Selezione dell'abbigliamento per un colloquio di lavoro tecnico

Vado in controtendenza rispetto alla risposta che dice “in caso di dubbio, indossa un abito”. Sono d'accordo con la citazione di riferimento - gli sviluppatori di solito non indossano abiti da lavoro, indossano abiti casual di alto livello - pantaloni, pantaloni cachi, maglioni, polo, camicie con bottoni o simili (e equivalenti femminili). Raramente negli ultimi 10 anni ho intervistato un professionista tecnico in giacca, cravatta o addirittura giacca - e quelle rare occasioni sono di solito studenti universitari.

Detto questo - quando faccio un colloquio per un posto dirigenziale o rivolto al cliente, direi che è comunque consigliabile indossare un completo. Allo stesso modo, se avete intenzione di commercializzare il vostro abito forte come presentazioni e/o soft skills a persone non tecniche - indossate un abito - dimostrate di sapere come vestirvi bene.

Ma, in generale, lo sviluppo è diventato un tale gioco di abbigliamento che non mi sembra che un abito funzioni al meglio - spesso mi sembra un po’ troppo vecchio stile o come se il candidato non conoscesse le norme attuali.

Per girare in tondo, però - non credo proprio che rifiuterei o accetterei un candidato in base al fatto che abbia perso la nave per un abito o per un business casual. Essere ovviamente sporchi, vestiti in modo offensivo o volgare potrebbe escludere un candidato, ma una volta che ci si trova nel raggio d'azione dell'abbigliamento professionale, è ciò che conta nella testa del candidato.

Secondo la mia esperienza, dipende ancora assolutamente dal luogo del colloquio. Ecco alcuni consigli generalmente applicabili:

• Err sul lato del sovra-vestirsi. La reazione peggiore che otterrete è una “Assicuratevi di non indossare quella cravatta al lavoro!” scherzo. Di solito, non si fa nulla per l'eccesso di vestiti.
• Se si tratta di una posizione tecnica per una società finanziaria o simili, indossare un abito o come minimo una camicia a collo alto, pantaloni e cravatta.
• Se si tratta di una società di software, andrei pantaloni, camicia a collo alto (a manica lunga) e cravatta (o simili business casual per le donne). Tutti lì probabilmente indossano i jeans, ma indossare i jeans a un colloquio è comunque un errore, credo.

Le risposte qui sembrano tutte dire “vacci piano e indossa la tuta”, ma vorrei offrire alcuni spunti dalla mia esperienza - da entrambi i lati del tavolo.

Questo consiglio vale solo per i colloqui tecnici (di sviluppo). Questo è probabilmente un pessimo consiglio per le persone che si trovano in altre - soprattutto per quanto riguarda la clientela.

Come molte cose nella vita, la risposta è “dipende”. Ho intervistato e lavorato sia in grandi ambienti aziendali che in piccole start-up. Se è vero che anche nelle grandi aziende affermate l'abito sta diventando meno formale, non mi presenterei comunque con niente di meno che una camicia e una cravatta. Se avessi la sfortuna di fare un colloquio con un'istituzione molto conservatrice (sto guardando te, banche/finanza), un abito è l'unica strada da percorrere.

Il mondo delle startup è completamente diverso. Sono arrivato a un colloquio con un semplice abbottonatura e pantaloni di cotone, e le prime parole che sono uscite dalla bocca dell'intervistatore sono state: “oh - non dovevi vestirti tutta elegante solo per me”. Anche se questo non è necessariamente negativo, molte startup cercano tanto (se non di più) un'attitudine vestibilità culturale quanto un'attitudine tecnica/specialistica. Presentarsi in una tuta soffocante per essere intervistato da qualcuno in felpa con il cappuccio potrebbe in realtà funzionare contro di te - anche se inconsciamente.

Ho visto questo in prima persona nella mia attuale azienda (startup). Come chiunque altro in una città di medie dimensioni, stiamo lottando per trovare talenti, così abbiamo portato un candidato che non era il più forte. Si è presentato in pantaloni eleganti, camicia e giacca. Anche se non si è allenato per altri motivi (non aveva né le doti tecniche né la vestibilità culturale che cerchiamo), l'unica cosa che mi è venuta in mente è stato un commento fatto in seguito: “Questo candidato in particolare non sarebbe stato assunto a prescindere da quello che indossava al colloquio, ma nemmeno "giocare sul sicuro”. Chiaramente, non stiamo consapevolmente prendendo decisioni basate sull'abbigliamento da colloquio (a parte il fatto che “non si è presentato in mankini”) - sarebbe una pratica di assunzione davvero stupida. Tuttavia, se le sue abilità tecniche oggettive fossero state più vicine alla bolla, l'atteggiamento di “sforzarsi troppo” avrebbe potuto mantenere la bilancia in una direzione “no” basata su criteri di adattamento culturale puramente soggettivi.

Il punto fondamentale qui è che stai facendo un colloquio per una posizione in cui c'è spesso un'interazione zero con il cliente e a volte anche un'interazione interna (interdipartimentale) estremamente limitata. (O nessuno, per i concerti WFH.) Finché si sta facendo il lavoro , il modo in cui ci si presenta non ha molta importanza (entro certi limiti, ovviamente). Il disordinato pasticcio con un barba e occhiali che può chiudere 20 numeri al giorno è molto più prezioso per me del signore dal gusto impeccabile che ancora non capisce la differenza tra HTML e (brivido) PHP.

Allora ti presenti in jeans e una t-shirt? Probabilmente no, a meno che non sappiate che tutti gli altri lo fanno, e che a loro starebbe bene. Un completo? Solo se sapete (o avete motivo di sospettare) che non farlo sarebbe un danno. Nella maggior parte dei casi, c'è un mezzo felice da trovare.

Ho pubblicato questa risposta in precedenza ad una domanda correlata di Programmers.SE

Chiaramente, essere sotto vestita è un grosso rischio. Se ti presenti a un colloquio in cui si aspettano che tu indossi un completo e indossi jeans e una maglietta, c'è una grande possibilità che i tuoi intervistatori non ti prendano sul serio e si irritino perché non prendi sul serio il loro colloquio di lavoro. Personalmente non ho mai partecipato a un colloquio di lavoro di questo tipo.

D'altra parte, nonostante quello che dicono alcune delle altre risposte, ci può essere _anche il rischio di esagerare con l'abbigliamento. Semplicemente non è vero che non c'è nulla di male a indossare un completo ad ogni colloquio. Ho lavorato in aziende dove si presume che i candidati che indossano l'abito per i colloqui non siano adatti alla cultura. In questi posti, se indossi una cravatta o un completo a un colloquio, si presume che tu sia un “completo” - qualcuno che forse dovrebbe essere nelle vendite o nella finanza - o anche un idiota che si veste in modo eccessivo per nascondere la tua incompetenza.

Ho avuto una discussione a pranzo con alcuni colleghi sui colloqui e sull'abbigliamento.

ME: Cosa penseresti se un candidato al colloquio venisse qui in giacca e cravatta? COWORKER 1: Chi è questo pagliaccio? COWORKER 2: Penserei “oh cavolo, questo è una specie di programmatore di Enterprise Java Bean” COWORKER 1: Oppure penserei che sia un Enterprise Java Bean ME: <spit-take>

Questi posti non sono mitici o marginali - sono i principali datori di lavoro degli ingegneri del software come Google, Microsoft e Apple:

La gente a volte si chiede come dovrebbe vestirsi. La cosa più importante è che ci si senta a proprio agio. Se volete ancora una raccomandazione, io dico una camicia a bottoni o anche una T-shirt. Un abito può sembrare troppo formale in alcune aziende (ad esempio Google).

Questo punto non è così importante, perché alla gente non interessa. Dovreste chiedere al vostro reclutatore cosa indossare, dato che questo differisce a seconda del paese e della Costa Est / Costa Ovest. Un'azienda come Google è più casual, quindi se vieni con un completo in tre pezzi, i tuoi intervistatori potrebbero alzare un sopracciglio. Se avete la stoffa in termini di competenze ingegneristiche, non è un motivo di rottura, però. Un candidato è venuto a un colloquio indossando una camicia gotica a rete con dei buchi attraverso i quali erano chiaramente visibili i suoi capezzoli. Ha ottenuto comunque il lavoro. (Non consiglio di correre questo rischio.) - Preparazione di un colloquio di ingegneria del software, di Niniane Wang, giugno 2006

Niente cravatta, a meno che non si tratti di vendite o di marketing. Ho lavorato in Apple, Microsoft e Adobe, nessuno indossa cravatte ai colloqui per posizioni tecniche. - Commento su Ask MetaFilter

L'unico colloquio tecnico in cui mi sono sentito vestito in modo inappropriato è stato quando ho indossato un completo per il colloquio a google. Le persone che mi hanno intervistato, con cui speravo di diventare pari, indossavano tutti jeans e magliette. Mi sentivo un completo idiota, ero a disagio tutto il giorno (per il colloquio standard di 8 ore della maratona di google), e non ho ottenuto il lavoro. - Da questa domanda correlata su Stack Overflow

Ho lavorato in aziende dove le persone possono aver perso le offerte di lavoro perché sono venute al colloquio in giacca e cravatta. La gente direbbe che non sono una buona “misura culturale”. - Da un commento sul forum Joel on Software

DEVE assolutamente fare la dovuta diligenza e scoprire quale livello di formalità sartoriale ci si aspetta dai candidati al colloquio. Ciò significa fare quanto segue in quest'ordine e fermarsi quando si ottiene una risposta: (1) fare ricerche sulle carriere o sul sito di lavoro dell'azienda per trovare suggerimenti - Google, per esempio, dice esplicitamente ai candidati al colloquio “business casual va bene” ; (2) chiedere ad amici o conoscenti che conosci che lavorano nell'azienda; e come ultima risorsa (3) chiedere al rappresentante delle risorse umane o al reclutatore che ha organizzato il colloquio. Chiedete qualcosa del tipo “Ho lavorato in ambienti d'ufficio con livelli di formalità molto diversi. Quanto direbbe che è formale nella sua azienda” o “Cosa indossano i candidati di successo ai colloqui? C'è il rischio che l'intervistatore venga spento e che non si sappia cosa indossare ad un colloquio, ma penso che nella maggior parte dei casi si possa evitare questo tipo di situazione attraverso una due diligence preventiva; cioè passo (1) o (2).

Per quel che vale, i miei ultimi due lavori sono stati per le startup della Silicon Valley e ho indossato i jeans ai miei colloqui con una camicia abbottonata e mocassini casual.

Come motociclista, per quasi tutti i colloqui a cui ho partecipato negli ultimi 10 anni ho indossato una camicia collared e _ jeans_ neri smart o _pantaloni di pelle nera, e non ho mai sofferto per questo.

Nei primi giorni della mia carriera portavo con me un completo, arrivavo presto e mi cambiavo quando arrivavo. Di solito, però, arrivare in anticipo sembrava solo infastidire gli intervistatori.

Più tardi ho iniziato ad arrivare in orario e a chiedere all'intervistatore se volevano che mi cambiassi, con la teoria che avrebbero capito l'impraticabilità di guidare una moto in giacca e cravatta, eppure apprezzavano comunque il mio impegno. Non ho mai avuto un intervistatore che mi dicesse di sì.

Da allora ho assunto l'atteggiamento che se smart casual non è abbastanza buono, allora probabilmente non mi andrebbe bene comunque, e questo mi è servito bene.

Inoltre, se come me non ti senti a tuo agio in giacca e cravatta, il valore di adattarsi potrebbe essere controbilanciato dagli effetti negativi dell'indossare la giacca sulle tue prestazioni dell'intervista. Per me, anche solo indossare la cravatta può mettermi a mio agio. Anche così, se mi presento al colloquio e tutti indossano la cravatta, potrei scusarmi un attimo e indossare la cravatta che ho portato con me, non si sa mai…

In ultima analisi, se vi sentite sicuri di voi stessi, probabilmente non importa per un lavoro tecnico, a meno che non stiate cercando di entrare in un ambiente molto formale / conservatore.

Dipende dalla situazione e chiunque vi dica il contrario probabilmente sta generalizzando troppo il settore.

Su un estremo vi imbatterete in aziende che vi diranno prontamente di tornare a casa se siete sotto vestita, ma queste sono rare e la persona media non si imbatterà in una cosa del genere. D'altro canto, incontrerete aziende che vi daranno un immediato voto negativo solo per aver indossato un completo a un colloquio con loro; tuttavia, la mia esperienza personale è che è più probabile che incontriate un pregiudizio personale da parte dell'intervistatore piuttosto che una vera e propria cultura aziendale contro i completi.

In generale, il modo migliore per servirvi al meglio è assicurarsi che sembriate aver pensato a qualcosa quel giorno, se non altro come riconoscimento della situazione e come cortesia verso gli altri. Se si escludono gli estremi da un lato o dall'altro dello spettro, è improbabile che possiate avere una reazione negativa se indossate un abito ben aderente al colloquio, anche se se l'abito non vi calza bene (cioè l'abito indossa voi in contrasto con il contrario) può riflettersi negativamente.

Generalmente quando vado a un colloquio ho sempre indossato un completo o dei pantaloni e una giacca sportiva e l'unica eccezione finora è stata quando ho fatto un colloquio con una start-up e ho scoperto che erano di parte contro i completi prima a mano e “vestiti” indossando pantaloni e una camicia.

Non dimenticate che quando fate il colloquio, però, fate anche il colloquio con l'azienda e l'aspetto delle persone che vi intervistano dice anche qualcosa. Personalmente trovo un po’ irrispettoso essere intervistato da qualcuno che indossa pantaloncini e un paio di selle e ci si dovrebbe aspettare che le persone che ti intervistano vestano un po’ meglio di quanto farebbero normalmente anche per cortesia e rispetto.

Di solito chiedo direttamente alla persona con cui sto per fare il colloquio, o alla persona che lo organizza (che a volte è, ma non sempre, la stessa persona). Non credo che abbia molto senso cercare di indovinare o scoprire indirettamente.

Hai chiesto un linguaggio preciso, ma non credo che importi molto. In un caso ho chiesto (via e-mail) “Cosa devo indossare (giacca e cravatta, casual)? In un altro caso, sono stato un po’ più informale perché chiedevo a un amico che lavora lì: "Immagino (e spero) che questo sia un abito casual (oggi ho dovuto indossare giacca e cravatta complete per un colloquio)”. (In entrambi i casi, la risposta era business casual.)

C'è abbastanza incertezza sull'abbigliamento adeguato per i colloqui tecnici che uscire e chiedere non dovrebbe fare una brutta impressione.

Una o due volte ho indossato giacca e cravatta a un colloquio e mi è stato chiesto perché ero vestito in modo così formale; in un caso la persona che mi ha intervistato ha detto di non possedere un completo.

EDIT :

Se c'è una buona ragione non per chiedere semplicemente all'intervistatore cosa indossare, sarei interessato a vederlo.

Che ti piaccia o no. Se non vi vestite eleganti per il colloquio, anche in un ambiente di lavoro con un abbigliamento casual, l'intervistatore potrebbe pensare che non consideriate la loro posizione degna di fare uno sforzo per apparire più belli.

Potrebbe anche portarli a concludere che se il colloquio non vale la pena di mettere un piccolo sforzo in più, allora ci saranno un sacco di compiti che il lavoro richiede da voi che considerereste non valga anche il vostro sforzo in più.

In altre parole, rischiate di creare un'immediata prima impressione negativa non dimostrando che questo colloquio è abbastanza importante per voi da farvi desiderare di metterci uno sforzo extra per apparire belli.

Mentre non considero nessuno dei posti in cui ho lavorato (in più di 20 anni) come soffocante e tutti sono stati vestiti casual, non riesco a ricordare nessuno che sia stato assunto che non si sia presentato al colloquio con un abito o un abito da lavoro (per le donne). Ricordo diversi candidati decenti che si sono vestiti casual ma che sono stati rifiutati per vari motivi che possono essere stati amplificati nella loro importanza a causa della prima impressione negativa non mettendoci un semplice sforzo extra come il vestire.

Realisticamente (e con questo intendo cinicamente), funziona qualcosa del genere:

• C'è un ragionevole corpo di pensiero nella psicologia pop che le persone si giudicano quasi istantaneamente. Se questo è vero, allora i colloqui di lavoro sono per lo più inutili, tanto vale che vi presentiate, vi stringete la mano e loro possono fare un'offerta o meno. Tuttavia, probabilmente non è così falso come si potrebbe pensare chi ha investito molto tempo, energia e tecnica nelle assunzioni. Spesso non si tratta di tempo per decidere se si è adatti, ma di tempo speso a cercare di classificare i candidati idonei perché hanno un solo posto da occupare. Il tuo abbigliamento non entrerà direttamente in questo bel paragone, solo quello grezzo.
• Ad alcune persone non importa davvero cosa indossano, purché coprano aree chiave dell'anatomia. Tali datori di lavoro sono irrilevanti per questa discussione perché è molto difficile vestirsi in modo sbagliato per loro. Sono di interesse passeggero, però, perché se non ti interessa cosa indossi, allora almeno hai qualcosa in comune con loro.
• Molte persone affermano di giudicarti principalmente in base alle tue capacità (e, per essere precisi, alle tue attitudini, conoscenze, esperienze, approcci alla soluzione dei problemi), specialmente per i posti tecnici.
• Molte (forse la maggior parte) persone in realtà si giudicano l'un l'altra sui loro vestiti tutte le volte. Alcuni di loro hanno la decenza di desiderare di non farlo, ma si ritrovano a farlo comunque.
• L'intersezione dei due gruppi precedenti è tutt'altro che vuota, il che significa che c'è un corpo significativo di datori di lavoro che sostengono (e forse pensano) di valutare le competenze, ma in realtà usano le competenze come uno spareggio tra le persone che sembrano la parte.
• Alcune persone si sentono a disagio in giacca e cravatta, ma si spingono troppo oltre e non riescono davvero a capire che lo stesso non vale per tutti. Per loro, quindi, una persona in giacca e cravatta che non partecipa a un matrimonio è una specie di ciarlatano. Sono degli sciocchi, ma sono anche intelligenti e anziani in alcune società di software, quindi sono degli sciocchi estremamente efficienti. Inoltre, non riescono letteralmente a capire che una persona che sceglie di indossare un abito per un colloquio (o in generale per incontrare clienti o altri sconosciuti legati al mondo del lavoro), potrebbe indossare i jeans per lavorare regolarmente, se questo si rivela essere la cosa fatta. Non hanno una grande versatilità di abbigliamento, e temono e diffidano delle persone per le quali un unico stile universale di abbigliamento non è così importante.
• Alcune persone si sentono trasandate quando non indossano l'abito, ma si spingono troppo oltre e non possono davvero … … paura e diffidenza per le persone per le quali un unico stile di abbigliamento universale non è così importante.
• Entrambi i gruppi di cui sopra passano molto tempo a parlare di “cultura aziendale” e di “se le persone si adattano”, quando in realtà stanno solo guardando se sei uguale a loro la prima volta che ti incontrano e ridono alle loro battute. Questo è codice, significa “temiamo la diversità, ed è solo per pura fortuna o per il consiglio dei nostri avvocati che non facciamo discriminazioni su una caratteristica protetta”. Se sei ragionevolmente felice di andare d'accordo con qualcuno, allora da un lato puoi probabilmente camaleonticare il tuo ingresso, ma dall'altro potresti pensare a loro come a dei conformisti e degli insulari. Ma se puoi andare d'accordo con chiunque, puoi andare d'accordo con i conformisti insulari, quindi potrebbe andare bene.
• Quando le persone ti giudicano, ti giudicano secondo i loro standard. Una volta si poteva comprare un libro di galateo che ti diceva cosa indossare in ogni possibile occasione, e tutti i ceti sociali di cui parlava funzionavano con lo stesso libro. Ora non è più così. Tutti se lo inventano man mano che vanno avanti, ma molti sono afflitti dall'illusione che la loro preferenza personale o aziendale sia “solo buon senso”.
• Non c'è una sola forma di abbigliamento che sia accettabile in tutte le situazioni di colloquio. Pertanto, se si vuole trovare il tono giusto, è necessario fare delle ricerche o chiedere. È inutile cercare una pallottola d'argento perché non ce n'è una.

Se non volete chiedere loro direttamente l'abbigliamento per il colloquio (e chiedere è un rischio, perché si tratta di “buon senso”), allora guardate cosa indossano le persone dell'azienda per incontrare i clienti. Questa è la loro idea di “intelligente per gli estranei”, e nella maggior parte dei post c'è qualche possibilità che ti infilino di tanto in tanto davanti a un cliente e che vogliano sapere che stai bene. Quindi probabilmente non te ne faranno una colpa. Ma se c'è una grande differenza tra ciò che i loro venditori indossano per incontrare i clienti e ciò che i loro sviluppatori indossano per incontrare i clienti, allora si può fare la parte giusta di questo divario.

Dal punto di vista di uno sviluppatore che non è abbastanza bravo per lavorare per le aziende ultra cool e all'avanguardia della Silicon Valley, direi che è il caso di morderci la testa e indossare quella stupida tuta.

Non vedo l'ora che arrivi il giorno in cui indossare un completo a un colloquio è visto come una sciocchezza, ma il fatto è che ci possono essere ancora alcuni manager di vecchia data che pensano che dovresti vestirti per fare colpo, e potrebbero sentirsi offesi se ti presenti con una polo e dei pantaloni color cachi.

Indossare un completo non farà mai sì che un manager non ti assuma, ma, per fortuna si presenta vestito troppo casualmente.

Anche se si potrebbe chiedere, un altro modo per risolvere la questione è di andare a fare una piccola ricognizione per raccogliere le informazioni osservando il posto quando la gente si presenta al lavoro lì, supponendo che non sia un posto enorme dove può essere difficile capire chi sono gli sviluppatori in quel posto. Se dovessi chiedere a qualcuno in quel posto, probabilmente direi: “Ciao, sto venendo per un'intervista e mi chiedevo se c'è un codice di abbigliamento che devo seguire”.

La chiave nell'usare questo tipo di formulazione è che sto solo facendo la domanda in modo diretto, senza troppi fronzoli o accumuli. Se necessario, rivelerei il mio nome e i dettagli dell'intervista, ma non li considero importanti all'inizio.

Proprio come il tuo curriculum, il tuo abbigliamento deve seguire la cultura dell'azienda. Ma ho sempre giocato sul sicuro. E finora ha funzionato :)

Se fai colloqui per grandi aziende che sono abbastanza note come formali (IBM, Microsoft, ecc.), indossa un abito.

Tutti gli altri (aziende piccole o rilassate)? Basta perdere la cravatta e la giacca dell'abito. Tenete le scarpe, i pantaloni e la camicia. Sembrate ancora molto professionali, solo un po’ meno formali dell'abito.

Quando sono entrato per la prima volta nel mondo del lavoro, per i colloqui erano necessari i completi, così come per l'abbigliamento quotidiano. Ma i tempi sono cambiati e il luogo di lavoro è molto più informale. I professionisti del software in particolare indossano i jeans per lavorare ogni giorno nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Non possiedo più nemmeno un completo.

Per un colloquio, si cerca di fare una buona impressione. Chiedete alla persona che organizza il colloquio quale sia lo standard di abbigliamento aziendale se non vi sentite sicuri di cosa indossare. Poi vestitevi una tacca al di sopra di questo. Quindi, se vengono tutti al lavoro in jeans, indossate pantaloni e una bella camicia se siete uomini e un abito pantalone o una gonna con un bel top se siete donne.

Le donne hanno alcuni problemi particolari associati al colloquio. Non è questo il posto dove indossare minigonne molto corte o qualsiasi abbigliamento che mostri le spalline del reggiseno o la scollatura o l'ombelico. Tenetevi sexy per l'esterno dell'ufficio. Non indossare tacchi alti da paura. Volete essere presi sul serio come professionisti, non come potenziali appuntamenti.

Qualunque cosa indossiate, fatela ordinata e pulita.

Non importa quanto informale sia l'ufficio, lasciate le magliette con i detti divertenti o i messaggi odiosi o politici. Anche se scegliete di venire in jeans, indossate una bella camicia.

Errore sul lato di “overdressing”. Ci sono più di poche aziende in cui l'abbigliamento casual non è accettabile, soprattutto nel settore finanziario. Scott Adams ha un aneddoto interessante su un'intervista in cui si vestiva come uno studente universitario:

Quando avevo vent'anni sono stato scortato fuori da un edificio di uffici per via della mia scelta di vestiti. È successo in una delle migliori società di contabilità del Paese, e io ero lì per un colloquio durante il mio ultimo semestre di college. Ero così ingenua che non mi sono resa conto che nessuno avrebbe avuto problemi a presentarmi con i miei capelli lunghi e i miei vestiti casual, stile college. Dopotutto, non era un segreto che ero al college. Lo diceva proprio sul mio curriculum. Il mio intervistatore si è seduto al tavolo della conferenza, mi ha guardato e ha detto: “A quanto pare non sai perché sei qui. Lascia che ti mostri la porta”. E lo fece.

Una banca in cui lavoravo mandava a casa persone che indossavano scarpe da ginnastica e/o jeans. Ho dei piedi dalla forma strana che rendono l'acquisto di “scarpe da sera” un processo di più settimane (mi è possibile entrare in un negozio di scarpe, provare tutte le scarpe del negozio e non trovarne nessuna che calzi bene), così ho dovuto trovare delle scarpe da sera che fossero abbastanza monocromatiche da passare per scarpe da sera. Quando do trovo scarpe da sera che mi vadano bene, ora acquisisco abbastanza pezzi di ricambio per durare circa 20 anni di uso normale.

In un'intervista, hai solo pochi secondi per fare una prima impressione, ed è molto difficile superare un brutto inizio. Il mio consiglio per ridurre i rischi di quella parte del colloquio è quello di vestirsi in modo conservativo e corretto. Una delle domande che la gente che intervista i lavoratori IT si pone è del tipo “possiamo far uscire questa persona dove i clienti potrebbero vederla?

Raramente un'azienda tecnologica è solo un'azienda tecnica. La maggior parte delle aziende tecnologiche si concentra su un particolare settore e seguirà tali standard. La finanza e il settore legale, ad esempio, sono ancora molto rigidi. Marketing e sanità sono un po’ più rilassate.

Un buon modo per determinare l'abbigliamento appropriato per il colloquio è chiedere se c'è un codice di abbigliamento aziendale o un codice di abbigliamento per la propria posizione. Ai consulenti tecnici, per esempio, potrebbe essere richiesto di indossare un abito, quindi se state facendo un colloquio per quella posizione, provate che potete indossare un abito.

Se il reclutatore vi dice che non c'è un dress code o che il dress code è molto rilassato, date un'occhiata al settore. Un'azienda tecnologica che si concentra sul marketing e sulla pubblicità o che si considera “dirompente” potrebbe volere che qualcuno segnali di essere “fashion forward” con il proprio abito da colloquio. Per gli uomini questo potrebbe significare pantaloni da tailleur e una camicia abbottonata con un modello contemporaneo. Per le donne, abiti separati di classe o abiti modesti, preferibilmente con un capo o due in un colore o un modello “audace”.

Gli intervistati che vogliono segnalare di essere affidabili potrebbero volersi attenere all’“abbigliamento di medio livello”: pantaloni color cachi, button down o polo, maglioni con pullover se fa freddo, gonne e abiti al ginocchio, scarpe con tacchi ragionevoli.

Di recente ho partecipato a un colloquio tecnico dove ho indossato un abito a fantasia verde scuro che era alla moda ma modesto, collant scuri, tacchi allacciati grigi e un cardigan nero aperto. Un mio amico ha partecipato a un colloquio per una posizione creativa in un blazer di alzavola, con top abbottonato e pantaloni neri. Ci hanno offerto entrambe le posizioni.

In caso di dubbio, il codice di abbigliamento del vostro liceo cattolico locale è spesso una buona guida: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf Se state cercando di apparire come ‘bordo sanguinante’, rompete o piegate un paio di queste regole, rispettando il resto.

Come minimo, i vostri vestiti dovrebbero adattarsi bene, essere puliti, privi di buchi o strappi, sufficientemente modesti per il vostro settore, e sembrare nuovi.

Molte delle risposte qui riportate riguardano il lavoro e le culture dei potenziali datori di lavoro e che gli abiti non sono richiesti, ma più che altro la risposta “sicura”.

Vale anche la pena di notare che dovresti considerare le tue ambizioni e il tuo background quando scegli il tuo abbigliamento.

Se accetto un lavoro come junior dev, ma la mia ambizione è quella di essere un Project Manager, dovrei vestire la parte. Dovrei anche agire in modo appropriato per qualcuno che spera di diventare un PM. (Vestiti in base al lavoro che vuoi, non al lavoro che hai, la percezione è una cosa potente)

Vale anche la pena di considerare il tuo background. Sono abituato a sedere in un consiglio di amministrazione e a ricoprire alcuni ruoli in cui un bel vestito era un must tacito. Se stai passando da un ruolo che aveva un'aspettativa più alta di dress code a un ruolo che è un po’ più lassista, dovresti probabilmente esagerare un po’ con l'abbigliamento. È una questione di percezione, probabilmente una cosa che non è proprio giusta, ma a causa del mio background a volte la gente si aspetta che io sia un po’ più formale e professionale di quelli del mio stesso ruolo.

La mia esperienza è stata quella di essere un leader, o di avere ambizioni per esserlo. Vuoi che la gente pensi a te come a qualcuno che può guidare prima di cercare. (in questo modo quando il tuo capo va in pensione sei la scelta naturale per prendere il loro posto)

Personalmente indosserei se avessi un completo e una camicia a fantasia senza cravatta.

Se non hai un completo potresti voler considerare dei bei pantaloni, una camicia a tinta unita (il blu mi sembra sempre sicuro), e una cravatta.

Ho fatto domanda per vari ruoli IT in un ufficio governativo o in una banca/grande azienda il completo e nessuna cravatta mi è sembrata più o meno corretta.

Fare domanda per un lavoro tecnico in un'azienda più piccola o per qualcosa come “best buy” andrei solo pantaloni e una camicia e una cravatta.