Come posso gentilmente rifiutare il colloquio di uscita?

Se la vostra azienda vuole fare un colloquio di uscita, è improbabile che possiate evitarlo (almeno non senza danneggiare il vostro rapporto con la società).

Andate al colloquio. Sentitevi liberi di rispondere educatamente alle domande senza essere brutalmente onesti. “Non ho suggerimenti da darvi”, per esempio, può significare altrettanto facilmente che vi rifiutate cortesemente di condividere suggerimenti che non vi aspettate di attuare.

Come posso gentilmente rifiutare il colloquio di uscita?

Non farlo. Basta partecipare al colloquio ma non impegnarsi, controllare il proprio temperamento ed evitare di dire qualsiasi cosa negativa. Dimettiti di sprecare un'ora o giù di lì a rigurgitare affermazioni vaghe, frasi banali e convenevoli senza senso. Memorizzate frasi come:

• L'opportunità era troppo buona per lasciarsela sfuggire
• Ho imparato così tanto qui, ma ho sentito che era ora di andare avanti
• Ha senso per me a questo punto della mia carriera
• Sono entusiasta di passare al Campo X / Industria Y

Questo è di gran lunga preferibile al rifiuto di partecipare. Potresti avere perfettamente ragione per principio, ma perderai in politica. 1

Fai riferimento a questa domanda per ulteriori suggerimenti su cosa dire, come dirlo e cosa evitare di dire: Quanto devo dire in un colloquio di uscita?

1 Parafrasato da Alison Green

Probabilmente incasinerete ancora di più le relazioni a causa di una convenzione sociale come un colloquio d'uscita (se questo è all'ordine del giorno presso il vostro datore di lavoro). Non volete che il vostro ex capo, quando vi viene chiesta una vostra referenza, pensi subito a voi come “il ragazzo che si è dimenato fuori dal colloquio di uscita”.

Questa può essere l'ultima possibilità di lasciare un'impressione positiva. Vale certamente la pena di chinarsi un po’ e di fare le cose per bene. Dopotutto, se siete disposti ad impegnarvi per uscire dal colloquio, potreste anche impegnarvi per fare un colloquio professionale ed educato e andarvene in buoni rapporti.

Preparatevi in anticipo. Pensate a un paio di cose positive sul vostro attuale datore di lavoro e ad alcune piccole cose che potrebbero essere migliorate. Avere un motivo professionale per andarsene, come il desiderio di vedere nuovi modi di fare le cose, o lavorare in un ambiente diverso.

Non mi piacciono i colloqui di uscita per le stesse ragioni, ma ripensandoci, la maggior parte dei colloqui di uscita che ho fatto non erano affatto colloqui. Non ricordo che nessuno mi abbia mai chiesto perché me ne stavo andando, né mi abbia chiesto suggerimenti per migliorare le cose. In generale, non devi andare a un colloquio di uscita se non vuoi. Ma, è probabile che la vostra azienda debba fare alcune notifiche di conformità e altre pratiche burocratiche e che dobbiate restituire le chiavi e/o un badge. Il momento migliore per farlo è un colloquio di uscita, quindi andate e fatela finita.

Non preoccupatevi troppo. Se vi fanno domande scomode, non siate scortesi o arrabbiati. Date solo una risposta breve e generica. Ad esempio, se vi chiedono suggerimenti su come migliorare le condizioni, dite solo che non ne avete. Se ti chiedono perché te ne vai, di’ che hai un'opportunità migliore. Non fate nulla per prolungare l'incontro, e dovrebbe andare velocemente.

I colloqui di uscita sono ridicoli e una completa perdita di tempo. Tuttavia, non c'è davvero modo di rifiutarle gentilmente. Anche se siete completamente cortesi, l'atto stesso di declinare sarà visto come irrispettoso.

Quindi si arriva a scegliere …

• Andate al colloquio di uscita, sorridete e dite le banalità.
• Andate al colloquio di uscita, sorridete e dite le vostre idee.
• Declinate il colloquio. Di’ qualcosa del tipo “Non ho niente da aggiungere a quanto discusso quando mi sono dimesso” o “Sono molto occupato a preparare la mia scrivania per il prossimo e non penso di poter aggiungere altro di valore oltre a quanto già discusso”.

Il consenso è che la prima scelta è la migliore, e sono d'accordo.

Se non sei disposto o in grado di farlo, ti consiglio di non partecipare più di partecipare e di dire quello che pensi. Per bastardizzare un vecchio proverbio, è meglio tacere e pensare un idiota piuttosto che parlare e dimostrare di essere un idiota.

Dal punto di vista del datore di lavoro, il colloquio di uscita consiste principalmente nello specificare gli obblighi specifici in corso. Ad esempio, è in quel momento che sentirete cose abbastanza ovvie come “Se avete bisogno di venire in ufficio per qualsiasi motivo, dovete essere registrati”, o promemoria educati come “Non vi è permesso divulgare alcun segreto commerciale, nemmeno al vostro nuovo datore di lavoro”. Normalmente vi verrà chiesto di firmare qualcosa di specifico per le risorse umane. Potreste aver accettato di fare qualcosa, come sostenere la società anche dopo aver lasciato l'azienda in un contenzioso, e vi verrà chiesto di firmare un promemoria.

Alcuni fatti possono essere accertati, come la vostra partenza di vostra iniziativa, che influisce sulle indennità di disoccupazione che potreste tentare di richiedere in seguito.

A volte le Risorse Umane vogliono eliminare le informazioni sulle vostre esperienze a loro vantaggio, ma non è nel vostro interesse dire la verità. Sospetto che HR raramente riceva informazioni utili da questi ultimi a questo proposito.

Se c'è una controversia in seguito, è probabile che tu venga ritratto come se te ne andassi senza adempiere ai tuoi obblighi, il che può compromettere le richieste di risarcimento, ecc.

Dovresti essere pagato per la giornata, o almeno per l'ora.

Non sono un fan dei colloqui di uscita e ho fatto qualche sforzo in passato per evitarli. La mia strategia è stata relativamente semplice;

• Fate del vostro meglio per prenotare il colloquio di uscita il più tardi possibile, idealmente entro uno o due giorni dalla data di partenza. Questo può essere fatto di solito sostenendo di essere molto occupato a “finire le cose” o semplicemente supplicando il vostro capo di trovarvi attività nei giorni proposti da HR.

• Il giorno del colloquio, dichiarate di soffrire di mal di denti o di una condizione di stomaco non specificata e semplicemente allontanatevi dall'ufficio per un paio d'ore per “andare a comprare medicine”, rendendo così il colloquio di uscita un evento mancato.

Apprezzo che questo possa sembrare inelegante, ma vi prego di fidarvi di me quando dico che funziona e funziona bene.

Condividendo la mia esperienza in questo caso particolare posso dire: concentratevi sulla vostra relazione finale che avete fatto prima. Hai assolutamente ragione se non vuoi scuotere l'aria con parole che nessuno ascolta.

Fai una spiegazione più dettagliata di tutti i campi del rapporto finale, e dovrebbe andare bene! Potreste dover affrontare domande dirette sulla gestione, ecc. - Basta dire che “non sono un manager competente, sono uno specialista nel <vostro campo di competenza >, quindi non sto nemmeno cercando di pensare come un manager. Ecco perché non posso rispondere pienamente alla tua domanda”. Naturalmente se non fossi un manager =) Sono un esperto di informatica e ha funzionato a meraviglia.