Cosa devo fare se penso che non passerò il test antidroga?
Ho da poco finito il mio ultimo anno di college e sto pensando di accettare un lavoro di livello base (salario minimo) per l'estate per accumulare un po’ di soldi. Alla fine degli esami finali mi è stato offerto uno spinello per festeggiare e sono stato eletto per fumarne un po’. Il mio college è in uno stato in cui l'uso ricreativo di marijuana è legale ma non è permesso sul posto di lavoro. Fumare marijuana non è qualcosa che ho già fatto o che ho intenzione di fare di nuovo. Non mi aspettavo di dover fare un test antidroga, e in effetti non l'avevo affatto considerato.
Da allora ho saputo che il lavoro per cui ho fatto domanda ha scelto in passato di fare il test antidroga ad alcuni, ma non a tutti i suoi candidati. Dopo alcune ricerche su internet credo di avere buone probabilità di fallire questo test.
A questo punto mi rimangono due opzioni (che posso vedere). Quando mi viene chiesto di fare il test antidroga, io:
- glielo dico in anticipo
- ammetto che se lo affronterò dopo
Come datore di lavoro, quale preferisce? Se un dipendente ammettesse di aver fatto uso di una droga una volta, ma giurasse di non averla mai usata prima e di non farne più uso, e si offrisse volontario per fare tutti i test antidroga richiesti in futuro, lo assumerebbe? Perché o perché no? Se avete un'altra opinione o un'altra opinione su ciò che si potrebbe o si dovrebbe fare, accolgo con favore anche questa.
Nota: non sono in cerca di condanne per la mia decisione di fumare - capisco che le azioni hanno delle conseguenze e sono pienamente preparato ad affrontare le conseguenze della mia. Non cerco nemmeno di trovare un modo per imbrogliare o per uscire dal test antidroga - se questo è quello che volevo fare, internet mi ha già fornito molte opzioni. Voglio solo sapere cosa faresti tu, come datore di lavoro, in reazione ai due scenari.