E' etico usare la conoscenza nel lavoro principale per un lavoro secondario?

Non c'è nessun dilemma etico. Il semplice fatto che l'esperienza permette di fare qualcosa di più efficiente non ha nulla a che vedere con l'etica.

Se non avete alcun contratto NDA o contratti simili con il vostro lavoro principale, allora non c'è nulla di sbagliato dal punto di vista legale o etico in quello che state facendo - nel modo da voi descritto.

A volte le persone sono competenti in certe aree per vari motivi, questo non fa di voi una cattiva persona, è il contrario, vi rende altamente desiderati e ricercati.

D'altra parte se avete un contratto che vi impedisce di lavorare per la concorrenza o di trasferire know-how o altre conoscenze, allora potreste infrangere alcune leggi/politiche - che non rientrano nell'ambito di questa pila.

È importante controllare il vostro contratto per cose come questa. Alcuni contratti hanno una clausola secondo la quale qualsiasi codice scritto mentre si lavora per l'azienda X è di proprietà dell'azienda X. È probabile che cedano tali diritti di proprietà se si sta scrivendo solo un giochino o qualcosa di non correlato al proprio lavoro principale, ma in un caso come questo in cui si sta scrivendo qualcosa di rilevante e che probabilmente farà guadagnare soldi per un'altra azienda, potrebbero esserci dei problemi e bisognerebbe discuterne con il proprio capo prima di andare avanti.

Quindi non c'è nessun problema morale nell'utilizzare le competenze trasferibili di un lavoro per farne un altro. Togliendo per un attimo la questione informatica, non c'è nessun problema con qualcuno che installa caldaie per l'azienda locale del gas usando la sua conoscenza dell'idraulica generale per riparare i rubinetti del bagno di qualcuno “di nascosto” nel fine settimana. Potrebbe esserci un problema se si riutilizza un algoritmo o un codice specifico del lavoro principale per il lavoro secondario (capisco dal suo post che lei non lo è), ma anche in questo caso non c'è nessun problema se lei è semplicemente bravo a risolvere facilmente un particolare tipo di problema che si è verificato nel suo lavoro secondario, perché ne ha visto molto di recente nel suo lavoro principale. Se ci sono abbastanza somiglianze tra i due lavori, potreste avere problemi contrattuali, ma questo è un problema leggermente diverso ed è stato toccato da altri.

Non so dove vi troviate, ma negli Stati Uniti il copyright sul codice da parte dei dipendenti va automaticamente al datore di lavoro. Si chiama “work-for-hire”. È molto probabile che, ovunque tu sia, ciò che scrivi per il tuo datore di lavoro appartenga al tuo datore di lavoro. (Se avete usato un software open source per scrivere il vostro contributo, questo potrebbe non essere applicabile. Verificate con un avvocato. È molto più economico che perdere una causa legale))

Ciò significa che il software che hai scritto per la società di abbigliamento non deve essere un lavoro derivato da quello che hai scritto per la società di profumi, o è una violazione del copyright. Le tue precauzioni sembrano inadeguate. Nonostante non guardi il codice precedente, il vostro software ha la stessa struttura ed è generalmente molto simile. Le persone sono state condannate per violazione del copyright per cose simili, anche quando non hanno scritto solo l'opera violata.

L'industria del software utilizza un approccio alla copia in “camera bianca”, per evitare problemi di copyright. Un team esaminerà il codice con le funzionalità da copiare e scriverà una specifica dettagliata. Un altro team si occuperà delle specifiche e scriverà il nuovo codice. In questo modo, solo le idee vanno da una stanza all'altra, e non c'è alcuna violazione.

Si tratta degli aspetti legali. A meno che la vostra azienda di profumi e la vostra azienda di abbigliamento non siano concorrenti o potenziali concorrenti, questo mi sembra etico. Purtroppo, questo non sarà d'aiuto in tribunale.

Il mio consiglio in questa situazione è di parlare con un avvocato specializzato in diritto d'autore. Se vi trovate negli Stati Uniti, le probabilità sono che possiate ottenere una consulenza rapida e a un prezzo ragionevole attraverso l'ordine degli avvocati locale. L'azienda produttrice di profumi potrebbe non curarsene, o potrebbe non scoprirlo, o potrebbe non intentare una causa per una serie di motivi. Tuttavia, se lo facessero, potrebbe rivelarsi molto costoso per voi.

Può essere molto più complicato di altre risposte che alludono a.

A seconda della giurisdizione si può (IANAL, quindi consultate il vostro avvocato) cadere in fallo di leggi che vietano ai dipendenti di competere contro la società per cui lavorano. Markedsføringloven §23 (in danese)

Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over den erhvervsdrivendes erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet gælder i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.

La mia riscrittura in inglese (non una traduzione diretta, scritta solo dal punto di vista di un dipendente):

Se il dipendente ha acquisito la conoscenza o ha ottenuto l'accesso ai segreti commerciali legittimamente l'emloyee non può, senza autorizzazione, utilizzare o detrarre tali segreti commerciali. Il divieto è in vigore per 3 anni dopo la fine del rapporto di lavoro.

Quindi, se una qualsiasi parte dell'algoritmo o il modo in cui viene utilizzato può essere interpretato come un segreto commerciale, la società può essere in grado di citare in giudizio per danni o almeno di avere una solida difesa contro una causa di licenziamento illegittima.

Leggi come questa possono esistere in molte giurisdizioni anche se nulla è menzionato nel contratto di lavoro.

Il concetto di segreto commerciale non copre solo un algoritmo, ma copre anche il fatto che è questo specifico algoritmo che la società utilizza.

Ho fatto qualcosa di sbagliato dal punto di vista legale o etico?

Il trasferimento di conoscenza, purché non includa segreti commerciali o IP effettivi, va bene dal punto di vista legale.

L'uso del vostro tempo in concerti secondari che potreste voler verificare:

• Otto ore a settimana non sono molte - state contenendo davvero_ i vostri sforzi in quel tempo? Come si risolvono i problemi di supporto con il vostro “lavoro secondario” senza influire sul lavoro principale?

• Vi state bruciando e riducendo la vostra efficienza nell'altro lavoro? Questa non è necessariamente una considerazione etica, perché un datore di lavoro non dovrebbe avere il controllo su ciò che fate nel vostro tempo libero. Tuttavia, se non si ottiene alcun riposo nei fine settimana, o troppe notti in ritardo, allora il vostro rendimento potrebbe scivolare sul lavoro più grande.

Un datore di lavoro potrebbe ancora licenziarvi con la causa se il vostro rendimento scivola, o si destreggia troppo il vostro tempo per il loro comfort - non importa se è perché si passa il tempo a fare festa o in un lavoro secondario. Allo stesso modo il tuo datore di lavoro potrebbe apprezzare il prodotto a basso costo che hai fatto per loro, ma potrebbe diventare frustrato per il basso livello di supporto che sei in grado di fornire.

Controlla i tuoi contratti per vedere se ci sono clausole che coprono i conflitti di interesse in generale. Sarebbe sbagliato, dal punto di vista etico e forse anche legale, fare un secondo lavoro in nero quando avete firmato un accordo scritto per non farlo. Le clausole nei contratti di lavoro che richiedono che il vostro datore di lavoro sia effettivamente il vostro unico datore di lavoro sono relativamente comuni, a causa delle preoccupazioni sulle prestazioni e sulle fughe di proprietà intellettuale (anche se avete intenzione di non divulgare la proprietà intellettuale, il vostro datore di lavoro ha solo la vostra voce in capitolo - quindi non lo siete, non può controllare il lavoro per l'altro datore di lavoro).

Inoltre, tenete presente che, anche se ritenete che rientri nei vostri diritti di agire in un certo modo, e potrebbe anche essere supportato legalmente, il vostro datore di lavoro può decidere altrimenti. Forse sono ancora preoccupati per la possibile perdita della loro proprietà intellettuale e vi licenzierebbero o addirittura intraprenderebbero un'azione legale contro di voi. Anche se vincessi una causa di questo tipo, potresti non voler passare attraverso il processo o far sì che questo influisca sulla tua carriera principale, per il bene di tutti i soldi che puoi guadagnare con un ruolo part-time del 20%.

Scenari negativi potrebbero essere più probabili se hai tenuto nascosto il lavoro secondario al tuo datore di lavoro principale. Potete fare molto per chiarire se il vostro datore di lavoro ritiene che questa idea sia etica e legale, chiedendoglielo. Avrai anche la possibilità di inquadrare il possibile conflitto di interessi come qualcosa che gestirai in modo professionale, prima che venga scoperto in altro modo.

Probabilmente è più importante per te che il tuo datore di lavoro principale abbia una visione positiva dello status etico e legale del tuo lavoro secondario, piuttosto che le domande e risposte su questo sito.

Se avete firmato un contratto di non concorrenza o di NDA con il vostro principale datore di lavoro potrebbe essere giuridicamente problematico.

Ma se aveste firmato tali contratti come parte del vostro attuale lavoro, sareste stati compensati abbastanza da non dover pensare di ottenere un lavoro secondario in primo luogo! Almeno dovresti chiedere un significativo aumento di stipendio se qualcuno di questi entrasse nel tavolo delle trattative. Perché limiteranno le tue future libertà e possibilità sul mercato del lavoro.

Da un punto di vista etico…

Se non ti fosse permesso di usare le conoscenze che hai acquisito in precedenza nei nuovi lavori, come potresti mai riuscire a migliorare e fare cose migliori? L'ho imparato in un progetto universitario, forse non sarebbe etico nei confronti del dipartimento utilizzare le conoscenze in questo nuovo lavoro. Il mercato dell'istruzione e del lavoro ne soffrirebbe molto se tutti dovessero evitare di usare le proprie conoscenze rispetto ai loro precedenti master. L'istruzione per uno sarebbe resa del tutto inutile.

Sembra che abbiate coperto le vostre basi per quanto riguarda le questioni etiche e legali. La tua conoscenza come programmatore di come fare sistemi di raccomandazione non è qualcosa che il tuo lavoro principale può “possedere”. Dato che non hai usato il codice del codice del tuo principale datore di lavoro, sei praticamente al sicuro.

Sono d'accordo con tutte le risposte di cui sopra. Ma aggiungerò altre due considerazioni: le leggi antitrust e il conflitto di interessi.

Antitrust. Se il lavoro A e il lavoro B sono concorrenti, e se il vostro Paese ha leggi antitrust, allora dovreste valutare se il trasferimento di conoscenze è legato ai prezzi, alla strategia di mercato, ecc. Chiedete se il trasferimento di conoscenze va a vantaggio del vostro o dei vostri datori di lavoro a spese dei clienti. Assicuratevi di non infrangere le leggi antitrust.

Conflitto di interessi. Decidete se il trasferimento di conoscenze danneggia un datore di lavoro. Ad esempio, se la conoscenza che state trasferendo è una lista di clienti e volete reindirizzare l'attività da un'azienda all'altra, soprattutto se siete proprietari dell'azienda beneficiaria, ciò non sembra etico.

Controlla il tuo contratto di lavoro.

So che il mio dichiara chiaramente che non posso svolgere lavori su commissione al di fuori del mio lavoro principale. Dichiara inoltre che non posso svolgere attività che siano potenzialmente in concorrenza diretta o indiretta con quelle del mio datore di lavoro, tra cui la costruzione o il mantenimento di un sistema simile a quello su cui lavoro professionalmente per un progetto open source o un'opera di beneficenza, ad esempio.

In base a queste due clausole, quello che vuoi fare sarebbe una violazione del contratto con il tuo datore di lavoro, non solo un motivo per la risoluzione immediata, ma anche per dover pagare un bel po’ di soldi a titolo di risarcimento danni al tuo datore di lavoro.

Ricorda che alcuni contratti vanno ben oltre ciò che è legalmente accettabile in tali clausole, e un tribunale potrebbe quindi decidere di considerare la clausola inapplicabile, ma questo spetta agli avvocati e ai giudici decidere, non a te. Per esempio, una volta mi è stato offerto un contratto in cui si affermava che non mi sarebbe stato permesso di esercitare la mia professione per 10 anni dopo aver lasciato il loro impiego con qualsiasi mezzo (quindi anche se mi hanno licenziato piuttosto che licenziarmi). Dopo essersi consultati con esperti di diritto applicabile e aver ricevuto lettere da loro, sono stati costretti a rimuovere tale clausola.

Quindi controllate attentamente il vostro contratto, non è quasi certamente qualcosa che vi è permesso fare per un ente commerciale, e forse non vi sarà permesso di farlo nemmeno per un'opera non profit o di beneficenza.

L'esperienza acquisita durante un lavoro è vostra da mantenere. Questo è compreso da chiunque non sia completamente denso, perché è per questo che ti pagano di più se hai più esperienza lavorativa.

Non possono aspettarsi che tu sfrutti l'esperienza di ogni altra azienda mentre lavori per loro, e allo stesso tempo non permettono che lo stesso avvenga al contrario. Questo sarebbe un dilemma etico. Per loro.

Avete fatto bene a non copiare il codice, perché secondo i contratti standard, ciò che sviluppate nel tempo aziendale è protetto da copyright dell'azienda.

Quello che descrivete è, infatti, il modello di business di molti liberi professionisti. Sviluppate qualcosa per un cliente, a malapena in pareggio, ma per il cliente successivo lo farete in metà tempo, fatturategli ¾ e saranno comunque contenti che l'abbiate fatto così velocemente. Tutti vincono.

Se è etico, perché non sarebbe etico per voi?

Oltre alle considerazioni legali - che alcune delle risposte più scettiche hanno già toccato - ritengo che questo approccio sia anche un po’ unethical. Essendo stato un consulente per la maggior parte degli ultimi vent'anni, non definirei qualcosa di simile a quello che sto facendo per un altro cliente. L'azienda, che ha quarant'anni e mezzo di lavoro alla settimana, sembra non sapere - e probabilmente non vuole farlo - cosa significhi sovvenzionare il lavoro secondario.