Come ri-chiedere una posizione solo pochi mesi dopo non averla ottenuta la prima volta

Non sono d'accordo con le masse e suggerisco di tentare la fortuna direttamente con HR.

Una volta ho fatto domanda per un posto e dopo due schermate telefoniche mi è stato detto che non avevo successo. Ho preso in considerazione il loro feedback (sapevo dove avevo sbagliato), e ho perfezionato le mie capacità. Tre settimane dopo ho visto che la stessa posizione era ancora aperta. Ho inviato la seguente e-mail direttamente al loro responsabile delle Risorse Umane:

Caro [nome],

Ti scrivo per ripresentare la tua candidatura per la posizione di Ingegnere dei Sistemi.

Se stai avendo un déjà vu in questo momento, è perché circa tre settimane fa mi hai invitato a candidarmi per questa posizione. Ho parlato con [person1] e [person2] e il mio contatto iniziale con [person1] è stato molto positivo; tuttavia la mia prestazione con [person2] che dimostrava le mie capacità di scripting è stata scarsa.

Sono d'accordo che [person2] ha preso la decisione giusta riguardo alle mie capacità di scripting. Quindi cosa è cambiato?

Da allora, nelle ultime settimane, ho applicato decine di ore del mio tempo personale per rimanere incastrato nelle mie capacità di PowerShell. Erano praticamente inesistenti quando ho parlato per la prima volta con persona2. Anche se le mie capacità di programmazione non sono certamente all'altezza di quelle che ci si aspetterebbe da uno dei vostri sviluppatori di livello mondiale, da allora ho applicato PowerShell quotidianamente in situazioni reali nel mio lavoro diurno. Tutto ciò che si può fare in PowerShell deve essere fatto in PowerShell è stato il mio mantra.

Mi rendo conto che PowerShell è solo uno dei tanti linguaggi di scripting che avrei potuto scegliere; l'ho scelto in base al fatto che la vostra rete è principalmente Windows Server (anche se alcuni di questi 2003, che non vengono forniti con PowerShell di default). Spero che la scelta del linguaggio non sia particolarmente rilevante, ma piuttosto il fatto che spero di dimostrare di essere uno studente molto veloce che può passare da 0 a fluente in un piccolo periodo di tempo.

Come ho detto al primo turno, sono in realtà abbastanza felice nel mio attuale lavoro, quindi non prendo un rifiuto difficile, ma rispetto [la vostra azienda] così tanto da lasciare il mio attuale lavoro, e credo veramente che sarei una risorsa per la vostra azienda.

Quindi, con questo ultimo paragrafo, che vale la pena di criticare, vi chiedo di riconsiderare la mia candidatura per il posto. In allegato c'è un CV formale.

Ho avuto molto più successo - hanno detto che ha messo in evidenza il fatto che ho visto un difetto personale e l'ho corretto, e che sono tornato indietro dimostrando di avere il tipo di coraggio che volevano da una persona della loro azienda.

Vi raccomando di ripresentare la vostra candidatura normalmente, proprio come avete fatto per la prima apertura. Se per caso hai fatto domanda online, puoi accedere al tuo profilo e inviarlo senza dover reinserire tutti i tuoi dati (ma assicurati di aggiornare qualsiasi parte del tuo curriculum o del tuo profilo che lo giustifichi). Sono stato assunto per il mio attuale lavoro dopo aver fatto domanda per 2 precedenti aperture (nel corso di diversi mesi), ma ho fatto domanda a ciascuna di esse individualmente.

Sei stato intervistato in precedenza, quindi ovviamente sei stato preso in considerazione. Il fatto che lei non sia stato scelto non significa necessariamente che ci sia qualcosa di sbagliato in lei o nel suo profilo, ma solo che pensavano che qualcun altro fosse più adatto a lei in quel momento. Quell'altra persona è ora fuori dal mercato, quindi forse questa volta lei è la più adatta. Si concentri sul positivo.

Per quanto riguarda l'opportunità di ricordargli che ha fatto un colloquio in precedenza, non lo farei al posto di una regolare domanda. Magari includerlo nella lettera di presentazione o menzionarlo se ricevete una schermata telefonica.

Quello che avete in mente è la cosa perfetta, IMO.

Sono passati solo 4 mesi e la vostra applicazione sarà sicuramente nel loro database. Se si passa per la via normale, ho visto personalmente casi simili e conosco alcuni professionisti delle risorse umane che scarteranno la vostra applicazione perché pensano che stiate facendo una cosa intelligente e che non siate onesti. (Immagino che abbia pensato che non faremo riferimento alla sua candidatura dai registri precedenti, eh? E via dicendo) Sono d'accordo sulla sua mancanza di fondamento logico. Potresti essere fortunato in alcune circostanze in cui le Risorse Umane non guardano le tue precedenti candidature. È solo un rischio inutile.

Se fossi in lei, le invierei l'e-mail della sua domanda.

Io farei sicuramente domanda attraverso i canali normali. Potrebbe esserci stata una “ristrutturazione” intermedia che ha causato il reset del posto di lavoro.

Se cercate di “riprodurre” la vostra precedente candidatura, nel migliore dei casi vi sembrerà che i responsabili delle decisioni vi sembrino inopportunamente informali. Nel peggiore dei casi, vi sembrerà che stiate cercando di “tagliare la fila” di fronte ad altri candidati. Né vi farà guadagnare punti.

Iniziate come se si trattasse di una nuova domanda e avrete una risposta pronta se vi chiedono: “Non l'abbiamo già vista prima d'ora? Qualcosa del tipo: "Sì, ho fatto un colloquio per un posto simile qualche mese fa. Sono ancora molto interessato a offrire i miei servizi alla vostra azienda”.

Ci sono tre cose che mi saltano all'occhio:

1. 1. Stai passando attraverso le Risorse Umane (o online). 2. Hai un contatto all'interno dell'azienda che potrebbe condurti al responsabile delle assunzioni? Devi essere “visibile” alle persone per cui lavorerai o con cui lavorerai. Avere un curriculum in archivio presso le Risorse Umane è utile solo se nessun altro candidato ha un ‘in’ con il gruppo. 2. Con il senno di poi, riesci a pensare a ciò che probabilmente ha ucciso la tua occasione la prima volta? Se si tratta di un problema di competenze, le vostre competenze sono migliorate nella direzione di cui hanno bisogno?
2. 1. Torna indietro e guarda il tuo curriculum, la lettera di presentazione, tutte le informazioni che hai compilato on-line, ecc. per vedere se hai un linguaggio che “non si legge bene”. Se stai dicendo loro che ti piacciono i loro benefici, stai suggerendo che sei in sovraccarico e non sei necessariamente concentrato sulla produzione. Se hai detto SQL Database intendi ‘SQL Server’, ‘Oracle’, o ‘DB/2’? Molte persone dicono di aver programmato in C. Grande - quale compilatore, quale computer di destinazione, quale sistema operativo, quale applicazione?

La prima riga del tuo curriculum (con presumibilmente l'esperienza più recente) deve aver “fatto questo con questo su quello”. Per me, ‘C#/Winforms/PostGreSQL ETL project for Consumer Finance company’. Se tali specifiche compaiono solo in un paragrafo successivo, avete perso l'affare.