Licenziato da un Boss

Perché nasconderlo? Sì, il tuo capo era inebriato, ma non vuoi avere problemi perché non hai parlato di qualcosa che conoscevi bene e poi lo scoprono in seguito. Assicurati di spiegare esattamente cosa è successo al nuovo manager.

Se mi avessero informato che il capo precedente, che era stato mandato in malattia, aveva detto a qualcuno, mentre era in stato di ebbrezza, che era stato licenziato ma poi non ha fatto nulla, non avrei seguito la cosa. Invece il nuovo direttore può usare questo come motivo per licenziare il precedente direttore per il suo comportamento. Io invece valuterei il dipendente e farei in modo che fosse solo un effetto collaterale dell'ebbrezza.

Alla fine, mentire potrebbe metterti in cattiva luce, se lo scoprissi. Dire la verità ti metterà invece in una luce migliore e non ti farà avere scheletri nell'armadio.

Procedete come se la conversazione con il vostro capo malato non fosse mai avvenuta. Inoltre, non vedo come si possa essere a rischio legalmente in questa situazione. (Anche se non sono un avvocato.)

Se fosse uscito in congedo per motivi di salute, quello che sembrava essere un comportamento da ubriaco potrebbe essere stato qualche altra condizione medica.

Vorrei toglierle questa conversazione dalla mente e concentrarmi sui suoi compiti.

Io seguirei una strada completamente diversa da quella che la maggior parte delle persone dice qui: Organizzerei un incontro separato con le Risorse Umane ASAP. Qui ci sono due questioni:

1. 1. Il modo in cui è stato trattato dal suo manager inebriato e l'effetto che ha sull'azienda. 2. Il lavoro che lei svolge e che il suo team svolge.

2. Il problema di essere licenziato (e il motivo dato!!!) è legato al problema n. 1, che è un problema delle Risorse Umane. Il problema con le “istruzioni del suo precedente manager” è legato al numero 2, e come tale è una diversa riunione.

Non mi preoccuperei di un eventuale licenziamento da parte delle Risorse Umane se lei dicesse loro cosa è successo. La società vuole:

1. 1. Prendere le distanze il più possibile dal manager inebriato
2. 2. Controllare i danni l'effetto del suo cattivo comportamento. 3. Evitare la spesa di dover trovare e formare una persona in più per sostituirti, che non avrà le tue conoscenze tribali sulla tua squadra.

Se un'azienda non ha problemi finanziari, non vogliono licenziare i bravi dipendenti. L'onere della formazione non ne vale la pena. Il motivo per cui i licenziamenti sono un problema così grande nelle notizie ecc. è che significa che un'azienda è davvero molto seriamente in difficoltà.

Nota: La mia esperienza è legata esclusivamente alle aziende statunitensi. Non ho idea di come potrebbe funzionare se non vi trovate negli Stati Uniti.

Offrendo una visione leggermente più sfumata: la risposta è “dipende”.

Molto probabilmente il vostro capo ha commesso una grave trasgressione ubriacandosi e comportandosi male in vari modi e l'azienda lo ha messo fuori circolazione per affrontare il problema offline. Hanno portato un nuovo ragazzo per sostituirlo. Finora, questo è tutto il comportamento ragionevole da parte dell'azienda.

Il tuo prossimo passo dipenderà dalla cultura aziendale e dall'atteggiamento del nuovo manager. Se il nuovo manager vuole veramente fare questo lavoro, allora sarebbe davvero utile per lui sapere quali danni ha fatto il precedente capo. È probabile che siano successe più cose di quante ne siano successe a te che sei stato licenziato. Mettere il nuovo capo al passo con i tempi sarebbe un passo significativo per migliorare la situazione lavorativa.

Tuttavia, se la cultura è “succhiarglielo” e il nuovo capo vuole solo cavalcare fino a quando non ci sarà qualche altra soluzione, io me ne starei tranquillo.

Lasciatelo cuocere a fuoco lento per una settimana o due, o anche un mese - purché il vostro distintivo funzioni bene. Ogni settimana che passa senza incidenti rende sempre meno probabile che tu sia stato effettivamente licenziato.

Allora e solo allora condividi con il tuo nuovo manager per tua informazione che il tuo ex manager ti ha detto che ti stava licenziando mentre era ovviamente inebriato e la ragione che ha dato è che o tu o lui - non è’ chiaro dal tuo racconto - avete mangiato troppo pollo KFC. Chiarisci che hai preso il suo discorso a grandi passi e con la serietà che merita, che non lo è.

Sei licenziato solo se sono state prese le misure ufficiali appropriate per licenziarti, compresa la notifica ufficiale per iscritto che sei stato licenziato. Se la procedura non è stata seguita, allora non siete stati licenziati e potete classificare il discorso del vostro capo che vi ha licenziato come discorsi trash.

Non agitatevi e continuate. Se vogliono davvero licenziarti, devono fare meglio di questa patetica performance. La morale della storia è: non cagarti addosso solo perché qualcuno dice “boo!

Mi sembra che la direzione sia ben consapevole del comportamento del tuo vecchio capo e che probabilmente è stato mandato in congedo medico per curare il suo alcolismo.

Quando avrai l'incontro con il tuo nuovo capo, lui o lei probabilmente affronterà la questione in qualche modo. A quel punto solleverò la questione del “licenziamento” improprio e vi spiegherò educatamente che capite che non era in grado di prendere una tale decisione.

Penso che questo chiarirà le cose e vi farà partire con il piede giusto con il vostro nuovo capo. Penso che apprezzerà la maturità con cui ha gestito la situazione.

Ci sono poche possibilità che segua un'azione intrapresa da una persona che era chiaramente menomata. È solo un invito a fare causa.

La mia raccomandazione è di parlarne con il sostituto del capo. Dovrebbe essere la prima cosa di cui si dovrebbe parlare. Di’ qualcosa del tipo “Dovremmo chiarire qualcosa, perché non sono nemmeno sicuro che dovrei essere qui”. Mentre (il vecchio capo) sembrava inebriato, mi ha detto che sono stato licenziato perché mangio troppo KFC. Suppongo di non essere davvero licenziato, ma voglio esserne sicuro". Sembra un'esagerazione, ma la questione viene fuori e (si spera) risolta rapidamente.

Con ogni probabilità, il manager temporaneo ti dirà che dovresti tornare a fare il tuo lavoro. Tuttavia, come ha detto un'altra risposta, questo aiuta l'organizzazione a capire cosa ha fatto il vecchio capo e può aiutarla a decidere come procedere, compreso se il capo deve essere il suo supervisore se e quando torna a lavorare. Dall'altro lato delle cose, se ci fossero preoccupazioni sulle vostre prestazioni o sul vostro comportamento, questo dovrebbe portarle in primo piano.

Una preoccupazione di non dire nulla è che il vecchio capo passi il congedo per motivi di salute e torni a lavorare nella stessa posizione, e che potrebbe aver effettivamente voluto sbarazzarsi di voi per qualche motivo. Potrebbe poi andare alle Risorse Umane e dire che l'aveva licenziata prima di andare in congedo per motivi di salute. Anche se questo probabilmente non reggerebbe, è possibile che ci fosse dell'altro in ballo e che acconsentiranno a licenziarti. Se ciò dovesse accadere, mi aspetto che la lascino andare con il pagamento fino a quella data; tuttavia, potrebbero tentare di affermare che lei deve loro il suo stipendio risalendo al momento del suo licenziamento.

Durante la riunione, si chiede al nuovo manager “Cosa succederebbe se il capo dicesse a qualcuno che è stato licenziato? ”. Il manager può dire “Quella persona sarebbe licenziata”, “noi lo ignoreremmo completamente”, oppure “l'azienda preferirebbe non sapere se è successo”. Nel caso 1 e 3 si dice “altrettanto bene allora che non ha fatto niente del genere quando ha parlato con me”.

Parlate con il vostro rappresentante sindacale.

Assicuratevi che il rappresentante abbia una registrazione della vostra versione degli eventi e chiedetegli di consigliarvi come procedere.

Il rappresentante deve essere a conoscenza del vostro posto di lavoro e del vostro settore, e dei vostri ampi diritti lavorativi ai sensi della legge - se la vostra giurisdizione ne prevede uno. Il rappresentante potrebbe aver bisogno di vedere il vostro contratto/ecc per fornirvi una consulenza personalizzata. Tale consulenza sarà probabilmente molto più rilevante per la vostra situazione personale di qualsiasi altra cosa pubblicata sul posto di lavoro.SE da qualcuno che non sa nemmeno in quale paese vi trovate.

Se avete dubbi sul consiglio del vostro rappresentante sindacale, chiedete una seconda opinione, sempre da qualcuno che sappia: i vostri diritti nella giurisdizione, cosa dice il vostro contratto e cosa è successo. Per esempio, un avvocato del lavoro o paralegale presso un law collective o presso un Citizens Advice Bureau .

Se non sei ancora iscritto a un sindacato, iscriviti a uno di essi. Se i sindacati sono in qualche modo illegali nella sua giurisdizione, allora il suo capo è l'ultima delle sue preoccupazioni: emigrare.

Nota ai lettori : se desidera rifiutare questa risposta, la preghiamo di fornire un commento per spiegare il motivo. Questo è solo utile e cortese. Grazie.

C'era qualcun altro che ha assistito all'atto?

Perché ho usato la mia macchina del tempo per recensire la scena, e per me è molto chiaro che quello che è successo è stato:

• il tuo capo ti ha detto qualcosa.

• il modo in cui il tuo capo te l'ha detto, hai capito onestamente che voleva dire che dovevi lasciare il tuo posto per la giornata. Era difficile essere sicuri di cosa intendesse, sembrava che volesse farti pranzare al KFC.

• Se il tuo capo intendeva qualcos'altro, quando torna al lavoro può discutere di quello che ha fatto e detto mentre era inebriato dalla direzione (se dovesse tornare, e se è disposto a fare ancora un'altra chiacchierata con la direzione su quello che è successo quel giorno).

Se l'ha visto qualcun altro, è meglio che sia lui a fornire volontariamente l'informazione.

Non dimenticare i riferimenti al KFC, perché questo potrebbe rendere il capo (e l'azienda) responsabile di molestie. Dichiaratelo in modo che sia chiaro che, se l'azienda sostiene il vostro capo che vi licenzia, sostiene anche il suo comportamento (ma evitate di dare l'impressione che stiate facendo una minaccia).

Qualcosa che vi fa credere che entrambi (voi e gli affari) dovrebbero semplicemente dimenticare e ignorare quello che è successo quel giorno, come “era ovvio dalle sue osservazioni che era fuori di testa/non agiva per conto dell'azienda/ecc. e dovremmo ignorare tutto quello che è successo quel giorno, e sperare che si rimetta in sesto”. Se il motivo ufficiale della sua assenza è un congedo per motivi di salute, non menzionare l'ubriachezza.

1 Per quanto ne sapete, nemmeno il vostro capo - vi ha appena chiesto di pranzare, ricordate?

Nel tuo caso mi presenterei. Arrivare prima come vuole lui, è importante.

Molto probabilmente voleva licenziarti comunque, ma c'è una significativa possibilità che ora non lo farà.

Quando arriva, chiediglielo sul posto. Digli che ti dispiace per la situazione dell'ultimo giorno, se pensa ancora che vada bene, sei pronto a fare le valigie e andartene. Non dite che era ubriaco.

Se lui dice di sì, allora dovete fare i bagagli e andarvene. Ma vedo circa l'80% che ti dirà, lascia perdere.

Comunque, ci sono diverse bandiere rosse sul tuo lavoro:

• Il tuo capo è ubriaco
• Non sa quello che fa
• Probabilmente vuole licenziarti comunque, è solo questione di tempo

Quindi, non importa cosa succede, ecco il momento di iniziare a indagare sul tuo prossimo lavoro sul posto.