Fraseggio della richiesta di tempo libero

Sei ossessionato dalle piccole cose, quando ci sono problemi più grandi a portata di mano.

Il fraseggio non ha importanza, a patto che tu sia educato a riguardo.

Il problema con il asking è che la risposta potrebbe essere “no” - se questo è non un risultato con cui si può convivere, non chiedete, ma ditelo come se fosse già stato approvato “Mi prendo il mio tempo libero tra x e y”.

Ma quanto sopra sta scavalcando il problema più grande - la cultura aziendale che “prendersi il tempo libero è ‘rubare tempo all'azienda’”. Questo non ha senso. Il tempo libero è qualcosa che aiuta i dipendenti a ricaricarsi, a rilassarsi e a tornare al lavoro con rinnovata energia. Non avere ogni tempo libero è controproducente per l'azienda. Se la cultura è tale da farvi sentire mal visti, direi che dovreste considerare seriamente il vostro futuro lì.

Il tempo libero fa parte del vostro diritto al risarcimento indicato nel vostro contratto. Non c'è assolutamente nulla di sbagliato nell'usarlo, quindi siate educati, ma risoluti.

Di solito uso il fraseggio: “Ho intenzione di prendermi una vacanza…”. Non mi sembra di dare un ordine, né di chiedere il permesso. Se i miei piani sono flessibili e sospetto che i tempi possano causare difficoltà, a volte suggerisco date alternative e chiedo quale dei due funzionerebbe meglio per l'azienda. Questo potrebbe aiutarvi a sentirvi più sicuri che il vostro capo pensa che stiate tenendo conto dei migliori interessi dell'azienda.

Hai diritto a una pausa, questo è sicuro. Ma questo non significa che hai diritto al mercoledì prossimo, se hai un sacco di colleghi che saranno assenti quel giorno, o l'ultima settimana di dicembre, o tutto giugno. È necessario coordinare le date specifiche con la vostra azienda. Ecco perché c'è un elemento di domanda. (Inoltre: non te lo sei guadagnato facendo un ottimo lavoro o essendo l'unica persona che fa quello che fai. Te lo sei guadagnato respirando. Non bruciarti e poi chiedere una medaglia per questo. La PTO è un beneficio per tutti e dovresti prenderla. )

Le regole non scritte della vostra azienda sembrano essere quelle che potete usare al giorno d'oggi:

• quando siete veramente malati
• per una vera e propria vacanza programmata in anticipo di una settimana o più

E non potete usarle:

• per cinque o dieci casi di “giornata di salute mentale” a breve termine, ogni volta che vi sentite come un giorno di riposo
• per farvi lunghi weekend e mini vacanze molte volte durante tutto l'anno

Posso sentire voi (e qualche altro risponditore) che vi opponete a queste regole, ma mi sembrano giuste. È meglio per voi prendervi una vera vacanza e la gente si stanca se una persona del team “fa un lungo weekend di nuovo”, che è come ci si sente se si usano tutti e dieci i giorni in questo modo. Se volete prendervi una settimana o più, basta chiedere al vostro capo “Va bene se mi prendo le ultime due settimane di ottobre?” e aspettatevi di ricevere un sì (nel mio studio otterreste “certo, mandatemi un'e-mail, così non mi dimenticherò di voi”). Se vuoi prenderti un giorno di qua e uno di là, anche se questo va contro la tua cultura aziendale, fai una lista e vai dal tuo capo dicendo: “Ho un mucchio di affari personali di cui occuparmi nei prossimi mesi e ci sono 8 giorni in cui dovrò andarmene. Ecco l'elenco: va bene così?”

Non fare il “nichel-and-dime” a te stesso o all'azienda di fare brevi pause di un solo giorno fino a quando non avrai esaurito tutte le tue PTO. Non avrete il resto che meritate (è chiaro che leggendo la vostra domanda avete bisogno di una vera vacanza) e l'azienda troverà più difficile pianificare. Prendetelo in uno o due mazzetti, o fate un piano per usarne un mucchio in un breve periodo di tempo, e in entrambi i casi fatelo approvare tutto in una volta. Tutti dormiranno più tranquilli, voi compresi.