Quanto tempo si deve aspettare dopo il colloquio per vedere se hanno ottenuto il lavoro?

Dipende.

Le tempistiche per il follow-up dopo le interviste dipendono enormemente dall'azienda. Una piccola azienda può riunirsi dopo la vostra partenza, chiacchierare per mezz'ora e farvi un'offerta di lavoro il giorno successivo. Una grande azienda può impiegare una settimana per raccogliere le opinioni di tutti coloro che vi hanno intervistato, e poi deve inviarle tutte alle Risorse Umane, che vi inseriranno nella lista delle persone che richiameranno quando avranno finito le altre. Alcune aziende [tossiscono] Google [/cough] invierà i risultati a un comitato che valuterà la vostra performance, e potrebbero volerci settimane.

È normale che una buona azienda (piccola o grande) vi dica i tempi in cui vi risponderà. Se hanno detto che vi risponderanno domani, e non l'hanno fatto, è perfettamente normale che vi facciano un cortese promemoria. Se hanno detto che si tratterà di una settimana, non disturbateli mai prima. L'eccezione è se la vostra situazione cambia, e soprattutto se un'altra azienda sta per fare un'offerta. Ottenere offerte concorrenti è sempre una buona cosa, ed è giusto far sapere a un'azienda se ha un limite di tempo.

Se non ti hanno dato un tempo, tre giorni sono probabilmente troppo presto per intercettarli. Tuttavia, quello che si può fare è seguire un “grazie” e una cortese richiesta di informazioni. “Grazie per avermi incontrato venerdì. Mi è piaciuto molto parlare con voi quys. Mi chiedevo quando avrei potuto aspettarmi di sentire da voi una decisione sul prossimo passo da fare”

Non avrei necessariamente letto qualcosa sul fatto che avete ottenuto il lavoro in ritardo. Con alcune aziende, soprattutto quelle grandi, un ritardo è un buon segno, perché il passo successivo consiste nel fare qualcosa, come organizzare più colloqui, mentre se sei stato rifiutato devi solo chiamarti. Oppure potrebbe significare che hanno invitato diversi candidati a un colloquio e vogliono parlare con tutti prima di prendere una decisione. Oppure potrebbe essere che il responsabile delle risorse umane sia malato, o che uno degli intervistatori sia andato in vacanza senza dare il suo feedback. Sono cose che succedono.

Sì, dipende da un paio di cose (seguire la corrispondenza);

Se avete fatto domanda per il lavoro o meno;

• tramite un agente
• direttamente alla società

Se è stato tramite un agente, allora è l'agente che dovete inseguire, non la società stessa. Nel caso di un agente, allora potete seguire con lui il momento in cui il colloquio è finito - una volta usciti dalla sede del colloquio - con il vostro feedback, il che naturalmente incoraggia la comunicazione. L'agente è più disposto a lottare per voi quando instaurate un rapporto con loro.

Se è stato diretto con la società, allora 5 giorni è normalmente un buon momento per aspettare che li contattiate.

** NOTA DI AUTORIZZAZIONE PER IL FUTURO;**

Alla fine del colloquio con le seguenti domande;

Avete delle riserve su di me in questa fase? Quando posso aspettarmi di sentirla?

Questo chiude il cerchio e crea l'aspettativa che lei non sia lì per divertimento, ma con uno scopo (il lavoro, naturalmente!).

Ho fatto diversi lavori nel corso della mia carriera e posso dirle, ogni volta che faccio queste domande, i datori di lavoro le seguono SEMPRE, quindi funziona.

Gran parte di ciò che ho detto è al passato, ma si spera che l'aiuterà ad andare avanti, non solo con il suo problema ora.

Sai alla fine quando ti chiedono se hai delle domande? L'unica domanda che dovete sempre porre, se volete ancora il lavoro, è:

Quali sono i prossimi passi e la tempistica?

Possono dirvi che il passo successivo sono le offerte, o fare una breve lista e fare un secondo giro di colloqui. Potrebbero non voler entrare in questo dettaglio. Ma è probabile che vi diano qualcosa che vi faccia muovere il braccio, ad esempio se si metteranno in contatto tra qualche giorno o qualche settimana o cosa. Per esempio, ho programmato i colloqui (non importa il periodo di decisione) su un periodo di due settimane. Quindi, chiunque avessi intervistato per primo non avrebbe ottenuto alcuna informazione per almeno due settimane, non importa quanto velocemente avessi deciso. Lo direi a un intervistato, soprattutto se me lo chiedesse. Se sono troppo vaghi “ci terremo in contatto…” è meno scortese chiedere ora “pensi che sarà la prossima settimana, o entro un mese, o…?” che non dire nulla ora e poi inviare “solo il seguito della nostra intervista” ripetutamente nelle settimane successive all'intervista.

Avendo perso l'occasione di chiedere, suggerirei due cose da fare:

• prima, e più importante, non smettere di intervistare. Non importa quanto sia andato bene e quanto lo si voglia, non si conosce il loro budget o chi altro hanno intervistato. Continuate a cercare.
• in secondo luogo, chiedete loro solo se hanno un aggiornamento per voi ** quando avete bisogno di sapere per prendere qualche azione** come quando avete un'offerta da qualcun altro, o un colloquio che è un sacco di fastidio come il volo attraverso il paese, che si sarebbe rifiutato se si sapeva che questo primo studio stava preparando un'offerta. Altrimenti, lasciateli in pace.
• terzo, se vi capita di avere nuove informazioni molto utili per loro, che sapete che il vostro contatto vorrebbe, potete condividerle. “La nuova versione di X di cui ho parlato nell'intervista è stata ora annunciata. Link”. “Parlerò al gruppo di utenti più vicino a voi la prossima settimana”. “La mia nuova X è stata pubblicata. Link.” Prendete il tono di “continuare la nostra conversazione” e date loro solo maggiori informazioni.

Come persona che assume, non dimenticherò un candidato che è in seria considerazione per la posizione. Non c'è bisogno di ricordarmi che si tratta di una delle persone che potrei assumere. Questo lo so. Non è una cosa di vendita in cui la persona potrebbe decidere di non preoccuparsi di comprare. Ho deciso di assumere qualcuno e lo farò. Quindi infastidirmi non aumenta le tue possibilità di ottenere il lavoro. (Dimostrando di essere impaziente? Lei è venuto nel mio ufficio e mi permetta di farle domande personali per un'ora o più. So già che sei ansioso). Se vuoi ringraziarmi per il colloquio, bene, fallo subito, non tre giorni dopo - so benissimo che tre giorni dopo non è un “grazie”, è un ronzino, e non ho bisogno di un ronzino. Nel peggiore dei casi, potrebbe farti passare in secondo piano dietro a qualcuno che ha avuto un po’ più di pazienza e un po’ più di comprensione del ritmo del mio studio. Per quanto sia difficile, quello che devi fare ora è aspettare e continuare a intervistare.

Più a lungo un'azienda trascina i piedi, meno probabilità ha di ottenere il lavoro. Dopo 2-3 giorni, dovreste cominciare a comportarvi come se non vi venisse offerto il lavoro. Potrebbero tornare in seguito con un'offerta, ma non è probabile.