Dato un ultimatum, minacciato di licenziamento

Quando viene minacciato di licenziamento, il primo passo è quello di consultare un avvocato. Dopo averlo fatto, seguire il consiglio dato. Molto probabilmente comprenderà parlare con i vostri anziani del fatto che vi hanno dato un compito impossibile.

In ogni caso, iniziate a cercare un nuovo lavoro. Un'azienda in cui hai bisogno di un avvocato per non essere licenziato non è un'azienda in cui vuoi lavorare.

Quello che farei nel suo caso è semplicemente porre la domanda chiara in tutta onestà (durante l'incontro con i direttori, o forse più tardi):

“Stai cercando le mie dimissioni? Sono felice di preparare entro venerdì una relazione che spieghi perché questo compito non può essere portato a termine entro venerdì, e di fare un piano su quanto tempo ci vorrà con un programma. So che non ti scuserebbero, ma quello che ci guadagni da questo è il fatto di chiarire che non sei stato licenziato per le tue prestazioni, ma perché sei stato incastrato per essere licenziato.

Oltre a questo, non c'è niente che tu possa fare se non contattare un avvocato, e "essere licenziato” venerdì. Un'azienda del genere, che non rispetta i propri dipendenti, non ti merita assolutamente.

Questa risposta non è la linea d'azione più professionale, tuttavia, in tutta onestà c'è un limite a ciò che il professionalismo può realizzare. Si noti anche che non ho idea di come sia la forza lavoro in Sudafrica, quindi non so quanto sarebbe rilevante questo consiglio, culturalmente parlando.

Supponendo che tutto quello che ha detto sopra sia vero, non vedo come si possa evitare di essere licenziati. Ti hanno assegnato un compito impossibile, senza preavviso, e ti hanno detto che sarai licenziato se non lo porti a termine.

Non puoi portarlo a termine. Ucciderti mentre ci provi non servirà a nessuno; non a te, _e non a loro. Alla fine della giornata, rimarrai senza lavoro e a loro non rimarrà nulla da mostrare per i mesi di ricerca che hai già condotto.

Con questo in mente, mi limiterei a scrivere tutto ciò che hai imparato su questa tecnologia in un rapporto formale. Includere eventuali vantaggi e svantaggi, ostacoli che dovranno essere superati, ecc. Rendetelo il più completo possibile con la vostra attuale conoscenza della tecnologia. Evidenziate le aree in cui saranno necessarie ulteriori indagini e forse anche le domande a cui si dovrà rispondere. Dite loro cosa dovranno fare in seguito se vogliono continuare con questo progetto.

Presentate questo rapporto al vostro diretto superiore, insieme alle vostre dimissioni - con effetto immediato, e poi andatevene. Per sempre. Andatevene e non guardatevi mai indietro. Potranno anche odiarti per questo, ma farlo significa dar loro più di quanto meritino visto il modo in cui ti hanno trattato. Dà loro il beneficio di tutto ciò che hai imparato finora, in modo da non doverlo imparare di nuovo quando decidono di fissare obiettivi più realistici per chi lo prende dopo di te.

Quando fai un colloquio per un nuovo lavoro, se ti viene chiesto perché sei stato licenziato/dimesso senza preavviso, spiega la situazione onestamente e sottolinea che, anche in queste circostanze impossibili hai fatto tutto il possibile per aiutare il tuo precedente datore di lavoro. Non siate sorpresi se agli intervistatori viene data l'impressione di essere stati licenziati dopo aver parlato con il vostro precedente datore di lavoro, anche se tecnicamente vi siete dimessi per primi. Si lasci andare e si concentri sull'andare avanti. Cercate di evitare di parlare male del vostro precedente datore di lavoro il più possibile (anche se sicuramente se lo meritano, se qualcuno l'ha mai fatto).

Avete il vantaggio di un ampio diritto del lavoro sudafricano che comprende sezioni sulle ore di lavoro, sul tempo libero, sulle ragionevoli aspettative e sui licenziamenti ingiusti. Questo potrebbe essere un punto di partenza .

Wikipedia ha anche un dettagliato articolo sul diritto del lavoro della SA .

Hai già documentato la tua situazione qui, quindi se la tua azienda segue la loro minaccia, sei già parzialmente preparato. Esito a suggerirvi di prendere in considerazione uno sciopero preventivo e di consultarvi con i funzionari della SA, ma vale la pena di considerare la cosa. Ovvero, potreste consultarvi con l'ufficio del lavoro prima di andare a quella riunione.

In bocca al lupo!

Ricordo un'esperienza precedente a uno dei miei colleghi, proprio come lei ha detto. È un classico esempio di come si fa a far fallire qualcuno. L'unica differenza è che l'azienda aveva una politica molto severa per licenziare qualcuno e lui è stato impostato solo come un pessimo sottovalutatore nella sua valutazione delle prestazioni e quindi gli è stato negato il bonus e qualsiasi aumento di stipendio. Ma questo ha sostanzialmente concluso la sua carriera e viene visto come un modo per costringerlo ad andarsene.

In ogni caso la direzione aveva l'obiettivo di punire qualcuno e ha scelto qualcuno e gli ha assegnato un compito importante. Ma non è stato informato perché non gli è stata assegnata alcuna importanza, né gli è stata assegnata alcuna scadenza particolare. Era più che altro un progetto per hobby o in qualche modo lo sembrava. E aveva il suo lavoro normale al massimo delle sue capacità o anche di più, quindi non ha mai avuto la possibilità di fare questo lavoro speciale. Alla fine dell'anno si riteneva che avesse fallito il suo unico obiettivo per l'anno, anche se non gli era mai stato chiarito. Poiché la maggior parte della conversazione è avvenuta offline perché pensava che non fosse ufficiale, sulla carta sembrava che gli fosse stato assegnato qualcosa ma non è mai andato avanti.

Anche il management ha bisogno di solide ragioni per giustificare il licenziamento/la cattiva valutazione delle prestazioni alle Risorse Umane e quindi nel suo caso avevano messo in piedi diverse cose per fargli finalmente fallire e quindi ottenere loro abbastanza ragioni per giustificare quello che volevano comunque.

Come nel suo caso, anche voi non avete molte possibilità in quello studio. Non avete un futuro se la direzione non vi vuole lì. Il caso migliore è quello di trovare un lavoro e licenziarsi. O aspettare di essere licenziato, se questo ti fa guadagnare un'altra liquidazione. Consultate un avvocato sulla base delle leggi del vostro paese. Buona fortuna!

In primo luogo, non fatevi prendere dal panico. Non importa cosa succede, ci sono forti protezioni per voi nella legge contro il licenziamento ingiusto qui in Sud Africa.

Se decidono di licenziarvi, avete un caso legittimo con il CCMA per licenziamento ingiusto. Probabilmente si patteggeranno piuttosto che combatterlo, perché sembra che non stiano assolutamente seguendo le migliori pratiche in termini di processi di miglioramento delle prestazioni. Questa opzione è a vostra disposizione se ne avete bisogno, ma solo se decidete di non licenziarvi. Personalmente, non mi preoccuperei se non vi licenziassero prima che possiate trovare un nuovo lavoro.

In secondo luogo, parlate con il vostro manager diretto. Se volete tener duro, chiedete al vostro manager di aiutarvi a gestire le aspettative, e date loro un feedback quotidiano sui vostri progressi. Se non hai un manager, chiedine subito uno. Direi che un'azienda di medie dimensioni senza manager è un po’ un campanello d'allarme, soprattutto se i due direttori dell'azienda ti danno lavoro direttamente. Questo suona come una startup di tipo tecnico che forse ha superato le proprie capacità manageriali.

In terzo luogo, inizia subito a cercare un nuovo lavoro. Sono uno sviluppatore senior in Sud Africa, e tengo d'occhio il mercato - mi sembra che ci sia molta richiesta di sviluppatori di telefonia mobile, specialmente quelli con una laurea.

Raccomando OfferZen come una fantastica società locale di reclutamento tecnologico, e il ZATech slack group è un ottimo modo per essere coinvolti nella più ampia comunità di sviluppo SA. Hai appena iniziato la tua carriera, ma non è mai troppo presto per iniziare a fare carriera. Raccomando di trovare lavoro attraverso altri programmatori, perché spesso sono molto più onesti sulle condizioni di lavoro in un'azienda di quanto un reclutatore o un intervistatore delle risorse umane potrebbe mai essere.

Prima di tutto, dormi un po’!

Dopo il risveglio, dovresti prendere sul serio la minaccia che hanno fatto - sarai licenziato se il progetto è incompleto.

In particolare, devi considerare:

• pensi di potere/pensi di voler forzare l'azienda a tenerti?

• quali opzioni/servizi sono disponibili in caso di rescissione?

Disclaimer: Non vivo/lavoro in Sudafrica, e non so nulla delle sue leggi sull'occupazione, né di alcun programma di sicurezza sociale.

Se consultate un avvocato, le domande saranno in giro se può farvi questo, o se potete continuare a lavorare. Questa, IMO, è una posizione ridicola in cui trovarsi, perché se un datore di lavoro vuole che tu te ne vada, o te ne andrai o sarai totalmente emarginato. Quindi non credo che tu voglia percorrere questa strada, semplicemente perché non percepisco alcun beneficio per te. (Se tu avessi lavorato lì per più di 20 anni e avessi avuto una pensione in gioco, sarebbe tutta un'altra storia. Ma come un nuovo arrivato con un investimento minimo? No.)

Invece, penso che dovresti cercare di sopravvivere a questa (spaventosa) situazione, oppure uscire e andare avanti.

Per sopravvivere, dovrai portare a termine il progetto (cosa che, secondo te, è impossibile) o convincere i tuoi superiori ad accettare qualsiasi progresso tu abbia fatto.

Quindi penso che dovresti preparare un rapporto sui progressi/status report. Trascorrete un giorno, se necessario. Documentate ciò che avete fatto e ciò che non avete fatto, nel contesto di ciò che avete imparato.

Ho deciso di fare X. Ho imparato che avremmo avuto bisogno di Y. Ho installato tre pacchetti, e quello di IniTech sembra soddisfare al meglio le nostre esigenze.

Ho parlato con Peter Lumbergh, un senior product manager lì, e ho ottenuto una versione demo che ho installato. È impostata sul server xyzzy con la password ‘password123’.

Ho poi cercato di far comunicare il nostro sistema Mistletoe con il server LDAP, ma non ci sono riuscito. Ho parlato con il capo del team di Mistletoe, Fred Farnsworth, ma era occupato con altri progetti.

…..

Questo NON è un documento “per favore non licenziatemi”, né è una farsa. Dovrebbe essere una dichiarazione a voce neutra di azioni, eventi e risultati. Alla fine, riassumere elencando i passi che ritenete ancora da compiere, le eventuali dipendenze o coinvolgimenti che pensate siano richiesti da altre persone/team/progetti, e una stima delle risorse e del tempo ancora necessari.

** Mentre lo fate,** documentate le vostre affermazioni. Se avete parlato con qualcuno, registrate la data. Se avete delle e-mail, fate una copia dell'intera e-mail. In particolare, se avete e-mail o registri di chat o ticket di problemi in cui avete chiesto aiuto, identificateli. Questi non vanno nel rapporto di stato, ma potete usarli come prova se qualcuno mette in dubbio una data particolare nel vostro rapporto di stato.

** Mentre lo fate,** documentate anche quali altri lavori vi sono stati assegnati/interrotti. Questo non va nel rapporto di stato. Vedi sotto.

Quel rapporto di stato è il tuo pacchetto “forse sopravviverò”. Se lo consegnate direttamente alla persona che vi ha incaricato del progetto, allora forse potete sopravvivere.

Se non sopravviverete, dovete essere proattivi. Fate una copia (elettronica, idealmente, o cartacea se necessario) di tutte le vostre e-mail/biglietti/richieste/testi/testi/qualunque cosa abbiate identificato sopra. Mettete quella copia fuori dai locali del vostro datore di lavoro. Magari su una chiavetta USB, magari inviandovi un file zip per e-mail, qualsiasi cosa dobbiate fare. Rendete possibile una conversazione coerente su eventi esterni all'ufficio, copiando i vostri dati.

Inoltre, copiate il vostro rapporto di stato e l'elenco degli altri lavori assegnati.

Se l'azienda cerca di licenziarvi, potreste avere diritto a una sorta di indennità di sicurezza (chiamata “disoccupazione” negli USA, nessuna idea in SA). Un criterio frequente è “licenziato per giusta causa” contro “licenziato”. È qui che entrano in gioco le e-mail, il rapporto sullo stato di avanzamento e l'altro lavoro assegnato.

Perché questo vi protegge da qualsiasi altra indennità, e vi protegge in futuro da rivendicazioni sulle vostre prestazioni lavorative.

Per essere chiari:

1. 1. Forse sopravviverete nel vostro attuale lavoro. Il rapporto di stato dovrebbe essere d'aiuto.
2. 1. Forse verrete licenziati e otterrete dei benefici. 4. Se l'azienda vuole che se ne vada, lei vuole che se ne vada.

3. Se l'azienda cerca di contestare i suoi benefici, la documentazione la aiuterà a reagire.

4. Se l'azienda rifiuta di dare conferma dell'assunzione per un lavoro successivo, o dà una cattiva referenza, la documentazione può aiutarla a reagire.

5. Se l'azienda cerca di fornire una “cattiva referenza”, la documentazione che lei prende ora aiuterebbe in un'azione di calunnia/libel contro di loro.

Consiglio di smettere. Non c'è bisogno di questo tipo di trattamento con altri compiti, non ne vale la pena. L'azienda è tossica. Vattene.

Ho avuto direttori che mi hanno chiesto perché sono in ritardo con il compito B. Gli ho detto che è perché mi avete riassegnato al compito A.

Raccomando anche di prendere lezioni in Gestione del progetto. Questo vi darà le conoscenze su come gestire questo scenario nel caso in cui dovesse ripresentarsi (e lo farà molte volte in quell'azienda).

In sintesi, questa è una battaglia/diatriba che non si può vincere. Se doveste “vincere”, il loro comportamento tossico continuerà. Hanno una cattiva gestione del progetto se richiedono o pretendono che lavoriate 24 ore su 24.

Non ho familiarità con la legge sudafricana, ma se vi dimettete per queste minacce ora può contare come licenziamento costruttivo e potreste avere un caso contro il vostro datore di lavoro. Creare di proposito una situazione impossibile come pretesto per licenziarvi non è più legittimo che licenziarvi senza giusta causa o per un'altra causa inappropriata. Probabilmente dovreste consultare un avvocato, a meno che non siate in grado di trovare rapidamente e facilmente un lavoro migliore.

Primo: uscire, uscire, correre più veloce che puoi. Sono ovviamente disorganizzati e annoiati. Se non apprezzano il tuo contributo, passa a un ambiente migliore il più velocemente possibile.

È un mercato di venditori per sviluppatori esperti e preparati al momento e tu sei (presumibilmente) giovane, qualunque cosa accada hai una lunga carriera davanti a te e questa esperienza non significherà nulla per te in un paio d'anni.

Anche se a rischio di essere sparato per un povero contrario: Sono un datore di lavoro e attualmente ho un problema con un membro del personale estremamente arrogante di cui non riusciamo a liberarci. È un vero sapientone e uno spreco di tempo di prima categoria. Può lavorare velocemente quando la gente lo guarda, ma appena è da solo ha una serie di cose da fare per evitare il lavoro. All'inizio lo rispettavamo e ci piaceva, ma chiunque lavori con lui per un periodo di tempo qualsiasi non lo sopporta a causa della sua combinazione di arroganza e insicurezza personale, desiderando sempre di essere il “ragazzo più intelligente della stanza”, eppure se ne va in giro a fare le sue cose anche se sono sbagliate o addirittura distruttive, senza mai chiedere input, senza mai stare al fianco della squadra, senza poter gestire alcun feedback, potrei andare avanti. Tutto quello che vogliamo è che mostri un po’ di umiltà, che tiri dentro la testa una volta ogni tanto, che non debba fare il sapientone costante. Forse avere un po’ di empatia.

Avere a che fare con questo ragazzo mi ha fatto pensare, sono abbastanza sicuro _Sono stato questo ragazzo prima (quando ero uno sviluppatore più giovane), ricordo l'espressione sui volti dei miei supervisori / datori di lavoro durante la parte finale dei lavori in cui mi sono trovato nei guai. Le loro facce allora assomigliano a come mi sento ora.

Anche se stiamo attraversando il processo corretto con questo ragazzo (una storia diversa), vale la pena di pensare dal povero del tuo datore di lavoro se potenzialmente la tua performance non sia “tutto questo”. Sembra molto probabile che siano loro e non tu, sto solo proponendo un punto di vista alternativo.

Qualunque sia il caso, comunque, il tuo datore di lavoro si sta occupando di questo è tutto sbagliato, hai tutto il diritto di avere un avvocato - anche se quasi certamente non ne vale la pena: cosa ci guadagni? Volete davvero continuare a lavorare per persone come queste (poiché costringerle a continuare ad assumervi sarebbe il probabile rimedio legale, non ci sono motivi apparenti per pagarvi o altro di speciale)?

Come ho detto all'inizio: Vattene e basta. Risparmia a tutti, specialmente a te, lo stress. Imparate dall'esperienza e godetevi un po’ d'erba più verde da qualche altra parte.

Mantieni la calma, potresti essere l'inconsapevole partecipante alla politica di qualcun altro. Mi sono trovato in una situazione simile e ci saranno un milione di variabili di cui non saresti consapevole. Se riuscite a completare il compito, allora fatelo e siate felici di finirlo. Se non potete o avete bisogno di più tempo, potreste finirlo nel fine settimana per prima cosa lunedì ecc. Nel peggiore dei casi, non arrabbiatevi, dovete considerare questo come parte del vostro apprendimento e del vostro lavoro con altre persone. Nel Regno Unito non sei completamente tutelato dalla legge per i primi due anni e puoi essere licenziato più facilmente che se il tuo impiego durasse più a lungo. Spera per il meglio, pianifica il peggio.

Questo per quanto riguarda le istruzioni che ho ricevuto un po’ più di due mesi fa, dove mi è stato detto di ‘sperimentare’ l'implementazione di una nuova tecnologia.

Ok, allora completa il tuo esperimento.

Potrebbero essere stanchi di buttare i soldi nel cesso. Bene. Non ho sentito dire che richiedono che questo esperimento prenda il sopravvento sul mondo. Dalle poche informazioni che ci sono state fornite, lei ha detto che questo deve essere “fatto”. Va bene, non vedo dove richiedano che questo abbia successo. Quindi finisci questo.

Scrivi le conclusioni. Assicurati che non ci sia un testo che dica “dovremmo davvero fare questo lavoro aggiuntivo per concludere il progetto”. No. Consideratelo semplicemente come un lavoro finito. Sciatto? Infruttuoso? Va bene. Ma impacchettatelo.

Se vogliono la qualità, questo è tutto un altro problema. Ma non ha detto che stanno imponendo degli standard di qualità. Stanno imponendo degli standard di tempo. Quindi basta rispettare questi standard.

Forse vogliono usare uno dei loro 40 dipendenti per un altro compito. Se non potete iniziare con l'altro compito, vi sostituiranno con qualcun altro che lavorerà al nuovo compito. Una cosa di cui hanno davvero bisogno è assicurarsi che nessuno dedichi più tempo a questo compito vecchio di due mesi. Questo potrebbe essere ciò che è più importante per loro. Questo potrebbe essere più importante del fatto che il compito “esperimento” finisca per raggiungere la possibile utilità che prima speravano.

Inoltre, questo potrebbe essere un test di intraprendenza. Hanno detto che devi fare tutto il lavoro da solo? Utilizzate tutti gli altri dipendenti che potete per aiutarvi. (In realtà, potrebbe essere una dimostrazione della vostra eccellente capacità di utilizzare le risorse disponibili. Oppure potrebbe essere la dimostrazione che avete una terribile capacità di sprecare ancora più risorse. Quindi potrebbe essere una grande idea, o una cattiva idea.)

Non sarebbe la prima volta che qualcuno ottiene meno di quello che sperava, ma riesce comunque a rispettare una scadenza. A volte, quando la gente lo fa, può essere in grado di rivedere un progetto in un secondo momento, e a lungo termine può funzionare abbastanza bene. Potete pensare ai piani a lungo termine più tardi, dopo aver confermato che continuerete a lavorarci a lungo termine. Per ora, basta che portiate questo progetto in uno stato in cui né voi né nessun altro deve lavorarci.

“ci sono molti esempi disponibili online”, anche se questo è palesemente falso.

Possono avere obiettivi/intenti diversi dai vostri. Il direttore potrebbe aver visto esempi di ciò che ha in mente, che potrebbero essere diversi da quelli che voi avete capito. Potrebbe esserci stato qualche problema di comunicazione. Forse uno dei motivi per cui avete faticato così tanto è semplicemente che avete cercato di fare qualcosa di diverso da ciò che le persone esperte avevano in mente. Potrebbero esserci molti esempi online di ciò che speravano che avreste realizzato, anche se non ci sono molti esempi online di ciò su cui pensavate di dover lavorare.

La soluzione è fare domande. Inoltre, molte volte i dirigenti aziendali non vogliono spendere molto tempo a rispondere alle domande, e quindi può essere d'aiuto porre domande specifiche. (Non solo “Aiuto!”) Se menzionate i problemi specifici, potrebbero essere in grado di capire perché avete dei problemi e mettervi sulla strada giusta.

Ora che siete così vicini alla scadenza, potrebbe non esserci abbastanza tempo rimanente per risolvere efficacemente questo problema. Tuttavia, comunicare, e poi mostrare un miglioramento dopo la comunicazione, potrebbe dimostrare qualcosa di positivo che dà loro un motivo per avere un maggiore barlume di speranza che voi possiate essere utili.

1. 1. Fate del vostro meglio per rimuovere l'emozione. È normale che le persone si sentano spaventate da questo. È stata una mossa idiota, e molte persone troverebbero che fa male come un pugno nello stomaco. Ma per quanto faccia male sono affari, non sono la tua famiglia, non hanno bisogno di amarti. Usa una logica fredda come hanno fatto loro.

2. Una volta che una cosa del genere accade in un'azienda, dovete decidere se è insolita o se “suona bene” come procedura operativa standard. Se percepite che si tratta di un manager atipico che fa una richiesta insolita, potreste avere la fortuna di discutere la situazione con i dirigenti di livello superiore in modo più ragionevole.

3. 1. Se vi sembra che sia una SOP, un ambiente tossico e irrazionale, allora dimenticate di cercare di risolverlo. Non vorranno e non sareste felici se vi chiedessero di tornare. Potrebbero averti fatto un favore mostrandoti la loro vera natura. La loro punizione sarà la difficoltà di trattenere e reclutare brave persone nel tempo.
4. 1. Non sprecate tempo e denaro per un avvocato senza avere almeno una vaga idea di ciò che vi aspettate di realizzare. Come ho commentato sopra, negli Stati Uniti puoi essere licenziato se a qualcuno non piace il colore della tua cravatta. it.wikipedia.org/wiki/wiki/At-will_employment. Quindi non c'è modo che un avvocato possa fare qualcosa per una scadenza irragionevole. Dico solo di fare prima una rapida ricerca su Google. Ok, ecco, ne farò una per te: