Il collega lavora molto più di quanto dovrebbe

Forse semplicemente non sa cos'altro fare del suo tempo a causa della mancanza di contatti sociali. Perché non lo inviti per un barbecue in uno di quei fine settimana? (Se hai voglia di investire il tuo tempo personale in questo)

Può essere molto difficile conoscere nuove persone quando si lavora in un altro paese, soprattutto se sei un po’ timido.

Se andate d'accordo, puoi semplicemente dirgli che hai notato che lavora nei fine settimana. Non è affatto un problema difficile, e i colleghi dovrebbero essere in grado di comunicare apertamente.

Non sapete che sta lavorando per un numero eccessivo di ore. Per esempio, potrebbe studiare e avere una situazione familiare che lo rende difficile, come un coinquilino con una TV rumorosa. L'ufficio potrebbe essere il luogo più comodo e adatto per alcune delle sue attività non lavorative.

Se ne parlate con la direzione, potrebbero essere costretti a notare qualcosa che cercano di ignorare. Potrebbe essere costretto a tornare a casa e andarsene senza un posto tranquillo.

Sono sicuro che il suo collega conosce il normale orario di lavoro, perché vede le persone che se ne vanno.

Non importa se gli piace o odia il lavoro, ma ci sono regole come nessun lavoro nei giorni festivi che non dovrebbero essere infrante, perché forse è contro la legge della terra.

In alcuni casi può anche creare una cattiva reputazione per l'azienda per il lavoro eccessivo e creare una cultura del lavoro eccessivo come in Giappone, in Cina e in una certa misura in India.

Non avete alcuna responsabilità in questo caso. Le Risorse Umane dell'azienda dovrebbero prenderne atto e adottare misure adeguate.

Ci sono persone che vengono pagate solo per verificare se le regole delle aziende vengono rispettate o meno. Lasciate che facciano il loro lavoro e voi potete concentrarvi sul vostro.

La maggior parte di ciò che potete fare è controllare il vostro contratto/libro manuale e vedere se avete qualche canale per segnalare tale incidenza, se non lasciate che sia così.

Dovreste chiedere al vostro comune direttore diretto se è a conoscenza del fatto che il vostro collega è al lavoro per infinite ore. Se la risposta è “sì”, è tutto. Se la risposta è “no”, potete dirgli quello che sapete.

Ho detto “è al lavoro” per via della citazione “potete far stare le persone sul posto di lavoro per 80 ore alla settimana, non potete farle lavorare più di 40 ore alla settimana”.

È risaputo (studi che iniziano con Eysenck negli anni ‘40) che orari di lavoro più lunghi non portano a una maggiore produttività. Le persone che lavorano 60 contro 40 ore per sei settimane producono esattamente la stessa cosa (non la stessa cosa all'ora, ma la stessa settimana), ma poi la persona che lavora troppo sarà meno produttiva alla settimana.

Se parli direttamente con il collega, puoi dirgli che il suo manager tedesco non avrà un'opinione migliore di lui per aver fatto gli straordinari, non lo apprezzerà in alcun modo e non lo ringrazierà. 37,5 ore alla settimana è la norma. Dovrebbe farsi una vita invece di lavorare.

Dovrei avvicinarmi a questo?

Ufficialmente, No. Il tuo collega lo fa regolarmente. Se avesse avuto l'impressione di “dover lavorare”, a questo punto si sarebbe già reso conto che non è così e avrebbe contattato le Risorse Umane (o qualcun altro dell'autorità) in merito ai requisiti. È l'unico che si presenta nei fine settimana / rimane fino a tardi - quindi non è una cultura di gruppo / di squadra che sta raccogliendo.

• Non ne ha mai parlato
• Non ha mai chiesto nulla a riguardo
• e, per quanto ne sappiate, non si è mai lamentato.

Dato il livello di conforto che dite di avere con questo collega, se lui si fosse sentito allo stesso modo - direi che vi avrebbe parlato di questo “straordinario”.

Ha fatto una scelta, per qualsiasi motivo. L'opzione migliore è - Lascialo stare.

Se c'è la possibilità che stia infrangendo la legge/le regole dell'ufficio - lascia che se ne occupino le persone che sono cambiate con l'applicazione delle regole.

Il vero problema in questo caso è che questo comportamento mette l'azienda a un notevole rischio finanziario (responsabilità per incidenti, multe, pagamento dello stipendio per gli straordinari non pagati, clienti) se viene tollerato. Il suo capo si rende conto che lavora così tanto?

• Se sì, allora si può pensare di contattare le Risorse Umane in modo informale (o gestito dall'azienda)

• Se no, allora qualcuno del team (Teamlead?) dovrebbe portare questo all'attenzione (in modo informale) del suo capo.

Punti sensibili:

• Fare attenzione a non fare dichiarazioni legali (ad esempio, la cosa del lavoro in vacanza è un regolamento aziendale/contrattuale, non legale). Fare particolare attenzione a non travisare le leggi (ho quasi citato in giudizio un Betriebsrat per diffamazione perché ha travisato la situazione legale intorno al mio orario di lavoro).

• Fare attenzione a non sembrare di rintracciarlo (ad es. non mostrare una lista di osservazioni, e btw non creare una tale lista fin dall'inizio)

Aggiornamento/Modifica: per commentare l'aspetto “struttura di ricerca”. Qui il problema è che nella ricerca queste cose sono accettate (come ex ricercatore io stesso ho lavorato più di quanto dichiarato nel mio contratto) o addirittura incoraggiate dai superiori. Inoltre, se è un dottorando/post-doc, questo può anche essere incoraggiato dalla concorrenza. In questi lavori la separazione tra “cose personali su cui lavorare” e “progetti di lavoro” è molto fluida, ma valgono anche le leggi tedesche. Quindi, se diventa molto estremo (>60h/settimana di media), considerare di informare i luoghi appropriati (possibilmente in forma anonima)

Ci sono molte ragioni che possono spiegare questo tipo di comportamento, e alcune possono essere molto più pericolose di altre.

• semplice abitudine a lavorare sempre: parlare con la persona non porterà nulla di male, ma neanche molto di buono, “sono fatto così”
• formazione culturale: è un po’ pericoloso andarci, perché il concetto di duro lavoro può essere parte dell'identità della persona. Gli attacchi contro la propria identità sono sempre male accolti, anche se è vero.
• semplice desiderio di essere più produttivi: c'è un sacco di letteratura che dimostra che orari di lavoro eccessivi non fanno bene alla produttività, ma anche in questo caso, è molto delicato convincere un lavoratore abbuffato che’ non è così produttivo come pensa.
• piacere al lavoro: lì sarai probabilmente il benvenuto, ma comunque con poco effetto. Chi ama lavorare, lavora.
• paura del fallimento: la paura oscura la mente, e le conseguenze del parlare con la persona sono imprevedibili.

Detto altrimenti, qualunque sia la situazione, è difficile proiettare un risultato in cui parlare con la persona sarebbe efficiente. Soprattutto se non si ha alcun potere di gestione sulla persona. Conosco manager che si lamentano del fatto che alcuni membri del loro team stiano facendo orari di lavoro eccessivi, e fanno molta fatica a correggere la situazione. Lei ha ancora meno potere.

La sua preoccupazione mi sembra valida, ma non vedo alcuno strumento che possa aiutarla a risolverla.

Basta chiedere con discrezione. La prossima volta che lo aiutate, ditegli semplicemente: “Wow, hai fatto progressi su questo punto, hai lavorato di più?”

Allora proseguite la conversazione da lì. Se parla di lavoro nei fine settimana e in ritardo, mettete gentilmente in discussione la domanda. “Oh davvero? Non ti piace avere un po’ di tempo libero?”

Se non menziona affatto di essere rimasto fino a tardi, allora lascialo a se stesso, è molto probabile che gli piaccia solo lavorare e che gli piaccia il lavoro.

Come dici tu, è possibile che non sia a conoscenza della norma qui, non c'è nulla di male a chiedere. Se siete sicuri che conosca le leggi sui dipendenti e le norme, lasciatelo stare.

Ho lavorato per una società tedesca negli Stati Uniti. Analisi qui sotto:

1) Immigrazione, La maggior parte delle persone che entrano in un altro paese vogliono trasferirsi in quel paese. Per questo, i lavoratori devono dimostrare il loro potenziale, in modo che l'azienda possa sponsorizzare un VISTO DI Immigrazione. Soprattutto le persone provenienti dall'Est, ( India, Taiwan, Cina, ecc.)

a) Nella cultura dell'Asia orientale, credono più nella quantità che nella qualità. Per esempio le scuole in India sono dalle 8 del mattino alle 4 del pomeriggio e la maggior parte dei ragazzi sono costretti a frequentare i tutor dopo dalle 18 alle 21. Allo stesso modo, al lavoro, Il manager è impressionato se il lavoratore lavora dopo l'orario di lavoro anche se non c'è un lavoro produttivo in corso.

Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui il lavoratore rimane fino a tardi, che secondo lui lo aiuterebbe con un visto d'immigrazione.

b) Lavorare in un'azienda tedesca negli USA,

Ho notato una tendenza,

i) La maggior parte dei lavoratori americani (compresi gli indiani/cinesi nati in America) lavorano 8 ore il lunedì-giovedì e 5-6 ore il venerdì. La maggior parte della gente parte alle 14:00 del venerdì. ii) I lavoratori tedeschi e i lavoratori europei amano le vacanze, organizzano il loro tempo (vita lavorativa), in alcuni giorni lavorano 10-12 ore, in modo da poter liberare altri giorni per le vacanze. iii) Gli asiatici (indiani/cinesi) che sono negli USA in VISA, lavorano 8-10 ore al giorno. Verrebbero anche nei fine settimana

2) Stile di vita: Nella maggior parte delle culture occidentali, gli piace socializzare nei bar, nei salotti e nei comedy club dopo il lavoro, nell'Est, di solito è il tempo della famiglia. a) Quando lavorano nei paesi occidentali, può essere uno shock culturale. Quindi non amano esporsi a qualcosa di nuovo.

b) Inoltre, la maggior parte della gente locale nei paesi occidentali tende a stare con i propri gruppi/circoli sociali (questo non è vero nelle megalopoli come NYC, LA, Londra, ma si applica alle città più piccole e alle periferie). Non sono aperti ad accogliere nuove persone nella loro vita.

Penso che il miglior argomento per il suo collega sia che lunghe ore di lavoro aumentano il rischio di eccesso di malattie coronariche del 40% . Quindi l'idea che un lavoro può uccidere non sono solo parole vuote. Ci sono anche alcuni articoli in cui i ricercatori hanno trovato una diminuzione dell'attività cerebrale per chi lavora per lunghe ore. E questo significa che anche la produttività diminuisce. Ad un certo punto, i problemi di salute diventeranno troppo grandi per qualsiasi somma di denaro da risolvere. Dovresti trovare un altro lavoro se il tuo manager non dà valore alla salute dei dipendenti. Potete sempre trovare un nuovo lavoro, ma non troverete un sostituto per la vostra buona salute. Quindi questo dovrebbe essere sempre nella nostra mente.

Anche se il vostro collega non ha molti amici o molti posti dove potrebbe trascorrere il tempo libero, ci sono comunque delle possibilità. Può guardare film o la TV, andare nei parchi per una passeggiata, leggere libri, preparare la cena o anche bere birra. Qualsiasi attività sarà meglio che continuare a svolgere il proprio lavoro a prescindere.

EDIT

Naturalmente dovreste affrontare questo problema in qualche modo. Ma penso che sia meglio parlarne con il proprio collega e non con il manager, perché questo problema coinvolge più cose personali che la cultura aziendale. Inoltre i manager di solito optano per un orario di lavoro lungo perché pensano che sia utile per un'azienda, anche se in realtà le fa più male. Quindi cercate di avvicinarvi al vostro collega in qualche modo.

Come fare? Se vuoi essere molto tattico - quando torni a casa dopo un lavoro ** almeno** chiedi al tuo collega se anche lui va a casa ? (Se il collega risponde “NO” - puoi chiedere “Perché no ?” o “cosa è così importante che stai cercando di finire ?” ) Questa domanda non sembra molto importante all'inizio, ma lo è. Implica che il tuo collega deve ripensare agli obiettivi/alle attività attuali e che, almeno inconsciamente, potrebbe iniziare a porsi una domanda: vale la pena di restare al lavoro fino a tardi?

Capisco la sua preoccupazione, ma persone diverse hanno un'etica del lavoro diversa. Alcune persone hanno bisogno di un sacco di lavoro per essere felici, altre saranno infelici quando saranno leggermente al di sopra delle loro capacità. Lasciamo stare.

Sono simile al suo collega e lavoro più ore della maggior parte dei miei colleghi. Sono felice così. Non sono ostile, ma socializzo al minimo indispensabile. Non ho le stesse “esigenze” sociali di altri miei colleghi.

Direi di lasciare in pace il tuo collega. Se le Risorse Umane spiegano le condizioni di lavoro così come lei dice, allora il suo collega lo sa bene, e sta lavorando duramente solo perché lo vuole. Non capisco perché sentiate il bisogno di ficcare il naso nelle loro abitudini lavorative o di imporre quello che pensate debba essere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Fate ciò che funziona per voi e rispettate e tollerate le scelte degli altri.

L'unica cosa legittima nella vostra domanda riguarda il suo lavoro in orari non autorizzati. Che potreste potenzialmente sollevare come preoccupazione, e devono sapere che devono rispettare ciò che è autorizzato e ciò che non lo è.

Personalmente sono uno stacanovista. Gli stessi colleghi “ben intenzionati” che mi hanno detto di non lavorare così duramente finiscono spesso per risentirsi e cercare di intimidirmi per questo motivo. Ho dovuto mettere sotto scacco molti che non sono d'accordo con la mia etica lavorativa e pensano di avere il diritto di dirmi come vivere la mia vita o quanto ho bisogno di lavorare. Può diventare una forma di molestia da parte loro.

Verificate voi stessi, la vostra “preoccupazione” qui non è davvero affar vostro. Se vedete che sta succedendo qualcosa di illegale in ufficio o se il vostro collega sta facendo il prepotente o molestando gli altri, allora sicuramente dovete intervenire. Ma in questo caso, lasciate in pace il vostro collega.