Il datore di lavoro ha cambiato offerta dopo che ho già accettato

A meno che non abbiate fuorviato le Risorse Umane durante un colloquio su qualcosa che potrebbe influire sullo stipendio iniziale, dovete dare un'occhiata a questa azienda.

Questa potrebbe essere una tattica del tipo “esca e cambio**” usata dall'azienda per convincere i candidati ad accettare uno stipendio più basso. Anche se è un errore onesto, è un errore piuttosto madornale - hanno esteso un'offerta e tu hai accettato, ora stanno rinnegando la loro promessa.

Hanno già mandato a puttane l'offerta, e se mandano a puttane la data d'inizio?

Gli errori accadono, ma dovresti chiarire come il cambiamento influisce sul lavoro che ti è stato offerto.

Se ti pagano come 4 anni di esperienza, questo significa una differenza nel ruolo, o stai facendo lo stesso lavoro ma ti pagano meno?

Se il ruolo è diverso, ottieni una nuova specifica di ruolo e vedi se questo è il punto in cui vuoi andare. Se si tratta solo di meno soldi, io farei un passo indietro, avrete le stesse aspettative su di voi una volta che siete nel lavoro come se aveste i 7 anni per iniziare.

Trovo la loro scusa poco plausibile. Almeno due persone in azienda hanno fatto un casino: il responsabile delle risorse umane e il responsabile delle assunzioni. Il responsabile delle assunzioni non ha ricevuto una copia del suo curriculum e non l'ha esaminato al momento del colloquio? Il colloquio è stato fatto con noncuranza, in un modo che non le ha permesso di dimostrare adeguatamente le sue capacità o di chiederle informazioni sulla sua esperienza? Non è solo una semplice questione di cattiva comunicazione - anche il loro processo di assunzione sciatto è sospetto.

Considerate l'imbarazzo di lavorare lì se semplicemente accettate la loro offerta inferiore. Lavorerete per un manager che sa che siete sfruttabili, e questa è un'impressione che non potrà mai svanire finché lavorerete per quel manager. Se vuoi lavorare lì, devi almeno negoziare uno stipendio che superi la loro offerta ridotta, o un bonus per la firma.

Sei stato intervistato da altri membri del team? Hai ricevuto i loro biglietti da visita? Considerate la possibilità di chiedere ad altri dipendenti informazioni sulla cultura aziendale (senza necessariamente menzionare questo specifico incidente), per valutare se questo è un segno di come operano.

Ci sono tre approcci:

1. 1. Accettare. Gli errori accadono, ed è comunque una buona offerta.

2. Accettare. 2. Rifiutare. Se hanno sbagliato qualcosa di così importante - intenzionalmente o no - non vuoi lavorarci.

3. Accettare. 3. Negoziare.

4. Negoziare.

Suggerisco l'ultima. Lei ha una posizione forte, e può mettere la palla nel loro campo. Dite loro: “La vostra offerta iniziale è più vicina a quella che mi aspettavo. Posso accettarla, ma non la nuova offerta”

• Se è stata intenzionale (un'esca e un interruttore), non faranno nulla, e lei ha schivato un proiettile.

• Se è stato un errore, potrebbero essere disposti a confessare. Sono un po’ imbarazzati in questo momento, e un “ehm, no” potrebbe funzionare.

Sarei sorpreso se non riuscissi ad ottenere qualcosa di meglio dalla loro seconda offerta.

È un peccato, e molto poco professionale da parte loro, ma gli errori capitano. Se non è un errore onesto, allora probabilmente dovresti rifiutare la loro offerta e trovare un altro posto di lavoro. Non vuoi lavorare in un posto che fa giochi stupidi.

Ma se è un errore in buona fede, e vuoi davvero questa opportunità, potresti non volerne uscire per questa situazione. La tua domanda non diceva se eri d'accordo che l'offerta originale era alta e la nuova offerta era più in linea con quello che ti aspetti per quattro anni di esperienza (considerando che lavorare lì, compresa la retribuzione, deve essere ancora un miglioramento rispetto alla tua situazione attuale per essere attraente).

Considera cosa potrebbe succedere se dovessi chiedere loro di onorare la loro prima offerta. Potrebbero annullarla, lasciandovi senza l'opportunità che cercate di avere. Oppure possono onorare la prima offerta, ma ripongono grandi aspettative in voi, e molto probabilmente limitano i vostri aumenti di stipendio per qualche anno per riportare la vostra paga in linea con i vostri anni di esperienza. Le grandi aziende usano formule per determinare la retribuzione all'interno di una certa fascia. Se iniziate al vertice di una banda, la vostra paga non potrà crescere così tanto fino a quando non sarete promossi in una nuova posizione nella banda successiva.

Alla fine, sta a voi decidere se si tratta di un errore onesto, e se volete perdonarli per questo. Non penseranno male di voi per aver accettato l'offerta più bassa (più corretta) se si è trattato di un errore in buona fede.

Se ti hanno già fatto un'offerta, presumibilmente sono soddisfatti che tu abbia le competenze che cercano. Dovrebbero pagarti in base alle tue capacità, non al tempo che ci hai messo ad acquisirle. Un'azienda che utilizza il numero di anni della vostra esperienza per qualsiasi scopo che non sia lo screening pre-intervista è automaticamente molto sospetta. Danno anche aumenti e promozioni in base all'anzianità piuttosto che alle competenze? Se accettate questa offerta, non solo vi vendete allo scoperto, ma potreste trovarvi a fare il peso morto di un gruppo di incompetenti che vengono pagati più di voi.

Prendete il lavoro e usateli come trampolino di lancio. Chi dice che devi restare? A volte devi fare la parte dello stupido per ingannare lo stupido che pensa di ingannare te. Accettate sempre che se è meglio di quello che avete, allora lavorate come matti per andarvene con una reputazione brillante. Le aziende non ti saranno comunque fedeli. I giorni in cui si stava in un posto e si andava in pensione sono finiti. Quindi attaccati e muoviti!

Ho l'impressione che lei non abbia firmato nulla o che non abbia ufficialmente iniziato a lavorare. A meno che non abbiate già iniziato a lavorare, non hanno alcun obbligo di onorare la loro offerta originaria. Allo stesso modo, anche dopo aver accettato la loro offerta, potreste cambiare idea e andarvene prima di firmare qualsiasi cosa.

Dimenticherei completamente la loro offerta originale e considererei la nuova offerta come se fosse l'unica offerta che hanno fatto. Come si confronta questa nuova offerta con le offerte di altre aziende? Si sente a suo agio con la loro valutazione della sua esperienza? Questa nuova offerta è l'opzione migliore per voi?

Dico che dovreste dimenticare completamente la loro offerta originale, ma faccio un'eccezione: ricordate quanto erano disposti a pagarvi per 7 anni di esperienza in modo che tra 3 anni (quando in realtà avete 7 anni di esperienza) possiate usare queste informazioni per negoziare un aumento. Se tra 3 anni non guadagnerai tanto quanto erano disposti a offrirti in origine, partendo dal presupposto che ti saresti unito all'azienda con così tanta esperienza, allora probabilmente vorrai cercare un'occupazione alternativa in quel momento. Certo, l'economia o la stabilità finanziaria della società può cambiare, ma per allora anche la metà della tua esperienza sarà con questa società, quindi direi che la loro offerta dovrebbe essere considerata come lo stipendio minimo accettabile tra 3 anni.

Come avete accettato un'offerta accettata è un contratto e se la società non sta dietro l'offerta, allora è una società da evitare.

Come avete accettato se la sua per iscritto piuttosto che verbalmente, allora la società sta rompendo il loro contratto con voi.

Come avete accettato un'offerta chiederei il pagamento per la violazione del contratto a pena di azione legale - diciamo 3 mesi di stipendio.