Va bene dare ai reclutatori le ultime quattro cifre del mio SSN?

Non lo darei a loro; nemmeno una “parte” di esso.

Non c'è motivo di dare una parte del tuo numero di previdenza sociale a qualcuno che non sia qualcuno con cui hai un rapporto finanziario. Con questo intendo dire che ti prestano soldi o ti pagano. È necessario per i prestiti per la segnalazione alle agenzie di monitoraggio del credito ed è necessario pagarvi perché devono segnalarlo all'IRS.

Sinceramente, esaminerei il motivo per cui stavo pensando di fare affari con qualsiasi azienda che mi chiedesse queste informazioni. Se ci sono altri che svolgono questo servizio con cui sono disposto a lavorare, allora passerei oltre. Se non ci sono, allora direi loro semplicemente no.

Se dicono “lo usiamo solo per il tracciamento interno”, allora probabilmente farei notare che hanno un problema di sicurezza interna e preferirei non diventare parte di quel pasticcio. Tenete presente che numerose aziende come Amazon e Apple sono state colpite duramente perché i loro addetti al servizio clienti hanno chiesto una parte di un social per reimpostare le password…

Se dichiarano che ne hanno bisogno per un “controllo dei precedenti” allora gli farei sapere che acconsentirò volentieri all'azienda da cui ricevo un'offerta. Detto questo, dopo oltre 30 anni di lavoro negli USA non ho mai visto un reclutatore eseguire un controllo BG. I datori di lavoro di solito non possono permettersi di fidarsi di loro.

Quel post non dice se va bene dare le ultime quattro cifre del SSN. C'è un motivo valido per un reclutatore per chiedere le ultime quattro cifre del mio SSN ?

Potete chiedere al reclutatore se è necessario in quella fase. È più che giusto. La loro reazione a quel punto dovrebbe farvi sapere quanto sono dalla vostra parte.

Ma in generale i reclutatori hanno un ruolo strano nella comunità tecnologica. E presumo che stiate cercando un lavoro tecnico, giusto?

Per quanto riguarda i reclutatori, la cosa migliore è lavorare con un'agenzia o un reclutatore. Riceverete richieste di informazioni da parte di reclutatori di tutto il mondo, ma questi ultimi stanno raggiungendo le loro quote prima di entrare in contatto con potenziali risorse. Ciò significa che per loro sei praticamente un “inventario”. Non più. Niente di meno.

Il che mi riporta alla domanda iniziale: Ogni reclutatore valido e legittimo che agirà nel vostro interesse e che vi fornirà indizi solidi non vi chiederà dettagli personali approfonditi se non le basi per un contatto iniziale. Nome e cognome, indirizzo, telefono, e-mail e storia del lavoro.

Se vi sembra che siano tutti in cerca delle vostre preziose ultime 4 cifre del vostro numero di previdenza sociale, non cedete.

Questo non è dissimile dagli intermediari immobiliari scadenti che non vi permettono di vedere un posto senza una domanda dettagliata compilata in anticipo. I mediatori legali non lo fanno.

Non vi è alcun motivo valido per chiunque sia coinvolto nell'assunzione, ad eccezione del vostro datore di lavoro effettivo che deve inviare il vostro pagamento delle tasse all'IRS, per avere una qualsiasi parte del vostro numero di previdenza sociale. Non darlo a nessuno a meno che tu non stia compilando i documenti delle Risorse Umane il tuo primo giorno. Non fatelo mai in qualsiasi momento prima del vostro primo giorno di lavoro. Se un reclutatore lo chiede, è un indicatore del fatto che è traballante dal punto di vista etico e quindi non deve essere lavorato.

Do gli ultimi 4 alla mia banca perché ho un rapporto continuo e riservato con la mia banca e le banche sono strettamente regolamentate. In confronto, il mio rapporto con i reclutatori è galoppante e non regolamentato. Se vogliono le ultime 4 cifre, possono utilizzare le ultime 4 cifre del mio conto LinkedIn.

Il fatto che molti reclutatori siano disposti a lavorare con voi senza chiedere il vostro SSN dovrebbe essere un indicatore decisivo per voi che nessuno nel settore del reclutamento ha effettivamente bisogno delle vostre ultime 4 cifre SSN per gestire i loro dati su di voi. Devo ancora incontrare un reclutatore che mi ha chiesto le ultime 4 cifre del mio SSN.

Chiedere se va bene dare le ultime 4 cifre del tuo SSN - questo è fare la domanda sbagliata e dovresti modificare il titolo del tuo post di conseguenza. La risposta alla domanda sbagliata è che potete fare quello che volete. Se vi chiedete se siete tenuti a dare le ultime 4 cifre del vostro SSN, la risposta è no. Idem se chiedete se è una buona idea dare le ultime 4 cifre del vostro SSN ai reclutatori.

Basta dare loro un falso sociale e una volta che ti fanno un'offerta legittima/inizi il tuo primo giorno Fagliela cambiare.

Sono stato davvero arrabbiato le prime volte che mi è stato chiesto e mi sono rifiutato di fornire questa informazione. Ma, dopo molti concerti potenzialmente buoni, mi hanno fatto una proposta perché ho deciso di continuare con questi concerti dando loro un finto social.

Nel complesso, io gioco a fare il reclutatore a mio vantaggio, cioè dico loro che sto facendo molto di più di quanto sto facendo per ottenere un affare da killer per il mio prossimo concerto e dare informazioni false fino a quando non so che è legittimo. Una volta che tutti inizieranno a dare false informazioni sociali, cambieranno questa terribile pratica!

Supponendo che si tratti di agenzie che vi contattano, ci sono motivi per cui avrebbero bisogno del vostro SSN. Tuttavia, i controlli dei precedenti personali richiedono un'autorizzazione scritta ed avvengono solo dopo che c'è un'offerta di lavoro. Non date informazioni personali su una richiesta iniziale. Questa è una bandiera rossa per il furto di identità.

Abbiamo diversi clienti che utilizzano un “portale del lavoro” al quale solo le agenzie come la nostra hanno accesso. Quando un posto vacante viene pubblicato sul portale del lavoro, c'è stato un tempo un problema con le agenzie immorali che presentavano curriculum vitae all'ingrosso senza mai parlare con un candidato. Alcuni clienti si sono occupati di questo problema tagliando fuori queste agenzie, altri implementando metodi di “contatto garantito” - richiedendo referenze, una dichiarazione scritta di rappresentanza da parte del candidato, o informazioni personali dettagliate come la data di nascita e SSN.

Non mi viene in mente alcun motivo per cui un reclutatore avrebbe bisogno di queste informazioni, a meno che non ci sia un ruolo specifico in una società di cui il reclutatore vi ha parlato. Se un reclutatore vi chiama e vi chiede apertamente, nella prima chiamata, senza alcun accenno a un posto vacante o a un cliente, allora no, non vi darei il vostro SSN. Come minimo, chiederei perché ne hanno bisogno in una fase così precoce. Tuttavia, se il vostro reclutatore vi ha parlato di un posto vacante che vi interessa e vi ha detto che il SSN è un prerequisito per la presentazione, non sarete presentati a meno che non lo forniate. Gli altri candidati lo faranno e altri candidati otterranno il lavoro.

Ovviamente, fate la vostra due diligence e assicuratevi che una società di reclutamento sia chi dice di essere, e non vi limiterete a parlare con un artista della truffa particolarmente intelligente.