L'intervistatore mi ha messo in guardia privatamente dall'accettare il lavoro

Ooooh.

Questa è stata la prima reazione di Alison Green ad una domanda molto simile ha trattato su AskAManager e mi capita di condividerla. La situazione è talmente simile che riprodurrò parte del suo post qui per rispondere alla tua domanda. L'enfasi è mia.

Ma questo è complicato perché è difficile sapere quanto seriamente prenderlo. Si possono trovare persone scontente anche in organizzazioni sane - per esempio, qualcuno che è scontento perché è giustamente gestito per le sue prestazioni, o qualcuno che sta avendo uno scontro di personalità con un manager. Quindi è possibile che si possa accettare il lavoro e avere un'esperienza molto diversa da quella che questa persona ha avuto.

D'altra parte, questo è il tipo di avvertimento che le persone in aziende davvero disfunzionali fantasticano di dare ai candidati al lavoro, e lo si ignora a proprio rischio e pericolo.

La posta in quell'articolo menzionava le recensioni di Glassdoor, che è qualcosa che vorrai controllare anche tu se non l'hai già fatto. Come afferma Alison, questo tipo di contatto è un chiaro segno che è necessario essere molto diligenti nel valutare e rivalutare l'azienda e l'impressione che hai avuto dalle tue interazioni con loro. Qualsiasi potenziale problema che avete ignorato o trascurato dovrebbe essere riesaminato. Sii brutalmente onesto con te stesso riguardo alla tua idoneità al lavoro e alla cultura.

Alison continua dicendo che un approccio da adottare sarebbe quello di chiedere al tuo contatto in azienda, idealmente al responsabile delle assunzioni, di questo:

Una possibilità è quella di essere sincero con la persona che sarebbe il tuo manager al lavoro e dire qualcosa del tipo: “Sento di doverti chiedere qualcosa. Ho ricevuto un'e-mail anonima che mi avvertiva di accettare il lavoro, dicendo che le persone sono piuttosto infelici e che la maggior parte delle persone ha un piede fuori dalla porta. Non do molto credito alle e-mail anonime, ma è stata una cosa così insolita da ricevere che ho voluto parlartene per vedere se hai qualche intuizione”

** La reazione di quella persona potrebbe dirti molto.** Se la prende sul serio e sembra che si stia avvicinando a te in modo onesto, è un buon segno. Se la spazzola via o sembra più concentrata sull'essere infastidita o indignata per l'e-mail in sé piuttosto che sul parlare con te di ciò che potrebbe averla spinta, questo mi preoccuperebbe.

Sono d'accordo che questa è la strada da seguire in questo caso. Hai ricevuto un'e-mail che ti preoccupa legittimamente e lo devi a te stesso. Il modo migliore per farlo è valutare la reazione del responsabile delle assunzioni. Quella persona dovrebbe capire perché l'hai chiesto ed essere disposta e in grado di placare le tue preoccupazioni.

In nessun caso dovresti rivelare chi ti ha inviato quell'email. Semplicemente non hai abbastanza informazioni per fare quella telefonata e non spetta a te riferirlo, anche se finisci per accettare il lavoro. Ci sono così tanti modi in cui il “pettegolezzo” potrebbe ritorcersi contro di te e non hai nulla da guadagnare. Non fatelo. Se ne fate menzione, dichiarate che è stato fatto in forma anonima. Se fosse ovvio chi ti ha contattato, ad esempio se hai parlato solo con due persone, non farne parola.

Avete due decisioni da prendere:

1. Dirlo all'azienda? Non si può sapere se questo manager ha un ordine del giorno o meno. Non importa quanto tempo investite nel pensarci - non lo saprete. Dato che c'è la possibilità che abbia fatto di tutto per aiutarvi - non ditelo all'azienda!

2. 1. Ascoltate il suo consiglio? Come ho detto al punto 1, non saprete il motivo di questa e-mail, quindi vi suggerisco di cercare di ottenere più feedback sull'azienda. Potete provare a cercare informazioni in siti web come Glassdoor o controllare in LinkedIn se conoscete qualcuno che lavora in questa azienda e che può dirvi di più.

Spero che questo vi aiuti un po’.

È certamente una situazione insolita e che solleva molteplici domande:

1. L'e-mail è davvero da lui?

Non puoi saperlo con certezza, ma la maggior parte degli scenari in cui non lo è (ad esempio, qualcun altro in azienda o un altro candidato che finge di sabotare te o il presunto mittente) mi sembrano piuttosto stravaganti e io la considero una cosa da cavalli piuttosto che da zebre e dico che senza alcuna prova del contrario si potrebbe anche supporre che sia davvero da lui

2. Perché l'ha mandata?

Beh, potrebbe essere genuina e sta cercando di “salvarvi” da una situazione che secondo lui sarebbe negativa per voi. Non è impossibile - anche se non ho mai messo in guardia un parente sconosciuto da un potenziale datore di lavoro anche se sono stato impiegato lì di sicuro l'ho fatto per amici e parenti, quindi posso capire come sia fattibile che l'e-mail sia esattamente quello che c'è scritto sul barattolo. Detto questo, però, sarei diffidente a leggere troppo nell'e-mail, dopotutto non si ha alcun contesto su cosa l'ha spinto a spedire la posta. Potrebbe essere il risultato di un periodo prolungato di miseria “succhia-anima”, ma potrebbe anche essere il risultato di una brutta giornata, o di essere stato rifiutato per un aumento o una promozione o essere stato disciplinato per qualcosa - queste ragioni non renderebbero le sue intenzioni meno altruistiche, ma certamente influirebbero sul peso che darei al consiglio dal mio punto di vista. Il contesto è tutto!

Ci sono comunque alcune ragioni potenzialmente nefaste per cui potrebbe scegliere di inviarti quella e-mail. Potrebbe avere un candidato preferito che è stato scavalcato in tuo favore e sta cercando di eliminare la concorrenza, per esempio. Non so quanto tu stia parafrasando nella domanda, ma i riferimenti al fatto di non essere incatenato all'azienda e alle “cose più grandi e migliori”, nonché l'elogio generale di te mi fanno pensare che stia pensando di andarsene o di mettersi in proprio e che stia cercando di cacciarti di frodo. Non si dice a che punto del mondo ci si trova, ma certamente qui nel Regno Unito non è raro che i contratti di lavoro prevedano clausole che impediscano ai dipendenti che lasciano il lavoro di portarsi dietro altri, se non si è mai stati assunti da loro, anche se per così dire si può essere leali.

3. Se altrimenti saresti soddisfatto dell'offerta e del ruolo, non credo che dovresti lasciarti dissuadere solo da questa e-mail. Anche se l'e-mail è genuina al 100% e ha davvero un'esperienza di lavoro “succhia-anime” che non necessariamente segue che la tua esperienza sarà la stessa. Persone diverse possono vivere un'esperienza di lavoro in un'azienda molto diversa, una volta ho vissuto in una casa condivisa con due colleghi. Lavoravamo tutti per la stessa azienda relativamente piccola, ma in reparti diversi - due di noi hanno passato momenti terribili, ma il terzo andava benissimo! L'azienda avrà quasi certamente messo in evidenza la sua “buona faccia” nel colloquio, vuole attirare i candidati migliori, dopotutto - e supponendo che l'e-mail sia autentica un dipendente che è infelice lì (per qualsiasi motivo) darà una visione molto più negativa e la verità è probabilmente da qualche parte nel mezzo.

4. Dovrebbe informare l'azienda?

A questo punto direi proprio di no. Avrei bisogno di prove piuttosto convincenti del fatto che si sta comportando in modo malizioso prima di essere disposto a gettarlo sotto un autobus e al momento non ci sono prove sufficienti. Per come stanno le cose, tutto quello che avete sono commenti fatti da un privato all'altro e mentre l'azienda potrebbe vorrebbe sapere di un individuo che dice cose negative su di lui che non è la stessa cosa che ha diritto di sapere. Se l'avesse inviato dalla sua e-mail aziendale, allora sarebbe stata una storia diversa, ovviamente.

Da un punto di vista puramente pragmatico, se l'hai segnalato e gli è stato detto che l'avevi fatto, allora hai appena messo un enorme pennarello che dice che non sei una persona di cui ci si possa fidare della tua discrezione e mi aspetterei che chiunque lo sapesse sarebbe diffidente a dire qualcosa intorno a te che potrebbe non volere che l'azienda sappia quello che ha detto e non vedo come questo possa portare a un ambiente di lavoro piacevole per te se ci andassi.

5. C'è qualcos'altro che puoi o dovresti fare?

Se l'e-mail ti dà fastidio, un'opzione sarebbe quella di rispondere all'e-mail senza dare alcuna opinione, ma chiedendogli di elaborare il motivo per cui pensa che non dovresti accettare il lavoro. In questo modo potreste avere qualche informazione in più e potreste valutare meglio se le cose che lo rendono infelice avrebbero un effetto simile su di voi.

Ok, andrò in una direzione completamente diversa da quella della maggior parte delle persone. Semplice, semplice, semplice, semplice… Salite su Linkedin e cercate l'azienda. Vi darà una lista dei dipendenti attuali e passati. Guardate i loro profili e vedete per quanto tempo le persone rimangono in questa azienda rispetto alle altre aziende per cui hanno lavorato. Se vedete che la maggior parte delle persone si trattengono per un po’ di tempo, non abbiate troppa fiducia nell'e-mail. Anche se il tizio è onesto, è onesto usando il suo personale giudizio di valore.

Fai una ricerca su Google usando una ricerca aperta “Nome della società accusata di” e vedi cosa ne viene fuori. Se vedi un mucchio di cause legali e cattiva stampa su questioni che vanno contro i tuoi valori, corri come il vento. (a proposito, se si ottiene un mucchio di successi, ma ognuno di essi è una versione diversa della stessa storia, che dovrebbe contare come 1 sbagliata).

In conclusione, fate prima una ricerca sull'azienda e vedete qual è il consenso generale! Se trovate che il consenso contraddice questo tipo, allora sentitevi meglio sull'azienda, ma chiedetevi quale sia la sua motivazione.

Per prima cosa, dovreste abbandonare l'idea di parlarne all'azienda.

Come sottolineato da altri, il mittente dell'e-mail potrebbe essere un impostore e creerete problemi inutili. Potrebbe essere la persona stessa, ma potrebbe negarlo se si trova di fronte a una richiesta di informazioni.

L'impressione che si creerà nei primi giorni di lavoro dovrebbe essere piuttosto priva di argomenti così controversi. Inoltre c'è la possibilità che la persona senta veramente quello che ha detto, in questo caso si farà del male a un potenziale amico che potrebbe essere utile in seguito.

Provate a chiamare questa persona al momento opportuno e accertatevi di quali sono esattamente i problemi che lo preoccupano. Se ha delle vere ragioni, tanto vale che cerchi di farle verificare con altri prima di iscriverti, se sono importanti per te. Se non è disposto a discuterne ulteriormente, non avete alcun incentivo a credergli.

Quindi, dovreste entrare a far parte della nuova società, se vi fa piacere, a parte queste “rivelazioni”. Se entrate a far parte della società, informate questa persona che rispettate il suo punto di vista ma che, nelle vostre circostanze, questa decisione doveva essere presa.

E’ un pessimo segno

Questa mail sembra una bandiera rossa, qualunque fosse lo scopo dietro di essa.

Se non è lui, c'è ancora qualcuno devoto a non farti entrare nel posto, e potrebbe essere perché il posto è davvero un brutto posto per cui lavorare, o perché vuole, come detto in un'altra risposta, aiutare un amico ad essere assunto al posto tuo, usando l'identità di un manager per farlo.

Se è lui, quello che sta dicendo dell'azienda è una cosa seria. Dovresti verificare con un altro dipendente per assicurarti che non sia da solo.

Quello che voglio dire è Non vedo come possa essere un buon segno.

Dovresti dirlo all'azienda ?

Se non è lui, potresti far licenziare una persona innocente per un'impostura. Se è lui, si è preso un sacco di rischi per avvertirti dell'azienda, dirlo all'azienda sembra una pugnalata alle spalle, a meno che tu non sappia con certezza che le sue intenzioni erano cattive (come aiutare un amico ad ottenere il lavoro).

Cosa dovresti fare?

Cercate di avere maggiori dettagli dal ragazzo, magari cercate di scoprire la sua identità attraverso informazioni che solo lui potrebbe conoscere, come le domande che ha fatto durante il colloquio, ad esempio.

Se tutti gli avvertimenti sembrano legittimi, chiedetevi “Voglio lavorare per una società in cui le persone cercano di manipolarvi per farvi rifiutare un'offerta di lavoro attraverso le e-mail?

Quello che avete in questo momento è un'e-mail con una linea d'azione suggerita senza argomentazioni, da una fonte non verificata, con un'agenda sconosciuta.

A giudicare dal fatto che avete postato questa domanda, suppongo che il messaggio vi abbia fatto preoccupare, il che significa che “Ignorare il messaggio” probabilmente non è quello che volete fare.

Raggiungere una decisione basata solo su questo messaggio suona come una cattiva scelta, dal momento che non avete abbastanza informazioni per prendere una decisione.

Sembra che la cosa migliore da fare a questo punto potrebbe essere quella di contattare questa persona (io la cercherei personalmente su LinkedIn e le manderei un messaggio lì, ma potete anche rispondere alla mail se pensate che sia abbastanza genuina) e chiedere un faccia a faccia.

Dite loro che il messaggio ha sollevato alcune domande e preoccupazioni e che vorreste qualche informazione in più. Dite loro che volete incontrarvi davanti a una tazza di caffè per avere qualche informazione in più.

Incontrarli di persona garantirebbe che il messaggio sia autentico. Vi permette di fare tutte le domande che avete sul perché qualcuno che lavora in azienda non vuole lasciare l'azienda e vuole scoraggiare l'ingresso di nuove persone. Ti permette anche di chiedere perché vorrebbe rischiare la propria carriera per una persona che ha incontrato una sola volta.

In base alla loro reazione alla richiesta iniziale faccia a faccia, potresti già ottenere molte informazioni; se non rispondono, diventano evasive o diventano emotive, allora la posta è probabilmente una truffa. È banale inviare un'e-mail che finge di provenire dall'indirizzo di posta di qualcun altro, quindi se la risposta è “Non l'ho mai inviata”, anche voi ne sapete abbastanza.

Se non vogliono incontrarsi per qualsiasi motivo, scarterei il messaggio come “sospettoso, ma poco chiaro” e non lascerei che cambiasse la mia opinione. Dato che questo non sarà un collega diretto, potete probabilmente lasciarlo lì.

Se a loro va bene incontrarsi, consideratelo un altro giro di interviste. Cercate di ottenere tutte le informazioni necessarie per decidere se questa società è adatta a voi, ma tenete presente che questa persona potrebbe non essere onesta, ma potrebbe anche essere molto onesta. Questo è qualcosa che dovrete decidere da soli. Inoltre, tenete presente che ciò che succhia l'anima di una persona potrebbe non esserlo di un'altra. Se sta cercando di indirizzarti in una direzione, è una bandiera rossa. Se vuole solo darvi un giusto avvertimento sulla situazione reale in cui si trova l'azienda, potrebbe essere un'opportunità rara e dovreste ringraziarli per essersi presi il rischio di darla.

Quali sono i miei obblighi etici?

Nessuno (ancora). Non fai parte dell'azienda. Ignorate il vostro coinvolgimento nel processo. Se venissi a sapere che qualcuno su questo pianeta sta facendo qualcosa che è contro l'interesse di un'organizzazione del pianeta, ti sentiresti obbligato a rispondere?

Forse, per ragioni morali, se ti sentissi come se una persona stesse compiendo un atto malvagio. Finora, le informazioni che avete condiviso non hanno fornito sufficienti dettagli per indicare (per me) che qui c'è un qualche male attivo che dovrebbe essere fermato.

Le persone lavorano sempre contro gli interessi di altre persone. Come generalizzazione, si può scegliere se intervenire o meno. La vostra chiamata.

Quante azioni dovrei mettere nel consiglio di questa persona?

Non molto, perché non ne sapete molto.

Ecco un'idea molto migliore:

Pianificate di spendere un po’ di soldi, e offritevi di portare la persona fuori a cena (o almeno a prendere un caffè/gelato). Ottenete maggiori dettagli, e poi decidete quando sarete più informati. Ottenete informazioni. L'altra persona potrebbe scaricare un po’ di stress e ottenere un pasto dall'accordo. Il ristorante guadagna anche dei soldi. Gli unici costi sono un po’ di tempo e una parte del vostro denaro, ma questi costi possono essere piuttosto trascurabili rispetto a quello che ne ricaverete.

Nota: Se l'e-mail non proviene da un intervistatore: Come ha fatto il mittente a sapere come raggiungervi? Anche questo sarebbe un cattivo segno.

Fidatevi di questo manager ma non fidatevi di quello che ha detto, perché non è più soggettivo.

Immaginate come sia possibile incontrare un manager stupido in una grande azienda con anni di esperienza, perché si è messo a rischio di essere licenziato. Rara.

Per aiutare il suo amico nella linea di candidati? Se fossi in lui, indirizzerei il mio amico alle Risorse Umane e ai manager competenti, e i miei colleghi lo tratteranno in modo diverso. Posso anche contattare eventuali intervistatori. È facile perché normalmente le Risorse Umane direbbero il nome dell'intervistatore al candidato. È molto più sicuro.

È ancora possibile che tu abbia incontrato un manager stupido o cattivo, ma giudica la probabilità da solo, così come cammini per strada come è possibile che qualcuno ti attacchi. È raro, ma comunque possibile.

Qui trovo un paio di bandiere gialle, oltre a un'evidente bandiera rossa.

“la richiesta che io prenda una decisione entro una settimana”. Stanno cercando di farti prendere una decisione in fretta e furia. Perché hanno bisogno di forzare il processo?

“Alcuni degli intervistatori durante il processo sembravano impressionati dalle mie capacità e me ne sono andato sentendomi abbastanza sicuro che avrebbe funzionato per tutti… [ma poi] la paga non mi ha esattamente impressionato”. Questo conferma il messaggio di posta elettronica che stavano dando un buon volto alle cose durante l'intervista, che potrebbe non avere un seguito. Un buon pacchetto di benefici sembra uno strumento di controllo, piuttosto che un motivatore.

Una volta ho avuto un'esperienza simile con queste due bandiere gialle. e la società è fallita dopo qualche anno. Il mio istinto, che gli intervistatori (e i fondatori) erano “pieni di sé”, si è dimostrato corretto.

Poi c'è una bandiera rossa nel tuo caso (ma non la mia): L'e-mail “misteriosa”. C'è qualcosa di gravemente sbagliato. O le accuse sono vere (il caso più probabile), o la società ha un individuo disturbato in una posizione importante (possibile ma meno probabile).

Quello che ho fatto nella mia situazione è stato chiedere un altro colloquio, e la possibilità di parlare con più persone. Non ho detto perché (così facendo proteggerò l'emailer). Sono diventati molto sulla difensiva. Questo mi ha detto tutto quello che dovevo sapere.

Nota: Non sono un consulente del lavoro e mi riferisco solo alla mia esperienza. Vi prego di non interpretarlo come un consiglio, che dovreste ricevere da una persona qualificata.

Ho ricevuto un'e-mail da uno degli attuali impiegati che mi hanno fatto il colloquio (era dalla sua e-mail personale, quindi non me ne sarei nemmeno accorto se non avesse avuto un nome memorabile).

Il suo “indirizzo e-mail personale” non è affidabile a meno che non sia stato verificato in modo indipendente dalla stessa persona.

In questa e-mail mi ha praticamente “messo in guardia” contro l'accettare il lavoro

Lui lavora lì!

Dovrebbe non fare questo. Non è etico lavorare alle spalle della sua azienda, soprattutto quando faceva parte del processo di reclutamento.

Come minimo questo segna il suo comportamento come estremamente sospetto. Lo considererei una persona con un'etica molto dubbia.

dicendo che l'azienda fa buon viso a cattivo gioco per i colloqui, ma in realtà è “succhiatrice di anime” all'interno.

Allora perché quell'individuo lavora lì?

Questo mi solleva un'enorme bandiera rossa e mi suggerisce qualcuno con un motivo molto egoistico per contattarti.

Ha finito di complimentarsi con la mia precedente esperienza e di dirmi che non dovrei “incatenarmi” a questa azienda; per perseguire invece “cose più grandi e migliori.

Non ti stai "incatenando” da solo. Stai diventando un dipendente. Puoi cambiare lavoro in un secondo momento.

Non entrare mai in nessun posto di lavoro con nessuno e pensare a te stesso come se fossi bloccato lì o intrappolato.

Ancora una volta devo chiedermi perché questa persona fa questo?

Ho lavorato in posti schifosi e può essere piuttosto miserabile, ma non ero bloccato lì e me ne sono andato nel momento in cui ho scelto.

Perché questa persona non l'ha fatto? E cosa te lo impedisce?

Ogni contratto di lavoro (e in alcuni paesi è una legge) ti permette di andare per la tua strada con un minimo o nessun preavviso se le cose non vanno bene. Non c'è nessun problema legale. Hai bisogno di una scusa per il tuo prossimo colloquio di lavoro? Prova con “il mio medico ha detto che potrei essere allergico al profumo di un collega”. Non fatevi bloccare in uno stato mentale di “devo continuare così”, ecco cosa sto dicendo.

Cosa fare ?

Come il colloquio ?

Come l'atmosfera a parte questa misteriosa e-mail ?

Prendetela e vedete come va.

Potreste suggerire di incontrarvi faccia a faccia con la persona che vi ha contattato e di farvi un'idea più chiara di quello che sta succedendo, ma questa è ancora una parte della storia. Potrebbe essere la cosa giusta da fare, perché se si tratta di un impostore, dovreste contattare il vero individuo e fargli sapere che qualcuno sta fingendo la propria identità.

Si noti che questa risposta si basa sul fatto che l'email è stata inviata dal manager in questione e non è stata falsificata o falsificata da terzi.

e quante azioni devo mettere nel consiglio di questo manager?

Questo manager (supponendo che l'email possa essere provata da lui) ha ovviamente un'agenda, ma sfortunatamente non sapete se quello che vi ha detto è la verità per salvarvi, o una bugia per farvi abbandonare il processo di assunzione. Per quanto ne sapete, potrebbe essere il migliore amico del prossimo candidato e sta cercando di ottenere il lavoro per il suo amico.

Quali sono i miei obblighi etici qui,

Come sottolineato dal commento di @barbecue, ho sbagliato la differenza tra Etica e Morale1. Lei non ha alcun obbligo etico in quanto non ha ancora accettato il posto. Quello che avete è una scelta morale. Tuttavia questo non cambia la mia risposta.

Una cosa che sapete è che questo manager sta cercando attivamente di sovvertire il processo di assunzione delle aziende. Personalmente farei sapere alle Risorse Umane cosa è successo, indipendentemente dal fatto che lei accetti o meno il lavoro, poiché ritengo che sia moralmente la cosa “giusta” da fare. Potrebbe essere possibile che si possa fare questo senza menzionare il nome del manager - e quindi diminuire il senso di colpa nel chiamarlo fuori.

Ma ritengo anche che queste azioni dei manager siano un segnale di avvertimento di qualche tipo che indica un conflitto interno all'azienda. Ma come ho detto prima, a questo punto non si sa quale sia in realtà il conflitto. Quindi sta ancora a voi prendere una decisione sull'assunzione del lavoro.

1. Vedi Etica contro morale per un confronto tra i due

Quante azioni devo mettere nel consiglio di questa persona?

Nessuna in termini pratici. Si tratta di un dipendente scontento e non avete idea di quale sia il suo programma. Forse gli è piaciuto un altro candidato per il tuo lavoro e vuole che tu ti ritiri. Potrebbe dire la verità per come la vede lui (eppure lavora ancora lì? Ed è salito abbastanza in alto da poter fare un colloquio?).

In ogni caso, questo dovrebbe essere preso in considerazione, ma non dovrebbe influenzare la vostra decisione. Il vostro contratto definirà la vostra protezione e i vostri benefici, non un dipendente scontento.

Eticamente non lavorate ancora lì, non avete l'obbligo di segnalarlo alla società e non ne avete motivo. Quindi non fatelo.

Lo guarderei da una domanda: cosa ci guadagna questo intervistatore a rivelare chi ha inviato l'e-mail? Lei ha detto che avevano un nome memorabile, quindi è stato facilmente in grado di identificare il presunto mittente/intervistatore. Se si trovasse nella loro posizione e volesse davvero avvertire qualcuno, rivelerebbe la sua identità se non fosse “sono una delle persone con cui ha intervistato l'altro giorno”? Non vedo alcun vantaggio nel rivelare la sua identità, e ci sono molti lati negativi. Questo suggerisce che qualcuno sta cercando di sabotare il presunto mittente/intervistatore, con motivazioni proprie per scoraggiarla dall'accettare il lavoro.

Se fossi io, penso che farei uno sconto sull'email e accetterei il lavoro. Non sono ancora sicuro se riferirò l'accaduto al mio responsabile delle assunzioni, dato che è molto probabile che qualcuno stia impersonando il mittente/intervistatore, quindi nella migliore delle ipotesi so che c'è un sabotatore in mezzo a loro, ma non chi. Probabilmente sarebbero felici di saperlo, ma non sono sicuro che sia una tua responsabilità.

Se il nuovo lavoro non funziona, beh, stavi cercando un lavoro quando hai trovato questo, e in genere è molto più facile trovare un nuovo lavoro quando ne hai già uno.