altro una consegna, come un servizio, un progetto, un obiettivo o un traguardo. In una posizione oraria, è il lavoro e il tempo come previsto.