Come faccio a far sapere al mio manager che smetterò di fumare in ufficio?

Hai etichettato la tua posizione come New Jersey. Per essere chiari, ciò che il vostro datore di lavoro sta facendo è molto illegale. Ecco alcune referenze: https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/

Hai detto,

So che probabilmente è illegale ma non so come fermarlo.

Indipendentemente dal fatto che tu ti dimetta o meno, il tuo capo si trova ad affrontare seri problemi legali e si espone a cause legali per aver messo in atto questa politica. Se ti senti a tuo agio ad esprimerlo al tuo capo, dovresti farlo. Se non vi sentite a vostro agio o se lui si vendica, avrebbe senso non andare più al lavoro, denunciarlo alle autorità competenti e chiamare un avvocato.

Informate il vostro manager che a causa del “Smoke-Free Air Act of 2006” le sue azioni sono illegali. Chiedete gentilmente di portare la qualità dell'aria dell'ufficio al codice.

(non sono un avvocato, questo non è un consiglio legale).

Le Risorse Umane non sono tue amiche… Ma in questo caso, in realtà non è amico dei tuoi manager. Non mi preoccuperei di parlarne con il tuo manager; per niente.

Saprà benissimo che sta infrangendo la legge; e se non lo fa, non spetta a te dirglielo. Cercare di dire al vostro capo cosa fare andrà SEMPRE a finire male.

HR potrebbe comunque ringraziarvi per la soffiata - come altri dicono che potrebbe effettivamente far risparmiare all'azienda una notevole quantità di denaro, dai problemi di locazione degli edifici alle cause legali alle pulizie. Saranno ben consapevoli del fatto che non è legale. Saranno anche in grado di far valere la questione nel caso in cui dicesse di no.

Inoltre, una delle primissime domande da porsi nel caso in cui volesse avviare una causa legale sarà “beh, perché non l'ha detto alle Risorse Umane - come può reagire l'azienda se non segnala il problema; il suo manager non è responsabile della salute/sicurezza/ufficio”. (IANAL)

Suggerirei quanto segue :

• Una breve richiesta formale via e-mail per smettere di fumare sul posto di lavoro, affermando che è un diritto legale ad avere un posto di lavoro senza fumo. Non essere provocatorio, ma indica semplicemente i fatti.

• Se questo non riesce, indirizza il tuo reclamo direttamente alle Risorse Umane, sottolineando gli aspetti legali e di salute e sicurezza. Le preoccupazioni per la salute e la sicurezza sono normalmente appannaggio delle Risorse Umane e di solito le prendono sul serio.

• Se avete un sindacato parlatene con loro. A volte possono influenzare la gestione (tramite le Risorse Umane) in un modo che un individuo non può fare. Anche in questo caso i sindacati di solito prendono sul serio i problemi di salute e sicurezza.

• Se non si ha una sola linea d'azione: licenziarsi. Probabilmente dovreste affermare chiaramente che avete cercato di affrontare la questione in modo normale e che non avete scelta di andarvene per la vostra salute. Avete la possibilità di parlare con un sindacato o un avvocato di un percorso formale/giuridico per chiedere un risarcimento, ma questo va con il solito avvertimento che queste non sono mai procedure rapide e possono causare tanto (se non di più) stress quanto il problema originale.

So che questo è probabilmente illegale, ma non so come fermarlo.

Tenete presente che potreste non essere in grado di fermarlo. Essere nel giusto non sempre equivale a ottenere il risultato giusto.

So di essere molto prezioso e il mio manager ha detto che non vorrebbe perdermi.

Ma è chiaro che questo manager dà più valore alla propria gratificazione che al vostro lavoro. Siate scettici su ciò che dicono. IMO, se è arrivato a questo punto, allora non apprezzano affatto né te né il tuo lavoro.

Sarebbe professionale andare a casa presto e mandare un'e-mail al mio manager dicendogli che sto lavorando da casa finché non c'è più fumo in ufficio?

No. Come sottolineato da altri, stai solo complicando la situazione. Potresti benissimo fare il gioco di un manager che preferirebbe vederti licenziato piuttosto che smettere di fumare. Non date ai vostri datori di lavoro le munizioni per avervi licenziato per non aver fatto il vostro lavoro.

Se il fumo ha un impatto immediato sulla vostra salute (asma, qualcosa del genere) dovreste chiedere al vostro medico una lettera e indirizzarla al vostro dipartimento delle risorse umane (o al capo dei capi) per cercare un rimedio immediato lavorando da casa o fermando il problema o cambiando dipartimento. Anche in questo caso, se questo non vi porta da nessuna parte, la vostra unica opzione è quella di andarvene (o di accettare la situazione).

Il vostro manager che permette di fumare, senza consultare gli altri, per non parlare della legge, è piuttosto poco professionale, ma la mancanza di professionalità da parte degli altri non è una licenza generale per voi di essere poco professionali. Se trovate che il fumo sia intollerabile, la cosa professionale da fare è dare al vostro manager l'opportunità di rimediare alla situazione prima di lasciare il lavoro.

Se il vostro manager insiste a fumare sul posto di lavoro, tuttavia, è ragionevole rifiutarsi di lavorare lì. Non lo considererei nemmeno “smettere”. Non solo non fumare è un'aspettativa ragionevole, ma è un obbligo legale. Pertanto, questo è un motivo per una richiesta di licenziamento costruttivo .

Alcune buone risposte, ma credo che nessuno abbia menzionato un altro punto importante: essere pronti a essere licenziati. Un manager disposto a violare la legge sul fumo è anche disposto a violare le leggi contro le ritorsioni. E se è di intelligenza media, non avrà difficoltà a fabbricare una ragione legale plausibile per il licenziamento.

L'ho visto accadere, a me e ad altri.

Sarebbe professionale andare a casa presto e dire al mio manager che sto lavorando da casa fino a quando non c'è più fumo in ufficio?

No, non sarebbe professionale.

La cosa professionale da fare quando ci si trova di fronte a una situazione difficile è parlare direttamente con il proprio manager. Se questo è un problema così importante per voi, allora diteglielo.

E se non avete la sensazione che il manager si asterrà, trasferitelo in un altro reparto della vostra azienda, oppure iniziate il processo per trovare un nuovo lavoro altrove. Fate domanda, fate un colloquio, ricevete e accettate un'offerta formale, date il vostro preavviso, stabilite il periodo di preavviso e iniziate il vostro nuovo lavoro.

Qualunque sia la destinazione che scegliete, assicuratevi di conoscere la loro politica sul fumo prima di accettare il lavoro.

Non sarebbe professionale uscire presto perché non ti piace stare in presenza di un posto di lavoro illegale e fumare.

Tuttavia, se il fumo di sigaretta in ufficio ti fa sentire male, hai il diritto di prenderti qualche ora di congedo per malattia e tornare a casa. Documentatelo per iscritto e cc: HR aziendale.

Questa è una tattica estrema che brucerà i ponti con il vostro manager; non passate a questo livello fino a quando non avrete mostrato al manager una copia della legge che sta infrangendo (in email in modo da poter documentare che gli avete gentilmente chiesto di risolvere il problema e lui si è rifiutato) e gli avete dato la possibilità di risolvere il problema da solo.

L'OSHA ne è al corrente? Potrebbe essere un buon momento per “qualcuno” per fare una soffiata “anonima”.

Faranno un'ispezione e sentiranno l'odore del fumo di tabacco. Problema risolto senza che tu debba dire niente a quei fumatori.

Non andate mai via senza chiedere. È proprio accanto all'andarsene. Indossare una maschera, sul serio, una maschera antifumo, non sono così tanti e valgono il prezzo rispetto a trovare un nuovo lavoro. Se sei davvero determinato, è illegale, puoi denunciarlo in forma anonima, farlo in un momento che sembra che qualcun altro potrebbe avere. Ma, la maggior parte degli stati hanno leggi decenti in materia di whistle blower, e lui sta mettendo a rischio la tua salute. Non lasciate il lavoro e non usate la posta elettronica per comunicare con il vostro capo. Chiama sempre, la sua vecchia scuola, ma mostra coraggio, e non sarà confuso come qualcos'altro, le opere scritte possono essere fraintese. Potrei prendere in considerazione l'idea di andare in questo suo “amico” dell'ufficio e dirgli di piantarla con le stronzate, non è il tuo capo. Digli che la prossima sigaretta fumata nel suo ufficio da lui fumata andrà prima su per il naso. Devi farlo in modo scherzoso. Fagli capire che non va bene, e tira fuori l'alfa che c'è in te se ce l'hai, stai in piedi, guardalo negli occhi e avvicinati il più possibile a lui, per me va bene, ma sono un metro e ottanta e mezzo chilo di vichingo. E mi arrabbio molto con una mancanza di rispetto come quella, sembra quasi che il loro f77 flirtare con te per ottenere una reazione. In ogni caso sono stupidi e poco professionali e potresti perdere il lavoro.