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Cosa devo fare se penso che non passerò il test antidroga?

Ho da poco finito il mio ultimo anno di college e sto pensando di accettare un lavoro di livello base (salario minimo) per l'estate per accumulare un po’ di soldi. Alla fine degli esami finali mi è stato offerto uno spinello per festeggiare e sono stato eletto per fumarne un po’. Il mio college è in uno stato in cui l'uso ricreativo di marijuana è legale ma non è permesso sul posto di lavoro. Fumare marijuana non è qualcosa che ho già fatto o che ho intenzione di fare di nuovo. Non mi aspettavo di dover fare un test antidroga, e in effetti non l'avevo affatto considerato.

Da allora ho saputo che il lavoro per cui ho fatto domanda ha scelto in passato di fare il test antidroga ad alcuni, ma non a tutti i suoi candidati. Dopo alcune ricerche su internet credo di avere buone probabilità di fallire questo test.

A questo punto mi rimangono due opzioni (che posso vedere). Quando mi viene chiesto di fare il test antidroga, io:

  1. glielo dico in anticipo
  2. ammetto che se lo affronterò dopo

Come datore di lavoro, quale preferisce? Se un dipendente ammettesse di aver fatto uso di una droga una volta, ma giurasse di non averla mai usata prima e di non farne più uso, e si offrisse volontario per fare tutti i test antidroga richiesti in futuro, lo assumerebbe? Perché o perché no? Se avete un'altra opinione o un'altra opinione su ciò che si potrebbe o si dovrebbe fare, accolgo con favore anche questa.

Nota: non sono in cerca di condanne per la mia decisione di fumare - capisco che le azioni hanno delle conseguenze e sono pienamente preparato ad affrontare le conseguenze della mia. Non cerco nemmeno di trovare un modo per imbrogliare o per uscire dal test antidroga - se questo è quello che volevo fare, internet mi ha già fornito molte opzioni. Voglio solo sapere cosa faresti tu, come datore di lavoro, in reazione ai due scenari.
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Risposte (2)

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2014-05-20 22:10:21 +0000

La maggior parte delle volte, se l'azienda si sottopone al test antidroga, il responsabile dell'assunzione non ha alcuna discrezione - se non si supera il test, la domanda viene respinta. Non importa se si tratta di un evento unico, non importa se vi siete offerti di fare il test antidroga ogni giorno per il resto della vostra vita. La maggior parte delle volte, il test antidroga è richiesto dal governo o dalla compagnia di assicurazione della compagnia, quindi la compagnia stessa ha eccezionalmente poco spazio per modificare il protocollo di test.

Dato questo, non ha molto senso ammettere qualcosa in anticipo. Anche se il responsabile delle assunzioni credesse ad ogni parola che hai detto, sarebbe comunque vincolato dalle regole della compagnia e un test positivo provocherebbe il rifiuto della tua richiesta. L'unico effetto possibile sarebbe quello di indurre potenzialmente l'azienda a garantire che tu sia nel gruppo dei test antidroga se ci sono più gruppi o di dare al responsabile delle assunzioni un motivo per riconsiderarti.

Il fatto che tu viva o abbia visitato uno stato che ha “legalizzato” il farmaco è irrilevante.
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2014-05-23 20:18:41 +0000

Si potrebbe prendere in considerazione la possibilità di rifiutare il lavoro (e il test). Non vorrei avere un test antidroga positivo nella mia storia. So che le regole di riservatezza dovrebbero impedire a chiunque di apprendere i risultati (a parte quelli della catena specifica che ci si aspetta che apprendano i risultati). Ma l'informazione ha un modo di diffondersi. Qualcuno in questa azienda potrebbe parlare con qualcuno in un'altra azienda e mettere a repentaglio le vostre possibilità (non è legale, ma se non venisse scoperto, come lo sapreste?

Se pensassi che ci fosse la possibilità di fallire legittimamente un test, non lo farei. Naturalmente ci saranno delle conseguenze per questo lavoro, ma finirebbe lì. Non deve rivelare il motivo del suo ritiro, quindi le voci sull'uso di droghe non la seguirebbero oltre questo punto.
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