In un colloquio mi è stato chiesto un foglio paga

Penso che sia molto sfacciato chiedere una busta paga. Non so se sia illegale, ma questo non ha importanza.

Rifiuterei categoricamente una richiesta del genere. Basta dire “no, non vi darò il mio foglio paga” e lasciare che in qualche modo rispondano. Non discutete sul perché non lo fornirete, dite solo “no”.

È meglio evitare di parlare del vostro attuale stipendio, perché non è proprio pertinente e di solito viene usato dal datore di lavoro per sentire “quanto in basso andrete”. Sì, spesso lo chiedono, ma è preferibile rimandare e limitare la contrattazione salariale a ciò che si chiede e a ciò che si offre per la nuova posizione.

In questo modo non vi troverete mai più in una situazione del genere.

Allo stesso modo, con l'offerta nel suo complesso, se non volete accettare, dite semplicemente di no. Non c'è bisogno di spiegazioni dettagliate, basta dire che non siete interessati ad accettare il lavoro.

1. 1. Non mentire mai. Non dovete offrire volontariamente la verità e non dovete inclinare le cose in modo negativo e non verniciato. Ma mentire apertamente ti morderà il culo il più delle volte, alla fine. Spero che tu l'abbia imparato.
2. 2. Ho più di 30 anni nel mercato del lavoro e non mi è mai stato chiesto di fornire una busta paga. Questo non è solo atipico, è (quasi) inaudito.
3. 3. Non c'è nessuna circostanza in cui fornirei una busta paga a un potenziale datore di lavoro. 4. Nessuna.

Avete poche opzioni (come è stato sottolineato). Lasciate che vi dica come gestirei la cosa.

Esprimerei sorpresa e delusione. Inoltre, con un atteggiamento di giusta indignazione, esprimerei anche lo shock che mi chiamano fondamentalmente bugiardo. Direi loro: “Capisco che tu lo voglia, ma se questo è un requisito, allora dovrò rinunciare al lavoro perché non solo sembra che inizieremmo senza fiducia, ma per principio non condivido questa informazione con nessuno, né lo farei dopo il lavoro”.

Lascia che ti ripeta che questo è quello che direi a chiunque e non mentirei mai sul mio stipendio. Ti dà del bugiardo e inizia il lavoro su una base di diffidenza.

Se vuoi assumermi, ci deve essere un po’ di fiducia e se vuoi la mia busta paga, allora quella fiducia è già sparita, se non da loro, allora sicuramente da me.

Ora, ovviamente non posso mostrare loro il mio foglio paga, che è inferiore a quello che ho dichiarato, quindi come devo procedere?

Sembra che le tue alternative siano:

• Semplicemente rifiuta di mostrare il tuo foglio paga e spera che ti daranno comunque il lavoro
• Scappa dal lavoro
• Inventa un'altra bugia sul perché non ti è permesso mostrare loro il tuo foglio paga, spera che non ti becchino nelle tue doppie bugie, e spera che ti daranno comunque il lavoro
• Ammetti la tua bugia, mostra loro il foglio paga e spera che ti daranno comunque il lavoro

Non è insolito essere interrogati sulla storia degli stipendi, poiché si cerca di valutare le aspettative. Penso che sia un approccio completamente immaturo, B.S., non ben ponderato, ma ho l'impressione che sia stato così comune per un po’ di tempo che la gente lo fa perché non ne sa di più e non ci ha pensato troppo. O forse hanno letto un blog che diceva che tutti i ragazzi fighi chiedono informazioni sulla storia dello stipendio e per loro va bene. Tuttavia, non credo di aver mai sentito parlare di qualcuno che chiede un foglio degli stipendi. La mia esperienza mi ha insegnato che era semplicemente un vuoto da compilare nella sezione della domanda relativa alla storia del lavoro.

Come è stato detto in almeno un'altra risposta, probabilmente non avresti dovuto falsificare le informazioni in primo luogo. Ma ciò non significa che a questo punto sia necessario annullare il processo. Questa è un'opportunità per avere una buona discussione con il responsabile dell'ufficio tecnico per migliorare la situazione o almeno per capire che questo non è il posto giusto per voi.

Sicuramente mi rifiuterei di fornire loro qualsiasi foglio di stipendio o busta paga o qualsiasi documentazione come “prova”. Il fatto è che hanno un lavoro che deve essere fatto e che vale una certa somma di denaro per l'azienda per ottenere quel lavoro (entro un piccolo intervallo, naturalmente). La vostra capacità di sostenere la vostra parte dell'accordo (cioè che io fornisco lavoro per una certa quantità di compenso) non dipende da quanto denaro avete guadagnato in passato. Quindi, è necessario avere una discussione con il capo dell'ufficio tecnico (non via e-mail; deve essere una discussione in tempo reale, preferibilmente di persona, o almeno per telefono) su questa richiesta. Dovete spiegare che non fornirete il foglio degli stipendi perché non avrebbero dovuto richiederlo in primo luogo ***. Dovete chiedergli in che modo queste informazioni sono rilevanti per questo processo. E, se questa persona continua a insistere, se potete farlo in modo non conflittuale, chiedetegli come, se lo stipendio che vi sta offrendo può cambiare in base a un fattore che non è rilevante per il lavoro stesso, allora l'importo dello stipendio che vi viene offerto potrebbe cambiare anche in base al vostro sesso, età, razza, ecc. Anche questi sono fattori irrilevanti per la tua capacità di svolgere questo lavoro, e se saranno soggettivi a un certo livello, puoi fidarti che non lo siano a quegli altri livelli? L'abilità e l'esperienza influenzano la vostra produttività, e quindi ha senso pagare di più per un candidato più abile e/o esperto, ma la storia del salario non è direttamente correlata né all'abilità né all'esperienza, e quindi non dovrebbe essere usata per valutare tali cose.

Quindi, ancora una volta, fate una conversazione per spiegare che non la fornirete perché dovreste essere ricompensati per quello che farete per loro, non per quello che avete fatto per i precedenti datori di lavoro. E se questo responsabile dell'ufficio tecnico dice che è un requisito difficile fornire questa prova, allora potete gentilmente annullare il processo di colloquio, spiegandovi che un tale requisito vi indica che questa non è una società che si sforza di trattare i propri dipendenti in modo equo, e che se questo è il modo in cui funziona il processo di colloquio, allora non siete convinti che, quando arriverà il momento della vostra revisione annuale, sarete valutati sulla base di ciò che avete effettivamente fatto piuttosto che di qualche altro fattore arbitrario. Poiché avete già risposto alla loro domanda sullo stipendio precedente, potreste dover confessare di aver fornito informazioni “imprecise” per sapere come sarebbero state utilizzate e non volendo essere sottopagati in precedenza per causare una nuova sottopagazione. Potete spiegare che parte del motivo per cui state cercando una nuova posizione è dovuta al fatto di essere sottopagati, e quindi avete fornito loro l'importo che avrebbe dovuto essere pagato. E, se sono disposti a pagare X se puoi dimostrare che stai facendo Y, allora dovrebbero essere disposti a pagare X _periodo, Fine.di.discussione! Certo, potreste avere a che fare con gente che ha una visione del mondo ristretta/immatura che potrebbe sentirsi “imbrogliata” a dare a qualcuno un enorme aumento di stipendio (nel qual caso, volete davvero lavorare per queste persone?) Oppure, al contrario, potreste avere a che fare con persone che hanno la testa sulle spalle e si rendono conto che pagare alle persone ciò che valgono aiuta quando si tratta di fidelizzare i dipendenti. Per non parlare del fatto che nei casi in cui pagare a qualcuno ciò che vale il lavoro si traduce in un aumento sostanziale dovuto al fatto che la persona è in precedenza sottopagata, è molto probabile che la persona arrivi con un atteggiamento molto positivo, che si faccia un sacco di lavoro e che apprezzi la compagnia abbastanza da rimanere per un po’ di tempo. Tuttavia, dato che chiedono un foglio di stipendio, è più probabile che sia il primo. Ma ehi, non c'è niente di male ad avere questa discussione ;-).

Mi sono trovato anch'io in questa situazione. Avevo passato 7 o 8 anni a lavorare presso le start-up, di cui ero co-fondatore, e quindi venivo pagato al minimo, perché a tutti i dipendenti doveva essere offerto uno stipendio da mercato. CompilareUn precedente di stipendio mi metterebbe (ingiustamente) in una posizione di enorme svantaggio. Così, ho lasciato vuote quelle caselle sulla domanda, e se l'azienda si sentiva fortemente in grado di chiederlo, altrimenti poteva ignorarlo. Una volta ho fatto un colloquio in una società in cui il personale delle Risorse Umane era fuori città a causa di una recente acquisizione e quindi un VP di Engineering si è occupato di quella parte del processo di colloquio. Questa persona mi ha chiesto il mio stipendio precedente. Ho chiesto: “In che modo è rilevante? Non dovresti pagarmi quanto vale il lavoro?”. Alla quale questa persona ha risposto: “È rilevante perché se guadagnassi molto di più del range per questa posizione, non accetteresti la riduzione di stipendio”. E se hai guadagnato molto meno del range di questa posizione, allora qualcosa di stupido che non ricordo". Il loro ragionamento era altamente imperfetto su entrambi i punti. Spesso le persone accettano riduzioni di stipendio per vari motivi, e spetta al candidato, non al potenziale datore di lavoro, decidere se una riduzione di stipendio è accettabile o meno.

se potessi stabilire che il mio stipendio attuale è Y, potrei ottenere lo stipendio previsto(X).

Questo dovrebbe essere visto come una grande bandiera rossa, e a questo punto suggerirei vivamente di guardare altrove. Non devi giustificare la tua aspettativa di stipendio in base a qualcosa di diverso dalle tue capacità ed esperienze.

Il fatto che ti dicano apertamente che la loro offerta dipende da quello che hai fatto in precedenza ti suggerisce o 1) che non conoscono il tuo valore e cercano una conferma esterna o 2) che non sono interessati a pagare il tuo valore, solo il minimo che possono ottenere.

In entrambi i casi è probabile che l'ambiente di lavoro non sia buono, perché probabilmente ti verrà chiesto ripetutamente di giustificare il tuo valore all'azienda.

Detto questo, sono d'accordo con gli altri che suggeriscono che 1) non mentire, e 2) non condividere le informazioni sul tuo stipendio in primo luogo.

Se non avete il coraggio di dire: “Non ho intenzione di condividere con voi la mia storia salariale, tuttavia sto cercando una posizione con uno stipendio di X.” allora di solito potete tranquillizzare tali richieste con la seguente dichiarazione:

Il mio precedente datore di lavoro considera le informazioni salariali confidenziali e non posso condividere dettagli specifici.

In qualità di dipendente dovrai spesso firmare le NDA, e la maggior parte dei datori di lavoro considera riservate le informazioni sullo stipendio, limitando attivamente l'accesso ad esse e proteggendole in altri modi dall'uso al di fuori dell'ufficio del personale.

Ti sei messo all'angolo guadagnando troppo del tuo attuale stipendio. In futuro dovrete attenervi alle vostre aspettative, indipendentemente dallo stipendio attuale.

Molti responsabili delle assunzioni vorranno comunque uno stipendio attuale. Sono sicuro che ci sono alcune domande sul ragionamento che sta dietro a tutto questo, se ne vuoi di più. Personalmente non mi piace e mi sono trovato nella posizione in cui mi sentivo sottocompensato. Sono stato anche nell'opposto. Essere altamente compensato può essere un blocco, poiché la posizione aperta delle aziende può non avere quel tipo di gamma.

È un po’ tardi al presente, ma in futuro non esagerare mai qualcosa che possa essere verificato.

Oppure, si potrebbe provare la via etica. Siate onesti.

Ho commesso un errore nel dirvi che il mio stipendio precedente era Y. Queste non sono informazioni che avrei dovuto fornire durante il colloquio di lavoro, e mi rifiuto di fornire ulteriore documentazione o discussione su tali informazioni. Sono ancora molto interessato a procedere con la posizione con un'offerta di X, che è necessaria per poter procedere.

In nessun caso fornire ulteriori informazioni su questo argomento, o informazioni false.

Se volete sicuramente questo lavoro, senza perdere parte della vostra reputazione fin dall'inizio, dovreste gentilmente rifiutare di mostrare loro la vostra busta paga per motivi di riservatezza. In genere non è una bugia, perché in molti paesi il foglio paga contiene informazioni personali (religione, stato civile, figli, ecc.). Dite loro che il vostro stipendio attuale non ha importanza, ma che avete bisogno che vi paghino così tanto per potervi contattare.

Non ammettete di aver detto una bugia, anche se questo può facilmente accadere nella foga di un colloquio di lavoro e non può essere considerato una grave bugia (anzi, un'esagerazione). O questo danneggerà la vostra reputazione e ritireranno completamente l'offerta, oppure vi ricatteranno moralmente e riceverete un'offerta di pagamento molto più bassa di quella che aspiravate.

Non aggiungeteci un'altra bugia vera e propria. Forse sono già sospettosi e se diventano più sospettosi, potrebbero sentirsi motivati a fare delle indagini. La doppia bugia potrebbe esploderti in faccia, anche dopo che sei stato assunto per il lavoro.

Dal punto di vista operativo, vogliono la tua matrice perché sanno che stai mentendo, o pensano che stai mentendo perché quello stipendio è al di sopra del mercato. Se sei abbastanza stupido da mentire, sei anche abbastanza stupido da ignorare completamente i tassi di mercato, e possibilmente il tuo linguaggio del corpo/tells.

Ora ti sfidano a raddoppiare. Per vedere cosa farete. Probabilmente ti stanno solo guardando contorcersi per divertimento, ma hanno anche lasciato la porta aperta alla possibilità che il tuo stipendio _ sia_ quello e forse _non capiscono bene cosa sia il mercato. Le tue scelte sono:

• provalo e falli andare “ah!”
• Rivela e mettiti alla loro mercé, vedi se lo considerano una bugia bianca.
• Eludi e spera che lo lascino cadere, probabilmente non lo faranno.

Immagino che potresti infilare l'ago dicendo “Y era lo stipendio che ricordo di aver ricevuto nella mia ultima recensione. Questa è la prima volta che ho davvero guardato le mie buste paga, e ora che lo sono, moltiplicato per 24, questo non sembra giusto. Mi manca qualcosa?”. Non un granché, più che altro un'opera di Ave Maria.

Per coloro che dicono di non aver mai ricevuto richieste di buste paga e che non le avrebbero mai fornite, hanno una storia lavorativa molto diversa da quella di molti altri. Io, per esempio, ho ricoperto posizioni di DoD negli Stati Uniti che richiedono un'autorizzazione di sicurezza. Ognuna di queste posizioni ha richiesto un controllo completo dei precedenti personali, che comprenderà l'intera storia salariale. Alcuni sono aperti e hanno chiesto i documenti fiscali e le buste paga, mentre altri hanno semplicemente supposto che io sapessi che, nell'ambito del controllo dei precedenti, avrei dato loro il permesso di vederli. Le discrepanze tra ciò che ho detto e ciò che hanno trovato in quell'assegno sarebbero state motivo di licenziamento immediato. Se si trattasse di una discrepanza importante, sarebbe stata considerata una frode e potenzialmente perseguita in quanto hanno un documento legale firmato da me che riporta i numeri sbagliati.

Inoltre, per queste posizioni, un controllo creditizio e finanziario era obbligatorio come componente chiave del controllo di sicurezza a causa del fatto che il reddito inspiegabile se una bandiera rossa di sicurezza come è un debito eccessivo.

Con le posizioni DoD sorge un altro fattore in quanto i datori di lavoro possono essere tenuti a verificare la storia salariale se la persona sarà un dipendente di bolletta diretta su un contratto governativo. Il datore di lavoro può offrire uno stipendio prevalente, ma non inflazionistico. Cioè, in pratica potrebbero offrirmi qualsiasi cosa in una vasta gamma che fosse prevalente per la mia posizione, ma deve anche soddisfare un criterio che non potrebbe essere più di una data percentuale rispetto al mio stipendio precedente se avessi lavorato in una posizione simile. Questo dava loro l'obbligo non solo di verificare di persona che fossi sincero, ma anche di dimostrare al revisore dei conti del Dipartimento della Difesa che non stavano aumentando gli stipendi dell'industria offrendo aumenti di massa per attirare i dipendenti dai loro concorrenti e far salire i prezzi dei contratti.

Nel settore privato ho ricoperto una posizione che mi ha portato a gestire il movimento di grandi somme di denaro aziendale, e i programmi che controllavano quel denaro. Anche in questo caso, per motivi di sicurezza, come condizione di assunzione ho dovuto accettare la piena divulgazione finanziaria, dando all'azienda l'accesso alla mia storia salariale anche senza le matrici, quindi perché dovrei starnazzare? Non ho dovuto dare quel consenso, ma era loro pieno diritto chiederlo, e rifiutare di assumere se non lo davo.

Questa società ha motivi simili da chiedere? Probabilmente no, ma è possibile. Molto probabilmente hanno semplicemente colto l'indizio che l'OP è meno onesto e vogliono una prova in ogni caso. Si sono offerti, ci dimostrano che lei è stato sincero e noi la pagheremo. Probabilmente non si preoccupano nemmeno del numero, sono disposti a pagare, ma hanno il sentore che lei abbia mentito. Se hai mentito, non hanno motivo di credere a nient'altro che hai detto o che dirai in futuro, quindi non hanno bisogno di te. È una lezione di oggetto che non esiste una piccola bugia in un'intervista, e se si tratta di un oggetto verificabile si può pagare il prezzo. Come qualcuno che è stato sul lato di assunzione, posso dirvi che per voi, il fallimento di trovare una busta paga che corrisponde a quello che hai detto sarebbe la fine della storia.

Chiedere la prova dello stipendio attuale è, a mio parere, una forma scadente. Le informazioni sui tassi di mercato e sugli stipendi sono disponibili per le aziende ed è abbastanza facile per un'azienda sapere se qualcuno sta bluffando. Non mi è mai stato chiesto di fornire la prova di ciò che guadagno, anche se non ho mai mentito a un datore di lavoro.

Non c'è mai un motivo per una società o un individuo di chiedere la prova, se pensano che lo stipendio che un candidato dice di guadagnare attualmente sia in linea con il mercato e/o ciò che sono disposti a pagare, questo dovrebbe essere l'unico fattore decisivo. Se attualmente sei in posizione X e dici che ti pagano 120.000 dollari quando ti pagano solo 100.000 dollari, ma il mercato dice che in media qualcuno con la tua esperienza nel settore prescelto guadagna 130.000 dollari, allora è abbastanza facile da capire. 002

Mentire sul tuo stipendio attuale potrebbe essere qualcosa con cui molti qui non sono d'accordo, ma se attualmente sei sottopagato rispetto ad altre persone del tuo settore, allora non riesco a vedere il danno personalmente. Soprattutto sapendo che le aziende possono facilmente ottenere informazioni sui salari del mercato per un confronto.

Ci sono cose peggiori su cui potresti mentire (come la tua esperienza). Non sto dicendo che mentire va bene, ma sulla scala della disonestà è abbastanza bassa. Il punto è: se l'azienda è disposta a pagare, che male c'è?

Hai mentito. Hai fatto qualcosa di sbagliato. Hai iniziato una relazione professionale su una base di sfiducia. Puoi certamente cercare di trovare un modo per uscirne, ma sarebbe meglio accettarne le conseguenze. Ciò che va in giro si aggira.

Ciò non significa che l'azienda abbia avuto ragione a chiedere il tuo precedente stipendio. Ma due torti non fanno una ragione. Avreste dovuto trovare un modo per evitare di rivelare il vostro salario precedente e di ancorare il vostro nuovo salario a quello che valete veramente senza mentire. Dato che non l'hai fatto, hai queste opzioni:

Try To Get The Job

Rifiuta di mostrare loro la tua busta paga usando un'altra bugia bianca, sperando di ottenere il lavoro

Un sacco di persone hanno già offerto consigli su come farlo. Rifiuta di mostrare loro la tua busta paga senza mentire, sperando di ottenere il lavoro

Puoi rifiutarti di mostrargliela senza dare alcuna motivazione, o sostenere che non ti senti a tuo agio a condividerla. Questo potrebbe funzionare se non si preoccupassero davvero della busta paga e si trattasse solo di una questione di scarsa diligenza. Potresti anche fingere indignazione, anche se questo è semplicemente raddoppiare la tua prima bugia.

Admit you lieed and hope to get the job

Se eri colto alla sprovvista dalla domanda quando te l'hanno fatta la prima volta e ti sei sentito intrappolato dalle circostanze, potresti spiegare questo. Se hai scelto consapevolmente di mentire quando te l'hanno chiesto, è improbabile che ammetterlo ti faccia ottenere il lavoro.

Vai via

Soprattutto se non sei disperato e puoi permetterti di continuare a cercare, queste opzioni ti permettono di accettare la responsabilità di mentire.

Admit you lieded and walk away from the job

Simile all'opzione precedente, ma accetta il probabile risultato senza mettere te o i reclutatori nella scomoda posizione di continuare un rapporto di lavoro.

Senza menzionare la questione della busta paga, si allontana con grazia dal lavoro

Si potrebbero usare frasi come “Ho trovato altre opportunità” o “Le circostanze sono cambiate e questo non fa più per me”.

Suddenly cessare il contatto con loro e si allontana

Questo non è molto professionale, che potrebbe ritorcersi contro di te, ma è l'opzione più semplice nel breve termine.

Non posso dire di conoscere la cosa migliore da fare, ma mi piacerebbe sentire che sei tornato da loro e hai detto:

“Devo confessare che quando mi hai chiesto quanto ho guadagnato prima, ho esagerato la cifra. Mi dispiace, ma ad essere sincero temevo che se ti avessi detto la vera cifra, mi avresti fatto un'offerta troppo bassa. Ho sentito dire che succede, e sento davvero di valere X.”

“Non mi sorprenderei se non fossi più interessato a me, ma se per caso lo sei, in realtà stavo facendo Y. Ma temo di non essere a mio agio nel mostrarti il mio foglio paga”

“Di nuovo, mi scuso per non essere stato completamente onesto prima”.

Nella maggior parte delle aziende, mentire durante il colloquio è motivo di licenziamento immediato. Inoltre, ottenere uno stipendio più alto di quello che avreste ottenuto con le vostre bugie può essere legalmente una frode.

La cosa migliore da fare è abbandonare il lavoro. Smettere di rispondere alle loro chiamate. Questo succede sempre quando le persone accettano un'offerta diversa.

Allora non mentire più. Quando vi viene chiesto il vostro stipendio attuale, dite “Non credo che sia rilevante”, oppure dite quello che è, ma dite che pensate di essere sottopagati.

Basta giocare duro e non fornire la busta paga. Il fatto che tu faccia notare che stanno facendo una richiesta molto insolita (e lo sono) e che tu non ti senta a tuo agio ad accontentarti non rende ovvio che tu abbia mentito. Inoltre, non sentitevi male per aver mentito, tutto questo fa parte delle negoziazioni e probabilmente hanno cercato di fregarvi all'inizio altrettanto bene.

Le vostre opzioni sono all'incirca:

• Vieni pulito , scusatevi profondamente e sperate che sia sufficiente o accettate il loro giudizio di ritiro dell'offerta. Essere in grado di ammettere i propri errori e accettare le conseguenze dei propri errori sono tratti ammirevoli, ma è lecito supporre se la menzogna supererà questo e le proprie capacità e porterà a un'offerta.
• Invia il foglio senza dire nulla. Questo potrebbe funzionare se lo scopo è semplicemente quello di dimostrare che hai un impiego (anche se un'opzione migliore è quella di vedere se puoi ottenere una semplice prova di impiego che non riporti il tuo stipendio dal tuo attuale datore di lavoro), ma se è allo scopo di confermare il tuo stipendio, questo probabilmente non ti aiuterà.
• Diminuisci l'offerta per qualche altro motivo. Questo non vi aiuta affatto - ogni altra opzione ha almeno una possibilità di ottenere comunque il lavoro. In realtà, credo che un modo per aiutarti sia quello di evitare di bruciare i ponti e di fare domanda in un secondo momento.
• Rifiuta di fornire il foglio sulla base di esso contenente altre informazioni private o per qualche altro motivo. Questo sembra difficile da giustificare, in quanto il tuo stipendio, che hai già fornito, potrebbe benissimo essere l'informazione più significativa sul foglio e qualsiasi altra cosa che probabilmente scoprirebbero se ti assumessero.

La prima opzione è la migliore, ma nessuna di queste è buona opzione, dal momento che sei già in una posizione piuttosto negativa a causa della menzogna in primo luogo.

Tutto ciò che comporta l'accettazione dell'offerta senza dire la verità comporta il rischio di scoprire la verità in un secondo momento e di terminare istantaneamente il tuo impiego sulla base del fatto che hai mentito. La probabilità di essere scoperti è molto maggiore se l'importo da lei dichiarato è ben al di fuori del range retributivo della sua azienda o della sua zona (vedi Glassdoor) o il suo stipendio può essere scoperto con altri mezzi.

Potrebbero chiedere il suo foglio paga perché sono già sospettosi, nel qual caso rifiutare può semplicemente non andare bene. Oppure perché è una prassi standard nella zona o nell'azienda, nel qual caso un rifiuto potrebbe semplicemente togliere l'offerta dal tavolo.

Ciò che si raccomanda comunemente è semplicemente di rifiutare di dichiarare il vostro stipendio attuale durante le trattative salariali per un'offerta. Se lo fate, il rifiuto di fornire un foglio di stipendio è perfettamente comprensibile.

Non ho idea se ci siano leggi in merito alla richiesta di fornire il vostro foglio di stipendio - ne dubito, ma dovrete consultare un avvocato per la conferma.

Mai e poi mai mostrare debolezza.

Hai esagerato il tuo stipendio, ok, ora è tuo. Quando ti viene chiesto di fornire il tuo stipendio, rispondi semplicemente: “Ti ho già detto quanto guadagno e ti ho detto quanto mi aspetto di essere pagato”. Se non siete disposti a prendermi in parola, questo rapporto d'affari non funzionerà mai. Mi piacerebbe lavorare qui, e penso che tu vorresti che io lavorassi qui, quindi per procedere ho bisogno dello stipendio X e tu devi fidarti di me. Assumendomi vedrete che otterrete esattamente quello per cui pagate. Abbiamo un accordo?“

Allora ti diranno o sì o no, ma ti rispetteranno per aver tenuto le carte in mano (che tu abbia bluffato o meno, cosa che si chiederanno). Se otterrete il lavoro, eccellerete davvero. Se non lo ottieni, non preoccuparti, ma la prossima volta non cominciare con quello che hai fatto. Conducete con quello che sapete essere il tasso di mercato più una certa percentuale per la vostra esperienza.

Basta dare loro una vasca a pagamento bimestrale. Diciamo che è tutto quello che hai potuto ottenere.

“Ehi, questo non si aggiunge allo stipendio che hai detto di aver fatto!”

“Sì, stavo includendo il mio bonus di fine anno. Questo payub non ce l'ha perché lo ricevo a gennaio.

Fatto e fatto.

Hai già mentito per ottenere questo lavoro, quindi menti di nuovo con photoshop. Fai una fotocopia del tuo foglio degli stipendi, poi fotografalo con il tuo telefono, o scansionalo. Modificate i numeri con gimp o photoshop o equivalente. Stampa.

Dovrebbero pagarti quello che pensano tu valga. Dovreste accettare lavori che vi pagano quanto pensate di valere. Ciò che sei stato pagato in passato è un debole indicatore del tuo valore per il tuo potenziale datore di lavoro. Ogni impiego è unico. Sono pessimi manager che si affidano al giudizio del tuo attuale capo sul tuo valore, dovrebbero fare i loro compiti a casa. Ma poiché non fanno il lavoro, fanno schifo come responsabili delle assunzioni, sono pigri e meritano un documento photoshoppato.