È normale che una società non la contatti dopo un lungo colloquio per farle sapere che non ha ottenuto il lavoro?

E’ un galateo non proprio meraviglioso. È anche estremamente comune. Le aziende al giorno d'oggi troppo spesso non richiamano mai gli intervistati “infruttuosi”. In generale, non diranno quasi mai perché qualcuno non è stato assunto, per paura di una causa legale.

La brutta realtà è che non hai il lavoro fino a quando e a meno che non lo chiamino formalmente e te lo offrano, e fino a quando e a meno che tu non accetti formalmente.

Sembra che il tuo amico se la sia cavata bene. Potrebbe anche aver schivato un proiettile: se lo studio non fa questa cortesia di base, per cosa lavorerà, giorno dopo giorno?

“Maleducato” è un termine normalmente applicato a un'azione intrapresa, come porre domande improprie in un'intervista. Non fare qualcosa che si è obbligati a fare rientra nella categoria “sconsiderato”, “scortese” o “non professionale”.

Tutti questi aggettivi si applicano. La prassi attuale è che un datore di lavoro non vi deve nulla se non siete convocati per un colloquio. Una volta che ti parlano, sono obbligati ad aggiornarti.

Le persone non lo fanno perché non gli piace dare cattive notizie… ma fa parte dell'essere un manager. Se non puoi dire a qualcuno “Mi dispiace, abbiamo trovato qualcuno più qualificato”, non sei competente a supervisionare. Questo, più le domande, significa che il tuo amico è stato fortunato. Ora è libera di screditare l'azienda a tutti quelli della sua rete.

In una grande azienda con problemi finanziari (o di guerra tra i silos), le posizioni a volte si bloccano. Nancy è arrabbiata perché a Ted è stato permesso di assumere qualcuno prima di lei. Si lamenta con Stephanie, che non riesce a convincere Nancy ad assumere, ma riesce a convincere Carl a congelare la posizione di Ted.

Le aziende odiano mandare in onda questi panni sporchi, ma non c'è niente di male nel dire a un candidato “abbiamo incontrato un problema che dobbiamo affrontare prima di poter assumere qualcuno”. Non posso entrare più nei dettagli, ma sei ancora in corsa".

(Una bugia bianca è diventata rischiosa. Qualcuno di recente mi ha detto che la persona che doveva approvare il contratto del mio studio aveva bisogno di un intervento chirurgico d'emergenza. Non sono stato contento di ricevere la notizia, ma sono stato contento di essere aggiornato… finché non ho notato che il suo feed di Twitter è attivo).

Dipende dalla cultura aziendale locale. Vengo dall'India, e dato l'alto numero di candidati per un singolo posto, è una regola che nessuno richiama a meno che non siate selezionati per il prossimo turno. Le uniche eccezioni sono alcune aziende private che inviano un'e-mail standard, oppure, aziende del settore pubblico che tengono massicce campagne di reclutamento, anche per posta elettronica.

Anche se si tratta di un'assunzione uno contro uno per qualche posizione specializzata o per un posto più alto, i selezionatori raramente chiamano per paura che l'intervistato educato possa cambiare colore e rispondere con rabbia.

La maleducazione è negli occhi di chi guarda.

Non si definisce recentemente. Alcuni si preoccupano di rispondere troppo velocemente, altri si chiedono se una settimana è troppo veloce o troppo lenta. Alcuni non contatteranno i candidati fino a quando tutti i colloqui non saranno terminati.

Ho saputo di situazioni in cui il ritardo è stato un tentativo di rallentare il processo perché aspettavano una conferma da parte del cliente. Ritenevano che alcuni avrebbero considerato il silenzio come “nessuna notizia è una buona notizia”. Se contattate i candidati dovete dire loro qualcosa, e loro non erano pronti a rifiutare nessuno fino a quando i requisiti non hanno smesso di cambiare.

Non avete obblighi nei confronti del potenziale datore di lavoro. Continuate a cercare fino a quando qualcuno non vi farà una solida offerta per iscritto.

Sono nuovo in The Workplace, mi sono laureato da poco (due mesi fa) e ho affrontato alcuni processi di colloquio, e ho avuto un'esperienza simile che voglio condividere per farmi un'idea;

sono stato chiamato da uno studio e mi è stato fatto un colloquio tecnico in cui ho potuto rispondere a tutte le domande con facilità, ma dopo tanti giorni, quando non mi hanno contattato, ho parlato del mio colloquio con altri e sono arrivato al punto che il pacchetto retributivo che volevo era più di quanto lo studio volesse offrire. E loro non mi hanno comunicato e non mi hanno informato di nulla. Credo che questa cosa possa essere negoziata in seguito. Avrebbero dovuto almeno informarmi di questo.

Ma mi sono imbattuto in molti incidenti in cui le aziende (non le start up, ma quelle consolidate) informano il candidato sullo stato della sua candidatura, il che è una buona tendenza da seguire!

Best!

In oltre 30 anni di lavoro, sono stato chiamato solo una volta per dirmi che non ero stato assunto. Non è stato perché è stato l'unico lavoro che non ho mai ottenuto. Solo raramente le aziende dicono alle persone che non sono state selezionate. È una pratica talmente comune contattare solo coloro che stanno per essere assunti o per continuare nel processo, che lo accetterei come comportamento predefinito. Tante cose peggiori per cui arrabbiarsi, non sprecherei nessuna energia per questo.

Ricordati che le aziende non sono interessate a te se non sei stato assunto, quindi perché dovrebbero passare diverse ore in più a contattare persone, molte delle quali cercheranno di convincerle a cambiare idea. Perché dovrebbero correre il rischio che, nel corso di una tale conversazione, dicano qualcosa che potrebbe far loro causa? È necessario mantenere un rapporto con qualcuno che non è interessato ad assumere e che nella maggior parte dei casi non sarà mai interessato ad assumere? E ricordate che in alcune fasi del processo potreste avere diverse centinaia di candidati da contattare se li avete contattati.

Non c'è nessun vantaggio per l'azienda di richiamare le persone che non hanno selezionato. Dal punto di vista dell'azienda è uno spreco di tempo e denaro, soprattutto perché anche il personale delle risorse umane è stato drasticamente ridotto negli ultimi dieci anni.