Come posso gentilmente chiedere di avere la possibilità di fare un secondo colloquio?

Secondo me non vi consiglierei di scrivere l'e-mail, ma di concentrarvi solo sul fare il miglior lavoro possibile per l'assegnazione della codifica. Perché? Vi spiegherò di seguito.

Di recente ho fatto un colloquio e ho assunto un nuovo sviluppatore per il mio team, e si capisce quando qualcuno è nervoso. Nella mia esperienza sia come intervistatore che come intervistato, gli intervistatori terranno conto dei nervi. Quasi tutti quelli che ho intervistato hanno mostrato una certa dose di nervi.

Ti hanno già detto che una seconda serie di colloqui sarà necessaria se farai bene il tuo lavoro di codifica, quindi non preoccuparti di ciò che è successo perché non puoi cambiare le cose; preoccupati di ciò che puoi cambiare ed ecco quanto bene farai nella prossima parte.

Vado a corteggiare una piccola controversia e dico che dovresti non chiedere un altro colloquio.

In qualità di intervistatore, devo supporre che tu stia dando il meglio di te. Non riesco a pensare: “Beh, è stato un colloquio piuttosto scarso, ma scommetto che Parth è meglio quando non è sotto pressione”.

Nel vostro lavoro quotidiano, ho bisogno di sapere che sarete in grado di far fronte alla pressione delle scadenze, delle riunioni urgenti con i clienti, delle cose che si rompono. Se non riesci a gestire una chat amichevole su Skype - sarò felice di metterti in contatto con il mio capo?

Detto questo, sì, sappiamo che tutti si innervosiscono durante i colloqui. Non ci aspettiamo la perfezione al 100%. Probabilmente non ti sei comportato così male come pensavi.

L'intervistatore è colui che decide quale candidato ottiene un secondo colloquio - non tu. Non scrivere dicendo “Accidenti! Ho fatto abbastanza schifo, eh? Puoi darmi una seconda possibilità? Per favore”

Invece, dite qualcosa come…

Grazie per aver trovato il tempo di intervistarmi la settimana scorsa. Ho trovato l'intero processo davvero interessante. In base alle domande che ho fatto, mi piacerebbe molto lavorare per la XYZ Corp. Penso davvero che la mia esperienza con ABC potrebbe essere una grande risorsa per il vostro progetto - e sono ansioso di saperne di più sui vostri 123 processi.

Fatemi sapere se avete bisogno di ulteriori informazioni da parte mia.

In questo modo, dimostrate che in realtà volete il lavoro e potete ribadire i vostri punti di forza.

Buona fortuna!

Se l'intervistatore vi lascia per svolgere l'incarico, allora o vi sta considerando attivamente o è una perdita di tempo.

Se vi sta considerando, allora presumibilmente il vostro colloquio è stato accettabile. Ti intervisteranno di nuovo se pensano che questo li aiuterà a decidere.

Se sono un perditempo che ti ha già rifiutato ma che non si è preoccupato di dirlo, chiedere un secondo colloquio non ti aiuterà.

Quindi, nel complesso, tanto vale che tu stia calmo. Forse quando presenterete l'incarico potreste dire che il vostro intervistatore ha parlato di un possibile secondo colloquio e vorreste sapere se questo sarà richiesto. Vale a dire, non chiedete un secondo colloquio, chiedete loro la decisione che hanno esplicitamente lasciato in sospeso. Non riesco a capire, da quello che segnalate, se si trattasse davvero di una ripetizione del primo colloquio. È più comune che il loro processo richieda un secondo colloquio se sono soddisfatti del vostro primo colloquio e del vostro incarico.

Non voglio speculare su quale percentuale dei processi di assunzione consenta di sprecare il tempo dei candidati respinti in esercizi inutili. Spero che sia piccola, ma temo che non tutti nel settore siano così professionali come ci si aspetterebbe. Ma il fatto che vogliano ancora che tu svolga l'incarico dopo il primo colloquio è prudentemente un segno che in realtà non hai fallito il primo anche se pensi che avresti potuto fare meglio.