In un colloquio, qual è il modo più appropriato per rispondere a domande autocritiche?

Sì/no le domande sono pessime domande per il colloquio. Se riesci a dare un'ottima risposta a una domanda sbagliata, sei in vantaggio. Sì e No sono entrambe pessime risposte. Una buona risposta spiega perché pensi di esserlo o non esserlo, e probabilmente ha anche una storia. Per esempio:

Sì, sono un gran lavoratore quando serve. Per esempio, se un problema di produzione viene scoperto a tarda notte, mi fermo a risolverlo, perché so che il cliente non può rimanere giù durante la notte. Ci sono momenti in cui bisogna fare lunghe ore di lavoro e saltare le pause per affrontare una situazione inaspettata.

Oppure:

Preferisco lavorare in modo più intelligente che lavorare più duramente. Ho visto molti colleghi che di solito rimangono fino a tardi cercando di rispettare le scadenze, o saltano le pause e lavorano fino a pranzo, e sembrano sempre più indietro. Trovo che dormire abbastanza, fare una passeggiata a pranzo e non buttarmi a terra mantenga alta la mia produttività e che io faccia più cose di chi lavora più ore di me.

La chiave, come sempre, è essere sinceri. Se la seconda risposta è vera per te, allora vuoi lavorare in un posto che sia d'accordo con il tuo atteggiamento.

Non tutte le risposte lunghe sono buone. Consideri questa:

Sì, lavoro circa 12 ore al giorno in questo momento. Arrivo alle 7 e vado via alle 7. Alcuni dei miei progetti sono indietro, quindi cerco di recuperare anche se non è colpa mia, perché il project manager ha fatto il programma e non sa davvero cosa sta facendo, quindi siamo bloccati a cercare di rispettare i suoi preventivi e in parte non so nemmeno come fare. Così alle 7 del mattino se non c'è nessuno posso chiedere di lavorare su qualcosa che so fare, poi cambio alle 9 e vado a cercare aiuto dove sono bloccato, faccio tutto quello che posso in giornata anche se sono costantemente interrotto e devo aiutare altre persone con i loro problemi che non sanno come fare, e poi quando tutti sono andati via continuo a lavorare fino a quando sono solo esausto e alla fine vado a casa ma ci torno subito la mattina dopo!

Questa risposta rivela molto su chi risponde, ma non porta a una decisione di “assunzione”.

Rispondi onestamente. Alcuni chiedono di vedere come ti vendi. Sei umile, o ti autodenigri, o pensi di essere la cosa migliore dopo il pane a fette? Alcuni chiedono di assicurarsi che tu sia abbastanza abile e consapevole di te stesso da dare un'accurata autovalutazione .

Che, tuttavia, presuppone che l'intervistatore sia competente. Ho visto molte di queste domande non essere altro che un riempitivo da parte di pessimi intervistatori.

Il modo migliore per rispondere a una domanda del genere è quello di fornire un breve racconto di una situazione passata.

Se ti viene chiesto “Ti consideri un gran lavoratore?” non puoi rispondere solo con “Sì, molto duro, chiedi al mio capo!_” Dovresti fornire un esempio reale del tuo lavoro passato per illustrarlo e poi essere pronto per le domande successive.

Quando ti prepari per un colloquio, mettiti nei panni dell'intervistatore e cerca di immaginare come suoneranno le tue risposte. Se le risposte sembrano vanagloriose e arroganti, è perché lo sono. Se le risposte sembrano miti e sfortunate, è perché lo sono davvero.

Devi camminare su una linea sottile tra l'essere umile e il vantarti. Il modo migliore per farlo è sostenere ciò che si dice con la storia vera. Le persone (i tuoi intervistatori) si relazionano meglio con le narrazioni. Va bene se le narrazioni non sono spettacolari. La cosa più importante è che tu sia autentico con le tue risposte.

Non si dovrebbe essere umili ad un colloquio. È l'occasione più grande per fare una buona impressione. Essere sicuri di sé. Se ti chiedono, per esempio, “Sei un gran lavoratore”, potresti rispondere qualcosa come “Credo di esserlo” e portare qualche esempio del perché lo pensi (“Ho imparato una nuova tecnologia in 2 settimane!”). Finché non sei arrogante o troppo insistente, tutto va bene.

Immagina di voler vendere qualche bel prodotto. Se i tuoi clienti ti chiedessero cosa ne pensi, probabilmente non gli diresti di chiedere agli altri clienti, o che non sei oggettivo. Cerchereste di mostrare tutto ciò che c'è di buono.

Le interviste sono molto simili. Se non gli dici delle tue forti capacità, probabilmente non lo sapranno mai.

Non dimenticate che un colloquio è fondamentalmente una conversazione per vendersi a qualcuno. Quindi non c'è nulla di male nell'essere sicuri di sé. Penso che la risposta che hai dato, che probabilmente non sei il giudice più obiettivo, sia un'ottima introduzione alla parte della risposta che riguarda la fiducia in te stesso.

Inoltre, prova a vedere se riesci a immaginare come sarebbe se le cose fossero cambiate. Se si trova la persona che sta facendo il colloquio per quella particolare società che vuole una persona per quel particolare lavoro. Chi assumereste? La persona “Noi, credo di avere la stessa conoscenza di (…)”? Oppure la persona “La mia elevata conoscenza di (…) mi rende LA persona adatta a questo lavoro, perché la persona (…)”?

A volte può essere utile essere un po’ più umili, ma questo dipende totalmente dal lavoro e dalla persona o dalle persone che stanno facendo il colloquio. Il più delle volte, però, un colloquio di lavoro è solo una conversazione per vendere il proprio sé a persone che hanno bisogno di convincersi che hanno bisogno di te, solo di te e di nessun altro…

Quando faccio questo tipo di domande, la mia intenzione è di vedere se l'intervistato è in grado di essere onesto e autocritico sulle proprie capacità, non se è in grado di distorcere le parole per far sembrare qualcosa di brutto come qualcosa di buono (ad esempio, chiunque risponda “quali sono i tuoi punti deboli?” con punti di forza vestiti da punti deboli come “sono troppo perfezionista” o “mi preoccupo troppo” non durerà a lungo).

Conoscere i propri limiti è la chiave per essere un giocatore di squadra di successo. Allo stesso modo, sapere dove si fallisce e dove si può fare meglio è la chiave per prendere il controllo del proprio sviluppo.

Dipende tutto da come va onestamente il colloquio. Non si vuole parlare troppo o parlare troppo poco. Dipende anche da come parla l'intervistatore, continua a divagare quando parla dell'azienda, oppure è breve e di breve durata?

A seconda della vostra lettura dell'intervistatore, dovrebbe essere il modo in cui rispondete alle domande.

Se ora mi chiedete se la vostra risposta è buona, vi chiederei se sareste un buon dipendente, perché dovete capire che la domanda la fanno per due motivi.

1. Per vedere come rispondete, velocemente, o dovete pensarci su.
2. La carne della risposta, perché solo tu puoi sapere se sei un gran lavoratore. Se dici di sì, e dici che le mie conoscenze possono garantirlo, allora penso che saresti su un terreno più solido.

Dire che non so quando mi viene chiesto delle tue capacità tecniche non è una brutta cosa, ma dire che non so di te che lascia più domande che risposte a un intervistatore… lo sarebbe per me.