È possibile cancellare un contratto di lavoro firmato prima di iniziare?
Sono uno sviluppatore di software.
Un paio di anni fa vivevo nel paese X e avevo fatto domanda per una posizione in una società per la quale ero interessato a lavorare. La società si trovava in un altro paese Y ed era disposta a farsi carico dei costi di trasferimento. Dopo aver superato il loro colloquio e aver firmato il contratto, ma ancora nel mio paese d'origine, ho ricevuto un'offerta di lavoro in un'altra società (nel paese Z) da un cacciatore di teste.
I miei guadagni sarebbero stati un po’ più alti in questa offerta da parte del cacciatore di teste. Ma poiché avevo già firmato il contratto con la prima società, ho pensato che sarebbe stato ‘sbagliato’ non onorarlo. Per questo motivo ho rifiutato l'offerta del cacciatore di teste.
Qui il mio unico motivo per accettare l'offerta del cacciatore di teste sarebbe stato un aumento del take home pay. Per me questo non è un motivo “reale” nello stesso senso di, diciamo, aver firmato per un ruolo in qualche altro paese, ma poi ho scoperto che mia madre è finita in una casa di riposo e ha bisogno di me vicino.
In questo caso il primo datore di lavoro non aveva ancora speso soldi per il mio trasferimento. Avevano speso soldi solo per FedEx:ing per i documenti del contratto (e io ho speso soldi per FedEx:ing per restituirglieli, dopo averli firmati).
Ma dopo mi chiedevo quale sarebbe stata l'etica in questo tipo di cose. È insolito o sbagliato cancellare una data di inizio di una posizione dopo la firma del contratto, soprattutto se non c'è una ragione “reale”?
Il ragionamento alla base di questa domanda derivava in parte dal fatto che molti contratti di lavoro sono “a volontà”. Questa forma di contratto è particolarmente comune negli Stati Uniti e significa fondamentalmente che né il datore di lavoro né il dipendente devono fornire un periodo di preavviso se vogliono rescindere il contratto. Naturalmente (a mio parere) ciò avviene in posizioni professionali probabilmente più spesso utilizzate dal datore di lavoro, in quanto il dipendente si (dovrebbe) sforzarsi di lasciare il lavoro a buone condizioni.
Da questo punto di vista la domanda era quindi: se va bene lasciare il lavoro subito dopo l'inizio, perché non andrebbe bene lasciare il lavoro prima di iniziare?
Il ragionamento è nato anche dal fatto che le aziende stesse spesso non si sentono obbligate a rispettare il contratto, se per esempio le condizioni di mercato cambiano e impongono che sia meglio per loro (dal punto di vista commerciale) ridurre l'organico. Quindi, da questa seconda prospettiva, se i datori di lavoro non considerano questi contratti come qualcosa che deve essere onorato anche se non è finanziariamente vantaggioso, allora perché il dipendente dovrebbe trattarli come tali?
Quali sono le probabili conseguenze, se ce ne sono, dell'annullamento di un contratto prima ancora di iniziare l'impiego? I dipartimenti delle Risorse Umane tengono traccia di questo tipo di casi solo nel caso in cui la persona faccia domanda per un altro ruolo in futuro?