Supervisor comentando a aparência. Inadequado?

Sto reagendo in modo eccessivo o questo comportamento va bene?

No, non va affatto bene. Hai reagito molto bene al momento, considerando che è un commento così inaspettato e inappropriato da ricevere, ma è comprensibile che la cosa ti disorienti. Qualsiasi persona di qualsiasi sesso sarebbe turbata da commenti non richiesti e indesiderati sulla scelta del vestito, ma quando si aggiunge nella dinamica di genere ed età questi tipi di commenti non sono solo un attraversamento dei confini, ma sono anche sessisti. È probabile che questo supervisore non commentarebbe un collega maschio che sceglie di vestirsi in modo più formale rispetto alla maggior parte dei colleghi dell'azienda. O forse è un cafone delle pari opportunità e farebbe esattamente questo.

Quindi no, non stai esagerando. Ma in questo momento vi esorterei comunque a lasciar perdere. Un solo commento, anche se inappropriato, non è qualcosa che ricomincerei da capo in una conversazione. Ma devi essere alla ricerca di commenti simili o di altri comportamenti sessisti/dispregiativi da parte di questo collega. Se fa di nuovo qualcosa di simile, avete alcune opzioni:

Dite qualcosa al momento.

Scegliete una delle seguenti:

• Ehi, potreste per favore non commentare quello che scelgo di indossare?

• Questo è davvero inappropriato.

• Non sono davvero alla ricerca di consigli di moda/stile.

O semplicemente quello che credo sia la risposta preferita di CaptainAwkard : “Wow.”

Queste richiedono notevoli abilità sociali e un'arguzia veloce per riuscire a fare tutto questo, ma la tua reazione iniziale mi dice che sei una persona che potrebbe gestire bene la cosa. Queste sono risposte abbastanza forti e, sebbene tu possa pensare di essere maleducato, in realtà è il tuo collega ad essere maleducato ed è il suo comportamento che giustifica una risposta così forte.

Ma se sei colto alla sprovvista o non vuoi respingere così visibilmente, potresti anche:

Digli qualcosa in privato

Questo potrebbe funzionare o meno. Dipende da quanto questa persona è in sintonia con le norme sociali e il concetto di sessismo sul posto di lavoro. Il suo comportamento non è promettente a questo proposito, ma a volte queste persone sono abbastanza intelligenti da rendersi conto che le loro azioni sono oltre il limite e che non le apprezzi.

Di’ qualcosa del tipo:

Hai commentato il mio aspetto qualche volta e vorrei chiederti di smettere di farlo. Mi sembra molto imbarazzante che tu stia prestando così tanta attenzione a quello che scelgo di indossare e mi sento particolarmente strana come una delle poche donne in questo ufficio. Può evitare di fare commenti del genere in futuro?

Idealmente, questo risolverà il problema. Se non lo fa o se non si sente a suo agio a parlare con questa persona, tutto quello che può fare è:

Escalate

Parli con il suo manager o con le Risorse Umane. Se sono persone rispettabili, dovrebbero rendersi conto rapidamente di quanto sia problematico questo tipo di commenti e metterli a tacere, proteggendovi da eventuali ricadute. Se sono decenti è una cosa che dovrete decidere voi. Le Risorse Umane, in particolare, dovrebbero essere addestrate a individuare il sessismo in questo modo e a stabilire un collegamento intermedio con i problemi legali e morali che possono causare. Dato che sei una delle uniche donne presenti, è molto ovvio che il reclamo verrà da te e anche se dovresti essere protetta da ritorsioni da parte del tuo manager/HR (di solito sono anche legalmente obbligati a farlo), questo non sempre accade. Dovrete esprimere un giudizio su questo, temo.

O non fare nulla

Come opzione finale, potreste prendere in considerazione semplicemente di non fare nulla. Alzate mentalmente gli occhi al cielo ogni volta che ricevete un commento del genere e accettate che alcune persone sono maleducate e immature. In uffici decenti le azioni di questo ragazzo si rifletteranno molto rapidamente su di lui e il vostro rifiuto di coinvolgerlo si rifletterà bene su di voi. In uffici che hanno idee distorte sul genere, come i tipici “boy’s club”, questo probabilmente non funzionerà e non è nemmeno un'opzione se questo comportamento si traduce in altre aree del vostro lavoro, come il vostro rendimento, la capacità di comunicare con questa persona/team o la vostra valutazione. Ma per alcune persone questo potrebbe essere un approccio ragionevole al problema.

Come AllTheKingsHorses ha correttamente sottolineato, dovreste iniziare a documentare tutti i casi di questo comportamento. Lo farei indipendentemente dall'opzione che intendete perseguire, ma sarebbe particolarmente utile nel caso in cui si arrivi al punto di doverlo denunciare. Prendere nota di ciò che è stato detto quando e potenzialmente chi altro era presente è molto utile per dimostrare la gravità del problema.

Suona al massimo come un commento al limite, in quanto implica che come donna dovresti essere più “decorativa”, il che di per sé non è appropriato, in quanto presumo che il lavoro per cui sei assunta non sia puramente basato sull'apparenza.

Probabilmente dovresti controllare qual è la politica aziendale sulle molestie sessuali, sulla parità di genere e se c'è una politica che parla di tali episodi. Poi, se vi sentite molestati da tali commenti, prendete provvedimenti.

Suggerirei un tale ordine di escalation (ma questo si basa sulla politica e sulla cultura dell'azienda in cui lavoro):

1. Dite al supervisore che tali commenti sul vostro aspetto/vestito non sono apprezzati.
2. 3. Se il comportamento non si ferma, riferite al manager del supervisore e/o alle Risorse Umane

Ho pensato che avrei dovuto aggiungere i miei due penny. Prima di dire quello che vi suggerisco di fare, ho pensato di dover dare un po’ di prospettiva da un punto di vista maschile. La prima cosa che la gente deve capire è che anche gli uomini vengono molestati dagli uomini, solo che di solito non in un contesto sessuale.

Purtroppo ci sono molti uomini là fuori, che hanno questo bisogno di essere “alfa” con tutte le stupide connotazioni che questo termine porta. C'è un termine che li descrive, il suo “bullo”. Io sono una persona molto educata per educazione, e ho avuto situazioni simili ma in un contesto di “virilità”. Commenti che implicano che sono debole, gay o altro. A causa della mia educazione educata ho avuto un'enorme paura del confronto.

Sidetrack: Questa è in realtà una cosa molto interessante. Tutta la nostra serie di meccanismi di difesa sono completamente inutili per le situazioni quotidiane. Avere paura degli scontri significa avere il sangue concentrato nella parte posteriore del cervello e avere un fortissimo impulso ad agire (che normalmente è quello di scappare dal pericolo imminente), ma tu sai che questo è completamente stupido, quindi non lo sai. Tuttavia il tuo lobo frontale è già fuori uso. Così te ne stai lì, congelato in un limbo senza poter registrare correttamente la situazione.

OK, di nuovo in pista. Ho provato diversi modi per affrontare situazioni simili e ho scoperto che il modo più efficace per affrontarla è il confronto. Dopo tanto sforzo e dolore emotivo, sono riuscito a superare la mia paura del confronto. Non c'è un modo facile per farlo. Bisogna confrontarsi con le persone. Il mio modo di pensare è quello di essere gentile ed educato, ma se mi punzecchiate, vi morderò. Trovo che sia un'immagine mentale molto utile da avere. Il punto è accettare il fatto che devi fare commenti offensivi. So come suona, credetemi. Per molti anni ho pensato che fosse sbagliato. Ma non lo è. Se qualcuno ti prende a pugni, hai il diritto di rispondere. Quindi, se qualcuno è un cazzone per te, hai il diritto di essere un cazzone.

Tuttavia! Devi imparare a farlo con calma e con freddezza. Questo sconvolge le persone. Se ti agiti e inizi a urlare, il gioco è perso. Per esempio nel tuo caso una risposta avrebbe potuto essere “Forse lo sono, come possono essere affari tuoi? Capisco che al momento è difficile da trovare, ma ci sono un paio di commenti che possono essere usati universalmente:

• Se avessi apprezzato la tua opinione su [inserire argomento], te l'avrei chiesto.

• Mi dispiace, devi avermi scambiato per qualcuno che ti trova divertente.

Devi dirlo in modo freddo e asciutto e andare avanti. Questo di solito stordisce le persone. Se non lo fa, se cerca di riempirlo in qualche modo, basta dire "Non sono interessato” e andarsene.

Trovo che dopo di che di solito vengono e dicono che era uno scherzo e che non dovrei prenderlo sul serio ecc. Questo è un tentativo di manipolarti emotivamente dandoti la colpa. Trovo che la cosa più efficace sia dire: “Sono una persona noiosa e priva di senso dell'umorismo che si preoccupa solo del suo lavoro”. Ma sono sicuro che scoprirà che se mi tratta in modo professionale andremo d'accordo" e poi se ne andrà via. Trovo che abbia un effetto molto potente andarsene senza lasciare che rispondano a qualcosa. Ignorate la loro risposta.

Dovete ricordarvi, però, di non serbare mai rancore. Lasciate che il passato sia passato. E non stare sulla difensiva. Non tutti sono sulla difensiva. Trovo che questo sia estremamente efficace e in realtà la gente tende a rispettarvi di più.

Capisco che quello che ho descritto non è qualcosa che molte persone possono fare in modo naturale. Io sicuramente non ci riuscirei. Tuttavia avrei voluto che qualcuno me lo dicesse prima.

Tanti auguri.

Aggiungete più tardi: Ho dimenticato la cosa più importante. Non assumere il ruolo della vittima. Questo è stato un commento scortese e fastidioso e questo è tutto. Molto probabilmente l'ha detto nel tentativo di sembrarti figo. Forse anche flirtare. Esiste tutta questa teoria del flirt basata sulla “negazione” delle donne che di solito gli uomini non capiscono come usare e finiscono per essere solo maleducati.

Non lo dico per scusarlo. Il suo movente non ha importanza, se pensi che abbia oltrepassato il tuo limite, fallo valere. Lo dico solo per dirvi di non avere paura.

E infine, non fate i prepotenti. Questo può sembrare in contraddizione con quanto ho scritto sopra, ma non è così. Le vostre risposte dovrebbero riguardare solo i comportamenti che vi infastidiscono. Non commentate il suo aspetto, il sesso, la ricchezza, i comportamenti irrilevanti, ecc. Dovrebbe essere una questione di principio, ma è anche utile. In seguito, se si renderà conto di essere stato scortese con voi, non avrà nulla da rimproverarvi. Quindi, se più tardi si scuserà, non avrete nulla di cui scusarvi.

Stai esagerando, ma non di molto. Anche a me darebbe fastidio, ma non sembra necessariamente sessista e non è possibile sapere in questo momento se ci fossero intenzioni sessiste. Forse, forse no.

Aneddoto

Quando ho iniziato il mio attuale lavoro, più di uno dei miei colleghi ha commentato il mio aspetto. Indossavo una cravatta, e nessun altro lo faceva. Uno di loro si è spinto fino a dirmi che non avrei dovuto più indossarla. Nessuna di queste persone era un mio superiore o un mio superiore nella gerarchia; erano tutti colleghi. Ho deciso che probabilmente non volevano che li facessi sembrare poco vestiti al confronto, così ho smesso di indossarla.

Non sentirti in dovere di cambiare il tuo aspetto per loro; fallo solo se decidi di farlo. Ho altri aspetti del mio aspetto che mi è stato chiesto di cambiare in un lavoro precedente, e ho rifiutato. Qualcuno si è persino rivolto alle Risorse Umane per lamentarsi del mio aspetto poco professionale per il nostro ambiente; alcune persone sono degli idioti del genere. Per la cronaca, lo stesso giorno il mio capo mi disse che pensava che avessi un aspetto molto professionale.

Cosa dovresti fare/aspettarti

È possibile che dietro il commento di quell'uomo ci fossero intenzioni del tutto innocenti. Lei ha detto che ha gridato “dall'altra parte del molo”, quindi sembra che lei sia stato vestito in modo eccessivo per l'ambiente; noi di SE non lo sappiamo. Forse stava pensando “Quella bella signora si veste bene, ma si sporcherà quel bel vestito qui al molo” e poi ha semplicemente spifferato la sua domanda senza pensare a come sarebbe sembrato agli altri.

O forse ci stava provando con te in un modo completamente e interamente sessuale che sarebbe stato davvero una molestia sessuale.

Non dovresti reagire in modo eccessivo per il momento, ma dovresti_ essere preoccupato. Conoscete la situazione meglio di noi: se pensate che si trattasse di molestie, allora dovreste essere molto preoccupati, e dovreste prendere nota di un comportamento altrettanto offensivo, con tanto di citazioni, orari e forse qualche nome di testimoni.

Sono stato su entrambi i lati di questa recinzione. Sono stato molto offeso dai commenti che altri hanno fatto, anche riguardo al mio aspetto. Ho anche avuto persone molto offese nei miei confronti, tanto che sono andate alle Risorse Umane o mi hanno fatto commenti scortesi (simili ai commenti suggeriti da altre risposte qui). Quando questo accade a causa di qualcosa che ho detto, a volte la mia citazione è fuori contesto.

A volte quando qualcuno fa il “È stato inappropriato” o il “Wow!” su di me, non so nemmeno di cosa stessero parlando o cosa delle mie parole li infastidiva.

Riassunto

Non esagerare per ora, ma sì, sii cauto e preoccupato. Prendete appunti. Se è stata una molestia, allora è probabile che continui (purtroppo); una volta che è ovvio, allora passiamo all'azione.

Non solo questo vi proteggerà nel caso in cui l'uomo fosse innocente di qualsiasi intenzione di molestia, ma vi proteggerà anche nel caso in cui dichiarasse falsamente di non avere intenzione di molestare. Se vi sta molestando, è improbabile che lo ammetta, e voi avete bisogno di più di quanto non abbiate attualmente a disposizione per sostenere una buona causa.

C'è troppo spazio per il sottotesto, il linguaggio del corpo, il tono, ecc. per sapere con certezza quali sono le sue motivazioni o la sua mancanza di considerazione.

Potrebbe essere il malvagio sguardo maschile, o potrebbe essere solo lui che impara a malapena a interagire con te. Sono incline a pensare che sia quest'ultima, personalmente, e non è una cattiva politica dare ai tuoi colleghi il beneficio del dubbio all'inizio mentre li conosci.

Ho sempre lavorato in ambienti dove lo sfarzo era la norma ed è il modo in cui mi piace. È il modo in cui molti si relazionano con le persone. Alcuni ragazzi non sono sofisticati e hanno solo pochi modi di relazionarsi con le persone. Il mio capo conosce il suo pubblico e mi dice cose che non oserebbe dire a qualcun altro. In ogni caso, puoi semplicemente dire:

Sono sicuro che non intendi niente con questo, ma in realtà mi dà fastidio quando lo dici. Se avete delle vere e proprie critiche costruttive sul mio abbigliamento o sul mio lavoro, allora sono felice di parlarne, ma vi sarei grato se non ci scherzaste sopra. Grazie per la comprensione.

Quando chiedi semplicemente quello che vuoi, dando a qualcuno il beneficio del dubbio, ti accorgi che quasi sempre ottieni quello che vuoi.

In un certo senso, in realtà non importa quale sia stato il comportamento appropriato o meno, perché è un rapporto per il quale sei volontariamente presente e hai il potere di migliorare.

Le persone fanno sempre cose stupide e hanno bisogno che noi chiediamo quello che vogliamo.

“Perché ti vesti come un insegnante di scuola?”

Risposta: “Sembra appropriato per voi ragazzi”. Consegnare con uno sguardo sprezzante facoltativo… ma non troppo acuto, stai rispondendo a una brutta barzelletta con un'altra barzelletta scadente, non con un insulto. Questo dovrebbe guadagnarsi le risate di tutti gli altri ragazzi diretti a lui e ammaccare il suo ego. Questo dovrebbe anche guadagnarsi il rispetto degli altri ragazzi.

Ora passiamo alla tua domanda: IMO, la sua consegna è stata molto più scortese della brutta barzelletta in sé. Se ve l'avesse detto in privato, sarebbe stato comunque un brutto scherzo, ma urlarlo dall'altra parte della stanza per far sentire a tutti i presenti un po’ come hazing il nuovo membro del team.

Potreste chiedere ai vostri colleghi se tutti hanno ricevuto lo stesso tipo di “caloroso benvenuto” da questo ragazzo quando sono entrati per la prima volta. Se è così, il tutto non riguarda il tuo vestito, e loro simpatizzerebbero con te.

La finestra di opportunità per una replica sarcastica è ora chiusa, purtroppo, ma volevo comunque commentare le altre risposte, perché sento che è stato tralasciato un punto cruciale:

*Ti è stata data l'opportunità di dimostrare al team come gestisci i problemi e i conflitti. * Il modo in cui gestisci questi problemi sarà notato dagli altri dipendenti e sarai giudicato per le tue azioni, anche se nessuno te lo dice esplicitamente. Il tutto può anche essere un test consapevole (anche se ne dubito).

Non sono in gioco affari o soldi, solo ego e sentimenti, quindi non ha importanza. È solo pratica. Quindi, il problema che ti è stato consegnato è: ti ritrovi in una situazione in cui non conosci nessuno, succede qualcosa di brutto e non hai nessuna informazione che ti possa aiutare.

Voglio dire, forse c'è una ragione per il comportamento di questo ragazzo, forse era di pessimo umore a causa di eventi esterni, o forse è sempre così.

Il mio punto di vista: puoi scegliere…

• Fai la vittima e corri da HR. Se lo fai, tutti arriveranno alla conclusione perfettamente valida che se un cliente molto importante è un po’ scortese con te al telefono, non ti comporterai da professionista e farai del tuo meglio per fare il tuo lavoro, ma invece costerà all'azienda un cliente che poi correrà alle Risorse Umane per lamentarsi. Nessuno vuole un membro del team che intensifichi il conflitto invece di lavorare con il resto del team per risolverlo. Ancora peggio, nessuno vuole un membro del team che si trasformi in un ostacolo quando altre persone crollano sotto pressione e dicono cose stupide. In altre parole, sei licenziato.

• L'atteggiamento professionale. Risolvi il problema nell'interesse dell'azienda, mettendo i tuoi sentimenti al secondo posto. Come per qualsiasi altro problema, raccogliete informazioni (lo fa sempre? C'è un motivo per il suo umore di merda?) poi usate queste informazioni (l'obiettivo dovrebbe essere quello di ottenere da lui delle scuse in un momento più appropriato, dopo che tutti si saranno calmati). Se, dopo un po’, ti rendi conto che c'è davvero un problema con questo ragazzo (per esempio la maggior parte del team confessa intorno alla macchina del caffè che non sopporta il suo atteggiamento) allora potresti prendere in considerazione l'idea di andare alle Risorse Umane, ma deve essere un processo ben pensato.

Ora, tutti gli altri l'hanno sentito e sanno che questo ragazzo è stato molto scortese. Se gestisci bene la cosa e mostri un po’ di durezza, otterrai il rispetto degli altri membri del team, girerai l'intera vicenda a tuo favore e farai una buona prima impressione. Questo è molto più importante che riuscire a fargli chiedere scusa, btw. Infatti, il risultato ideale sarebbe che qualcun altro del team vi rispettasse abbastanza da suggerire al trasgressore di scusarsi…

HR non è il vostro terapeuta. Non vai alle Risorse Umane perché sei arrabbiato. Ricordate che è anche compito delle Risorse Umane licenziarvi se siete un peso per l'azienda…

Mi piace indossare abiti più belli al lavoro. Preferisco avere un aspetto pulito e professionale. Tuttavia, al mio reparto piace indossare le polo e spesso mi prendevano in giro per una cravatta e una camicia “Che c'è? Ci lasci già e vai a un colloquio di lavoro a pranzo?”, questi commenti si farebbero TUTTO il tempo, al punto che ho deciso di indossare solo polo. C'è stata anche una volta in cui ho comprato un vestito per la mia rimpatriata del liceo che non avevo ancora avuto modo di provare. Ho deciso di indossarlo al lavoro per vedere come mi piaceva e mi hanno preso di nuovo in giro. Ho detto loro che volevo provare il mio vestito per la mia rimpatriata e sono stato ancora tormentato per questo.

Tutti vengono tormentati al lavoro se non si va con lo status quo… Aaron ha detto che è meglio non lasciare che siano gli altri a dettare il tuo modo di vestire. Ho ricominciato a indossare i miei vestiti e non mi importa se mi prendono in giro o meno. Voglio indossare quello che voglio indossare. Finché è un lavoro appropriato, non lascerò che la pressione dei loro pari mi costringa a entrare nella loro cultura.

“Perché ti vesti come un insegnante di scuola?”

“Perché ti vesti come un rampicante che fa commenti inappropriati?”

“Perché parli come un predatore sessuale?”

“Perché ti comporti come uno che cerca una causa per molestie sessuali?”

Dillo con un sorriso!