Perché gli intervistatori mi chiedono se sto intervistando altre società?

L'onestà è la politica migliore.

La ragione principale per cui gli intervistatori fanno questa domanda _Stai intervistando altre società _è perché sono interessati a te e vogliono capire quanto stipendio dovrebbero offrirti. Le altre possibili ragioni sono la curiosità, l'indagine sul mercato del lavoro, ecc.

Se non fossero in qualche modo interessati a lei, non si preoccuperebbero (hanno cose migliori da fare). Finirebbero le domande di routine e direbbero Nice incontrarti. poi ti lascerebbero andare.

Quindi, è un indicatore che sono in qualche modo interessati, vogliono sapere se hai o avrai altre offerte.

Ora, dalla tua parte, se non hai ancora avuto un colloquio , basta dirlo. Non ti farà male, perché in realtà non hai ancora niente e dici loro che saresti in qualche modo disponibile. Se dite di sì avete già intervistato altre aziende, ci sarebbero due possibilità. Una, farebbero un'offerta migliore, il che è un bene per lei. L'altra possibilità è che abbiano problemi di budget o che pensino che lei sia bravo ma non sia perfetto, preferiscono aspettare e pensarci su. […] Soprattutto se sono tra un lavoro e l'altro (disoccupato), iniziare il mio nuovo lavoro una settimana prima significa che quest'anno guadagno il 2% in più di stipendio.** (farei un'altra settimana di stipendio.)

Se hai già fatto un colloquio** con altre aziende o hai fissato dei colloqui, dai loro le informazioni. Ma, non dite loro quali sono le aziende con cui avete o avrete un colloquio di lavoro.

** L'onestà è la migliore politica. Tuttavia, non dovete dire loro tutto!

La mia ipotesi generale è che il più grande driver è il tempismo. La gente guarda con ogni sorta di motivazioni e per ogni sorta di motivi, e non c'è una formula magica per capire quali pressioni esistono sul lato dell'intervistato dell'equazione.

Direi che la grande forza è l'urgenza. Sia la posizione che il candidato hanno probabilmente una linea temporale non dichiarata che è in qualche modo negoziabile, e in generale è meglio se tutti riescono a capirlo. Ecco alcuni esempi:

• Hai fatto colloqui di lavoro o ti sei candidato assiduamente perché sei davvero desideroso di qualcosa di nuovo. Potresti essere impiegato e alla ricerca di qualcosa di meglio, potresti trasferirti o essere completamente disoccupato - in ogni caso, sei ansioso, e non dovrò aspettare a lungo per farti impegnare.

• Ti sei reso conto di essere hot sul mercato del lavoro, stai facendo un numero pazzesco di colloqui… la pressione è sulle società di assunzione - se ti vogliamo, è meglio non coprirci le spalle e non fare casini. Tieni presente che la pressione non è uguale alla desiderabilità. Si riduce in entrambi i sensi - se devo prendere una decisione affrettata, potrei escluderti senza considerare le tue molte possibilità.

• Hai un'offerta vera, seria e competitiva sul tavolo, ma sei stato troppo educato per dirlo apertamente. Preferirei sapere se avete bisogno di 2 giorni per un'offerta. Le nostre linee temporali potrebbero non coincidere, ma almeno so che c'è una vera e propria scadenza.

• Non c'è fretta - state cercando senza una forte urgenza, siete solo aperti alle nuove possibilità. Anche questo può essere una vittoria o una sconfitta. Forse significa che il processo di offerta di lavoro rallenterà, ma forse significa che l'azienda si prenderà il tempo di considerare dove ti trovi meglio e se questo lavoro non lo è, ti terranno in archivio.

Non c'è davvero nessuno che risponda qui… l'obiettivo è quello di evitare un momento “se solo avessi saputo”.

Secondariamente - sì, c'è un elemento competitivo qui - se hai un'offerta di lavoro in mano, hai la possibilità di lavorare alla negoziazione di un'offerta migliore per il tuo stipendio & benefit. Tenete a mente, però, che questa non è una situazione in cui le aziende stanno facendo banca con denaro illimitato - fate saltare la stima troppo alta e raggiungerete il tetto di “no, questo tizio non vale la pena per noi” e “se lo paghiamo così, il resto del personale viene fregato, peccato, immagino che non offriremo” - alcune aziende sono abbastanza sicure di fare un'offerta bassa solo per vedere se l'accetterete, ma non fate affidamento su di essa. Come in ogni trattativa, più informazioni si hanno sulle capacità dell'azienda di pagarti quello che vuoi, e sul tuo tasso di mercato, meglio è.

Ma in tutta onestà, nel chiedere informazioni su altre interviste, il mio obiettivo generale è quello di assicurarmi di conoscere i limiti rispetto ai tempi.

Come persona che fa molti colloqui, apprezzerei l'onestà in ogni momento per non sprecare il tempo dell'altro. Detto questo, sono più interessato alle informazioni generali sulla vostra disponibilità che ai dettagli specifici.

Se state facendo un colloquio per un'azienda rivale in un ruolo sensibile o di leadership o in qualsiasi lavoro che potrebbe essere considerato di natura conflittuale e mi date tutti i dettagli, il più delle volte mi si ritorcerà contro.

La ragione principale è che potrei non essere in grado di fidarmi di voi per tenere la bocca chiusa quando iniziate a lavorare per me…

Vorrei aggiungere (per quel che vale) che c'è una differenza tra l'essere interpellati dal potenziale datore di lavoro effettivo e da un'agenzia di personale. Mi sono fatto chiedere questo da un'agenzia di personale e poi mi sono girato e ho chiamato l'azienda per cercare di sollecitare affari con loro. Stavo facendo il colloquio per quel lavoro tramite un'altra agenzia e il datore di lavoro lo disse all'agenzia, che poi mi chiamò. Non credo che abbia niente a che fare con il fatto che non ho ottenuto il lavoro, ma è stato piuttosto imbarazzante. Quei posti potrebbero fregarsene di meno di te e chiameranno un altro posto con cui stai facendo il colloquio per cercare di ottenere il loro lavoro.

Ci sono davvero due possibilità per fare domanda di lavoro: Uno, hai un lavoro, e poi vedi un annuncio che sembra essere un'opportunità eccezionale per te. Saresti stato abbastanza disposto a rimanere dove sei, ma ti piacerebbe avere quel nuovo lavoro. Chiaramente, questo è l'unico lavoro per il quale ti stai candidando, poiché queste opportunità sono rare. Chiaramente, anche questo è ciò che dovresti comunicare. Sono in competizione con il tuo attuale lavoro, e dovranno offrire qualcosa di sostanzialmente migliore, oppure rimani dove sei.

In secondo luogo, hai deciso di lasciare il tuo attuale lavoro (o la decisione è stata presa per te). Farai domanda ovunque ciò sembri essere un'opportunità decente. Farai quanti più colloqui possibile, fino a quando non troverai quello che è disposto ad assumerti e che ha un'offerta sufficientemente buona. Nessuno vi manderà via con leggerezza per altri colloqui, a meno che non pensi “ha così tanti colloqui, troverà sicuramente un'offerta migliore, lasciamo perdere”.

La situazione dei colloqui dà loro qualche indizio su quanto deve essere competitiva un'offerta e su quanto devono affrettarsi. Dovreste descrivere la vostra situazione in modo onesto ma nel modo più positivo. Ad esempio “questo è il mio primo colloquio, ma ho iniziato la ricerca di lavoro appena una settimana fa” - ciò significa che potreste accettare un'offerta veloce senza cercare oltre. “Ho diversi colloqui, ma potrei aver fatto domanda in alcuni posti dove sono troppo qualificato” - c'è concorrenza, ma accetterete una buona offerta. D'altra parte, ci saranno molte altre aziende che li supereranno se faranno una cattiva offerta.

Sono favorevole all'ambiguità e rispondo che con “dovreste operare sotto il presupposto che io sia” per tre motivi:

• Confidenzialità. Non è il business della società candidata. Se lavorate in un campo altamente specializzato, rivelare che state facendo un colloquio altrove potrebbe dare alla società candidata informazioni sul suo concorso che il concorso potrebbe non voler rivelare. Anche il fatto che non stai non facendo un colloquio altrove può essere rivelatore.

• Integrità. Potresti, in teoria, uscire dalla porta dell'ufficio della società candidata, imbatterti in un vecchio amico sul marciapiede e finire con un colloquio e un'offerta di lavoro da parte della sua società. Se si accetta quell'offerta e si rifiuta quella fatta dalla società candidata, aver detto loro “no” in quel momento non sarà bello, non importa quanto razionale sia la spiegazione. Questo potrebbe farvi escludere come candidato in futuro.

• Leverage. Una società che fa un'offerta a un buon candidato dovrebbe portare il suo gioco “A” al tavolo. Dopo tutto, il candidato ha portato il suo al colloquio e ci si aspetta che lo porti al lavoro se accetta. Le aziende dovrebbero fare un colloquio approfondito e comprendere il panorama commerciale abbastanza bene da determinare se un candidato sarebbe stato richiesto senza dover prendere una scorciatoia e chiedere. Facendo questo si rivela la volontà di portare solo il suo gioco di “B” e permette ai candidati di applicare i pregiudizi migliori quando valutano le offerte.

Un altro motivo importante che lo scaaahu non ha menzionato è il tempismo. Se hai altre procedure in corso sono più sotto pressione per raggiungere una decisione e fare un'offerta se vogliono. Indica anche che non sono gli unici a considerarti una risorsa potenzialmente buona, naturalmente, non può farti male :)