Devo essere flessibile o deciso se mi viene chiesto quando sono disponibile per un colloquio?

La flessibilità non ha importanza. Non lavori per loro e non hai preso alcun impegno con loro, quindi non si aspettano che tu sia in grado di accontentarli in qualsiasi momento. Solo perché sei troppo impegnato con altre cose per essere completamente aperto a qualsiasi momento ti suggeriscano, non significa che sarai troppo impegnato con altre cose per fare il tuo lavoro una volta assunto.

Il loro lavoro, o almeno parte di esso, è quello di intervistare i candidati per assumere qualcuno. Nominate l'orario del colloquio che vi conviene, e loro troveranno il tempo per farlo. Se è in conflitto con qualcosa di importante che non può essere riprogrammato, vi faranno sapere e vi chiederanno un orario alternativo. Se ci sono molte cose sul loro calendario che potrebbero essere d'intralcio, vi faranno sapere che quegli orari non sono possibili.

Se vi chiedono di specificare una data in cui vorreste venire, si aspettano che voi rispondiate con una data.

È improbabile che alle persone che si occupano effettivamente della programmazione delle interviste importi se lei appare dominante o flessibile. Non mi viene in mente un'intervista in cui la persona che ha programmato l'intervista sia stata la persona che l'ha fatta.

In generale, se hanno una serie di date e orari aperti, cerco di selezionarne una in modo ottimale in base al mio programma e alla mia personalità. Se sei una persona mattutina e hanno 3 posti liberi dove ce n'è solo uno al mattino, la cosa migliore è chiedere quell'appuntamento.

Sinceramente, però, non ti darebbero la possibilità di selezionare una data/ora se la data e l'ora fossero davvero importanti. Il mio consiglio: Non leggere troppo nei dettagli di cose come questa.

La maggior parte delle aziende si aspetta di dover diffondere i colloqui in pochi giorni o poche settimane.

Se tu fossi ancora a scuola, si renderebbero conto che i requisiti di classe possono prevalere sui tempi dei colloqui. Se attualmente svolgete un altro lavoro, si renderanno conto che avete degli impegni con l'altro lavoro. Se siete disoccupati, si rendono conto che potreste avere altri colloqui.

Una volta accettato l'orario del colloquio, non cambiatelo, soprattutto perché un'opzione più desiderabile vuole intervistarvi. Non avete idea prima di un colloquio di lavoro di quale sia l'opzione migliore per offrirvi la posizione.

Scegliere una data/ora è una semplice trattativa, ma non è un test.

Dubito fortemente che questo sia importante. Dovreste soprattutto guardare al vostro programma. Spesso il reclutatore non partecipa nemmeno al colloquio e si limita ad organizzare i colloqui.

Cercherei di scegliere una fascia oraria in cui vi sentite a vostro agio, ad esempio se non siete una persona mattutina, non suggerite 8-10 ma qualcosa più tardi.

È probabile che “ogni momento va bene” per loro come per voi. Quindi scegliere una data e un'ora è davvero una seccatura, anche se banale, di cui non vogliono preoccuparsi!

E quindi il mezzo felice tra le due opzioni è probabilmente quello di suggerire 2-3 date specifiche e permettere loro di scegliere.