Secondo i requisiti legali dell'Amministrazione della previdenza sociale Requisiti legali per fornire il vostro numero di previdenza sociale , le seguenti situazioni lo richiedono:

• Internal Revenue Service per le dichiarazioni dei redditi e i prestiti federali;
• Datori di lavoro a fini di rendicontazione salariale e fiscale;
• Datori di lavoro iscritti all'E-Verify;
• Stati per il programma di mensa scolastica;
• Banche per le transazioni monetarie;
• Amministrazione dei Veterani come numero di ricovero in ospedale;
• Dipartimento del Lavoro per la retribuzione dei lavoratori;
• Dipartimento dell'Istruzione per i prestiti agli studenti;
• Stati per l'amministrazione di qualsiasi tassa, assistenza pubblica generale, legislazione sui veicoli a motore o sulle patenti di guida all'interno della propria giurisdizione;
• Stati per l'applicazione del mantenimento dei figli;
• Stati per le patenti di guida commerciale;
• Stati per i buoni pasto;
• Stati per Medicaid;
• Stati per il sussidio di disoccupazione;
• Stati per l'assistenza temporanea alle famiglie bisognose; o
• U. S. Treasury for U.S. Savings Bonds

**Nessuna di queste situazioni è “per applicare una posizione”, che è la situazione in cui vi trovate. Potreste rifiutarvi di darlo, e I personalmente lo farei fino a quando non stavo effettivamente firmando un contratto/lettera d'offerta/documenti di pagamento per una specifica azienda.

Potreste chiedervi perché è necessario il vostro numero di previdenza sociale, come sarà usato il vostro numero e quale legge pensano che vi richieda di dare il vostro numero, se vi spingono su di esso, e determinare la vostra risposta finale da lì. Per quanto riguarda le vostre domande specifiche, non so quanto sia comune - non vedo una richiesta di numero di previdenza sociale in questo contesto da molto, molto tempo, ma questo sono solo io. È molto probabile che tu stia lavorando con un reclutatore stupido che pensa di avere bisogno di queste informazioni; allo stesso modo, potresti lavorare con un truffatore.

Per quanto riguarda la tua risposta, è perfettamente ragionevole chiedere di confermare se la posizione esiste e se il reclutatore X la sta gestendo, e questo è il punto in cui ne discuterei con loro.

Ecco come lo gestisco:

Moduli online

Lascio il campo vuoto. Se non posso, inserisco 000-00-0000.

Formulari cartacei

Lascio il campo vuoto.

Allora cosa succede quando qualcuno me lo chiede? È molto raro che ciò accada. Quando è successo, ho detto qualcosa del tipo: “oh, sono molto felice di fornirla una volta accettata l'offerta”.

Se dovessero premere la questione (è successo solo una volta, perché si trattava di “politica aziendale”), allora ho detto: “Oh, capisco. Sono stato vittima di un furto di identità (vero) e, come politica, devo stare molto attento a dare queste informazioni. Sarei felice di fornirle una volta accettata l'offerta”. Nel mio caso, la persona si è tirata indietro.

Se non l'avesse fatto, allora avrei concluso il processo a quel punto e sarei passato alla mia prossima società candidata.

Questo MAY è legale, ma non credo proprio.

I reclutatori dovranno conoscere il vostro SSN se lavorate attraverso di loro come agenzia e se avete un contratto con il datore di lavoro. Inoltre, alcuni pessimi responsabili delle risorse umane pensano di dover ottenere i SSN dai candidati.

Avevo risposto a un annuncio, una volta, senza il nome della società, e qualcuno di Seagate mi ha inviato un modulo che lo richiedeva e una liberatoria per eseguire una verifica del credito. Ho risposto che sarebbe stato prematuro in questa fase senza nemmeno un colloquio. Mi ha risposto che sarebbe stato prematuro in questa fase senza nemmeno un colloquio. L'ho cercata su LinkedIn e lei ha davvero lavorato per Seagate, quindi prendete questo per quello che volete.

BTW - Non mi piacciono più le unità disco di Seagate. <grin >

Ricerca sul web, questo link legale sull'uso e la divulgazione del SSN, recita:

©Richieste di divulgazione del numero di previdenza sociale. Qualsiasi componente che richieda a una persona di rivelare il proprio numero di conto di previdenza sociale deve informare tale persona se:

      (1) La divulgazione è obbligatoria o volontaria.

      (2) Da quale autorità legale o altra autorità viene richiesto tale numero, e

     (3) Quale uso ne verrà fatto. (Si veda la sezione 7 del Privacy Act del 1974 di cui al 5 U.S.C. 552a, nota)

Vi suggerisco di controllare quel link, poiché contiene altre parti (“a” e “b”), che dovreste leggere che possono essere correlate alla vostra situazione. Tuttavia (IANAL, però), sembra che questi punti non si applichino alla vostra situazione specifica qui, che si sta candidando per un lavoro.

Suppongo anche che il reclutatore avrebbe dovuto seguire tutti e 3 i punti di cui sopra, e se non avete il diritto di chiedere chiarimenti su di essi.

Per essere completamente sicuri, si potrebbe consultare un avvocato su questo nel caso in cui ci siamo persi alcuni dettagli importanti.

Sono stato contattato da un reclutatore per un ottimo lavoro con la 3M (un'azienda locale qui in Minnesota). Ho dato tutte le mie informazioni tranne il mio SSN. Il reclutatore mi ha assicurato che 3M non avrebbe preso in considerazione nessun candidato senza un SSN. Mi sono rifiutato di fornirglielo. Ho spiegato al reclutatore che richiedere un SSN li fa sembrare loschi.

Non c'è alcun motivo legittimo per richiedere un SSN prima di un colloquio. Non è accettabile aspettarsi che le persone cedano il loro SSN a chiunque lo richieda, specialmente solo per telefono.

Alcuni reclutatori potrebbero volere un SSN per assicurarsi che tu sia veramente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti, ma dovrebbero comunque essere in grado di farlo senza il tuo SSN… in tutto o in parte.

Alcuni suggerimenti che ho sentito dire erano di dare un SSN falso, o di falsificare le ultime 4 cifre se è tutto quello che vogliono, e se vieni assunto, correggiti. Sia che decidiate o meno di andare con questo, o di essere sincero e dire che lo fornirete dopo aver ricevuto un'offerta scritta, io sbaglierei dalla parte della cautela e NON darei quella vera fino ad allora.

I reclutatori non hanno bisogno del numero di previdenza sociale completo fino alla redazione del contratto per qualsiasi documento governativo da voi compilato come W-4. Alcuni reclutatori hanno bisogno delle ultime 4 cifre del vostro SSN perché potrebbe essere richiesto dal loro cliente in modo che la società cliente possa fare un controllo su di voi. Questo accade spesso quando si sta cercando un lavoro presso una banca o un'altra istituzione finanziaria.