Come dovrebbe rispondere un datore di lavoro a un furto sul posto di lavoro?

Come si aspetta che il datore di lavoro risponda in questo caso?

Mi aspetterei che il datore di lavoro avverta i dipendenti di tenere i loro oggetti di valore sotto chiave quando non sono alla scrivania.

Mi aspetterei che il datore di lavoro parli della situazione con i loro fornitori di servizi di pulizia (non accusare, solo notificare).

Mi aspetterei che il datore di lavoro intensificasse la supervisione dei fornitori esterni di servizi di costruzione.

Se si chiede davvero “il datore di lavoro deve rimborsare i dipendenti per le loro perdite? Direi "No, a meno che gli effetti personali (oggetti elettronici di valore) non siano stati richiesti dal datore di lavoro per il lavoro, o ci sia stata una palese negligenza da parte del datore di lavoro”.

Allo stesso tempo, se il valore delle perdite è significativo, mi aspetterei che il datore di lavoro parlasse con i loro assicuratori e vedesse se le perdite sono coperte. E alcuni datori di lavoro si farebbero avanti e rimborserebbero comunque alcune o tutte le perdite, solo in nome di un buon datore di lavoro. Altri non lo farebbero.

Nota: non sono un avvocato e questo non è un sito di consulenza legale. Se ritenete che il vostro datore di lavoro sia legalmente responsabile di queste perdite, consultate un avvocato nel vostro locale.

Hanno bisogno di prove per lavorare da

Questa è una questione piuttosto seria, ancora più seria se il datore di lavoro agisce di conseguenza. Prima di poter fare qualsiasi accusa, cambiare i fornitori o fare davvero tutto ciò di cui hanno bisogno per avere qualcosa di molto solido da cui lavorare.

Documenta tutto

Qui non può accadere davvero nulla senza che il tuo datore di lavoro ne abbia le prove. Se si è verificato un incidente, assicuratevi di informare il vostro manager (o altra parte interessata) non appena siete sicuri che manca un articolo. Assicuratevi di farlo in un formato registrabile (come l'e-mail) per riferimento futuro.

Assicuratevi prima di segnalare

Spero che sia ovvio, ma prima di fare qualsiasi accusa o segnalare qualsiasi cosa manchi, siate assolutamente sicuri al di là di ogni dubbio. Se doveste segnalare qualcosa di mancante solo per ritrovarlo in un secondo momento, dovreste ritrattare qualsiasi commento fatto e perdereste una notevole influenza presso il vostro datore di lavoro nel caso in cui un caso legittimo si verificasse in un secondo momento.

Ma cosa dovrebbero fare?

Questo dipende dalle prove. Se è abbastanza chiaro che le cose si perdono al di fuori dell'orario di lavoro, allora il vostro datore di lavoro deve sollevare la questione con la società di pulizie. Se hai una prova concreta che manca qualcosa che non può essere confutata, allora puoi aspettarti che il tuo datore di lavoro ti renda integro. Un esempio di questo sarebbe se hai lasciato un portatile in un armadio chiuso a chiave durante il fine settimana e il lunedì non c'era.

In definitiva la prova dimostrerà che si tratta di una questione interna - che deve essere affrontata dalla direzione o da un appaltatore e un bidello, che dovrà essere sollevata direttamente con quelle aziende. È fuori dal vostro controllo, ma avete la responsabilità di raccogliere tutte le informazioni possibili per il vostro datore di lavoro.

Mi aspetto che il datore di lavoro denunci l'incidente alla polizia e, se possibile, alla loro assicurazione. A parte questo, non credo ci sia nulla da fare per affrontare gli oggetti già perduti.

Il prossimo è affrontare il futuro. Per ridurre i sospetti tra il personale, se è possibile aggirare le porte controllate con la key-card pedinando qualcuno, si dovrebbe sensibilizzare il personale. Dovrebbero anche comunicare una politica per bloccare gli oggetti di valore e fornire i mezzi per farlo ai dipendenti.

Se gli incidenti si verificano ripetutamente, devono fermarli, idealmente catturando il ladro, perché questi incidenti danneggeranno sicuramente la produttività. Se non sanno ancora come farlo, dovrebbero coordinarsi con la polizia locale, che sarà in grado di dire loro cosa funziona e cosa è legale nella loro giurisdizione.

Per quanto riguarda i vostri articoli, tutto quello che possono fare è dirvi che hanno esaminato le telecamere a circuito chiuso e non hanno trovato nulla.

Qualsiasi azienda ragionevole prenderà molto sul serio i furti. Se vengono rubati oggetti personali, anche gli oggetti e i dati aziendali sono a rischio. Non aspettatevi che pubblichino un promemoria: questo è ciò che abbiamo fatto per rafforzare la sicurezza, perché i ladri possono usarlo per eludere la sicurezza. Se catturano i ladri, potrebbero anche non dirvelo. Un promemoria che avverte i dipendenti dei furti e una linea guida su come mettere al sicuro gli oggetti o non lasciarli sul posto di lavoro è appropriato.

La responsabilità del datore di lavoro in caso di furto sul posto di lavoro è diversa da paese a paese. Mi concentrerò sugli Stati Uniti in quanto è da lì che provengo e dove ho fatto studi pre-legge.

• un datore di lavoro è responsabile per tutti gli elementi/perdite relative al lavoro per furto/danneggiamento sul posto di lavoro. Questi coprirebbero un dipendente che perde il proprio abbigliamento da lavoro (giurisprudenza Walmart), questo coprirebbe i computer portatili forniti da un datore di lavoro e qualsiasi articolo acquistato dal dipendente per essere utilizzato per il suo lavoro. Ovviamente c'è un'area grigia, ma qualsiasi tipo di disco rigido, unità USB, lettore mp3, cuffie, telefono (se accettano chiamate di lavoro) e dispositivi simili sarebbero facilmente coperti. Se c'è qualche traccia del vostro manager/gestore che vi chiede di usare questi oggetti sul posto di lavoro, è una responsabilità molto chiara da parte loro. La zona grigia nella giurisprudenza in questo caso deriva solitamente da articoli di gioielleria e le persone che si trovano di fronte al cliente possono dire che gli articoli di gioielleria fanno parte del loro lavoro (i tribunali statunitensi sono d'accordo).

• Tutti gli altri articoli sono coperti dal grado di negligenza. I primi datori di lavoro sono tenuti a un livello di negligenza più elevato rispetto a un luogo di lavoro. Spesso nelle sale d'attesa dei dipendenti ci saranno più marcature/avvertenze che dicono: “Non siamo responsabili di furto”. Si prega di chiudere a chiave i vostri effetti personali". Questo tipo di squalifiche non tengono conto di questo tipo di problemi. In questo caso d'uso, l'avvocato di un dipendente potrebbe chiedere al datore di lavoro come ha controllato ogni persona che entrava nell'edificio. È probabile che il datore di lavoro non abbia fatto la dovuta diligenza. Poi l'avvocato chiederebbe se i venditori sono stati vincolati e chiederebbe al datore di lavoro di fare una richiesta di assicurazione contro la loro cauzione. Per un datore di lavoro non varrebbe la pena di affrontare questo problema e quasi certamente sarà ritenuto responsabile per le cose che accadono in un ambiente d'ufficio. Gli standard possono essere meno se il dipendente lavora in uno spazio più pubblico.

Esempio: Il vostro caso esatto è avvenuto nel parco del mio ufficio nei sobborghi del Midwest degli Stati Uniti. Questo è stato forse 4-5 anni fa. Subito la nostra azienda (abbiamo un enorme ufficio legale) ha ammesso di non avere alcun video degli incidenti e ha accettato una responsabilità parziale. Hanno dato a tutti il 60% del valore del loro articolo.

Come dipendente immagino che si tratti più di quanto è andato perduto, quante persone hanno perso le cose, e quanto probabilmente le persone si attaccheranno con un messaggio. Ovviamente a nessuno piace farsi rubare le cose e perdere soldi. Tuttavia molte persone si rendono conto che perdere 200 dollari non vale la pena che la direzione metta un segno nero sulla propria cartella.

Riepilogo

1. Se l'oggetto è stato usato per lavoro. Il datore di lavoro è completamente responsabile.
2. 2. Se l'articolo non è stato utilizzato per lavoro, si tratta di negligenza. 3. Come l'oggetto è stato rubato, misure di sicurezza, precedenti di furto e così via.