Usando i giorni di vacanza prima di lasciare un'azienda

La maggior parte delle aziende ha una politica che vieta di prendere giorni di vacanza inutilizzati dopo aver dato il preavviso. Non vedo nessuna azienda che vi consenta di prendere quei giorni.

Ad esempio, negli Stati Uniti, non c'è un obbligo federale per i datori di lavoro di pagare, ma in molti stati, le aziende sono tenute per legge a rimborsarvi per le ferie non utilizzate. Potreste chiamare il vostro dipartimento del lavoro statale se vi trovate negli Stati Uniti e vedere se devono pagarvi i giorni non utilizzati.

Source:

• Nolo - Paid Vacation: What Are Your Rights?
• United States Department of Labor - Vacation Leave

Che ne dite di questo:

Marciate verso il Manager/HR e dite “Ecco il mio preavviso di due settimane, ma si dà il caso che mi rimangano 7 giorni di vacanza. Come vorresti gestire la situazione? Dovrei prendermi le due settimane di ferie o preferiresti che mi venissero rimborsate?”

Quando sei così esplicito e metti la palla nel loro campo, non c'è modo di fare la figura del cattivo. Allo stesso tempo, sarà molto difficile per loro dire “Uhhh… né perché uhhh… sì!”

FWIW la situazione in cui ti trovi non è un evento raro. Per quanto riguarda l'ultimo ingegnere che non è stato pagato - forse la loro politica è tale che preferirebbero che voi consegnaste le vostre due settimane e le prendeste come ferie, ma non si è mai preoccupata di chiedere.

Buona fortuna.

Penso che la persona migliore per rispondere a questa domanda, dopo un'adeguata discussione, sia you.

Prima di tutto rivedere la politica occupazionale/etica del vostro Paese su questo tema. Forse la legge del paese non lo permette in primo luogo. Prendetevi una consulenza legale appropriata se necessario.

Parlate con il vostro manager. Ditegli che avete un congedo non utilizzato e che avete intenzione di prenderlo se lui e il team sono d'accordo. Fornitegli lo schema delle scelte di vacanza che siete disposti a fare. Nel suo ruolo, vi illustrerà le politiche aziendali in materia, poiché alcune aziende hanno delle riserve contro le persone che si prendono delle ferie pagate una volta che hanno messo i loro documenti.

Parlate con il team se sono d'accordo con il vostro piano sui giorni di ferie. Se apprezzate davvero i rapporti con il team, questo sarebbe un passo importante per non bruciare i ponti.

Se il manager e il team sono d'accordo, allora avete la vostra risposta. Il vantaggio di questo approccio è che si ottiene la legalità, si ottiene il consenso del manager e quindi si sa che la vacanza non è offensiva per la direzione e non è un'offesa per il rapporto con il team. Una vittoria per tutti.

Un datore di lavoro non ha il diritto di pagare le ferie o le PTO non utilizzate, a meno che non sia la sua politica a farlo o che non sia stata stipulata in un contratto di lavoro. La maggior parte delle aziende hanno una politica di dare un ok per non permettere l'uso della vacanza o PTO durante il periodo di dimissioni.

Non sto sostenendo questo, ma so che questo è il modo in cui diverse persone che conosco l'hanno gestito. La maggior parte delle persone che possono risparmiare il loro tempo di ferie e metterlo in banca, lo fanno. Anche se è una caratteristica interessante del vostro lavoro, può lasciarvi con un grande beneficio inutilizzato, specialmente se siete licenziati e perdete tutto. Molte persone che conosco dicono al loro nuovo datore di lavoro che hanno bisogno di un periodo di tempo prolungato per iniziare il loro nuovo lavoro per corrispondere al tempo libero del datore di lavoro attuale. Questo viene fatto ottenendo l'approvazione per le ferie e la PTO prima di dare il preavviso di 2 settimane. Dopo aver utilizzato correttamente il tempo libero, si dimette la posizione.

C'è del buono e del cattivo in questo. È un bene che possiate usare il vostro tempo libero e godervelo prima di iniziare il vostro nuovo lavoro. Il male è come apparirebbe al vostro datore di lavoro quando tornate e date le dimissioni. Con il lavoro che potrebbe accumularsi mentre non ci sei e poi dimettersi potrebbe rendere molto più difficile la loro preparazione per la tua partenza e quindi lasciare un cattivo sapore in bocca e mettere una macchia sul tuo record che potrebbe rendere più difficile la riapplicazione o il ritorno.

Alla fine trovo che il metodo sopra descritto sia etico. Non è disonesto e fintanto che si seguono le regole del proprio lavoro non vedo nulla di sbagliato nell'avvertimento che si può bruciare il ponte per tornare.

Non vuoi andartene in cattive condizioni. Per me, partire perdendo sette giorni di ferie guadagnate è partire in pessime condizioni, per te. Non fatelo.

Prendetevi la vostra vacanza e poi avvisate. Se il tuo attuale datore di lavoro è arrabbiato perché ti prendi le ferie che hai guadagnato invece di lasciarti fregare, sono problemi suoi.

Ciò varia in modo significativo a seconda della politica aziendale. Per lo più si trova nel manuale dell'azienda che di solito viene consegnato al dipendente nel suo primo giorno di lavoro. Se non c'è nulla a riguardo nel manuale, o se non c'è affatto un manuale, è meglio rivolgersi a uno dei vostri colleghi più stretti e più anziani piuttosto che alle Risorse Umane o al vostro manager.

Ad esempio, una delle società per cui ho lavorato (sede centrale nel Regno Unito, ufficio in Malesia), ha una politica di riduzione del periodo di preavviso basata sull'attuale periodo di ferie disponibile. Cioè, supponendo che tu abbia diritto a 12 giorni di ferie annuali e che tu abbia presentato le tue dimissioni il 1° luglio (hai diritto a 6 giorni di ferie e non ne hai utilizzato nessuno), dato che il tuo periodo di preavviso è di 1 mese; il tuo ultimo giorno lavorativo sarà inferiore a quel mese per il numero di giorni lavorativi che hai nel tuo congedo annuale. Quindi sono 6 giorni lavorativi in meno di un mese (ad esempio, per il mese di luglio/2014, il vostro ultimo giorno lavorativo sarà il 23/luglio, se avete presentato le vostre dimissioni il 1°). Lei non può lavorare ed essere pagato per questo giorno, né può cambiare la data delle dimissioni una volta che ha informato il manager/hr che si dimette. Quindi, rivolgersi alle Risorse Umane non è utile e potrebbe costringere a presentare le dimissioni prima di quanto previsto.

La cosa migliore da fare è negoziare con la società che vi ha fatto l'offerta. Dite loro che odiate davvero rinunciare a sette giorni di vacanza, e chiedete loro se possono aumentare il vostro tempo di vacanza nel primo anno.

Questa è una trattativa, e non hanno alcun obbligo di farlo, ma in realtà avete un vantaggio con loro, dove non ne avete con la vostra azienda attuale. Se rifiutano, potreste chiedere se sarebbe accettabile posticipare la vostra data di inizio di qualche settimana o di un mese per darvi la possibilità di prendere alcuni dei vostri giorni di ferie prima di dare il preavviso.

Ma chiedere alla società di fare qualcosa di diverso dalla loro politica con i giorni di ferie non utilizzati è un non-inizio, e vi fa sembrare avidi o ingenui. Cercate di andarvene bene.

Qui in Texas, le aziende non sono tenute per legge a pagarvi per il tempo non utilizzato, a meno che non sia stato precedentemente stipulato nel vostro contratto. Tuttavia, se il vostro lavoro è quello che la commissione della forza lavoro del Texas chiama un At-will, allora la vostra azienda non è tenuta a pagarvi. Ho controllato il sito web della Texas Workforce Commission.

Sto esaminando la questione ora e ho lavorato molto duramente per questa azienda cambiando più volte il mio programma. Lavoro nel settore IT, quindi sapete che mi prendo una batosta, ma va bene così perché ho trovato un lavoro migliore.

Devo dire che mi sento in diritto di risparmiare il tempo che ho risparmiato. Dopo aver parlato con diversi manager che non erano il mio manager, e che mi hanno detto che quando mi dimetterò sarò licenziato in modo da non poter sopportare quei giorni è stato un colpo di fortuna. Mi è stato detto dai miei confidenti che hanno fatto uscire delle persone che hanno dato un preavviso di due settimane e che non vedevano l'ora di usare la vacanza. A proposito, abbiamo una politica che stabilisce che l'azienda non paga il tempo maturato.

Così ho deciso di prendermi le ferie e quando mi hanno messo per due settimane di ferie il mio manager mi ha chiesto se me ne sarei andato. Ho risposto che sono sempre alla ricerca di migliori opportunità di lavoro. Dopo tre giorni di ferie, il responsabile delle Risorse Umane mi ha chiamato e mi ha informato che ero stato sospeso. Non potevo crederci. Poi ho chiamato la corp e ho sistemato le cose.

Quindi ora mi prenderò le ferie e mi dimetterò il giorno in cui tornerò e quello sarà il mio ultimo giorno.

Oltre alla risposta di HLGEM per quanto riguarda il pagamento dei giorni richiesti:

Non userei mai le mie vacanze come parte del mio preavviso di 2 settimane. Tale preavviso serve a trasferire le conoscenze e in generale a garantire una transizione senza intoppi. Quello che ho visto fare alle persone quando parlano di quanto è lungo il loro preavviso, le ferie vengono prese in considerazione.

Impiegato: “Hai intenzione di pagare i miei N giorni di vacanza/PTO non utilizzati che mi sono dovuti? ” Manager:“Non è la nostra politica…” Impiegato:“Bene allora sto mettendo i miei 2 settimane + N giorni di preavviso, e probabilmente sarò malato a morte in questi ultimi N giorni.”

Tu ottieni i soldi che vuoi, loro ottengono il tempo che vogliono. Nessun manager vuole sbrigare tutte le pratiche e la fatica di licenziarti per qualche centinaio di dollari.

La mia azienda se lo aspetta. Quando pianificate la vostra partenza, date loro la vostra “Data di cessazione del rapporto di lavoro” (l'ultima data in cui siete considerati dipendenti), e una “Ultima data lavorata” definita come “L'ultima data lavorata è l'ultimo giorno in cui vi presentate al lavoro”. Può essere antecedente alla vostra data di cessazione del rapporto di lavoro se utilizzate le ferie approvate prima della vostra data di cessazione del rapporto di lavoro".