Colloquio in loco e assunzione

Un colloquio in loco non indica altro che il potenziale datore di lavoro che desidera intervistarvi in loco. L'assunzione è il risultato finale del processo di colloquio. E finché il processo di assunzione non si svolge e non ricevete un'offerta, non potete dire nulla di più preciso di quanto il potenziale datore di lavoro sia ancora interessato a parlare con voi.

La differenza più evidente tra un colloquio telefonico e un colloquio in loco è che il colloquio in loco si svolge faccia a faccia. Anche se il fatto che Google sia ora disponibile è che i colloqui telefonici possono effettivamente avvenire faccia a faccia con i video colloqui. L'intervista telefonica è la prima intervista di screening. Se non si supera l'intervista telefonica, non si passa alla fase successiva, che è il colloquio faccia a faccia sul posto. E ovviamente, il colloquio faccia a faccia sul posto è più approfondito e coinvolge più intervistatori del colloquio telefonico.

Anche in questo caso, l'unico modo per essere assunti è quando si completano tutte le fasi. Non esiste una cosa come ricevere un'offerta dopo aver completato tutte le fasi, tranne una :)

Un colloquio in loco indica che una società vuole assumerla?

Sì, anche se, a seconda di ciò che accade durante il colloquio e di quante altre persone vengono intervistate, questo desiderio può cambiare. Questa è generalmente la terza fase del processo di reclutamento per le posizioni tecniche, dove le prime due sono l'invio del curriculum e la seconda è il colloquio telefonico tecnico.

In cosa è diverso da un colloquio telefonico tecnico?

Il colloquio telefonico viene fatto prima di tutto per verificare alcune competenze. Il colloquio in loco è il passo successivo che può includere più domande tecniche, ad esempio problemi, un tour del posto, oltre a dare al candidato la possibilità di fare più domande, poiché questo è spesso il passo prima di prendere la decisione su chi presentare un'offerta di lavoro in generale.

Ci possono essere più persone in un colloquio in loco e il processo può essere molto più lungo in alcuni casi. Alcuni dei miei colloqui in loco durerebbero alcune ore, poiché trascorrerei un'ora con ognuna delle 3 persone, in modo che ciascuna di esse conosca una parte di me e possa contribuire a creare un senso generale di “assunzione” o “non assunzione”.

In generale, il colloquio in loco è incentrato sulle competenze, ma anche sulla capacità di lavorare bene con gli altri in azienda. Questi sono anche più costosi, in quanto c'è un maggiore impegno di tempo per ogni candidato e quindi la società può essere più selettiva in questa fase.

Le uniche volte che ho avuto colloqui di lavoro che NON erano sul posto con la società di assunzione è stato quando era più conveniente per entrambi incontrarci da qualche altra parte (ad esempio, ero sul posto in un'altra città, e le persone che dovevo incontrare avevano un incontro con un cliente nella stessa città). Non c'è garanzia o anche solo un accenno al fatto che sarai assunto nel momento in cui sarai invitato per un colloquio presso gli uffici della società con cui stai facendo domanda, no.
Significa solo che non pensano che il tuo curriculum non sia abbastanza buono e sono interessati a parlare con te. E molte aziende chiameranno decine, a volte centinaia, di candidati, a seconda del lavoro, del numero di posizioni aperte e delle dimensioni dell'azienda.

Anche le persone con cui ti incontrerai non sono un'indicazione. Ho avuto i primi colloqui con l'amministratore delegato di aziende di medie dimensioni, semplicemente perché vuole un'impressione personale di ogni candidato e non disturbare i veri esperti del settore con il dover intervistare persone che non lascerà comunque assumere.

Idem con i colloqui telefonici. Se vieni invitato dopo uno di questi, non sei più vicino a un lavoro di quanto lo saresti stato se quel colloquio telefonico non si fosse svolto (o almeno non molto più vicino). Di solito questi colloqui servono solo a chiarire alcuni punti su cui le persone sono confuse, come ad esempio i dettagli specifici sulle competenze che vogliono che tu abbia, che sono accennati ma non specificati in modo approfondito nel tuo curriculum o nella lettera di presentazione.

Un colloquio in loco indica che una società vuole assumervi?

Ogni tappa che superate significa che eravate in cima al x% dei candidati, o se non c'erano molti candidati, le vostre abilità erano abbastanza buone per superare il colloquio. Le aziende come Google hanno un tasso di assunzione del 5% dopo i loro colloqui in loco.

Che differenza c'è rispetto a un colloquio telefonico tecnico?

Questo dipende in realtà dall'azienda, alcune aziende potrebbero solo chiedere le vostre conoscenze tecniche, come ad esempio cosa fa il finalizzatore in Java, e poi invitarvi al loro on-site per fare il colloquio di codifica, altre potrebbero fare entrambe le cose e on site potrebbe comportare parlare con i manager o viceversa.