Esattamente quando inizia e quando finisce un preavviso di due settimane?

A meno che non abbiate un obbligo contrattuale negli Stati Uniti potete definire quando il vostro periodo di preavviso è.

In genere, se doveste dare il preavviso oggi (mercoledì 7 novembre 2012) potreste impostare il vostro ultimo giorno di lavoro come (martedì 20 novembre 2012) o più tardi e la maggior parte delle aziende considererebbe questo preavviso sufficiente. Se il preavviso viene dato il lunedì, il venerdì della settimana successiva è accettabile come ultimo giorno di lavoro (supponendo un lavoro dal lunedì al venerdì).

Se avete un contratto, dovrete esaminare il contratto per vedere i vostri obblighi. Ho avuto un contratto che diceva che dovevo fornire un periodo di preavviso di almeno 14 giorni e che la mia ultima settimana doveva terminare l'ultimo giorno lavorativo normale di quella settimana. In questo caso il vostro ultimo giorno di lavoro dall'alto sarebbe probabilmente il 21 novembre 2012, poiché è un giorno festivo il giovedì e il venerdì. Se il luogo non considera tali giorni festivi, allora l'ultimo giorno sarebbe il 23 novembre 2012.

Non ci sono leggi di cui sono a conoscenza negli Stati Uniti che vi obblighino a fornire un preavviso di due settimane. Ho conosciuto persone che hanno dato un preavviso inferiore a 2 settimane. Molte società segnalano un dipendente come non idoneo alla riassunzione se non si fornisce un preavviso sufficiente.

Non credo che importi molto, purché il vostro datore di lavoro sia d'accordo sulla data finale. Se dessi il preavviso il martedì mattina, probabilmente direi al mio datore di lavoro che il venerdì successivo sarebbe il mio ultimo giorno.

Se avessi bisogno di formare il mio sostituto, o completare un progetto, probabilmente mi offrirei di rimanere per tutte le 2 settimane o più a lungo, a seconda della quantità di lavoro rimanente.

La cosa più importante è partire in buone condizioni, ed evitare di mettere il vostro datore di lavoro in una situazione difficile, se possibile.

Due settimane sono due settimane - 14 giorni dalla data dell'avviso. Questi sono non giorni lavorativi.

Quindi - se lo date lunedì 2, la data di fine è lunedì 16.

Per quanto riguarda il mattino o la sera - non importa. Ciò che importa è ciò che dice la lettera vera e propria (cioè che do il mio preavviso di due settimane a partire da date - il mio ultimo giorno sarà due settimane dopo).

I giorni di ferie/vacanze previste sono qualcosa di cui dovete discutere con le Risorse Umane e con il vostro manager. Potreste essere in grado di prenderli o potrebbe esservi richiesto di lavorarli per garantire una mano pulita dalle vostre responsabilità.

Negli Stati Uniti, attenzione anche alla copertura sanitaria.

Se si dà un preavviso di 2 settimane nell'ultima settimana di un mese, si potrebbe essere licenziati lo stesso giorno, e la copertura sanitaria scade alla fine del mese. Quindi se la nuova azienda non è pronta ad assumervi il 1° (perché vi aspettavano per il 10), potreste rimanere senza copertura per alcuni giorni fino all'inizio (o dover acquistare costosi COBRA dal precedente datore di lavoro per quel mese).

Presentare la domanda il 1° potrebbe coprirvi a partire dal 1° del mese successivo.

Questo mi è quasi successo, ho avuto la fortuna che qualcuno delle Risorse Umane della nuova azienda mi abbia guidato a fare domanda l'ultimo giorno del mio ultimo mese (5 minuti prima della chiusura dell'attività). Il resto delle scartoffie è stato fatto il giorno successivo, il 1°.