L'azienda mi chiama in un'intervista su Skype o devo chiamarli?

Direi che è un caso piuttosto raro che un'azienda ti chieda di avviare un colloquio di lavoro con un'azienda: tu li chiami, loro devono localizzare la persona che ti intervista. Tale persona deve accendere il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione sullo schermo, oltre al software che usa per prendere appunti - tutto questo mentre sei in attesa all'altro capo della linea.

• E se il tuo intervistatore fosse bloccato in una riunione non programmata o a un colloquio il cui tempo è stato superato mentre stai chiamando?
• E se il tuo intervistatore programmato si ammalasse e la receptionist non sapesse chi è il sostituto che dovrebbe intervistarti? Le cose si complicheranno.

Se l'intervistatore inizia la chiamata, l'intervistatore ovviamente si occupa della sua logistica e del suo comportamento, compreso l'andare in bagno prima di chiamarvi. E la società ha molte meno probabilità di assomigliare ai Keystone Kops. Se fossi in loro, preferirebbero chiamarti mentre sei esausto piuttosto che chiamarli mentre loro sono esausti :)

Come dice @DanNeely, non fa male mandare un'e-mail e confermare, ma la mia aspettativa è che sia l'intervistatore ad iniziare la chiamata.

Basta chiedere loro.

Rispondere all'e-mail/ecc che suggerisce un'intervista con skype e chiedere a chi vogliono iniziare la chiamata.

Di solito ti chiamano e sta a te rispondere in tempo e arrivare prontamente. È anche il momento di dimostrare le vostre capacità di comunicazione con un'eccellente galateo telefonico. Sarete giudicati in base a ciò che direte, indipendentemente da quanto sembrino casuali.

La caratteristica di Skype è che supporta diverse modalità di comunicazione.

Ero abituato a supportare le risorse umane che facevano interviste con Skype, e la nostra prassi consolidata è stata questa:

1. 1. Fino a 24 ore prima, individua l'ID utente e connettiti (condividi le informazioni di contatto) su Skype. Inviate un promemoria/conferma amichevole dell'appuntamento.
2. 2. 5-10 minuti prima, controllare la presenza dell'utente. Se non è verde (disponibile), inviare un altro promemoria cortese.
3. 3. Al momento dell'appuntamento, dovrebbe avvenire una chat a due vie. A questo punto non ha molta importanza chi avvia la chiamata vocale o video.

Spesso abbiamo avuto interviste uomo a uomo in questo modo, quindi aspettavamo che tutte le nostre parti fossero presenti e pronte prima di avviare una chiamata. Se l'intervistato chiamava prima, non era un problema.

Avendo fatto una serie di interviste su Skype ultimamente, aggiungerei sempre il candidato su Skype tra i 15 e gli 0 minuti prima del colloquio. A volte ero anche in ritardo e cercavo ancora di fare il colloquio. Dal mio punto di vista l'intervistatore deve prendere l'iniziativa.

Ho avuto anche alcune occasioni in cui non ho potuto partecipare al colloquio a causa di un'emergenza. Informerei le Risorse Umane e loro riprogrammerebbero e si scuserebbero a mio nome.

Quello che faccio è un consiglio:

• inviare un messaggio su Skype all'ora stabilita dicendo che sei disponibile

• rendere sempre disponibile un numero di telefono di riserva nel caso in cui Skype o internet si comporti male per una delle parti. Anche in questo caso, dovrebbero chiamarti.