Pranzo pagato o non pagato - nuovo lavoro

Ha anche continuato dicendo che non voleva che mi sentissi come se avessi fatto qualcosa di sbagliato, che volevano solo essere sicuri di sapere quando sarei stato in ufficio.

Quindi la mia domanda è: sembra che mi stiano punendo per essere andata via prima e che abbiano deciso di pagarmi di meno, o è una specie di malinteso, dove quando ho iniziato, era sottinteso che una giornata di 8 ore era dalle 9:30 alle 5:30 e ora mi dicono che una giornata di 8 ore è dalle 8:30 alle 5:00?

La persona delle Risorse Umane stava quasi certamente cercando di fare due cose:

1. Stava cercando di farti capire che stavi iniziando ad andartene presto, che ti stavano notando e che forse non dovresti più farlo.
2. 2. Stava cercando di dirti che dovresti lavorare per 8 ore, non solo essere in ufficio per 8 ore ogni giorno. Ti sta dicendo che il pranzo non fa parte di quel periodo di 8 ore.

Potrebbe anche offrirti la possibilità di mantenere le stesse ore che hai scelto di lavorare di recente, ma a un livello retributivo ridotto, dato che non lavori 40 ore alla settimana. Lei ha indicato di essere a favore di una giornata lavorativa più breve - sembra che questa sia la sua scelta.

Non c'è nulla in quello che ha scritto che mi sembra punitivo. Ti sta solo aiutando ad allineare le tue azioni future a ciò che ci si aspetta da te.

C'è un modo costruttivo per far sapere alla persona responsabile che quando ero al colloquio e quando ho iniziato, le ore di lavoro di cui abbiamo parlato come otto ore comprendevano il pranzo?

Dipende da cosa intendi per “costruttivo”.

Potrebbe certamente spiegare di aver fatto confusione sulla contabilità della pausa pranzo, e ringraziarla per il chiarimento.

Potrebbe essere costruttivo - non penserà che stavi solo cercando di farti pagare per le ore non lavorate, e potrebbe portare le Risorse Umane ad essere più precise nella spiegazione per i futuri nuovi dipendenti, in modo da evitare una confusione simile.

Non ho mai sentito parlare di un lavoro in cui il pranzo è incluso come orario di lavoro retribuito, a meno che non si tratti di un incontro a pranzo. Alcune aziende offrono un orario flessibile e consentono di lavorare anche durante il pranzo, se lo si desidera. Altre richiedono di fare una pausa pranzo di mezz'ora o un'ora intera a metà giornata, e alcuni Stati Uniti lo richiedono addirittura per legge. La vostra posizione suona più simile a quest'ultima.

Edit : Dovrei notare che l'io vivo negli Stati Uniti, e questo potrebbe non essere vero in altri paesi. @BenjaminGruenbaum nota specificamente che le aziende in Israele sono necessarie per pagarti la pausa pranzo, e alcune pagano anche il pranzo.

Non lo prenderei come una punizione per essere andato via prima - il rappresentante delle Risorse Umane ha detto specificamente che “non voleva che mi sentissi come se avessi fatto qualcosa di sbagliato, che volevano solo essere sicuri di sapere quando sarei stato in ufficio”. Forse ha offerto meno ore pensando che lei preferisse un orario più breve. Parlate con il vostro responsabile delle Risorse Umane (e probabilmente anche con il vostro manager), spiegate il vostro malinteso e dite loro quale orario preferite. Da questo punto in poi, ora sapete cosa ci si aspetta da voi, quindi non dovrebbe esserci più confusione in futuro.

Ho lavorato in alcune aziende che hanno fornito un pranzo pagato per 20-30 minuti, ma hanno richiesto un giorno intero di lavoro. Il che significa che se il tuo orario è dalle 930 alle 1730 non partirai fino alle 1730. Se parti alle 17:00, allora non lavorerai un giorno intero ai loro occhi. Quindi non è giusto da parte vostra essere lì a meno di 8 ore e supporre che anche loro pagheranno la vostra pausa pranzo, e questo supponendo che abbiano la stessa politica.

Come avete detto voi, hanno un ambiente di programmazione flessibile. Le persone che partono alle 1700 probabilmente sono arrivate prima di voi, oppure hanno una settimana lavorativa più breve della vostra. Potreste anche impostare il vostro orario fino a dove arrivate alle 8:00 e partire alle 17:00. Questo ti darebbe la settimana lavorativa di 40 ore e ti farebbe uscire dal lavoro alle 17 come sembri desiderare.

Non la prenderei neanche per dirle “non voleva che mi sentissi come se avessi fatto qualcosa di sbagliato, che volevano solo essere sicuri di sapere quando sarei stato in ufficio”. al valore nominale. Consideratelo un quasi avvertimento. Ho lavorato in posti che non avrebbero dato il beneficio del dubbio in questo modo, e darei per scontato che se saranno costretti ad avere di nuovo questa conversazione con lei, lei dovrà affrontare una sorta di azione disciplinare. Ora siete sul loro radar, quindi sarà meglio per voi assicurarvi di essere puntuali o in anticipo nell'arrivare e in orario o in ritardo nell'andarvene, facendo in modo che non ci sia motivo di sospettare che stiate cercando di sottrarre loro qualche ora.

Quando mangiate il vostro pranzo, in realtà non lavorate? Sono uno sviluppatore di software, non un designer, quindi le nostre situazioni potrebbero essere diverse. Quando mangio, sono sempre più _lavorando: risolvendo (pensando a) problemi, anticipando flussi di lavoro e attacchi inaspettati, magari anche leggendo attivamente un articolo relativo alla mia posizione su un Nook (e-ink).

Non ti suggerisco di includere il tempo che stai facendo la doccia a casa come parte delle tue 8 ore, anche se stai ‘lavorando’ nel senso che ho descritto sopra (come faccio anch'io). Tuttavia, se siete fisicamente nell'edificio, e disponibili per la consultazione da parte dei vostri colleghi, e occupati mentalmente dal vostro lavoro, allora state lavorando anche se le vostre dita sono sulla forchetta e non sulla tastiera.

La nostra professione non è una professione binaria [lavorativa |non lavorativa], come piegare camicie o spazzare pavimenti. Il nostro lavoro non si ferma quando lasciamo la sedia. L'ultima volta che uno dei nostri tecnici ha tamponato un altro veicolo non si è accanito ad ammettere che la sua mente era concentrata sul lavoro, non sulla strada.